Юридическая компания "A&A"

25/03/2020

Как организовать работу сотрудников во время карантина, не нарушая трудовое законодательство

В соответствии со статьей 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавируса SARS-CoV-2, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10 марта 2020 Кабинетом Министров Украины по 12 марта 2020 в 3 апреля 2020 на всей территории Украины установлен карантин.

С целью недопущения распространения коронавирусной инфекции, сохранение жизни, здоровья и обеспечения безопасности работников и окружающих людей, в случае выявления у работника первичных признаков заболевания, работодателям рекомендуется немедленно обеспечить направление такого работника в медицинское учреждение для установления соответствующего диагноза.

С целью реализации мероприятий, предусмотренных законодательством в случае установления карантина, работодатели обязаны принять все возможные меры.

Среди таких мероприятий:

предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством;
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по заявлению работников;
установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени;
введение работы изменениями;
временное введение дистанционной или надомной работы;
введение простоя;
продолжения работы при условии применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
Предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством

Введение карантина не определено законодательством как основание для переноса ежегодного отпуска. В то же время действующее законодательство не запрещает предоставление работнику ежегодного отпуска по соглашению сторон во время карантина на все время или частично.

В соответствии со статьей 80 КЗоТ Украины ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет ис вана в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Таким образом, при наличии у работника неиспользованных дней ежегодного отпуска, по его желанию (на основании личного заявления) и с согласия работодателя может быть предоставлен ежегодный основной или дополнительный отпуск, а также другие оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством (отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства и т.д.).

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по заявлению работников

В соответствии со статьей 84 КЗоТ Украины По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй настоящей статьи.

Указанные отпуска предоставляются работникам только на основании их личного заявления. Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы по исключительной инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Если работник отказывается написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не имеет права принуждать его к этому.

Установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени

Статьей 56 КЗоТ Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе такую, находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязательства вязаный устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 51 КЗоТ Украины за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалиднистюможе устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введен с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен указать следующее:

Вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)
Режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы)
Период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.
Введение работы изменениями

Также по желанию работников и по возможности производственных процессов и согласия работодателя может быть введена работа изменениями, которая отличается от обычного режима работы. Как и в предыдущем случае, оплата производится за фактически выполненную работу (отработанное время).

Введение дистанционного или надомной работы

Работать дистанционно или дома имеют возможность ограниченные категории работников. Как правило, это категории специалистов и специалистов, работа которых заключается в создании документов, текстов, отчетов, программ с помощью персональной техники, отдельные категории рабочих профессий по изготовлению продукции, не требует специальных условий и оборудования. Вопросы дистанционного или надомного труда действующим законодательством практически не урегулирован, но Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда от 29.09.1981 № 275 / 17-99, предусмотрено, что надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому лично из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных работодателем либо приобретаемых за счет его средств,

То есть, рабочее место работника на время карантина определяется не в производственной, служебной или административном помещении работодателя, а по месту жительства работника (другом месте по выбору работника) на основании его личного заявления.

При таком режиме работы работник обязан в течение всей продолжительности рабочего времени выполнять работу, порученную работодателем, и находиться под контролем работодателя с помощью современной техники (телефон, другие средства связи).

введение простой

В случае, если невозможна реализация выше предложенных решений, работодатель может ввести простой. Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Введение простоя не требует согласия работника. Этот вопрос решается работодателем по согласованию (при наличии) с первичной профсоюзной организацией или представителем трудового коллектива.

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты

Если же все перечисленные варианты решения проблемы организации работы во время карантина не подходят, остается вариант продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты.

В таком случае работодатель безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими, антисептическими и дезинфицирующими средствами, проинформировать работников о профилактических мерах, размещены на официальном сайте Министерства здравоохранения Украины ( https://moz.gov.ua/koronavirus- 2019-ncov ), организовать максимально безопасную доставку работников к месту работы и обратно и т.

Неявки работника на работу или опоздание является нарушением трудовой дисциплины. Но, может быть работник привлечен к дисциплинарной ответственности в случае невозможности прибыть на работу вовремя из-за введения мер, связанных с карантином? Конечно, нет.

Одним из условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности является наличие личной вины работника в нарушении трудовой дисциплины и отсутствие уважительных причин. Если же нарушение трудовой дисциплины является следствием уважительных причин в виде мероприятий, связанных с введением карантина, работодатель не имеет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.

На период пребывания в специализированных учреждениях здравоохранения, а также и на самоизоляции под контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, застрахованным особамнадаетьсядопомога по временной нетрудоспособности.

