15/07/2025
🆙Консультація № 80.
🆗 Запит клієнта: Чи можливо перевести мобілізованих працівників з одного підприємства на інше відповідно до п.5 ст.36 КЗпП України?
✅ Відповідь: Згідно ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Пунктом 5 статті 36 КЗпП, передбачено, що підставами припинення трудового договору переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.
Відтак, переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою для припинення трудового договору.
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX визначено особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".
Отже, за приписами, ст. 119 КЗпП роботодавець має зберігати за мобілізованим працівником місце роботи та посаду, в то час як КЗпП та Законом № 2136 прямо не заборонено переведення працівника, якого мобілізовано на інше підприємство за його згодою.
Таким чином, оскільки згідно вищевказаних приписів чинного законодавства на мобілізованого працівника поширюються гарантії збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також того, що таке переведення здійснюється лише за згодою працівника то роботодавець немає права з власної ініціативи звільнити такого працівника шляхом його переведення на інше підприємство, тобто без його згоди.
Тому, для припинення трудового договору в порядку переведення, працівник повинен звернутися до підприємства, на яке бажає перевестися із відповідним листом-проханням на працевлаштуванням на відповідну вакансію. У разі погодження цього питання підприємство, на яке бажає перевестися працівник повинно подати відповідний лист-запит роботодавцю, на якому працівник працює, з проханням звільнити його на підставі переведення згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП.
У листі-запиті потрібно вказати термін, у який просять звільнити працівника. Це підтверджує зобов’язання прийняти працівника на роботу у вказаний термін.
У разі згоди роботодавця, на якому працює працівник, на припинення з ним трудового договору за пунктом 5 статті 36 КЗпП на підставі переведення, працівнику необхідно подати заяву з проханням звільнити його. Прийняття на іншу роботу також здійснюється на підставі заяви працівника з проханням прийняти його на роботу в порядку переведення. Припинення трудового договору і прийняття на роботу повинні бути оформлені наказами роботодавців про звільнення працівника з попереднього місця роботи та про прийняття його на нове місце роботи в порядку переведення з посиланням на пункт 5 статті 36 КЗпП у погоджений сторонами строк. Відповідно до частини другої статті 47 КЗпП, на вимогу працівника йому надається копія наказу про звільнення. В трудовій книжці працівника записи про звільнення та прийняття на нову посаду через переведення повинні відповідати формулюванням наказів.
Таким чином, гарантія збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку мобілізованого працівника, поширюється на неможливість звільнення останнього саме за ініціативою роботодавця, в той час, як за бажанням працівника (його згодою) це можливо, оскільки не забороняється чинним законодавством України. У разі переведення фактично відбувається звільнення працівника з попереднього місця роботи, а для для переведення працівника на інше підприємство потрібна його згода та погодження між роботодавцями.
