07/08/2026
ФОП-модель — звична форма організації роботи для багатьох компаній. Але саме зараз вона опинилася під особливою увагою держави.
Тепер використання ФОПів створює для бізнесу дедалі більше ризиків, ніж переваг:
— Держпраці накладає штрафи за приховані трудові відносини компаній з ФОПами, які фактично працюють без працевлаштування
— Податкова може розцінити залучення великої кількості ФОПів як схему дроблення бізнесу та передати матеріали до БЕБ для відкриття кримінального провадження
— У рамках євроінтеграції та виконання зобов’язань перед МВФ уряд готує реформу для боротьби з прихованою зайнятістю. Один із кроків — запровадження чіткіших критеріїв розмежування трудових і цивільно-правових відносин у новому Трудовому кодексі.
Тим часом Верховний Суд уже сформував практику, яка цілком може стати основою для майбутніх законодавчих змін.
Ігор Млечко, керуючий партнер ASA Group, у статті для «Юридичної газети» проаналізував ключові рішення Верховного Суду та зібрав ознаки, за якими суди найчастіше перекваліфіковують співпрацю з ФОПом у трудові відносини.
Читайте карусель і перевірте, чи є ці ризики у вашій компанії.