Legal Expert

Legal Expert Legal Expert всегда на защите Ваших интересов!

http://www.yurist.kiev.uaЧистота мови договору: як не плутати поняття в договорі?Українська мова має багато омонімів та ...
15/11/2018

http://www.yurist.kiev.ua

Чистота мови договору: як не плутати поняття в договорі?

Українська мова має багато омонімів та паронімів - слів з однаковим написанням та різними за змістом. Мова в цій статті не йдеться про беззаперечну красу української мови та популярні «коса», «балка» чи «злиття». Копнемо набагато глибше! Там, де багато хто заробляють або, навпаки, втрачають на цих мовних плутанинах, використовуючи різні поняття у договорах «на свій лад».
Багато з тих, хто складав, читав чи підписував різноманітні договори, стикався з проблемою неоднозначного тлумачення слова «угода», чи не розумів його різниці від слова «згода». Часто трапляється, що «творці» договорів залишають все так як є, тобто так, як було вказано в типовому договорі, скачаного з Інтернету, і сподіваються, що редакція є вірною і правильною, проте згадайте, чи не такі ж самі люди ці «типо-договори» туди закачали. А деякі, навіть не намагаються зрозуміти якою є все-таки різниця між важливими поняттями, складають договори і потрапляють в халепу, а досвідчені «знавці» роблять все, щоб винайти з цього свою вигоду, оправдати винну сторону, спричинити для Вас ряд ризиків та заробити на цьому.
Для того, щоб дізнатись цю різницю, необхідно отримувати вищу юридичну освіту, варто хоча б прочитати цю статтю та спробувати її зрозуміти.
Отже, які ж основні «спірні» слова найчастіше прописуються в текстах договорів.
1. «Безкоштовний» та «безплатний». «Безкоштовна» - це та, яка зовсім не має ціни, а «безплатна» - та, яка має ціну, проте надається безоплатно.
2. «Надання послуг» та «надані послуги». «Купування» і «купівля». Розрізняє ці поняття завершеність процесу надавання послуг, тобто «надання послуг» - це незавершений процес, який триває, а «надані послуги» - їх результат. Тому в більшості випадків, оплата за договорами про надання послуг має проводитись саме за надані послуги, а не за їх надання. Так само «купування» і «купівля», саме останній термін означає завершений процес.
3. «Строк» і «термін». Строк – це певний період в часі, а термін – це певний момент у часі. Для визначення строку договору зазначають, наприклад «....за дати його підписання», а для визначення терміну, наприклад, для розвантаження вантажу у транспортний засіб, для договорів поставки, застосовується вислів «....з моменту завершення поставки товару у транспортному засобі до складу (місця поставки)».
4. «Календарні дні», «робочі дні» та «банківські дні». Календарні дні – це всі дні, включаючи вихідні та святкові, робочі – всі дні, окрім святковий та вихідних, а банківські дні - це період, в рамках якого кредитно-фінансові організації здійснюють платіжні операції з участю фахівців і, як правило, він становить часовий інтервал між 10 і 16 годинами у дні, що є робочими.
5. «Договір» і «договір». Зверніть увагу, у вступній частині кожного договору сторони вказують, що вони досягли домовленості і, наприклад, укладають «...цей договір оренди №001 від 01.01.2019 року, який надалі іменується – «Договір». Отже, саме «розмір» літери все і пояснює, тобто якщо далі в тексті договору пишеться «Договір», то мається на увазі саме цей договір, а якщо з маленької літери, то не завжди саме цей, тобто може матись на увазі будь-який інший, проте не цей Договір. Будьте уважні!
6. «Сторона» та «сторона». Так само, як і у вказаному визе випадку, сторони договору одразу визначають, що вони є «Сторонами», а кожна окремо – «Сторона», і тоді «сторони» - це вже інші треті особи відносно цього договору. Проте спасає цю ситуацію визначення «сторони договору» або «визначені в договорі сторони», що є однаковим написанням за смислом наповненням із словом «Сторони».
7. «Гривня» і «гривна». В договорі використовувати необхідно скоріше слово «гривня» - національна грошова одиниця України, ніж «гривна» - прикраса, у вигляді обручки на шиї. Проте, якщо договором передбачено продаж або послуги з виробництва цієї прикраси, що стане предметом договору, то цілком ймовірно, що таке слово Ви також можете зазначати)))
8. «Запитання» і «питання». «Запитання» ставлять та відповідають на них, а «питання» порушують і вирішують.
9. «Чисельний», «численний» і «числовий». «Численний» складається обов’язково з великої кількості будь-чого (численна група, численна організація), «чисельний» - це той, що виражений будь-яким числом, відноситься до «кількісного» (чисельне зростання, чисельна перевага), а «числовий» означає, що саме він ніколи не може бути іншим, наприклад, буквеним (числова величина, числове значення). В договорах частіше за все використовують кількісні показники, тобто «чисельні», а зазначають вагу «числовим» значенням.
Тепер, використовуючи отримані знання при складанні договору, Ви можете його зробити таким, який буде «працювати на Вас». А якщо у Вас виникнуть будь-які труднощі, звертайтесь за порадою чи допомогою до команди LEGAL EXPERT, яка невідкладно та якісно наддасть Вам будь-яку юридичну та «граматичну» допомогу! LEGAL EXPERT завжди на захисті Ваших інтересів.
Дійте впевнено та перемагайте!

