Юридична Одиниця

Юридична Одиниця «Юридична одиниця» - це мережа для юридичної допомоги ?

✅ПРО ПІДСТАВИ ДЛЯ ВИПЛАТИ ДОДАТКОВОЇ ВИНАГОРОДИ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦЮ - КАСВерховний Суд у складі колегії суддів Касаційног...
28/09/2024

✅ПРО ПІДСТАВИ ДЛЯ ВИПЛАТИ ДОДАТКОВОЇ ВИНАГОРОДИ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦЮ - КАС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду у справі № 620/3540/23 виснував правову позицію щодо підстави для виплати військовослужбовцю ДПС України додаткової винагороди в умовах парвового режиму воєнного часу.

КАС ВС вказав, що з аналізу норм законодавства випливає, що військовослужбовцям Державної прикордонної служби на період дії воєнного стану щомісячно виплачується додаткова винагорода в розмірі 30 000 гривен, а тим з них, які беруть безпосередню участь у бойових діях або забезпечують здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії, перебуваючи безпосередньо в районах у період здійснення зазначених заходів, - розмір цієї додаткової винагороди збільшується до 100 000 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу участі у таких діях та заходах.

Для виплати військовослужбовцям додаткової винагороди у збільшеному до 100 000 гривень розмірі, їхня безпосередня участь у бойових діях та заходах повинна бути підтвердженою документально, про що свідчить зміст наказів Адміністрації Держприкордонслужби від 30 липня 2022 року №392-/0/81-22-АГ та від 01 грудня 2022 року №628/0/81-22-АГ.

Документальне підтвердження такої участі здійснюється на підставі сукупності наявної інформації у наступних документах: 1) бойовому наказі (бойовому розпорядженні); 2) журналі бойових дій (службово-бойових дій, вахтовому, навігаційно-вахтовому, навігаційному журналі), журналі ведення оперативної обстановки, бойовому донесенні (підсумковому, терміновому, позатерміновому) або постовій відомості (під час охорони об`єкта, на який було здійснено збройний напад; 3) рапорті (донесенні) начальника (командира) підрозділу (тимчасово створеної групи військовослужбовців, зведеного загону, катерів і кораблів Морської охорони, екіпажу літака, вертольоту тощо) про участь кожного військовослужбовця (у тому числі з доданих або оперативно підпорядкованих підрозділів) у бойових діях, у виконанні бойових (спеціальних) завдань, із зазначенням військових звань, прізвищ, імен та по батькові, а також кількості днів участі військовослужбовців у таких діях та заходах.

✅ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ПОДАЧІ ПРАЦІВНИКОМ ЗАЯВИ ПРО СКОРОЧЕННЯ СТРОКУ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО НАСТУПНЕ ВИВІЛЬНЕННЯ - ВП ВСВелика Пал...
28/09/2024

✅ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ПОДАЧІ ПРАЦІВНИКОМ ЗАЯВИ ПРО СКОРОЧЕННЯ СТРОКУ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО НАСТУПНЕ ВИВІЛЬНЕННЯ - ВП ВС

Велика Палата Верховного Суду у справі № 641/1334/23 виснувала правову позицію щодо правових наслідків подачі парцінвиком заяви про скорочення строку попередження про наступне вивільнення внаслідок зміни в організації праці.

ВП ВС вказала про наявність у роботодавця обов`язку запропонувати всі вакантні посади працівникові,який подав заяву про скорочення двомісячного строку попередження про наступне вивільнення.

Оскільки скорочення двомісячного строку попередження працівника про наступне вивільнення не позбавляє працівника гарантій, які надані йому у зв`язку з обставинами змін в організації праці, а дотримання роботодавцем таких гарантій є обов`язковим для звільнення працівника за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України незалежно від тривалості строку попередження при вивільненні, то роботодавець зобов`язаний надати працівникові, який вивільняється, пропозиції всіх вакансій (що відповідають його кваліфікації), які існували в нього з моменту попередження такого працівника про наступне вивільнення до дня його звільнення, з урахуванням при цьому положень статті 42 КЗпП України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Якщо працівник відмовився від усіх запропонованих роботодавцем вакансій, висловлюючи цим своє небажання продовжувати працювати на змінених умовах праці, тоді роботодавець вправі звільнити його з роботи за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України до завершення двомісячного строку попередження про наступне вивільнення.

