14/05/2026
♻️Відпустка і простій не застосовуються одночасно, а оплата простою можлива лише після підтвердження готовності працівника приступити до роботи
Постанова КАС ВС від 09.04.2026 у справі № 140/8189/23
1️⃣ Верховний Суд зазначив, що відпустка і простій є різними формами тимчасового звільнення від виконання роботи, які не можуть застосовуватися одночасно. Під час перебування працівника у відпустці правові наслідки простою на нього не поширюються.
2️⃣ Водночас у разі оголошення простою для всього підприємства, установи, організації або відповідного структурного підрозділу дія такого наказу поширюється і на працівників, відпустка яких закінчується під час його дії, і прийняття окремого наказу щодо них не вимагається.
3️⃣ Разом з тим саме по собі поширення простою на працівника не означає автоматичного нарахування оплати за час простою. Відповідно до статей 34, 113 КЗпП України, така оплата можлива лише за сукупності умов: простій виник не з вини працівника, а працівник є готовим до виконання роботи, однак роботодавець не має можливості її забезпечити.
4️⃣ У разі закінчення відпустки під час дії простою оплата часу простою здійснюється після засвідчення працівником готовності приступити до виконання обов’язків — шляхом виходу на роботу або повідомлення роботодавця про таку готовність.
5️⃣ За обставинами справи позивачка перебувала у трудових відносинах з Державною службою з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Луганській області та з 12 вересня 2016 року по 18 липня 2022 року була у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки».
6️⃣ Після виключення зазначеної норми із Закону з 19 липня 2022 року позивачка вважала, що продовжує працювати, однак заробітну плату, з урахуванням простою, їй не виплачували. Відповідач заперечував проти позову, посилаючись на те, що позивачка не повідомила про готовність працювати, не виходила на зв’язок і не виконувала трудові обов’язки.
7️⃣ Суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову. Суди виходили з того, що після закінчення відпустки позивачка не вчиняла дій для відновлення трудових відносин і не підтвердила готовність виконувати свої обов’язки, а тому підстав для виплати заробітної плати, у тому числі як оплати простою, не було.
8️⃣ Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення попередніх інстанцій — без змін, підтвердивши, що для оплати простою необхідне не лише його оголошення, а й засвідчення працівником готовності приступити до роботи.