http://www.yurist.kiev.uaІдеальний договір: який він та як виглядає?Нерідко трапляється, коли сторони уклали договір, ро...
15/11/2018

http://www.yurist.kiev.ua

Ідеальний договір: який він та як виглядає?

Нерідко трапляється, коли сторони уклали договір, розпочали свої договірні відносини, однак, в результаті вони призводять до безліч нісенітниць, непорозумінь та серйозних спорів і навіть судових справ та непередбачуваних великих штрафних санкцій. Як показує практика, першою та найважнішою причинної таких проблем – є неправильно складений договір.
Неправильно складений договір – це документ, що демонструє угоду сторін, викладену письмово, проте не описуючий їх домовленостей в повні мірі, не пристосований індивідуально та не захищаючий жодну з цих сторін.
Важливо! Які б типові договорі Ви не знайшли б на просторах Інтернету, жодний з них не гарантує успіху та безпеки відносин, що регулюються ним. А коли договір не передбачає всіх умов, то в силу вступає чинне законодавство, яке не завжди може стояти «на боці» однієї із сторін, права чи інтереси якої міг порушити такий «типу-договір».
Можна допускати помилок при листуванні із стороною договору, проте в змісті договору – ніколи.
Ідеальний договір – це письмова угода двох або більше сторін, укладена з урахуванням всіх існуючих умов та відносин між ними, передбачаючи всі можливі наслідки та мінімізуючи всі ризики, які можуть настати внаслідок невиконання умов договору будь-якою із сторін.
Багато з тих, хто складає договір, не розуміються на юридичній термінології або просто не вміють викласти на папері те, що можна сказати словами. Це вже великій мінус «творця» такого договору, а як результат – значний мінус для сторін такого договору в майбутньому.
Ідеальний договір - це must-have будь-яких договірних відносин від їх початку і до завершення, а інколи, навіть, багато років поспіль.
Отже, ідеальний догорів вигадає наступним чином.
1. Договір, викладений письмово. Найкращі відносини мі сторонами – це відносини, передбачені договором, що закріплені на папері та підписані обома сторонами. При чому, чим краще та детальніше сторони опишуть всі умови в ньому – тим краще та прозоріше будуть виглядати відносини насправді. А також, недотримання письмової форми договору тягне за собою визнання його недійсності.
2. Місце та дата укладання договору. Єдина вимога до міста укладання договору – це зазначення територіально одиниці країни, в якій укладено договір. Неважливо, село це буде чи столиця, важливо, що воно відповідає правдивості: є місцем реєстрації однієї із сторін або місце об’єкту, щодо якого укладено договір. Якщо є це договір щодо об’єкту нерухомого майна, краще зазначати саме його місце розташування так як початком таких договірних відносин є акт прийому-передачі об’єкту, яке точно має відбуватись в самому об’єкті при його огляді. А от договори, які підлягають обов’язковому нотаріальному посвідченні краще укладати за адресою (місто) відповідного нотаріуса. Щодо дати укладення договору, слід зазначити, що не завжди дата, яку прописують в договорі, є датою, з якої договір вважається чинним. Все це модна передбачити в самому договорі, якщо інше не буде передбачено законодавством.
3. Вступна частина договору. В ній мають бути зазначені основні дані, що ідентифікують сторін. Якщо сторонами є громадяни, то треба зазначити їх ПІБ, ідентифікаційний номер, паспортні дані та адресу реєстрації (проживання); якщо фізичні особи-підприємці - повне найменування та виписка з ЄДР, на підставі якої він діє, а для юридичних осіб – повне найменування, ідентифікаційний код юридичної особи (код ЄДРПОУ), адреса місцезнаходження та посада і ПІБ особи, яка підписує договір, а також назва документу, на підставі якого така особа діє (на підставі статуту, довіреності, протоколу тощо).
Якщо замість сторін, виступають чи підписують договір інші особи, то треба вказати від імені кого вона виступає та на підставі якого документу (довіреність, наказ, рішення суду тощо).
