Altera-lex

24/02/2026

Маємо успішний кейс у вирішенні адміністративної справи🏆

⚖️Наша команда отримала позитивне рішення у справі про притягнення клієнта до адміністративної відповідальності, за вчинення адміністративних правопорушень, передбачених ст.ст. 124, 122-4 КУпАП.

🔹Суть справи:
Клієнта намагалися притягнути до відповідальності за порушення правил дорожнього руху та залишення місця ДТП.
Обвинувачення ґрунтувалося на формальних припущеннях та неповно з’ясованих обставинах.

💡Ми детально проаналізували матеріали, звернули увагу суду на процесуальні порушення та відсутність належних доказів.
Ми звернули увагу суду на те, що:
✔️ доказів беззаперечної вини клієнта надано не було;
✔️ висновки про порушення ПДР ґрунтувалися на припущеннях;
✔️ орган, який склав протокол, не довів наявність складу адміністративного правопорушення.

🏆Результат:
Суд дійшов висновку про відсутність достатніх доказів вини та прийняв рішення закрити провадження у зв’язку з відсутністю складу адміністративного правопорушення.

23/02/2026

Коли ЦНАП може законно НЕ
прийняти документи для оформлення відстрочки❓

Давайте чітко розмежуємо, коли така відмова може бути законною, а коли - ні.

💡Важливий момент:
ЦНАП не приймає рішення про надання чи ненадання відстрочки, а лише приймає документи.

🔹Законні підстави для неприйняття документів лише такі:
✅У системі вже є активна заява
✅Помилки або неповні дані в заяві
✅Відсутність даних у військовому реєстрі

📌Тобто ЦНАП НЕ має права відмовити у прийнятті документів через:
❌те, що ще не настав строк закінчення попередньої відстрочки
❌відсутність підпису Президента під законом про продовження мобілізації
❌відмітки про порушення правил військового обліку
❌так званий «розшук»
❌облік у ТЦК та СП не за місцем фактичного проживання
❌«неповний пакет документів» на думку працівника ЦНАП (якщо він відповідає додатку 5 до Постанови №560)

27/01/2026

СТРАТЕГІЯ ЗАХИСТУ ТОПМЕНЕДЖМЕНТУ У КРИМІНАЛЬНИХ СПРАВАХ 🗃️

У більшості випадків атака на бізнес рідко обмежується формальним кримінальним провадженням. Вона зачіпає персональні інтереси власників або топменеджменту, створює ризики втрати контролю над підприємством, паралізує операційну діяльність і завдає репутаційної шкоди, наслідки якої часто складніше подолати, ніж самі процесуальні обмеження.

🔗Класична помилка керівництва бізнесу – починати думати про захист та побудову правової позиції лише після обшуків, допитів або навіть повідомлення службовим особам про підозру.

💡Для ефективності найкраща модель поведінки — попередній аналіз ризиків, правова оцінка ситуації компетентними у кримінальному праві фахівцями, а іноді й внутрішні розслідування та своєчасні управлінські рішення за результатами завчасно вжитих заходів. Не варто чекати, коли на проблему вкаже слідчий чи прокурор: необхідно виявляти проблемні місця власними силами та виправляти помилки до набуття відповідальними особами підприємства офіційних процесуальних статусів у межах кримінальних проваджень.

📑Значно комфортніше мати наперед розроблену та узгоджену правову позицію щодо можливих претензій з боку правоохоронних органів, ніж гасити пожежі на ходу, допускаючи прорахунки через поспіх.

08/01/2026

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ: ключові зміни для роботодавців з 2026 року👩‍💻

📌З 1 січня 2026 року набуває чинності Закон України № 4219-ІХ, який суттєво змінює порядок працевлаштування осіб з інвалідністю, запроваджуючи щоквартальний контроль, новий норматив та цільовий внесок замість адміністративно-господарських санкцій.

Головною процедурною зміною є перехід від річного до щоквартального циклу:
🔻Розрахунок: Роботодавці зобов'язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу.
🔻Звітність: Звітність про виконання нормативу подаватиметься щоквартально у складі податкових розрахунків.

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю встановлюється залежно від середньооблікової чисельності штатних працівників (СКШП) за квартал:
🔹від 8 до 25 працівників — 1 робоче місце;
🔹понад 25 працівників — 4% від СКШП;
🔹для окремих суб'єктів (закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними) — 2% від СКШП.

💡При здійсненні розрахунку нормативу до бази розрахунку (СКШП) не включаються штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт та професій має бути визначений Кабінетом Міністрів України.

❗️З 2026 року, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання нормативу, мають одночасно виконуватися три умови:
1. Місце роботи має бути основним.
2. Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
3. Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

🖇️Замість існуючих адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (деталі на фото):

Зокрема, контроль за нарахуванням та сплатою внеску покладається на податкові органи. За несплату та порушення звітності передбачена відповідальність (деталі на фото):

19/12/2025

28/11/2025

Податкова та OnlyFans, суди скасовують податкові рішення: що відбувається насправді?

📍Нагадаємо, що з жовтня 2024 в Україні функціонує система автоматичного обміну податковою інформацією між Україною та іноземними юрисдикціями за стандартом CRS. Завдяки їй ДПС вперше отримала дані про українців, які заробляють на іноземних цифрових платформах- зокрема OnlyFans, який для багатьох став основним джерелом доходу.

📑За інформацією ДПС, станом на вересень 2025 року податковий борг українських резидентів, що отримували доходи від OnlyFans у 2020-2022 роках, досягнув 400 млн грн. Близько 800 моделей добровільно задекларували доходи, інші — отримали перевірки, податкові повідомлення-рішення та штрафи з пенею.