Наведене обумовлено тим, що КЗпП України розмежовує підстави для звільнення за суб`єктом, який це ініціює: 1) за угодою сторін; 2) з ініціативи працівника; 3) з ініціативи роботодавця.

Розірвання трудового договору у випадку змін в організації праці, в тому числі ліквідації чи реорганізації, є ініціативою роботодавця, що й створює для працівника відповідні гарантії від незаконного звільнення. Водночас надання таких гарантій не є формальністю у зв`язку лише із самим фактом змін в організації праці роботодавця, а спрямоване на випадки, коли продовження трудових правовідносин є об`єктивно неможливим, у тому числі у зв`язку з відмовою працівника працювати на змінених умовах. Тому факт такої відмови (за наявності відповідних вакансій) є визначальним.

Якщо дійсною підставою для звільнення є просто небажання сторін продовжувати трудові правовідносини (безвідносно до обставин змін в організації праці) або бажання працівника розірвати трудовий договір, то таке звільнення повинне відбуватися за пунктом 1 частини першої статті 36 або частиною першою статті 38 КЗпП України відповідно.

З повним текстом постанови ВП ВС можна ознайомитися за цим посиланням.

суддів: Банаська О. О., Булейко О. Л., Воробйової І. А., Гриціва М. І., Єленіної Ж. М., Желєзного І. В., Кишакевича Л. Ю., Короля В. В., Кравченка С. І., Кривенди О...

🪖 Уряд спростив отримання компенсації сімʼям загиблих військовослужбовців👉Тепер для заявки на виплату сімʼям загиблих ві...
10/02/2024

🪖 Уряд спростив отримання компенсації сімʼям загиблих військовослужбовців

👉Тепер для заявки на виплату сімʼям загиблих військовослужбовців треба менше документів.

✅Для звернення тепер потрібні:
▪️ копії сторінок паспортів повнолітніх членів сім’ї;
▪️ довідки про реєстрацію місця проживання членів сім’ї;
▪️ копії свідоцтва про шлюб (у разі наявності);
▪️ копії свідоцтва про народження дітей (у разі наявності);
▪️ копію довідки про ідентифікаційний код.

👉Для отримання грошової допомоги потрібно звернутись до районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання.

10/02/2024

‼️Мобілізація 230 000 чоловіків

Про максимально можливу зараз кількість мобілізованих у 230 тисяч чоловіків, каже економіст Андрій Длігач

Він вважає, що масова мобілізація в Україні наразі неможлива, адже на це не вистачить коштів. Якщо призвати більше людей, то підприємства в Україні почнуть масово закриватися.

23/02/2023
🚨Українці можуть подати заявку про обмін лампочок в застосунку "Дія"Уряд запустив програму, щоб знизити навантаження на ...
01/02/2023

🚨Українці можуть подати заявку
про обмін лампочок в застосунку "Дія"

Уряд запустив програму, щоб знизити навантаження на енергетичну систему країни та скоротити дефіцит електроенергії для користувачів.

Перші партії ламп надійдуть до обласних центрів (крім тимчасово окупованих Донецька, Луганська, Сімферополя та Севастополя), а також до Краматорська, Покровська і Кривого Рогу. До кінця лютого LED-лампи мають надійти в інші населені пункти України.

Для участі в програмі залиште заявку в застосунку "Дія":

авторизуйтесь у застосунку;
оберіть "Послуги" – "Обмін лампочок";
вкажіть контактний номер телефону та відділення Укрпошти, у якому бажаєте отримати лампи;
зазначте тип та кількість світлодіодних ламп, які бажаєте отримати.
Обмін здійснюється за підтримки Європейського Союзу, який профінансував 30 млн LED-ламп. Ще 5 млн ламп надасть уряд Франції.


Долучіться до програми обміну ламп та допоможіть енергетикам. Інструкція — у відеоролику https://www.youtube.com/watch?v=pjPysBHEKrw
Програма підтримана Європейським Союзом у відповідь на заклик Президента В. Зеленського та реалізується Міністерством економіки, Міністерством цифрової трансформації, АТ «Укрпошта» в усіх регіонах України (за виключенням тимчасово окупованих територій та Автономної Республіки Крим). Нова програма, фінансована ЄС, є складовою підтримки Європейським Союзом українського енергетичного фронту.

Через регулярні обстріли росією об’єктів енергетичної інфраструктури українці змушені економити електроенергію та жити за графіками відключення світла. Щоб д...

