21/12/2024
Поновлення на роботі. Запис на консультацію адвоката в Drect.
Питання поновлення на роботі працівника є актуальним для всіх працездатних людей, оскільки кожен працівник, виконуючи свої трудові функції, повинен знати свої права та в разі порушення цих прав з боку роботодавця чи інших осіб користуватися можливими законними способами їх захисту.
У випадку звільнення з роботи працівника за ініціативною роботодавця працівник, який не згоден з підставою звільнення, намагається поновити свої трудові права шляхом перемовин з роботодавцем.
Разом з тим, у більшості випадків перемовини не призводять до бажаного результату, у зв’язку із чим виникає необхідність захисту своїх трудових прав у судовому порядку.
Вважаєм за необхідне наголосити на тому, що затягувати із зверненням до суду не варто, адже за нормами діючого Кодексу законів про працю України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При зверненні до суду слід пам’ятати про обрання ефективного способу захист, який має бути таким, що відповідає змісту порушеного права, та таким, що забезпечує реальне поновлення прав особи, за захистом яких вона звернулась до суду, відповідно до вимог законодавства.
Наприклад, у разі незаконного звільнення працівника із займаної посади, сама по собі позовна вимога про визнання наказу про звільнення протиправним та його скасування не приведе до ефективного захисту порушеного права, поряд з цим варто висувати вимогу про зобов’язання поновити на попередній посаді з дня наступного після звільнення.
Крім того, задля повного відновлення порушених прав незаконно звільненого працівника при зверненні до суду слід висувати вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, на яке працівник має право згідно чинного законодавства України
Також у судовому порядку Ви можете вимагати відшкодування моральної шкоди у разі, якщо порушення ваших трудових прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від Вас додаткових зусиль для організації свого життя.
Також варто зазначити, що суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги на підставі наданих доказів.
Оскільки суд не зобов’язаний збирати докази, а лише надає оцінку наданим сторонами доказам, із зазначеного випливає, що при зверненні із позовом необхідно надати усі належні та допустимі докази не підтвердження заявлених вимог, у даному випадку на підтвердження незаконного звільнення та наявності підстав для поновлення на роботі.
У підсумку зазначаємо що навіть у випадках, коли керівництво звільнило Вас начебто з дотриманням усіх вимог Закону, існує можливість знаходження помилки. Слід зауважити, що наявність самих незначних невідповідностей у діях роботодавця може призвести до відновлення робітника на посаді.
#юридичнеконсультації #адвокаткиев #юридичнийзахист #юридичніпослуги #юристи #адвокати #юрист #адвокат #суд #украина #киев #юридичнийсупровід #київ #право #закон #поновленнянароботі #поновленнянапосаді #поновлення #поновленнястроків