4. Предмет договору. Це найцікавіша та основна умова договору. Тут важливо правильно сформулювати його письмово. Якщо це річ, то описувати як предмети (зазначивши вагу, кількість, вигляд, адресу тощо), якщо права, то з обов’язковим визначення, що «предметом договору є право....».
Порада! Перед тим, як уклади договір, перевірте, чи має інша сторона право на укладення певного виду договору: якщо предметом договору є річ або право, то одна із сторін має бути їх власником, якщо предметом договору є послуги – то сторона-надавач таких послуг, має зареєструвати відповідні КВЕДи або мати свідоцтва та дозволи на ведення такої діяльності.
5. Права та обов’язки сторін. Від того, наскільки детальніше будуть описані всі можливі права та обов’язки кожної із сторін, залежить те, наскільки якісно вони будуть здійснюватися. Щоб краще описати їх, треба дійсно уявити договірні стосунки та можливі випадки. Зазначати варто навіть дрібниці, так як особливо з них все і розпочинається.
6. Ціна договору та порядок розрахунків. Ціна договору – це загальна сума всіх грошових коштів, що мають «пройти» скрізь цих відносин на підставі цього договору. Якщо таку суму одразу не можливо визначити, то треба зазначити, що ціна договору дорівнює сумі всіх розрахунків між сторонами за договором.
Порядок розрахунків, якщо він є специфічним та складає суми передоплати чи авансу, післяплати або декілька етапів оплати, то треба вказати кожний етап поступово (коли він має відбутись, як ведеться розрахунок і т.п.).
7. Відповідальність сторін. Це буде «найнебезпечніший» розділ договору, якщо його не прописати детально. Описуйте все: яка відповідальність чекає на будь-яку із сторін, якщо вона порушить ту чи іншу умову; яким чином дія (чи бездіяльність) буде вважатись порушенням; посилайтесь на пункти договору, щоб не виникало суперечок навколо доказування, що порушення саме такої умов дійсно є або навпаки.
8. Вирішення спорів. Випадки, коли між сторонами виникає будь-який спір краще описати з можливістю їх вирішення в досудовому порядку, тобто врегулювання їх мирним шляхом. А випадок, коли таке мирного вирішення не досягнуто, краще передавати до суду із обов’язковим зазначенням судової інстанції міста, в якому сторонами краще та зручніше буде його розглядати. Якщо договір є зовнішньоекономічним, то треба вказати за законодавством якої крани буде вестись розгляд справи та в суді якої країни.
9. Форс-мажорні обставини. Якщо раніше на такі розділи не звертали уваги та не зазначали їх у своїх договорах, то ситуація на сході країни змусила все-таки знайти місце і для форс-мажорних обставин.
10. Умови конфіденційності та конкуренції. Багато хто заперечить, що такі умови мають бути обов’язково. Однак, ті, хто колись були «обпалені» таким нехтуванням, прописують їх кожного разу.
11. Припинення дії договору. Строк дії договору, дата його початку дії та закінчення – все важливо. Не слід недооцінювати поняття достроково розірвання договору, найчастіше, у випадку, коли одна сторона бажає розірвати договір, інша вже не може заперечувати проти.
12. Додаткові умови/інші умови/прикінцеві положення. Чомусь законодавство не визначає їх обов’язковими, однак, погодьтесь, як кількість сторінок договору, тлумачення умов на певній мові чи система оподаткування сторін – є далеко не дрібницями.
Поради! Користуйтесь посиланнями в договорі, перевіряйте чинне законодавство на рахунок обмеження будь-яких його умов, чітко прописуйте всі реквізити, використовуйте слова «календарні, банківські, робочі» при визначенні строків, особливо не забувайте про електронні адреси сторін, щоб в майбутньому було легше доказати, що лист, направлений на певну адресу, спрямований саме стороні-адресанту, а також не бійтесь додавати до договору необхідних документів: плану будівель, довіреності, специфікації, акти та інше, так як додатки, завжди становлять невід’ємну частину договору та мають велике значення.
А якщо у Вас виникнуть будь-які труднощі чи проблеми, звертайтесь до команди LEGAL EXPERT, яка невідкладно та якісно наддасть Вам будь-яку юридичну допомогу, пораду чи «в корні» вирішить Ваше питання! LEGAL EXPERT завжди на захисті Ваших інтересів.
Дійте впевнено та перемагайте!

