Трудове та пенсійне право

Трудове та пенсійне право Ефективні рішення "під ключ"🗝 з трудових та пенсійних питань

Експертна допомога у трудових і пенсійних питаннях

Щоб не пропустити корисну інформацію, Дайджест публікацій за минулий тиждень (24.08.2026-30.08.2026) 🤔👇🔰Розширено перелі...
31/08/2026

Щоб не пропустити корисну інформацію, Дайджест публікацій за минулий тиждень (24.08.2026-30.08.2026) 🤔👇

🔰Розширено перелік працівників сфери охорони здоров'я, які можуть отримати державну підтримку на навчання на заходах безперервного професійного розвитку;
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134071045108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Оплата праці під час перебування в укритті;
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134148349108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Мобілізація жінок в Україні;
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134171125108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Окремий статус для працівників, які забезпечували оборону України, але безпосередньої участі в бойових діях не брали: зареєстровано законопроект;
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134244481108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Чи пов’язане переважне право на залишення на роботі зі стажем роботи працівника?
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134247313108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Спрощений режим регулювання трудових відносин🧐👇
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134339431108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Оцифрування трудових книжок: що означають статуси в особистому кабінеті ПФУ у розділі "Мої звернення";
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134342995108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Борги за судовими рішеннями: як Кабмін платитиме пенсії замість Постанови № 821
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134428723108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану;
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134432233108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Шахраї поширюють через месенджери та соцмережі інформацію про нові додаткові виплати до пенсій;
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134705647108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Пенсійне забезпечення шахтарів;
https://www.facebook.com/photo/?fbid=122134736607108071&set=pb.61583242145353.-2207520000

🔰Позивач двічі звертався до Рівненського окружного адміністративного суду. Спочатку – щоб захистити своє право на належн...
31/08/2026

🔰Позивач двічі звертався до Рівненського окружного адміністративного суду. Спочатку – щоб захистити своє право на належний розмір пенсії, а вдруге – щоб суд перевірив, чи виконано рішення, яке вже набрало законної сили.

📌На прикладі цієї справи Рівненський окружний адміністративний суд розповідає, як працює судовий контроль та що відбувається на етапі виконання рішення Пенсійним фондом.

СПІР ВИНИК ЩОДО ПОРЯДКУ НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТИ ПЕНСІЇ. Позивач не погодився з діями органу Пенсійного фонду та просив суд зобов’язати фонд виплачувати пенсію з 1 січня 2026 року без обмеження її максимальним розміром і без застосування коефіцієнтів, установлених постановою Кабінету Міністрів України №1778.

Суд визнав вимоги обґрунтованими та наголосив, що пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, регулюється спеціальним законом, який не передбачає застосування до таких пенсій понижуючих коефіцієнтів.

🛑Також суд звернув увагу, що змінювати умови та норми пенсійного забезпечення цієї категорії осіб можна лише шляхом внесення змін до відповідного спеціального закону. Тому положення постанови Кабінету Міністрів України, які встановлюють інші правила, ніж передбачені законом, не можуть застосовуватися всупереч його нормам.

24 лютого 2026 року суд ЗАДОВОЛЬНИВ ПОЗОВ ПОВНІСТЮ, визнав протиправними дії органу Пенсійного фонду щодо застосування з 1 січня 2026 року понижуючих коефіцієнтів під час нарахування та виплати пенсії.

Суд також зобов’язав орган Пенсійного фонду здійснити нарахування та виплату пенсії з 1 січня 2026 року без застосування цих коефіцієнтів і без обмеження її максимальним розміром, з урахуванням раніше проведених виплат.

Орган Пенсійного фонду не погодився з рішенням суду та оскаржив його в апеляційному порядку.

Апеляційний суд скаргу залишив без задоволення і рішення Рівненського окружного адміністративного суду – без змін. Суд погодився з висновком першої інстанції, що пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, регулюється спеціальним законом. Цей закон не передбачає зменшення таких пенсій шляхом застосування понижуючих коефіцієнтів.

Суд також звернув увагу, що право на соціальний захист, гарантоване статтею 46 Конституції України, не належить до прав, які можуть бути обмежені в умовах воєнного стану. Відтак положення підзаконних актів не можуть встановлювати для цієї категорії пенсіонерів обмеження, яких не передбачає спеціальний закон.

