18/09/2026
Що відбувається із заробітною платою та іншими виплатами, які працівник не встиг отримати за життя?
Смерть працівника не означає, що нарахована, але не виплачена заробітна плата чи компенсація за невикористану відпустку «зникає». Закон передбачає спеціальний порядок отримання таких коштів членами сім’ї померлого.
🔹 Що саме може бути виплачено?
Відповідно до статті 1227 Цивільного кодексу України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог, соціальних виплат та інших коштів, які належали померлому, але не були отримані ним за життя, передаються членам його сім’ї.
Якщо членів сім’ї немає, відповідні кошти включаються до складу спадщини.
Окремо стаття 83 КЗпП України передбачає виплату членам сім’ї померлого працівника компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, а також передбачених законом додаткових відпусток.
🔹 Хто має право звернутися за виплатою?
У першу чергу — члени сім’ї померлого працівника. Тобто в таких випадках кошти можуть бути отримані без проходження повної процедури спадкування.
Якщо ж особа не є членом сім’ї, але має право на спадщину, питання отримання таких коштів вирішується вже в порядку спадкування.
🔹 Що потрібно зробити членам сім’ї?
Насамперед необхідно звернутися до роботодавця та з’ясувати:
— чи був померлий офіційно працевлаштований;
— які виплати були йому нараховані, але не виплачені;
— чи залишилася компенсація за невикористану відпустку;
— чи є інша заборгованість перед працівником.
Після цього до підприємства подається заява про виплату належних померлому коштів.
До заяви, як правило, додаються документи, що підтверджують:
📌 факт смерті працівника — свідоцтво про смерть або відповідне судове рішення;
📌 родинні або сімейні відносини з померлим — наприклад, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження, документи про усиновлення тощо;
📌 за необхідності — інші документи, які підтверджують право конкретної особи на отримання коштів.
Важливо: не варто автоматично вважати, що будь-яка невиплачена сума після смерті працівника одразу стає спадщиною. Закон розмежовує виплати, які можуть бути передані членам сім’ї, та майно, яке входить до складу спадщини.
Тому в кожній конкретній ситуації потрібно визначити вид виплати, статус особи, яка звертається, та підставу для її отримання.
Якщо роботодавець відмовляється виплачувати належні кошти або взагалі не визнає наявність заборгованості, питання може потребувати додаткового юридичного захисту.