http://www.yurist.kiev.uaРозмір штрафів за порушення трудового законодавства   При прийнятті, звільненні, переведенні на...
15/11/2018

http://www.yurist.kiev.ua

Розмір штрафів за порушення трудового законодавства

При прийнятті, звільненні, переведенні найманого працівника будь-який бік сторону може коштувати роботодавцю дуже дорого. Навіть незначне невиконання положень чинного трудового законодавства може призвести до великих фінансових втрат.
Роботодавцям, які зберігають такі порушення в таємниці та сподіваються, що вони ніколи «не спливуть назовні», рекомендуємо ознайомитись з можливими розмірами штрафних санкцій, які можуть бути застосовані до них, у разі виявлення.
Порушення №1. Однією з «найдорожчих» помилок є фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, і виплата зарплати (винагороди) без нарахування й сплати єдиного внеску та податків, яка може обернутись штрафною санкцією в сумі 30-кратного розміру мінімальної заробітної плати, визначеної на час виявлення порушення (надалі скорочено іменується – «МЗП»), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодексу Законів про працю України (надалі іменується – «КЗпПУ»). З 01 січня 2018 року розмір МЗП становить 3723,00 гривень. Тобто таке порушення буде коштувати роботодавцю 3723,00 грн. х 30 = 111 690,00 грн. А з нового 2019 року – вже 125 190,00 гривень, так як розмір МЗП з початку 2019 року буде становити вже 4173,00 гривень.
Порушення №2. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці буде коштувати роботодавцю 10-кратний розмір МЗП за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення (абз. 4 ч. 2ст. 265 КЗпПУ).
Порушення №3. Порушення установлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі передбачає «покарання» у вигляді штрафу в розмірі 3-кратного розміру МЗП (абз. 3 ч. 2ст. 265 КЗпПУ).
Такий же розмір штрафу передбачено також за недопуск до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.
Проте, будьте обережні, недопуск до проведення перевірки та створення перешкод під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпПУ (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата зарплати (винагороди) без нарахування й сплати ЄСВ та податків) буде коштувати вже не сумі трьохкратного розміру, а штрафної санкції в сумі 100-кратного розміру МЗП (абз. 7 ч. 2ст. 265 КЗпПУ).
Порушення №4. Штраф в сумі 1-го розміру МЗП передбачений за порушення інших вимог трудового законодавства, крім тих, що зазначені вище.
Порушення №5. За порушення запроваджених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, порушення термінів видавання документів про трудову діяльність на вимогу працівників, а також інші порушення вимог трудового законодавства встановлено штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (надалі іменується – «НМДГ»). Розмір НМДГ становить 17,00 гривен, тому таке порушення «коштуватиме» від 510,00 грн. до 1 700,00 грн. Вказана штрафна санкція передбачена ч. 1ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (надалі іменується – «КУпАП»).
А повторне (протягом року) вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі дії, вчинені стосовно неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює й виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда караються штрафом у розмірі від 100 до 300 НМДГ (від 1 700,00 до 5 100,00 гривень)
Порушення №6. Штраф у розмірі від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500,00 до 17 000 гривень) буде стягнуто за фактом фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, допуску до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких ухвалено рішення про оформлення документів для вирішення питання про надання статусу біженця, на умовах трудового договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ч. 3 ст. 41 КУпАП). А повторне (протягом року) вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, виражено у штрафі розміром Від 1 000 до 2 000 НМДГ (від 17 000,00 грн. до 34 000,00 гривень).
Порушення №7. Проте є більш суворі «покарання» ніж сплата штрафу, наприклад, незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або інше грубе порушення законодавства про працю може вийти роботодавцю «боком» у вигляді або сплати штрафу у розмірі від 2 000 до 3 000 НМДГ (від 34 000,00 до 51 000,00 гривень) або позбавленням права обіймати певні посади чи провадити певну діяльність на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років. Така відповідальність передбачена ч. 1 ст. 172 Кримінального кодексу України.
Ті самі дії, якщо їх вчинено повторно або стосовно неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює й виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда буде «коштувати» роботодавцю от 3 000 до 5 000 НМДГ (от 51 000,00 до 85 000,00 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи провадити певну діяльність на строк до п'яти років, або виправні роботи на строк до двох років, або арешт на строк до шести місяців.
Важливо! Юридична практика доказує, що штрафи за порушення трудового законодавства, напряму загрожують існуванню дрібного і малого бізнесу. Будьте уважні та обережні!
Пам’ятайте! Скоєння будь-якого з вищевказаних порушень – це, насамперед, порушення проти себе самого, так як відповідальність за їх вчинення покладається на роботодавця і лише на нього. Однак, у випадку, якщо Ви вже стали на «поріг» такої відповідальності і не знаєте як Вам діяти надалі або, краще за все, бажаєте налагодити всю кадрову діяльність та документацію на своєму підприємстві – будь-ласка звертаєтесь до команди LEGAL EXPERT, яка невідкладно та якісно наддасть Вам будь-яку юридичну допомогу, щоб надалі Вас більше не цікавили дані статті і Ви почали працювати та відпочивати спокійно! LEGAL EXPERT завжди на захисті Ваших інтересів.
Дійте впевнено та перемагайте!