01/02/2023

🎯Новий порядок бронювання працівників:
коментар Мінекономіки

Постановою від 27.01.2023 р. № 76 Кабінет Міністрів ухвалив новий Порядок бронювання військовозобов’язаних та критерії визначення підприємств, установ і організацій, критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Працівники таких підприємств віднині підлягатимуть бронюванню.
Порядок бронювання військовозобов’язаних і Порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, розроблено відповідно до змін до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», ухвалених Верховною Радою 4 листопада 2022 року.

Згідно з Порядком бронюванню підлягають керівники та заступники, а також 50 % від кількості (на дату подання списку) військовозобов'язаних працівників, які працюють:

на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі коли це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);
на підприємствах, в установах і організаціях, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
У разі наявності обґрунтованої потреби кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може перевищувати 50 % кількості військовозобов’язаних підприємства, установи і організації на дату подання списку.

Військовозобов’язані керівники підприємств, установ і організацій та їх заступники, а також працівники підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, перелік яких затверджує Міненерго, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Також до підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, перелік яких затверджує Міненерго, не застосовуються обмеження щодо кількості військовозобов’язаних.

Для забезпечення стабільної роботи органів державного управління бронюванню підлягають співробітники, що перебувають на політичних посадах в держорганах, держслужбовці категорії «А» та «Б», керівники держорганів, органів держуправління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, та їх заступники, керівники самостійних структурних підрозділів таких органів та їх заступники, працівники патронатних служб, працівники органів місцевого самоврядування першої-четвертої категорії та 50 % від кількості військовозобов'язаних інших працівників органів держвлади та місцевого самоврядування.

Рішення покладає на керівників органів держвлади та місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій відповідальність за включення військовозобов’язаних працівників до списків, а також за відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам. Невірно подані дані, відображені в відповідному рішенні Мінекономіки щодо бронювання можуть стати підставою для відмови у зарахуванні такого військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік.

Відстрочки, які були надані військовозобов’язаним до набрання чинності ухваленою постановою, є чинними протягом строку, на який вони надані.

Визначення підприємства критично важливим здійснюється центральними органами виконавчої влади іншими органами держуправління в відповідних сферах національної економіки, обласними адміністраціями та міськими адміністраціями Києва і Севастополя.

Для того, щоб підприємство було визнано критично важливим, воно має відповідати принаймні трьом із семи критеріїв:

Загальна сума податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів (крім митних) перевищує еквівалент 1,5 млн євро.
Сума надходжень в іноземній валюті (крім кредитів і позик) перевищує 32 млн євро.
Стратегічне значення для економіки і безпеки держави, відповідно до постанови КМУ від 04.03.2015 р. № 83.
Важливе значення підприємства для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (критерії визначаються центральними органами влади чи ОВА).
Відсутність заборгованості по сплаті ЄСВ.
Розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб − працівників по підприємству за останній календарний квартал − не менше середньої заробітної плати по регіону за звітний період.
Підприємство є резидентом Дія Сіті.
Підставою для рішення про визнання підприємства критично важливим є відповідність двом критеріям для підприємств:

паливно-енергетичного комплексу;
які працюють у сфері охорони здоров’я, освіти та науки, фізичної культури і спорту, соціального захисту та належать до державної чи комунальної форми власності з включенням до Реєстру неприбуткових установ та організацій або утримуються за рахунок коштів державного чи місцевого бюджету, або надають населенню безоплатні послуги, необхідні для забезпечення життєдіяльності населення на постійній основі;
лінійних аудіовізуальних медіа (ефірне наземне багатоканальне (цифрове) телевізійне мовлення з інформаційним та/або інформаційно-аналітичним контентом);
державних та комунальних закладів культури.
До критично важливих підприємств належать також установи ООН, закордонні дипломатичні установи в Україні, представництва донорських установ, виконавці проектів міжнародної технічної допомоги, представництва міжнародних організацій, міжнародних та українських неурядових організації, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Працівники цих установ та організацій підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Також у цьому випадку не застосовуються обмеження щодо кількості військовозобов’язаних.

Рішення затверджує форми та документи, які необхідно подавати у відповідні органи, щоб підприємство було визнано критично важливим, формі звітності, визначає вичерпний перелік підстав для скасування бронювання і т. ін.

