27/02/2020
Проверки Гоструда: в каких случаях может прийти инспектор?
Как проходят проверки Гоструда?
С 31 декабря 2019 действует новый порядок контроля за соблюдением законодательства о труде.
Помните:
• Инспектор труда может прийти без предупреждения в любой момент времени.
• Инспектор труда должен показать служебное удостоверение, а также по требованию - копию направления на проведение инспекционного посещения.
• Проверка может проходить на месте или дистанционно (невыездная инспекция).
• Максимальный срок проверки - до 10 дней.
• Инспектор имеет свободный доступ к любым производственных, служебных и административных помещений.
• Инспектор может проверять любые документы в отношении сотрудников, один или в присутствии свидетелей общаться с руководителем и работниками.
• Во время инспекционного посещения разрешается делать фото, видео или аудио, привлекать правоохранительные органы.
В каких случаях может прийти инспектор труда?
Существуют 11 оснований для инспекционного посещения:
• по обращению работника о нарушении законодательства о труде;
• по обращению физического лица о нарушении правил оформления трудовых отношений;
• по решению руководителя Гоструда после анализа информации из СМИ и других источников;
• по решению суда;
• по сообщению должностных лиц органов госнадзора (контроля), правоохранительных органов;
• по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины;
• по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников;
• по поручению Премьер-министра Украины;
• по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;
• по запросу народного депутата;
• в случае невыполнения требований предписания.
Можно ли не допустить инспектора к проверке?
Вы имеете на это право в случае, если инспектор труда откажется показать служебное удостоверение. Если документ, но вы сомневаетесь в его подлинности, проверьте удостоверение и фото инспектора в реестре на сайте Гоструда.
Что может проверять инспектор труда?
Задача инспектора - проверить, выполняет бизнес законодательство о труде, в частности:
• ли оформляете вы трудовые отношения с работниками.
• Своевременно и в полном объеме платите им зарплату и другие выплаты.
• Соблюдаете минимальных государственных гарантий в оплате труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное.
• Сколько времени фактически работает работник и тому подобное.
Какова ответственность за незадекларированную труд?
К юридическим лицам и физлиц-предпринимателей, использующих наемный труд без оформления трудовых отношений, могут применять финансовую (ст. 265 Кодекса законов о труде) и административную ответственность (ст. 41 Кодекс об административных правонарушениях).
Финансовая ответственность применяется к юридических лиц и физических лиц-предпринимателей (ФЛП), если они являются работодателями, а административная ответственность - к должностным лицам предприятий, а также ФОТ. Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.
За какие нарушения вам могут наложить штраф?
Инспектор труда обязательно начислит штраф в трех случаях:
• По недопущения к проведению проверки.
• За создание препятствий в его проведении.
• При выявлении незадекларированной труда: не заключили трудовой договор, не сообщили о найме Государственную фискальную службу, не уплатили налоги.
По всем другим вопросам инспектор составляет предписание, где указывает, что надо исправить. Если вы сделаете это в указанные сроки, вас не будут привлекать к ответственности.
Декларируйте работников, платите налоги и ЕСВ - и тогда штраф вам не угроза.