http://www.yurist.kiev.uaПоради зі складання та подання заяв до держаних органівПодання документів до державних органів,...
15/11/2018

http://www.yurist.kiev.ua

Поради зі складання та подання заяв до держаних органів

Подання документів до державних органів, з порушенням загальних вимог до їх складання – не рідке явище серед громадян або бізнесменів, недостатньо обізнаних з цього питання.
Трапляється, що заявник, що надсилає свій лист до будь-якого органу, складаючи його, вивертає «всю душу по тексту», проте забуває зазначати найпростіше: зворотну поштову адресу, основну вимогу або, навіть, прізвище адресанта.
Державні службовці, користуючись юридичною необізнаністю людей, направляють відповіді, в яких замість надання необхідно інформації на звернення, повертають його заявнику, у зв’язку із неправильним його складанням.
Для тих, хто вже робив такі помилки або ті, хто не знає як оформили свій лист (звернення, заяву тощо) надаємо наступні прості та корисні поради.
Порада №1. Основні дані, які мають бути зазначені в заяві (звернені, листі тощо):
- дані адресанта (тому, кому направляється лист): назва органу, посада, прізвище, ім’я та по-батькові адресанта, адреса;
- дані адресата (Вас, тобто того, хто складає та направляє лист): прізвище, імя, по-батькові, поштову адресу, контактний телефон;
- назва документу (заява, вимога тощо);
- основний текст із викладення суті питання (причини звернення). Якщо в тексті є посилання на бу-які документи, треба повність зазначати реквізити таких документів (назва, номер, дата), а за можливості додавати їх в копії до самого листа.
- дата складання листа;
- особистий підпис адресата (особи, що складає та направляє звернення).
Порада №2. Як і де в тексті заначити основну вимогу чи задати питання до держаного органу? Для зручності ознайомлення із Вашим листом, основну вимогу (прохання) краще зазначати вкінці листа, починаючи зі слова «ВИМАГАЮ:» або «ПРОШУ». Проте для того щоб в кінці листа «вимагати» чи «прохати» в основному тексті треба детально описати ситуацію (суть питання, подію, проблему тощо). А якщо у Вас є будь-які підтверджуючі документи – зняти з них копії та додати до листа.
Порада №3. Як правильно додати інші документи до звернення, заяви?
Щоб додати документи до звернення (листа, заяви), треба:
- зняти з них копії (та подавати в копіях);
- на кожній копі документу написати «Копія вірна», заначити дату, прізвище ім’я, по-батькові заявника та поставити особистий підпис;
- в заяві (в самому кінці) перелічити всі копії документів, що додаються із зазначенім кількості аркушів.
Порада №4. Як подати (відправити) лист, щоб на нього обов’язково отримати відповідь?
По-перше треба скористатись всіма цими поралами при написанні цього листа та обрати два шляхи його подання до адресанта:
- Подати особисто через канцелярію дердавного органу. Треба скласти такий лист в двох екземплярах. Подати іх до канцелярії, де один залишиться в канцелярії, а на другому співробітник канцелярії має поставити штамп про отримання на якому буде зазначено дату отримання та вхідний номер цього листа, після чого, цей екземпляр одразу повернеться Вам. Залишати в канцелярії листи без штампу про вручення не рекомендується, тому дочекайтесь на місці, коли Вам проставлять штамп на Вашому екземплярі, зазначать дату та номер цього документа та повернуть.
- Направити поштою. Обов’язково цінним листом з описом всіх документів та рекомендованим повідомленням про вручення цього листа адресанту.
Порада №5. Як проконтролювати хід розгляду Вашого звернення?
Після того, як Ви вже подали чи направили свій лист до державного органу, дізнатись про те, чи розглянуто його, можна зателефонувавши до канцелярії або завітати туди особисто. Якщо Ви вирішите завітати, то при собі треба мати паспорт та Ваш екземпляр листа. А для того, щоб отримати інформацію по телефону, треба спочатку додзвонитись (хоч це справа не з простих!!!), назвати вхідний номер свого листа (або прізвище та дату направлення поштою) і дізнатись про все необхідне.
Порада №6. Користуйтесь вказаними вище порадами!
Відтепер, користуючись цими простими порадами зі складання та подання заяв і документів до держаних органів, вести офіційне листування для Вас не буде проблемою!
Порада №7. В разі, якщо у Вас виникнуть будь-які складнощі у складанні та поданні документів до державних органів чи інших установ, звертайтесь до команди LEGAL EXPERT, яка невідкладно та якісно наддасть Вам юридичну допомогу.
Дійте впевнено та перемагайте!

