03/09/2022
1️⃣ При звільненні можна не відпрацьовувати 14 днів. Щоб скористатись таким правом вам потрібно написати заяву про #звільнення за власним бажанням і вказати причину звільнення (наприклад вказати на складні обставини пов’язані з воєнним станом, переїзд в інше місто та ін.);
2️⃣ Зганяти у щорічну оплачульну відпустку під час війни можна. Але, роботодавець може обмежити тривалість вашої відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями. Також, роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.
3️⃣ ВПО і біженці, які виїхали з України можуть отримати відпуску в 90 днів без збереження оплати. Відмовити у наданні такої відпустки роботодавець не може.
4️⃣ При працевлаштуванні на роботу можна домовитись про роботу з нефіксованим робочим часом. Тобто, ви не працюєте стандартно з 9-18 год. з понеділка по п’ятницю, а отримуєте оплату за конкретні завдання, які виконуєте у погоджені дедлайни, але робите роботу тоді, коли вам хочеться.
5️⃣ Звільнення з роботи можна оскаржити, якщо воно незаконне. У такому випадку ви можете стягнути із роботодавця усю зарплату за той період, коли ви не працювали через незаконне звільнення.
6️⃣ За згодою із роботодавцем можна перейти на дистанційну роботу.
7️⃣ Роботодавець може звільнити через відсутність у нього роботи. Це цілком законно.
8️⃣ Під час відпустки роботодавець не може вас звільнити хіба що ви самі захочете звільнитись.
✍️✍️✍️
#Адвокат Гарбар Олександр