🛑ПОЗИВАЧ ЗВЕРНУВСЯ ДО СУДУ ЗА СУДОВИМ КОНТРОЛЕМ

Після розгляду апеляції рішення суду першої інстанції залишилося без змін і набрало законної сили. Однак позивач вважав, що рішення не виконано, і 7 липня 2026 року звернувся до Рівненського окружного адміністративного суду – із заявою про встановлення судового контролю за виконанням рішення суду.

🛑Суд задовольнив заяву та зобов’язав орган Пенсійного фонду ПОДАТИ ЗВІТ ПРО ВИКОНАННЯ СУДОВОГО РІШЕННЯ ПРОТЯГОМ 30 ДНІВ З ДНЯ ОТРИМАННЯ УХВАЛИ СУДУ.

До звіту орган Пенсійного фонду мав додати документи на підтвердження виконання рішення. Це дало суду можливість перевірити не лише повідомлення органу влади про його виконання, а й фактичні дії, які для цього були здійснені.

Такий механізм передбачений статтею 382 Кодексу адміністративного судочинства України. За письмовою заявою людини, на користь якої ухвалено рішення, у справах щодо пенсійних виплат суд зобов’язує суб’єкта владних повноважень подати звіт про його виконання. Тобто особа може звернутися до суду не лише для захисту свого права на пенсію, а й для контролю за виконанням рішення, ухваленого на її користь.

Після встановлення судового контролю орган Пенсійного фонду подав до суду звіт про виконання рішення.

У документі зазначено, що пенсію перераховано з 1 січня 2026 року без застосування понижуючих коефіцієнтів та без обмеження її максимальним розміром.

Водночас виплата всієї нарахованої суми на момент розгляду звіту ще не була проведена. За поясненнями сума буде виплачена після виділення коштів з Державного бюджету України.

Таким чином, у цій справі судовий контроль дозволив перевірити фактичне виконання рішення: Пенсійний фонд провів перерахунок пенсії та подав про це звіт.

Джерело: https://court.gov.ua/press/news/2088077/

🔰Цифровізація медицини 💻— це не лише про технології. Насамперед це про можливість отримувати медичні послуги ⚕простіше: ...
31/08/2026

🔰Цифровізація медицини 💻— це не лише про технології. Насамперед це про можливість отримувати медичні послуги ⚕простіше: без зайвих паперів, черг і повторних візитів.

🛑Сьогодні ми зібрали п’ять цифрових можливостей у сфері охорони здоровʼя, якими можна користуватися вже зараз👇

1️⃣Подати декларацію лікарю онлайн через Кабінет пацієнта

Не знаєте, хто ваш сімейний лікар👨‍⚕❓Або давно плануєте знайти свого лікаря, але все відкладали через необхідність іти до медзакладу❓

Тепер знайти заклад та лікаря, а також подати декларацію можна повністю онлайн — через Кабінет пацієнта.

Також у кабінеті можна переглянути чинну декларацію, а за потреби – змінити свої персональні дані (як от прізвище чи номер телефону).

Важливо: а ще радимо перед поданням декларації познайомитися з лікарем: уточнити графік роботи, спосіб запису на прийом та можливість дистанційної консультації. Адже декларація — це не просто запис у системі, а ваш зв’язок із лікарем.

Як подати декларацію через Кабінет пацієнта: https://pis.esoz.gov.ua/declaration-on-choice-of-doctor-pmd/

А переглянути всі можливості Кабінету пацієнта можна тут: https://pis.esoz.gov.ua/opportunities-for-patients/

2️⃣ Отримати е-Рецепт на ліки 💊— у деяких випадках навіть дистанційно

Потрібні ліки, але щоразу приходити до лікаря лише за новим рецептом незручно?

У багатьох випадках е-Рецепт можна отримати дистанційно. Це особливо зручно для людей, які проходять тривале лікування, зокрема у разі хронічних або рецидивуючих захворювань.

Але дистанційний рецепт — це не «рецепт без лікаря». Щоб лікар міг призначити препарат, у ЕСОЗ мають бути зафіксовані медичні записи, які підтверджують стан пацієнта та попередні призначення. Лікар оцінює наявну інформацію, отримані від пацієнта дані про його стан і лише після цього приймає рішення про дистанційне призначення. Відповідні медичні записи про взаємодію також вносяться до ЕСОЗ.

Важливо: якщо стан потребує огляду чи додаткових обстежень, лікар може запросити вас на очний прийом. Рішення завжди приймає лікар відповідно до стану пацієнта та вимог медичних стандартів.