По данному страховому случаю вышеупомянутым лицам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращение предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных с аконодавством.

Источник: http://dsp.gov.ua/zakhody-iaki-maiut-vzhyty-robotodavtsi-z-metoiu-nedopushchennia-rozpovsiudzhennia-koronavirusu/?fbclid=IwAR02ObuoAIqp2ELL3QEL7Li1alXLdnA88yGISrGG8z6RI7hVw4u1_SLb8Co

25/03/2020

ФОП ХОЧЕТ ОТКРЫТЬ ЮРЛИЦО - КАК ОФОРМИТЬ КОМПАНИЮ

Физлицо может осуществлять предпринимательскую деятельность различными способами, что следует из положений ч. 3 ст. 128 Господарського кодексу України (ГКУ).

В то же время ч. 1 ст. 50 Цивільного кодексу України (ЦКУ) предусматривает, что ограничение права физического лица на осуществление предпринимательской деятельности устанавливаются Конституцией Украины и законом.И для ООО таким законом стал Закон об ООО. Об ограничении директора в качестве ФОП говорит п. 1 ч. 5 ст. 40 этого Закона: член исполнительного органа общества не может без согласия общего собрания участников или наблюдательного совета (если создан) осуществлять деятельность как ФОП в сфере деятельности общества.

Деятельность директора как ФОП требует разрешения общего собрания тогда, когда предприниматель и юридическое лицо осуществляют деятельность в одной и той же сфере. Очевидно, что прежде всего нужно смотреть на виды деятельности, указанные в єдиному державному реєстрі . То есть, директор должен заручиться разрешением общего собрания ООО, если хочет в качестве ФОП заниматься той же деятельностью, что и Общество. Если деятельность ФОП отличается от сферы деятельности ООО, никакие разрешения общего собрания не нужны.То есть, совмещать директорское кресло с предпринимательской деятельностью вполне возможно. В Законе об ООО запрета нет.

Таким образом, один человек может одновременно быть учредителем предприятия (владеть корпоративными правами), быть директором этого же предприятия (выполнять трудовую функцию) и заниматься предпринимательской деятельностью. Доходы от каждого из этих видов деятельности облагаются отдельно. Обязанность по определению и налогообложения доходов от осуществления предпринимательской деятельности возложена на самого частного предпринимателя. Обязанность по определению и налогообложения доходов в виде заработной платы (за выполнение трудовой функции директора) и доходов от владения корпоративными правами (дивиденды) возложена бухгалтера предприятия, который начисляет и выплачивает доходы (зарплату и дивиденды ).

Одно замечание: директор ООО не может подписать договор от имени Общества, если второй стороной договора будет этот же директор, но уже как ФОП. Иными словами, одно физическое лицо не может подписать договор с двух сторон. Поэтому, директору ООО - ФОПу будет проблематично заключить договор между ООО и ФОПом. Ведь последствия такого договора - его непризнание ДФС и доначисления налогов и штрафов. Это ограничение можно обойти, если от имени Общества договор подпишет НЕ директор, а другой работник.

Как открыть юрлицо (ООО):

Выбрать название
Выбрать юридический адрес
Определить размер уставного капитала и этапы его формирования
Выбрать вид деятельности компании (и КВЕДы). Их может быть несколько, но один должен быть основным.
Выбрать директора компании и главного бухгалтера. Если бухгалтера нет, его функции может исполнять директор, но тогда не стоит вводить в штатное расписание предприятия должность бухгалтера. В этом случае вести бухучёт «единолично», директор уже не сможет.
Выбрать систему налогообложения.
Первый протокол о создании ООО.
Выполнить подготовительные работы по созданию Статута (устава) компании и подписать его.
Регистрация заявления о создании ООО.
Подать документы для создания и получения печати
Подать документы в налоговую с заявлением о выбраной модели налогообложения.
Открыть счет в банке.
Но Вы можете совмещать свой ФОП и как програмист, и для автоматов, без открытия ООО.

Источния: https://b2bconsult.ua

25/03/2020

ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ КОТОРЫЙ НЕОБХОДИМО ПОДАТЬ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СЕРТИФИКАТА О ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

Какой пакет документов необходимо подать для получения сертификата о форс-мажорных обстоятельствах?

✔️ форма заявления, подписанная руководителем предприятия
✔️копия договора;

✔️копия приказа (распоряжения) в связи с необходимостью прекращения деятельности на основании соответствующих нормативно-правовых актов;

✔️оповещение (извещения другой стороны).

