Krolevetskyi & Partners Law Firm

01/09/2026

🚨 Зміни у правилах бронювання з 1 вересня 2026 року: що потрібно перевірити

🏢 Підтвердження статусу критичності

До 1 вересня підприємства були зобов'язані підтвердити свій статус за чинними вимогами. Якщо цього не зробити - статус скасовується, що призведе до розбронювання працівників.

📊 Жорсткий контроль лімітів через «Дію»

З 1 вересня органи, які надали вам статус критичності (міністерства, ОВА), зможуть через Портал Дія бачити детальну статистику:
• загальну кількість військовозобов’язаних;
• кількість заброньованих;
• ліміт бронювання;
• головне: чи є на підприємстві працівники, заброньовані понад встановлений ліміт.

💰 Зарплатний мінімум - 25 941 грн
Зарплата заброньованого працівника відтепер має бути не нижче 3-х мінімальних зарплат (25 941 грн) щомісяця. Форма підтвердження в «Дії» вже оновлена.

❗️ Винятки з цього правила:
• 2,5 мін. зарплати - для підприємств на територіях можливих/активних бойових дій або ТОТ.

28/08/2026

Що робити бізнесу, якщо аналітичний висновок БЕБ стає підставою для кримінального провадження?

🕵️ БЕБ залишається одним із правоохоронних органів, щодо якого бізнес має чимало запитань. За даними Ради бізнес-омбудсмена, майже третина скарг підприємців на правоохоронні органи стосується саме БЕБ.

Але де проходить межа між аналітикою та доказами? І чи може один аналітичний висновок стати основою для серйозних процесуальних дій щодо бізнесу?

⚡️Керуючий партнер адвокатського об’єднання Роман Тулін долучився до розмови у Tax Podcast, де поділився практичним досвідом роботи з подібними ситуаціями.

Запрошуємо переглянути випуск, щоб дізнатися, як БЕБ формує аналітичні висновки, на чому вони ґрунтуються та як можуть впливати на кримінальне провадження щодо бізнесу.

📽️

120 мільйонів гривень операцій. 20 мільйонів ПДВ. Нуль досліджених ...

25/08/2026

🤷‍♀️ Компанія не працює, а зобов’язання залишаються: кейс виходу з правління естонської компанії

Щороку наш клієнт мав подавати КІК-звітність, оплачувати бухгалтерський супровід та аудит естонської компанії. Як член правління він залишався контролером КІК в Україні та мав відповідні обов’язки.

Клієнт хотів припинити свої повноваження та вийти зі складу правління.

У цьому випадку звична процедура виходу не працювала. Зв’язок із засновниками та іншими членами компанії був втрачений, а один із засновників уже був ліквідований. Скликати загальні збори чи отримати рішення засновників для погодження звільнення було неможливо.

Ми використали передбачений законодавством механізм одностороннього припинення повноважень, підготували необхідні документи та подали їх.

У результаті клієнт припинив свої повноваження та позбувся статусу контролера КІК. Разом із цим зникла необхідність щороку звітувати щодо компанії та витрачатися на її бухгалтерський супровід і аудит.

07/08/2026

🪎 Ринок дорогоцінних металів часто є перспективним напрямком для інвестицій. До того ж це ще й одна з найбільш зарегульованих сфер ведення бізнесу.

Якщо ви плануєте займатися скупкою ювелірних виробів, афінажем, продажем зливків чи експортом дорогоцінних металів, важливо розуміти тонкощі сфери👇

▫️Не кожен золотий зливок має однаковий правовий статус.

Якщо зливок є банківським металом, тобто має сертифікат якості визнаного виробника, він визнається валютною цінністю. Торгувати таким зливком можна лише через уповноважені установи з ліцензією НБУ. Натомість звичайний афінований зливок без сертифікату підприємець може продавати самостійно. Його обіг регулюється зовсім інакше.

▫️Ще одна особливість — правило першочергової пропозиції. У низці випадків дорогоцінний метал не можна одразу реалізувати на ринку: спочатку його необхідно запропонувати державі у визначеному законодавством порядку.

▫️Експорт. Тут важливо враховувати не лише митні процедури, а й вимоги щодо ліцензування, квотування, валютного регулювання та обмеження, які діють в умовах воєнного стану.

▫️Навіть відповідальне зберігання дорогоцінних металів має свої юридичні особливості. Правильна договірна база визначає, чи буде така діяльність звичайною цивільно-правовою послугою, чи підпадатиме під інше регулювання.

❗️Тому підготовка до запуску такого бізнесу потребує системного підходу:
- визначити модель діяльності,
- зареєструватися в реєстрі суб'єктів, які здійснюють операції з дорогоцінними металами,
- обрати відповідні КВЕДи,
- налагодити систему обліку,
- підготувати внутрішні документи та договірну базу.