Після формування рецепта пацієнт отримує номер рецепта та код його погашення і може придбати призначені ліки в аптеці.

3️⃣ Порівняти ціни на ліки💊

Отримали е-Рецепт? За потреби лікар 👩‍⚕може надрукувати вам памʼятку – а разом з нею ви можете отримати ще один корисний інструмент — QR-код для перевірки цін.

Відскануйте його камерою телефона — і потрапите до Національного каталогу цін. Там можна побачити доступні препарати з тією самою діючою речовиною, формою та дозуванням, а також до трьох найбільш економічно вигідних варіантів.

Сьогодні це вже працює для всіх однокомпонентих ліків, ціни на які задекларовані в Національному каталозі цін – як от таблетки, капсули, сиропи, суспензії, краплі, мазі, гелі, креми, розчини для ін’єкцій та інші форми.

Важливо: ця можливість стосується ненаркотичних рецептурних ліків, які ви купуєте власним коштом — тобто тих, що не відпускаються за програмою «Доступні ліки» та не відшкодовуються місцевими програмами.

4️⃣ Отримати МВТН без паперових листків, печаток і підписів✍

Якщо лікар після огляду встановив тимчасову непрацездатність, вам не потрібно збирати підписи, печатки чи паперові листки непрацездатності.

Лікар формує медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) в ЕСОЗ. Далі інформація автоматично передається до Пенсійного фонду України, де на підставі МВТН формується е-Лікарняний, якщо ви є застрахованою особою.

Тобто замість паперів працює повністю цифровий маршрут. Вам залишається лише повідомити роботодавця про свою відсутність зручним способом.

Важливо: МВТН формує не лише сімейний лікар. Його формує лікуючий лікар, який провів огляд та здійснив оцінку (експертизу) з тимчасової втрати працездатності.

5️⃣ Скористатися послугою єМалятко👶 завдяки медичному висновку про народження

Після народження дитини лікар у пологовому будинку формує медичний висновок про народження (МВН) в ЕСОЗ. Це перший цифровий медичний документ маленького українця.

Батьки новонародженої дитини отримують повідомлення або інформаційну пам’ятку з номером цього документа. Він потрібен для подання заяви на комплексну послугу «єМалятко» або для безпосередньої реєстрації дитини в органах ДРАЦС.

А далі вже замість батьків цифрові дані можуть «бігати» між державними системами.

Після отримання свідоцтва про народження дитини, реєстрація маленького пацієнта у Реєстрі пацієнтів ЕСОЗ, а також реєстрація звʼязку дитини з її законними представниками, відбувається автоматично. Надалі це спрощує батькам подання декларації про вибір лікаря первинної медичної допомоги для дитини (педіатра чи сімейного лікаря).

Отже, подати декларацію, отримати е-Рецепт, перевірити ціни на ліки, отримати МВТН та скористатися єМалятком — це вже не плани на майбутнє, а цифрові можливості, доступні українцям сьогодні.

Цифровізація має просту мету — щоб люди витрачали менше часу на папери і більше часу на власне здоров’я та час з близькими.

Джерело:
https://www.kmu.gov.ua/news/moz-iaki-tsyfrovi-mozhlyvosti-dostupni-ukraintsiam-uzhe-sohodni

🛑ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ШАХТАРІВ #пенсії🔰 Право на пенсійне забезпечення шахтарів та членів їхніх сімей визначено законам...
30/08/2026

🛑ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ШАХТАРІВ

#пенсії

🔰 Право на пенсійне забезпечення шахтарів та членів їхніх сімей визначено законами України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 ), «Про підвищення престижності шахтарської праці» № 345-VI. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/345-17 )

✅ До осіб, на яких поширюється дія Закону № 345-VI щодо підвищення престижності шахтарської праці, зокрема, особливостей пенсійного забезпечення, належать:

🔹 працівники державних воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань) у вугільній промисловості — за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, а також на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість на яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Кабінетом Міністрів України;
🔹 працівники, які видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві, уранові, магнієві (солі калієво-магнієві та солі магнієві) та озокеритні руди, які зайняті повний робочий день на підземних роботах (за Списком № 1);
🔹 працівники шахтобудівних підприємств, які зайняті повний робочий день на підземних роботах (за Списком № 1);
🔹 члени сімей вищезазначених категорій осіб.