http://www.yurist.kiev.uaКерування часом: позовна давність за договорами підрядуБільшість керівників, підписуючи договір...
15/11/2018

http://www.yurist.kiev.ua

Керування часом: позовна давність за договорами підряду

Більшість керівників, підписуючи договір, завжди пам’ятають, що у випадку невиконання його умов будь-якою із сторін, спір можна буде вирішити шляхом переговорів, а якщо не вийде – то шляхом звернення до суду із позовною заявою. Проте, не очевидно, що на негативні наслідки за ним розповсюджується загальна позовна давність в три роки.
Часто трапляється, що факт невиконання умов договору, порушень та інших негативних моментів настав, а сторони багато місяців так і не можуть вирішити спір мирним шляхом, проте жодна з них звертатись до суду так і не намагається або, як завжди, відкладає «на потім». Проте варто все підрахувати, обміркувати та діяти вже сьогодні!
Розберемось, за якими випадками договірних підрядних відносин встановлено певні строки позовної давності.
1. Договір підряду на капітальне будівництво. Позовна давність для подання позову:
- про відшкодування збитків, завданих замовникові протиправними діями підрядника, які призвели до руйнувань чи аварій становить – 30 років, та починає відраховуватись з дня прийняття робіт;
- в разі виявлення недоліків капітальних конструкцій - 3 роки з дня прийняття роботи замовником при виявленні недоліків та 10 років з дня прийняття робіт;
- в разі виявлення недоліків некапітальних конструкцій - 1 рік з дня прийняття роботи та 2 роки з дня прийняття роботи замовником, коли недоліки не могли бути виявлені за звичайного способу прийняття роботи.
2. Договір підряду на проведення проектних і дослідницьких робіт. У випадку порушення умов цього договору, строк позовної давності становить:
- 30 років з дня прийняття побудованого об’єкта – для відшкодування замовнику збитків, завданих протиправними діями підрядника, які призвели до руйнувань, аварій, обрушень;
- 10 років з дня прийняття побудованого об’єкта – для відшкодування замовнику збитків, спричинених недоліками проекту.
3. Договір побутового підряду. Вимога про безоплатне усунення недоліків роботи, виконаної за договором може бути пред’явлена до суду протягом:
- 2 років з дня прийняття виконаної роботи, у разі відсутності гарантійного чи іншого строку, встановленого законодавством або договором;
- 10 років з моменту прийняття роботи, якщо такі недоліки можуть становити небезпеку для життя або здоров’я замовника.
Корисна порада! Якщо строк вже пропущений – ніколи не завим звернутись до суду із клопотанням про його подовження, обравши поважні причини пропуску, а якщо такі строки Вас просто не влаштовують – Ви завжди можете їх змінити на будь-які інші, наперед зазначивши в умовах договору підряду домовленість сторін про встановлення певного строку позовної давності.
Відтепер, знаючи обмеження строку позовної давності для відносин за договорами підряду, Ваш «час буде грати Вам на користь»!
Якщо у Вас виникнуть будь-які складнощі або питання з цього та інших імовірних питань, звертайтесь до команди LEGAL EXPERT, яка невідкладно та якісно наддасть Вам юридичну допомогу.
Дійте впевнено та перемагайте!

Address

Kyiv
04210

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Legal Expert posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share