Який із наведених фактів став для вас найбільш несподіваним?

30/07/2026

До нас звернулася компанія, яку податкова внесла до переліку ризикових платників ПДВ 🕵️

Підставою для такого рішення, на думку ДПС, були кілька обставин:

▪️співпраця з контрагентом, який згодом отримав статус ризикового;
▪️значні обсяги операцій (понад 47 млн грн), але нульова сплата ПДВ;
▪️нібито податковий борг;
▪️недостатність документів для підтвердження окремих господарських операцій.

Під час аналізу документів ми встановили, що ці висновки не враховували фактичних обставин діяльності компанії. Зокрема, контрагент не мав статусу ризикового на момент виконання робіт. Відсутність поточних платежів з ПДВ пояснювалася реалізацією інвестиційного проєкту, а претензії до документів виникли через те, що податкова не врахувала специфіку договору підряду.

На цьому й ґрунтувалася адміністративна скарга, яку ми подали до ДПС.

✅ У результаті компанію виключили з переліку ризикових платників ПДВ ще на стадії адміністративного оскарження. Звертатися до суду не знадобилося.

Тож компанія змогла працювати далі без тривалого судового процесу, заощаджуючи час та ресурси.

26/06/2026

Бізнес без кордонів: від створення компанії до її продажу повністю онлайн.

У цьому кейсі були задіяні одразу три країни: власник компанії проживав у Польщі, сама компанія була зареєстрована у Великій Британії, а покупець бізнесу перебував в Україні.

👩‍💻 При цьому весь шлях, від створення компанії до зміни її власника, відбувся повністю дистанційно.

Ми працювали у два етапи:

1️⃣ Створення компанії для виходу на міжнародний ринок.

До нас звернувся громадянин України, який проживав у Польщі та працював у сфері ІТ. Йому потрібна була компанія для роботи з міжнародними клієнтами - зрозуміла для іноземних контрагентів, зручна для масштабування та готова до роботи на глобальному ринку.

У міжнародних проєктах сама реєстрація компанії рідко є найскладнішим етапом. Значно важливіше правильно обрати юрисдикцію, пройти банківські та комплаєнс-перевірки та забезпечити можливість повноцінної роботи бізнесу після реєстрації.

У цьому випадку потрібно було знайти рішення, яке відповідало б специфіці ІТ-бізнесу та дозволило б засновнику, який проживає за кордоном, безперешкодно відкрити корпоративні рахунки й працювати з міжнародними клієнтами.

🔎 Після аналізу завдання ми запропонували Велику Британію як оптимальне рішення та супроводили весь процес: від реєстрації компанії до відкриття рахунків. У результаті клієнт отримав готову до роботи британську компанію.

2️⃣ Продаж компанії новому власнику.

Через певний час клієнт звернувся до нас повторно із запитом на продаж 100% корпоративних прав у створеній компанії.

На той момент продавець перебував у Польщі, покупець в Україні, а реєстраційні зміни необхідно було внести у Великій Британії.

⚡️ Ми супроводили передачу корпоративних прав і внесення змін до британського реєстру, а зміна власника компанії була оформлена повністю онлайн.

10/06/2026

👩‍💼💻 Наша юристка Юлія Кучерук відвідала IT Law Talks 2026 в UNIT.City. Це захід, де говорили про те, чим сьогодні живе IT-право: штучний інтелект, стартапи, захист авторських прав, Дія.City та нові виклики для юристів.

💡 Особливо запам’ятався воркшоп про юридичний due diligence стартапу. Багато хто сьогодні запускає власні продукти, застосунки чи сервіси, зосереджуючись насамперед на розробці. Але коли на горизонті з’являється інвестор, виявляється, що важлива не лише сама ідея, а й те, наскільки правильно оформлені права на продукт, відносини з командою та внутрішні документи.

Не менш цікавою була дискусія про ШІ. Схоже, що для юристів це вже не просто тренд, а робочий інструмент, який поступово змінює підходи до роботи та відкриває нові можливості.

Дякуємо організаторам за змістовний захід, практичні кейси та цікаві знайомства🤝

А ми й надалі тримаємо руку на пульсі змін, щоб допомагати клієнтам орієнтуватися у світі, де технології розвиваються швидше, ніж будь-коли.

08/06/2026

Ми проаналізували Постанову №692 та виділили кілька моментів, які можуть мати практичні наслідки для підприємств уже найближчими місяцями.

📌 Зростає зарплатний поріг

Відтепер для бронювання працівників та підтвердження окремих критеріїв критичності застосовується коефіцієнт 3,0 мінімальної заробітної плати замість 2,5.

Для багатьох компаній це означає необхідність переглянути кадрову та зарплатну політику вже зараз.

