02/04/2022
- Зарплаты не будет‼️Возможно ли такое согласно действующему законодательству Украины?🤔🤔⠀
⠀
Согласно ст. 10 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния»:⠀
🔸 ЗП в военное время выплачивается на условиях, определенных трудовым договором (то есть выплаты не уменьшаются и не прекращаются);⠀
🔸 Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение ЗП;⠀
🔸 В случае невозможности выплаты ЗП из-за военных действий, такая выплата может быть приостановлена, исключительно к моменту возобновления работы предприятия (ЗП все равно ДОЛЖНА быть выплачена, просто вводиться отсрочка).⠀
⠀
‼️Закон четко говорит - работодатель ОБЯЗАН выплачивать ЗП, НО на предприятии могут быть введены разные режимы работы, которые предусматривают разные варианты оплаты труда👇🏼⠀
⠀
🟣 Дистанционная работа - форма организации труда, при которой работник выполняет работу вне рабочих помещений, а в любом месте по своему выбору, используя информационно-коммуникационные технологии (вводиться приказом руководителя).⠀
⠀
При таком режиме НЕ меняется порядок оплаты труда - ЗП должна выплачиваться в полном объеме в соответствии с трудовым договором и согласно закону💸💸⠀
⠀
🟣 Простой - приостановление работы, если в связи с военным положением предприятие не может функционировать в целом и/или невозможно организовать дистанционную работу (вводиться приказом руководителя).⠀
⠀
При простое работа фактически не проводится, НО согласно ст. 113 КЗоТ во время простоя ЗП оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).⠀
⠀
‼️ Работодатель не несет ответственности за невыплату/несвоевременную выплату ЗП ТОЛЬКО если это обусловлено боевыми действиями и обстоятельствами, которые не позволяют провести выплату. ⠀
В любом другом случае ЗП должна быть выплачена, а работодатель будет нести ответственность за нарушения закона 👆🏼⠀
⠀
Так, если возможность работать есть (даже если не хочется) - работодатель обязан выплачивать ЗП или менять порядок работы на предприятии и/или условия трудового договора с работником.⠀
⠀
Ваша команда, YY Law 💜