Але є важлива деталь, про яку податкова мовчить👇
У відкритому реєстрі судових рішен десятки справ, де суди стають на бік моделей і скасовують ППР.

💡Основні аргументи- відсутність у податкових органів законних джерел інформації, помилки при визначенні бази оподаткування та порушення процедури перевірки.

⚖️Таким чином, суди дедалі частіше визнають що висновки ДПС про отримання доходів OnlyFans є передчасними та необґрунтованими.

Що ж робити моделям❓
Вести податковий облік, зберігати документи та регулярно декларувати доходи. Це мінімізує ризики і суттєво посилює позицію у разі спору з податковою.

04/11/2025

Пакет “PREMIUM”
40 000 грн/міс

🔺Юридичний супровід (повний спектр послуг)
🔺Адвокатське обслуговування (повний спектр послуг)
🔺Кримінально правовий захист підприємства (супровід адвоката надається цілодобово, без вихідних, адвокат супроводжує всіх співробітників в межах пакету - на допитах, обшуках, слідчих діях,тощо)
🔺Мобілізаційний супровід працівників (консультації, підготовка базових заяв та скарг, виїзд адовката до ТЦК та СП)

⏳Мінімальний термін 2 місяці

🔗Детальніше за посиланням: https://altera-lex.com/dlya-yurydychnyh-osib/

04/11/2025

Пакет “STANDART+”
28 000 грн/міс

🔺Юридичний супровід (повний спектр послуг)
🔺Адвокатське обслуговування (повний спектр послуг)
🔺Кримінально правовий захист підприємства (супровід адвоката надається цілодобово з Пн-Пт, адвокат супроводжує три визначені особи (топ менеджмент) у межах пакету - на допитах, обшуках, слідчих діях,тощо)
🔺Мобілізаційний супровід працівників (консультації, підготовка базових заяв та скарг, без виїзду адовката до ТЦК та СП)

⏳Мінімальний термін 2 місяці

🔗Детальніше за посиланням: https://altera-lex.com/dlya-yurydychnyh-osib/

04/11/2025

Хочемо представити наші оновлені пакети абонентського обслуговування підприємств:

Пакет “STANDART”
20 000 грн/міс

🔺Юридичний супровід (повний спектр послуг)
🔺Адвокатське обслуговування (повний спектр послуг)
🔺Кримінально правовий захист підприємства (супровід адвоката надається в робочі години: Пн-Пт з 9:00 до 18:00, адвокат супроводжує одну визначену особу у межах пакету - на допитах, обшуках, слідчих діях,тощо)
🔺Мобілізаційний супровід працівників (консультації, підготовка базових заяв та скарг, без виїзду адовката до ТЦК та СП)

⏳Мінімальний термін 3 місяці

🔗Детальніше за посиланням: https://altera-lex.com/dlya-yurydychnyh-osib/

04/11/2025

Чергові зміни щодо бронювання працівників❗️

31 жовтня Президент України підписав законопроект №13355 стосовно бронювання працівників ОПК та критичних підприємств.

Якою тепер буде процедура бронювання❓

1️⃣ По-перше, дозволяється бронювати за підприємством працівників:

🔺у яких є наявні порушення правил військового обліку;
🔺у яких відсутній чи не оформлений належним чином військово-обліковий документ;
🔺якщо такий військовозобов’язаний не перебуває на військовому обліку.

2️⃣По-друге, забронювати працівника з такими порушеннями можна буде не більше ніж на 45 днів.

Але цього часу вистачить, аби після бронювання працівник зʼявився до РТЦК та СП для приведення свого військово-облікового документа у відповідність до чинного законодавства.
Після закінчення 45 днів такого працівника можна буде подати на повторне бронювання, якщо він усуне усі порушення правил військового обліку.

3️⃣По-третє, найважливіше, норми законопроєкту поширюються виключно на підприємства, установи та організації, які мають статус критично важливих для функціонування економіки у сфері оборонно-промислового комплексу. Наприклад, виробники зброї, військової амуніції, спеціальної техніки чи боєприпасів, чи іншого приладдя, яке має військове призначення.

Тобто не кожне підприємство, яке має статус «критичного», може скористатися новою процедурою бронювання.

31/10/2025

Черговий успішний кейс у цивільній справі!⚖️

Маємо ще один підтверджувальний результат ефективної роботи нашої команди🙌🏻

Представляючи інтереси позивача, ми довели у суді факт спричинення майнової шкоди та обґрунтованість вимог про стягнення грошових коштів.
Незважаючи на спроби відповідача уникнути відповідальності, нам вдалося зібрати переконливу доказову базу, яка повністю підтвердила факт завдання шкоди та її розмір.

🏆Суд погодився з нашими аргументами та повністю задовольнив позов, постановивши рішення про стягнення з відповідача грошових коштів на користь нашого клієнта!

✔️Ще один приклад того, що системна робота та чітка стратегія дозволяють ефективно захищати права клієнтів.

21/10/2025

Маємо успішний результат у господарській справі!⚖️

📑Завдяки нашій професійній стратегії та належній підготовці господарський суд задовольнив позов нашого клієнта у повному обсязі та стягнув з відповідача 3%річних, інфляційні витрати та пеню на загальну суму 304 114 грн.

📍Суд підтвердив, нарахування інфляційних втрат та 3% річних на суму боргу входять
до складу грошового зобовязання та є особливою мірою відповідальності боржника за прострочення грошового зобовʼязання як спосіб захисту грошового інтересу і полягає у відшкодуванні грошових втрат кредитора від знецінення грошових коштів у наслідок інфляції та отримані компенсації за неналежне виконання зобов’язань.

+1 позитивне рішення на користь нашого клієнта 🏆