ℹ️ На пільгових умовах пенсія за віком, згідно із Законом № 1058, призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, а також на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та за результатами атестації робочих місць, — після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків (з них не менше 10 років на зазначених роботах) та не менше 20 років у жінок (з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах).

Джерело: https://t.me/PensFond_dn/17392

💵 Шахраї поширюють через месенджери та соцмережі інформацію про нові додаткові виплати до пенсій у розмірі від 3200 до 5...
30/08/2026

💵 Шахраї поширюють через месенджери та соцмережі інформацію про нові додаткові виплати до пенсій у розмірі від 3200 до 5300 грн залежно від регіону проживання та трудового стажу. Щоб ввести людей в оману та викликати довіру, вони використовують логотипи, елементи дизайну та візуальний стиль, схожі на офіційну символіку державних органів.

🖥 Для отримання виплат користувачам пропонують перейти за посиланням та підтвердити область проживання або пройти ідентифікацію. У повідомленнях також використовуються формулювання, що створюють відчуття терміновості, щоб людина не встигла перевірити інформацію.

🎣 Насправді - це чергова шахрайська схема. Її мета - змусити перейти за посиланням на фішинговий сайт та ввести свої персональні дані. Отримавши цю інформацію, шахраї можуть отримати доступ до вашого інтернет-банкінгу та викрасти кошти з рахунків.

Як захиститися:

🟣 перевіряйте інформацію про виплати лише на офіційних ресурсах державних органів. Користуйтеся сайтами державних установ лише з доменом gov.ua;
🟣 не переходьте за підозрілими посиланнями з телеграм-каналів, соціальних мереж чи SMS-повідомлень;
🟣 не вводьте дані платіжних карток на невідомих сайтах;
🟣 не піддавайтеся емоційному тиску та закликам діяти негайно, таким як: «терміново», «лише сьогодні», «встигніть отримати».

👮‍♀️ Якщо Ви стали жертвою шахрайства - сповістіть кіберполіцію через форму на сайті (https://ticket.cyberpolice.gov.ua/).

Джерело: https://t.me/PensFund/2997

🔰Як перейти з одного виду пенсії на інший (відеоінструкція)👇
29/08/2026

🔰Як перейти з одного виду пенсії на інший (відеоінструкція)👇

🔄 Хочете перейти з одного виду пенсії на інший, але не знаєте, з чо...

29/08/2026

🎓 НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА У 2026 РОЦІ: НЕ «ПОСЛУГА» РОБОТОДАВЦЯ, А ТРУДОВА ГАРАНТІЯ

Працівник навчається і просить навчальну відпустку.

А у відповідь чує:
❌ «Зараз не можемо відпустити — багато роботи».
❌ «Бери за власний рахунок».
❌ «Ти вже використав щорічну відпустку».
❌ «Навчання — це твоя особиста справа».

Чи законно це?

Не завжди. І саме тут важливо відрізняти право працівника від бажання роботодавця.

⚖️ 1. ЩО ТАКЕ НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА?

Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням є окремим видом відпусток.

Це прямо передбачено ст. 4 Закону України «Про відпустки».

Конкретні підстави, категорії працівників і тривалість таких відпусток визначаються, зокрема, статтями 13–15 Закону «Про відпустки» та статтями 211–216 КЗпП України.

Тобто навчальна відпустка — це не «додатковий вихідний», який роботодавець може надати або не надати на власний розсуд.

🎓 2. ХТО МАЄ ПРАВО?

Законодавство передбачає навчальні відпустки для працівників, які без відриву від роботи здобувають освіту, зокрема:
🔹 професійну освіту;
🔹 фахову передвищу освіту;
🔹 вищу освіту;
🔹 освіту в аспірантурі — у передбачених законом випадках.

При цьому форма навчання, курс, вид навчального заходу та конкретна освітня програма мають значення.

Тому фраза:
«Я студент — значить мені автоматично належить 30 днів»
юридично неправильна.

Спочатку потрібно визначити конкретну законодавчу підставу.

📚 3. ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА: У 2026 РОЦІ Є ВАЖЛИВА НОВЕЛА

З 2025 року правила для працівників, які навчаються у закладах професійної освіти, були оновлені.

Відповідно до ст. 14 Закону України «Про відпустки» працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях закладів професійної освіти, надається додаткова оплачувана відпустка загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року.

Вона надається для підготовки та складання іспитів, оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі.