17/03/2020

РАДА ПРИЗНАЛА КАРАНТИН ФОРС-МАЖОРОМ

Верховная Рада ввела комплекс правовых норм, направленных на защиту прав физ- и юрлиц во время карантина, и ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19). Соответствующий Закон (проект № 3219) относительно предотвращения возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19) принято на внеочередном заседании 17 марта.

В частности, юридический факт введения карантина отнесено к форс-мажорным обстоятельствам.

Согласно ч. 2 ст. 141 Закона «О торгово-промышленных палатах в Украине», форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) являются чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, которые делают объективно невозможным исполнение обязательств, предусмотренных условиями договора (контракта, соглашения и т.п.), обязанностей по законодательным и иным нормативным актам.

Согласно Гражданского и Хозяйственного кодексов, сторона которая подверглась воздействию форс-мажора освобождается от ответственности за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

Часть 2 ст. 218 ГК определяет, что в случае если иное не предусмотрено законом или договором, субъект хозяйствования за нарушение хозяйственного обязательства несет хозяйственно-правовую ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение обязательства оказалось невозможным вследствие действия непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и неотвратимых обстоятельств при данных условиях осуществления хозяйственной деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 617 Гражданского кодекса, лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за нарушение обязательства, если докажет, что это нарушение произошло вследствие случая или непреодолимой силы.

Источник: юрлига

17/03/2020

Сегодня, 17 марта, Верховная Рада на своем внеочередном заседании приняла Закон (проект № 3219) относительно предупреждения возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19).

Согласно информации на сайте Парламента Законом предусмотрено создание правовой основы для оперативного осуществления государством комплекса неотложных мероприятий для предупреждения и лечения коронавирусной болезни (COVID-19), в частности:

проведение закупки товаров, работ и услуг, необходимых для данной цели без применения процедур, предусмотренных Законом "О публичных закупках";

стопроцентную предварительную оплату за такие товары, работы и услуги;

освобождение от уплаты ввозной пошлины и НДС лекарственных средств, медицинских изделий и/или медицинского оборудования, предназначенных для предупреждения возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19);

контроль со стороны Кабинета Министров за ценами на лекарственные средства, товары медицинского назначения и социально значимые товары.

Такие нормы будут иметь временный характер.

Согласно Закону вводится комплекс правовых норм, направленных на защиту прав физ- и юрлиц во время карантина, и ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), а именно:

возможность работы дома для работников, госслужащих и служащих органов местного самоуправления и предоставления по их согласию отпуска;

предоставление права собственникам изменять режимы работы органов, заведений, предприятий, учреждений, организаций, в частности, относительно приема и обслуживания физ- и юрлиц с обязательным информированием населения об этом через веб-сайты и другие коммуникационные средства;

запрет на отмену действия справки о постановке на учет внутренне перемещенного лица (на период карантина и на 30 дней после его отмены);

запрет на привлечение к административной ответственности иностранцев и лиц без гражданства, которые не смогли выехать за пределы Украины или не смогли обратиться в территориальные органы/подразделения Государственной миграционной службы с заявлением о продления срока пребывания на территории Украины, в связи с введением карантинных мер;

отнесение юридического факта введения карантина к форс-мажорным обстоятельствам;

продление сроков получения и предоставления административных и других услуг;

ряд мер, направленный на защиту прав и интересов внутренне перемещенных лиц, недопущение прекращения предоставления жилищных субсидий, регистрации безработных и т. п.;

запрет на проведение органами государственного надзора (контроля) плановых мер по осуществлению государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности.

Законом Правительству поручено в недельный срок установить дополнительные доплаты к зарплате медицинским и другим работникам, которые непосредственно заняты на работах по ликвидации заболевания среди людей коронавирусной болезнью (COVID-19), в размере до 200 % зарплаты на период осуществления мероприятий относительно предупреждения возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), до завершения выполнения данных мер, а также доплат отдельным категориям работников, обеспечивающих основные сферы жизнедеятельности.

Ответственность

1. Законом установлена административная ответственность за самовольное оставление места обсервации (карантина) лицом, которое может быть инфицировано коронавирусной болезнью COVID-19.

В частности, нарушение правил относительно карантина людей, санитарно-гигиенических, санитарно-противоэпидемических правил и норм, предусмотренных Законом "О защите населения от инфекционных болезней", другими актами законодательства, а также решений органов местного самоуправления по вопросам борьбы с инфекционными заболеваниями влечет за собой наложение штрафа на граждан от 1000 до 2000 НМДГ, на должностных лиц - в размере от 2000 до 10 000 НМДГ.

Актуальный размер необлагаемого минимума доходов граждан можно узнать в соответствующем справочнике из модуля "Справочники" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Заказать тестовый доступ можно здесь.