Підтвердження статусу критично важливого здійснюється підприємством раз на рік.

💥Як бути, якщо військовозобов’язаному, який має бронь або відстрочку від призову, вручили повісткуНачальник управління п...
01/02/2023

💥Як бути, якщо військовозобов’язаному,
який має бронь або відстрочку від призову, вручили повістку

Начальник управління персоналу штабу командування Сухопутних військ Збройних сил України полковник Роман Горбач у коментарі Military Media Center розповів, що можуть траплятися випадки, коли повістку вручають військовозобов’язаному, який має бронь або відстрочку.


"Військовозобов’язаний, який має бронь від призову по мобілізації, усі документи, котрі це посвідчують, має носити з собою. І при їх пред’явленні вручення повістки не буде, — повідомив полковник Роман Горбач. — Але якщо воно вже так сталося, то зі всіма цими документами потрібно прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, і ця повістка буде анульована".
Варто наголосити, що згідно зі ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють:

в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, у разі, якщо це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів;
на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, якщо це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);
на підприємствах, в установах і організаціях, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань;
на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️Закон Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України "Про соціальний і пра...
02/12/2022

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
Закон Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану" (№8081) проголосували 269 депутатів.

Згідно з текстом документа, в особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовцям може надаватися частина щорічної основної відпустки, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин зі збереженням грошового забезпечення.

Зазначається, що кожна із зазначених відпусток може бути надана тривалістю не більш як 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.

Уточнюється, що частина щорічної основної відпустки може бути надана один раз упродовж календарного року за умови одночасної відсутності не більше 30 відсотків загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу.

Закон набуває чинності з наступного дня за днем його опублікування.

https://nezlamnist.gov.ua/Комплектування та функціонування Пунктів Незламності здійснюється з урахуванням наявного ресу...
23/11/2022

https://nezlamnist.gov.ua/

Комплектування та функціонування Пунктів Незламності здійснюється з урахуванням наявного ресурсу органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.

⚡️Рекомендуємо вже зараз записати адреси найближчих Пунктів Незламності на випадок аварійного відключення зв’язку чи електроенергії.

Місце твоєї безпекі під час тривалого відключення електроенергії чи тепла.

24/10/2022

‼️Статус УБД для військовослужбовців, які беруть участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України‼️
🔻21 жовтня 2022 року на засіданні уряду прийняті довгоочікувані зміни до постанови КМУ № 413, що регулюють питання присвоєння статусу УБД для військовослужбовців, які беруть участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави (далі — заходи із забезпечення оборони), тобто військовослужбовців, які стали на захист нашої держави під час воєнного стану з 24 лютого цього року.
❗️Крім цього, уточнено, що статус УБД також може надаватися добровольцям Сил територіальної оборони. Наразі не йдеться про членів добровольчих формувань територіальних громад (ДФТГ).
🔻Умовою надання статусу УБД для військовослужбовців, які беруть участь у заходах із забезпечення оборони, зокрема тих, які отримали поранення, контузії, каліцтва, є виконання ними особисто або в складі військової частини (установи, закладу) бойових завдань, розвідувальних заходів. При цьому не встановлюється вимог щодо кількості днів перебування в районах проведення бойових дій.
👉Підтвердженням виконання бойових завдань військовослужбовцем є витяги/копії з (за наявності хоча б одного з таких документів):
🔹бойових донесень;
🔹журналів бойових дій (оперативних завдань, ведення оперативної обстановки);
🔹вахтових журналів;
🔹польотних листів;
🔹матеріалів спеціальних (службових) розслідувань за фактами отримання поранень, контузій, каліцтв.
👉Для отримання статусу УБД військовослужбовці, командири військових частин мають звернутися до комісії, утвореної державним органом, у підпорядкуванні якого перебувала військова частина з:
1️⃣одним із документів, що підтверджують виконання бойових завдань, перерахованих вище;
2️⃣довідкою про безпосередню участь у заходах із забезпечення оборони, форма якої затверджена тепер новим додатком до постанови КМУ № 413.
🔻При цьому звернутися з документами необхідно протягом місяця з дня участі у виконанні бойових завдань або проведенні розвідувальних заходів чи отриманні поранення, контузії, каліцтва.

Address

вУлица Проскурівська
Khmelnytskyi
29009

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Юридична Одиниця posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Юридична Одиниця:

Shortcuts

Share