Ця редакція запроваджена Законом України №4574-IX від 21.08.2025 «Про професійну освіту».

👉 Отже, у кадрових документах 2026 року вже не варто механічно використовувати стару термінологію та старі шаблони.

🎓 4. ФАХОВА ПЕРЕДВИЩА ТА ВИЩА ОСВІТА

Для працівників, які успішно навчаються без відриву від виробництва у закладах фахової передвищої або вищої освіти, ст. 216 КЗпП України передбачає додаткові оплачувані відпустки.

Тривалість залежить від:
📌 форми навчання;
📌 курсу;
📌 виду навчальних занять;
📌 проходження атестації;
📌 підготовки та захисту кваліфікаційної роботи;
📌 конкретної освітньої ситуації.

Тому кадровику недостатньо просто побачити слово «сесія» у заяві працівника.

Потрібно встановити, яка саме норма закону застосовується до конкретного випадку.

Відповідні положення містяться у ст. 216 КЗпП України.

💰 5. А ЧИ ЗБЕРІГАЄТЬСЯ ЗАРПЛАТА?

Так.

І це одна з найважливіших гарантій.

Стаття 217 КЗпП України передбачає, що на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.

Отже:
навчальна відпустка ≠ відпустка без збереження заробітної плати.

Якщо працівник має право саме на оплачувану навчальну відпустку, роботодавець не може просто замінити її відпусткою «за власний рахунок».

⚠️ 6. ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ВІДМОВИТИ ЧЕРЕЗ ВИРОБНИЧУ НЕОБХІДНІСТЬ?

Сам факт того, що:
❌ «немає ким замінити»;
❌ «зараз звітність»;
❌ «у нас перевірка»;
❌ «дуже багато роботи»
не перетворюється автоматично на законну підставу для відмови у передбаченій законом гарантії.

Якщо працівник відповідає встановленим законодавством умовам, питання потрібно вирішувати на підставі відповідної норми КЗпП та Закону «Про відпустки», а не виключно виходячи з виробничої зручності.

📑 7. ЩО ПОТРІБНО ДЛЯ ОФОРМЛЕННЯ?

Практично кадровику потрібно отримати від працівника:
1️⃣ заяву про надання навчальної відпустки;
2️⃣ документ закладу освіти, який підтверджує відповідну підставу та період навчання;
3️⃣ за необхідності — інші документи, що дозволяють встановити право на конкретний вид навчальної відпустки.

Після перевірки підстав видається наказ про надання відпустки.

❗️ 8. НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА НЕ Є ЩОРІЧНОЮ

Це принципово.

Працівник не повинен «витрачати» свої 24 календарні дні щорічної основної відпустки на сесію.

Навчальна відпустка має іншу правову природу та регулюється окремими нормами законодавства.

⚠️ 9. А ЯКЩО ПРАЦІВНИК НАВЧАЄТЬСЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ?

Ось тут уже потрібна юридична точність.

Не будь-яке навчання породжує право саме на оплачувану навчальну відпустку.

Потрібно перевірити:
🔹 вид освіти;
🔹 заклад освіти;
🔹 форму навчання;
🔹 успішність навчання;
🔹 підставу для відпустки;
🔹 відповідність конкретній статті КЗпП або Закону «Про відпустки».

Саме тому кадровику не варто оформлювати навчальну відпустку лише на підставі фрази:
«Працівник навчається».

🛑 10. А ЯК БУТИ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ?

Окремо потрібно враховувати Закон України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Але тут важлива юридична деталь:
не можна автоматично поширювати всі воєнні обмеження на всі види відпусток.

Закон №2136-IX встановлює спеціальні правила щодо відпусток у період воєнного стану, тому перед оформленням потрібно перевірити, який саме вид відпустки надається і яка норма спеціального закону застосовується.

⚖️ Алгоритм має бути таким:
ПРАЦІВНИК НАВЧАЄТЬСЯ → ВСТАНОВЛЮЄМО ВИД ОСВІТИ → ВИЗНАЧАЄМО ФОРМУ НАВЧАННЯ → ПЕРЕВІРЯЄМО ЗАКОННУ ПІДСТАВУ → ВСТАНОВЛЮЄМО ТРИВАЛІСТЬ → ОФОРМЛЮЄМО ВІДПУСТКУ → ПРОВОДИМО ОПЛАТУ.

Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану👇🤔Джерело: https://t.me/dsppoltava/10332
28/08/2026

Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану👇🤔

Джерело: https://t.me/dsppoltava/10332

🔰Скасування ❌Постанови 821 не означає, що пенсіонери нарешті отримають свої гроші💵: Кабмін змінив правила, але не виріши...
28/08/2026

🔰Скасування ❌Постанови 821 не означає, що пенсіонери нарешті отримають свої гроші💵: Кабмін змінив правила, але не вирішив головної проблеми — де взяти кошти на погашення накопичених боргів.

Для тисяч пенсіонерів виграти суд у Пенсійного фонду про перерахунок пенсії — ще не означає отримати гроші. Кабмін скасував постанову 821, але водночас залишив її основний принцип: якщо бюджетних коштів не вистачає, гроші розподілятимуть між усіма стягувачами пропорційно. Для цього ПФУ формуватиме єдиний перелік судових виплат.

🛑Розбираємося, що це змінює для пенсіонерів і чи справді нова система усуває проблему виконання судових рішень👇

🤔Нагадаємо, що Постанова 821 запроваджувала спеціальний порядок виплат за судовими рішеннями, фактично прив’язуючи їх до окремих бюджетних призначень. Київський окружний адміністративний суд, а згодом і Шостий апеляційний адміністративний суд визнали її протиправною та нечинною.

У серпні Верховний Суд відкрив касаційне провадження за скаргами уряду, але не зупинив виконання судових рішень.

Проте 19 серпня 2026 року УРЯД УХВАЛИВ НОВЕ РІШЕННЯ. Замість ухвалення окремої нової постанови, Кабмін включив правила фінансування судових пенсійних виплат до Порядку №157.

Кабмін сам скасував спірні постанови, не чекаючи остаточного рішення Верховного Суду. Постановою № 1046 уряд офіційно визнав такими, що втратили чинність, постанову № 821, а також постанову № 1165, яка регулювала виплату пенсійних боргів внутрішньо переміщеним особам за минулі періоди.

Але разом із скасуванням старого порядку уряд не відмовився від його головної ідеї — залежності виплат від наявного бюджетного ресурсу.

🛑Нова структура бюджетного Порядку № 157

Відтепер виплати за судовими рішеннями стають невід’ємною частиною загального бюджетного розпису Фонду. У тексті Порядку № 157 деталізовано та викладено в новій редакції підпункти 12 і 13 пункту 4, які визначають напрями спрямування бюджетних коштів.

☝️Державне фінансування тепер розмежовується за двома напрямами:

✔Виплата перерахованих пенсій за рішенням суду, джерелом фінансування яких є державний бюджет;

✔Виплата за ретроспективними судовими рішеннями.
Постанова №1046 розділяє судові виплати на два основні напрями.

Перший — пенсії, перераховані на виконання судових рішень. Другий — виплати за ретроспективними рішеннями, коли суд зобов’язав ПФУ нарахувати або виплатити пенсію за період, що передував набранню рішенням законної сили.

Такий поділ потрібен передусім для бюджетного обліку: ці виплати виділені в окремі напрями фінансування.

🛑Механізм виплат: пропорційний розподіл

Основне питання для кожного пенсіонера: яким чином тепер здійснюватимуться виплати? Нова система виплат, запроваджена доповненням Порядку № 157 копіює філософію пропорційного розподілу, яка раніше містилася у скасованій Постанові № 821.

Пенсійний фонд та його територіальні органи здійснюють облік усіх нарахованих на виконання рішень суду сум. Цей облік ведеться в електронних пенсійних справах. На підставі цих даних формується єдиний Перелік пенсій, нарахованих на виконання рішень суду.

Далі виділені бюджетні кошти розподілятимуть пропорційно між усіма стягувачами, включеними до переліку станом на 1 число місяця, що передує виплаті.

Виплати здійснюються ВИКЛЮЧНО В МЕЖАХ ВИДІЛЕНИХ НА ЦІ ЦІЛІ БЮДЖЕТНИХ АСИГНУВАНЬ У МЕЖАХ ПОМІСЯЧНОГО РОЗПИСУ ДЕРЖАВНОГО БЮДЖЕТУ😠.

Сума пропорційної виплати конкретній особі не може перевищувати загальний розмір належного їй боргу, який обліковується в Переліку.