Такие изменения внесены в КУоАП (относительно дополнения статьей 44-3).

2. Ужесточена уголовная ответственность за нарушение санитарных правил и норм относительно предупреждения инфекционных заболеваний, а также установлена административная ответственность за необнародование информации о проведенных в соответствии с данным Законом публичных закупках.

В частности, статья 325 УК изложена в редакции, согласно которой нарушение правил и норм, установленных с целью предупреждения эпидемических и других инфекционных заболеваний, а также массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и борьбы с ними, если такие действия вызвали или заведомо могли вызвать распространение этих заболеваний, наказывается штрафом от 1000 до 3000 НМДГ или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Те же действия, если они повлекли гибель людей или другие тяжелые последствия, наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет.

Источник: юрлига

17/03/2020

Кабмин временно запретил железнодорожные перевозки и работу метро

Документом введен временный запрет:

- железнодорожных, авиа- и автобусных перевозок;

- междугородных и межобластных пассажирских перевозок;

- работы метрополитенов.

В частности, с 18 марта по 3 апреля запрещены:

- на всей территории нашего государства регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортом в пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении;

- перевозка более 10 пассажиров одновременно в трамваях, троллейбусах и автомобильном транспорте, в автобусах, выполняющих регулярные пассажирские перевозки на городских маршрутах.

Читайте также: в Украине COVID-19 признано особо опасной инфекционной болезнью

Кроме того, с 17 марта по 3 апреля запрещена перевозка пассажиров метрополитеном в Киеве, Харькове и Днепре.

С 18 марта 2020 до принятия отдельного решения запрещена перевозка пассажиров железнодорожным транспортом во всех видах внутренних сообщений (пригородном, городском, региональном и дальнем).

При этом АО "Укрзалізниця" разрешено осуществлять отдельные пассажирские рейсы во внутреннем железнодорожном сообщении, решение относительно которых принимается в каждом редком случае по согласованию с Мининфраструктуры и Минздравом, или же международном железнодорожном сообщении по согласованию Мининфраструктуры, МИДА и Госпогранслужбы.

Также с 17 марта в Украине запрещено проведение всех массовых (культурных, развлекательных, спортивных, социальных, религиозных, рекламных и других) мероприятий, в которых принимает участие более 10 человек. Разрешены только меры, необходимые для обеспечения работы органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Кроме того, с 17 марта заведения общественного питания (рестораны, кафе), торгово-развлекательные центры, другие учреждения развлекательной деятельности, фитнес-центры, учреждения культуры должны временно прекратить свою работу.

Разрешается:

- предоставление услуг по общественному питанию с применением адресной доставки заказа при условии обеспечения соответствующего персонала средствами индивидуальной защиты;

- торговля продуктами питания, топливом, средствами гигиены, лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения;

- осуществление банковской и страховой деятельности.

Источник: юрлига

08/03/2020

07/03/2020

05/03/2020

Если лицо остановленое патрульным не могло идентифицировать тех, кто пытался его задержать, как полицейских, то ответственность за сопротивление милиционеру и насилие к нему задержанный не несёт в связи с отсутствием события преступления - ККС ВС

05/03/2020

Составления постановление полицией на водителя без предоставления ему права на юридическую помощь, предполагает возможность отмены такого штрафа.

Такое решение принял Верховный суд Украины по делу № 524/9827/16-а
Суть дела заключается в том, что остановленный патрульными водитель изъявил желание воспользоваться правом на помощь адвоката, которая гарантирована ему ст. 268 КУпАП. Полицейским в этом ему было отказано.

Разбирательства дошли до Верховного суда, который в итоге принял сторону водителя и отменил постановление патрульных.

Так же в случае если водитель незнанию русского или украинского языка необходимо ходатайствовать о предоставлении переводчика. Такое право при остановки патрульной полицией гарантируется статьей 268 КУпАП.

21/02/2020

Oturma izni alinmasi:

А@А adlı şirketimiz, yabancı kişilerin göçü alanında hukuki hizmetlerini vermektedir.

Hizmet paketleri şu şekilde alınır:
- Ukrayna’da geçici ikamet izni alınması (çalışma iznine dayalı);
- Ukrayna’da Devamlı ikamet izni alınması (nikah, akraba münasebeti, çocuk, yatırımlara dayalı);
- Çocuk vatandaşlığının doğrulaması;
- Adli sicil belgesi alınması.

Ukrayna’da yabancıların bulunması konusunda bizim şirketimiz, kaliteli hizmetleri veren en tecrübeli bir ekiptir.

Sorunuz varsa, lütfen, 063-628-74-45 telefondan bizi arayınız.