📌 Для прифронтового бізнесу діють окремі правила

Підприємства, які фактично працюють на територіях активних або можливих бойових дій, зберігають право застосовувати попередній коефіцієнт — 2,5 МЗП.

Але є важлива умова: недостатньо лише мати юридичну адресу в такому регіоні. Бізнес повинен реально здійснювати діяльність на цій території. Якщо компанія релокувалася в безпечнішу область, доведеться працювати за загальними правилами та дотримуватися критерію 3 МЗП.

📌 Посилюється відповідальність за перевищення квот

Якщо підприємство перевищило допустиму кількість заброньованих працівників, усунути порушення потрібно протягом 10 робочих днів.

Інакше ризик полягає не лише у втраті бронювання окремими працівниками. Під загрозою може опинитися статус критично важливого підприємства, а разом із ним — бронювання всього персоналу.

📌 Змінюється підхід до обліку сумісників

Працівники, які мають інші підстави для відстрочки або працюють за сумісництвом на кількох підприємствах, відтепер враховуватимуться лише за одним місцем роботи.

Як саме працюватиме цей механізм на практиці, поки що остаточно не визначено. Проте вже зараз роботодавцям варто уважніше контролювати кадровий облік, оскільки це може безпосередньо впливати на доступні квоти для бронювання.

📌 Нові вимоги для резидентів Дія City

Самого статусу резидента вже недостатньо. Тепер необхідно підтверджувати відповідний рівень винагороди працівників та гіг-спеціалістів документально.

⚡️ Однак найбільший ризик, на нашу думку, пов’язаний із часовими рамками.

На перший погляд усе виглядає спокійно: якщо ваше підприємство вже має статус критично важливого, він діятиме до завершення строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

❗️До 10 червня органи влади мають затвердити нові критерії критичності, а до 1 липня — перевірити всі підприємства на відповідність цим оновленим вимогам.

Тобто навіть якщо сьогодні у вас є чинний статус, його можуть переглянути вже цього літа. Якщо під час перевірки компанія не відповідатиме новим критеріям, статус критично важливого підприємства можна втратити значно раніше, ніж 1 вересня.

Звертайтеся до нас за консультацією — допоможемо оцінити ризики, перевірити відповідність новим вимогам та підготуватися до майбутніх перевірок.

02/06/2026

Більшість компаній оцінюють ШІ через якість відповідей чи швидкість рішень. Але є інша сторона, яку часто недооцінюють 👇

Коли працівник завантажує договір, фінансові дані чи внутрішню документацію в ШІ-інструмент — він фактично виводить дані за межі корпоративного контуру.
Навіть якщо формально “витоку даних” не відбулося, це вже може порушувати договірні зобов’язання, законодавство про захист персональних даних або режим комерційної таємниці.

💡Enterprise-версії на кшталт ChatGPT Enterprise чи Claude for Work зазвичай мають окремі умови обробки корпоративних даних. Але це не скасовує потребу у внутрішніх правилах.

На практиці достатньо трьох кроків:

✔️ визначити, які дані не можна передавати ШІ-сервісам
✔️ запровадити просту AI policy
✔️ окреслити межі відповідальності між компанією та працівниками

Тож, працівники легко можуть використовувати ШІ для роботи, але тільки якщо компанія знає, як це контролювати.

27/05/2026

Коли кримінальне провадження розслідують не за місцем діяльності бізнесу: що варто знати про територіальну підсудність.

Представників бізнесу часто дивує, коли їхню діяльність досліджують правоохоронні органи з інших регіонів. Одна справа, коли розслідування проводять центральні апарати правоохоронних органів. Інша – коли районний відділ поліції Києва розслідує події за 500 км від місця діяльності. На тлі постійних заяв про перевантаженість така процесуальна «географія» виглядає щонайменше нетипово.

На жаль, це непоодинока практика. І вона має цілком конкретні наслідки.

👉 Для бізнесу: штучна невизначеність і додатковий тиск. Працівники змушені їхати через усю країну, щоб надати пояснення щодо звичайної господарської діяльності.

👉 Для держави: додаткове навантаження ресурсів і часу правоохоронних органів у справах, які могли б розслідуватися за місцем події.

У таких ситуаціях важливо враховувати і процесуальний аспект.

Суди зазвичай уважно реагують на порушення правил територіальної підсудності, адже це стосується вимог кримінально-процесуального законодавства та дотримання прав людини.

Тому, якщо під час досудового розслідування «покататися» країною доводиться стороні захисту, то на етапі судового розгляду ситуація дзеркально змінюється. Тепер уже прокурорам доводиться підписувати накази на відрядження, витрачати бюджетні кошти й особисто займатися «юридичним туризмом», їздячи на судові засідання в інші регіони.