Під час здійснення пропорційного розподілу для осіб, у яких судове рішення стосується безпосередньо зобов’язання призначити пенсію, щомісячний розмір виплат після розподілу не може бути меншим за встановлений законом розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Тобто, ДЕРЖАВА ФАКТИЧНО ЗАЛИШАЄ ТОЙ САМИЙ ПРИНЦИП: якщо коштів недостатньо для повного погашення всіх сум, нарахованих за судовими рішеннями, кожному виплачується відповідна пропорційна частка.

Наприклад, якщо на виконання судових рішень держава передбачила умовно лише 10% від загальної потреби, кожен стягувач отримає відповідну частку свого боргу.

🛑Що залишилося незмінним?

Головна проблема нікуди не зникла: виплата залежить від наявності бюджетних коштів.

Новий пункт 5-1 прямо передбачає розподіл коштів «виходячи із виділених бюджетних асигнувань» та в межах помісячного розпису державного бюджету.

Отже, судове рішення встановлює право людини на певну суму, але новий механізм не гарантує її повної та негайної виплати. Якщо бюджетного ресурсу недостатньо, борг просто розподілятиметься частинами між усіма стягувачами.

Нова постанова не вирішує і проблему наповнення бюджету ПФУ. Борг за судовими рішеннями, який наближається до критичної позначки у 100 мільярдів гривень, залишається не забезпеченим реальними грошима.

Якщо держава не виділить реальних грошей у бюджеті, пропорційний розподіл просто перетвориться на ділення нуля на кількість стягувачів.

🛑Коли нові правила запрацюють❓

Мінсоцполітики разом із Пенсійним фондом мають підготувати та подати пропозиції щодо змін до бюджету Пенсійного фонду на 2026 рік.

Постанова 821 зникла як окремий нормативний акт, але її принцип — розподіл фактично доступних бюджетних коштів між усіма стягувачами — тепер закріплений у Порядку №157.

Тому головний тест «нового механізму» буде не в самому пропорційному механізмі, а в обсязі коштів, які держава реально спрямовуватиме на виконання судових рішень. Без достатнього фінансування новий порядок може перетворити пропорційний розподіл не на реальне погашення судових боргів, а лише на нову форму їхнього поступового накопичення.

Джерело: https://sud.ua/uk/news/publication/370156-postanovu-821-skasuvaly-ale-proportsiini-vyplaty-zalyshyly-iak-kabmin-vyrishyv-platyty-pensiini-borhy-za-sudovymy-rishenniamy

🔰Пенсійний фонд України продовжує оцифрування паперових трудових книжок. Подати документи для внесення відомостей про тр...
27/08/2026

🔰Пенсійний фонд України продовжує оцифрування паперових трудових книжок. Подати документи для внесення відомостей про трудову діяльність до Реєстру застрахованих осіб можна самостійно через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України.

Після подання документів їх статус можна відстежувати у розділі «Мої звернення».

✔️«Подано» — документи завантажені та зареєстровані в системі, очікують початку опрацювання.

✔️«В роботі» — документи прийняті до опрацювання. Фахівці перевіряють їх та вносять необхідні відомості до Реєстру застрахованих осіб. Тривале перебування у цьому статусі саме по собі не свідчить про проблему.

✔️«Виконано» — документи опрацьовано, відомості внесено до Реєстру, процедуру завершено.

✔️«Скасовано виконання» — документи не можуть бути опрацьовані. Причиною можуть бути нечіткі або неповні скан-копії, відсутність необхідних сторінок, помилки під час завантаження чи невідповідність документів установленим вимогам.


🛑Чому документи опрацьовуються з різною швидкістю❓


Під час опрацювання документів застосовуються загальна та пріоритетна черги.
До пріоритетної черги можуть потрапляти документи громадян, які звернулися за призначенням або перерахунком пенсії та потребують оперативного підтвердження страхового стажу.


Якщо статус «В роботі» тривалий час не змінюється, повторно подавати ті самі документи зазвичай не потрібно. Варто переконатися, що завантажено всі сторінки трудової книжки, а скан-копії є якісними та чіткими — добре видно записи, підписи, печатки, серію та номер документа.

Оцифрована трудова книжка — це зручний доступ до відомостей про трудову діяльність та важливий крок до формування повної електронної історії страхового стажу.

Джерело: https://www.pfu.gov.ua/vl/232512-otsyfruvannya-trudovyh-knyzhok-shho-oznachayut-statusy-v-osobystomu-kabineti-pfu/

Address

Kyiv

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Трудове та пенсійне право posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share