25/01/2017
ПРАВИЛА ПЕРЕВІРКИ ДЕЖРПРАЦІ
Зміни у законодавстві зробили з Держпраці справжнього монстра для роботодавців, який тепер має чимало повноважень та може штрафувати підприємців на колосальні суми.
Щодо штрафів, які можуть бути застосовані до роботодавців ми вже згадували раніше. Тепер, коли підприємці розуміють, що інспектори можуть на них накласти фінансові санкції у розмірі до 320 000 гривень, постає досить логічне питання, відносно порядків притягнення до відповідальності.
Держпраці для виконання покладених на неї завдань має право безперешкодно проводити відповідно до вимог закону без попереднього повідомлення в будь-яку робочу годину доби перевірки виробничих, службових, адміністративних приміщень та об’єктів виробництва фізичних та юридичних осіб, які використовують найману працю та працю фізичних осіб, експлуатують машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, та у разі виявлення фіксувати факти порушення законодавства, здійснення нагляду та контролю за додержанням якого віднесено до повноважень Держпраці;
Таким чином, інспектор має право без будь-яких попередніх повідомлень зявитись на порозі підприємця із вимогою провести перевірку дотримання трудового законодавства лише пред'явивши своє посвідчення та направлення.
За недопущення до перевірки роботодавця очікують штрафні санкції у розмірі від 9 600 грн до 320 000 грн.
Підставами перевірки Держпраці можуть стати:
- подання підприємцем письмової заяви про здійснення перевірки за власним бажанням;
- виявлення та підтвердження недостовірності даних, заявлених у документах обов’язкової звітності, поданих суб’єктом господарювання;
- перевірка виконання суб’єктом господарювання приписів, розпоряджень або інших розпорядчих документів щодо усунення порушень вимог законодавства, виданих за результатами проведення планових заходів органом державного нагляду (контролю);
- обґрунтоване звернення фізичної особи про порушення суб’єктом господарювання її законних прав;
- неподання у встановлений термін суб’єктом господарювання документів обов’язкової звітності без поважних причин, а також письмових пояснень про причини, які перешкоджали поданню таких документів;
- настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання;
Під час проведення перевірки інспектор має право ознайомлюватися з відповідними інформацією, документами і матеріалами.
Роботодавець, в свою чергу зобовязаний на час проведення перевірки надати йому робоче місце, обладнане належним чином, право користування телефонним зв’язком, розмножувальною технікою, іншими послугами технічного характеру, необхідними для реалізації повноважень під час перевірки, оформлення матеріалів перевірки, спілкування з працівниками (у разі необхідності одержання пояснень).
http://liderlaw.com.ua/ua/news/pravila-proverki-gosudarstvennoj-inspektsiej-truda
Зміни у законодавстві зробили з Держпраці справжнього монстра для роботодавців, який тепер має чимало повноважень та може штрафувати підприємців на колосальні суми.
