Mitridat

Mitridat Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Mitridat, Lawyer & Law Firm, Kharkiv.

Итак, сегодня финальная публикация нашего цикла о проблемах при нарушении законодательства в e-commerce. «О СОМНИТЕЛЬНЫХ...
14/09/2014

Итак, сегодня финальная публикация нашего цикла о проблемах при нарушении законодательства в e-commerce.
«О СОМНИТЕЛЬНЫХ ВЫГОДАХ НЕПОСЛУШАНИЯ ИЛИ
ЕСЛИ ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ, ТО ЛУЧШЕ НЕ НАДО»
Сегодня расскажем о скрытности интернет-бизнеменов.
Делитесь мнениями. Задавайте вопросы. Мы всегда готовы ответить.
---

Многие начинающие интернет-предприниматели полагают, что если на сайте не указать своего имя-названия, адреса, информации о товарах, их доставке и т.д., то этим можно застраховаться от конфликтов с покупателями. По сути, можно говорить о попытке снять с себя какую-либо ответственность перед своими покупателями. При этом такие продавцы искренне надеются на успешный старт проекта, на увеличение показателей конверсии и прибыльности. Однако так ли это?

Статьёй 10 Закона «О защите прав потребителей» предусмотрено, что перед заключением договоров на расстоянии (в т.ч. с помощью сети Интернет) продавец обязан предоставить потребителю информацию о своём наименовании, местонахождении, порядке принятия претензий, основных характеристиках продукции, гарантийных обязательствах и порядке обмена-ремонта некачественных товаров.

Поскольку интересы покупателей защищает государство, то оно позаботилось о мерах воздействия на нерадивых продавцов. Среди видов наказаний – право покупателя расторгнуть договор и требовать возмещения убытков, а также разнообразные, в зависимости от видов нарушений штрафы – от 85 грн. до 500%(!) стоимости изготовленной или полученной для реализации партии товара.

Таким образом, невинные на первый взгляд нарушения прав потребителей совершенно не способствуют взаимному доверию продавцов и покупателей, но и более того, могут стать причиной краха даже самого многообещающего проекта.

Продолжаем наш цикл о проблемах при нарушении законодательства в e-commerce. «О СОМНИТЕЛЬНЫХ ВЫГОДАХ НЕПОСЛУШАНИЯ ИЛИЕСЛ...
13/09/2014

Продолжаем наш цикл о проблемах при нарушении законодательства в e-commerce.
«О СОМНИТЕЛЬНЫХ ВЫГОДАХ НЕПОСЛУШАНИЯ ИЛИ
ЕСЛИ ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ, ТО ЛУЧШЕ НЕ НАДО»
Сегодня расскажем о заработной плате и работниках.
Делитесь мнениями. Задавайте вопросы. Мы всегда готовы ответить.
---
Велик соблазн – нанять работников, не оформляя их трудоустройство. Можно экономить на налогах, на зарплате, выплачивая её ниже минимального уровня. Появляется свобода от бремени гарантий и иных обязательств перед работниками, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако стоит ли овчинка выделки, ведь за всё приходится платить. В том числе и за сиюминутные радости.

Согласно законодательству граждане Украины имеют право на труд с оплатой работы не ниже установленного государством минимального размера (ст. 2 Кодекса Законов о труде Украины).
При этом, минимальная заработная плата – это установленный законодательством размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную норму труда (ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда»).

По сути своей, минимальная заработная плата является социальной гарантией, т.е. тем минимумом, ниже которого ни один работодатель не имеет право опускаться. Размер минимальной заработной платы ежегодно устанавливается Законом «О государственном бюджете». и этот размер не может быть меньше прожиточного минимума. В 2014 году он равен 1218 грн. Контроль за начислением заработной платы осуществляет Государственная фискальная служба Украины, бывшая некогда Министерством доходов и сборов.

Если фискальной службе станет известно о том, что вы используете труд наёмных работников без надлежащего их оформления, а при выплате заработной платы в бюджет государства не уплачиваете налоговые отчисления, то сотрудники службы имеют право проверить ваше предприятие без предварительного предупреждения (пп. 80.2.7 Налогового кодекса Украины).

При этом неуплата налогов влечет ответственность в виде штрафа, взыскиваемого в размере 25% от суммы неуплаченного налога. Если такое же нарушение совершено повторно на протяжении 1095 дней, штраф увеличивается до 50%. Если в течение 1095 дней нарушение совершено трижды и более раз, штраф составит 75% от суммы неуплаченных налогов (п. 127.1 Налогового кодекса Украины).

В дополнение к штрафам, должностные лица (директора, главные бухгалтеры) юрлиц-работодателей и граждане – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наёмных работников за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплату в неполном объёме, а также в случае нарушения иных требований законодательства о труде привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Однако этим разнообразие видов наказаний нерадивых работодателей не ограничивается. За грубые нарушения законодательства о труде виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет (ст.ст. 172-175 Уголовного кодекса Украины).

Начинаем небольшой цикл публикаций о проблемах при нарушении законодательства в e-commerce. «О СОМНИТЕЛЬНЫХ ВЫГОДАХ НЕПО...
11/09/2014

Начинаем небольшой цикл публикаций о проблемах при нарушении законодательства в e-commerce.
«О СОМНИТЕЛЬНЫХ ВЫГОДАХ НЕПОСЛУШАНИЯ ИЛИ
ЕСЛИ ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ, ТО ЛУЧШЕ НЕ НАДО»
Читайте статью нашего эксперта.
Делитесь мнениями. Задавайте вопросы. Мы всегда готовы ответить.
---
Решив попробовать свои силы в электронной коммерции, некоторые начинающие предприниматели задаются вопросом: «А так ли необходимо регистрировать предпринимательство? Ведь можно сэкономить на регистрации, налогах, да и в случае неудачного старта, выйти из бизнеса куда проще».

Ответ на этот вопрос очевиден – регистрироваться предпринимателем обязательно. И не только потому, что так требует закон.

Согласно ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательство – это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли.

Статья 164 Кодекса Украины об административных правонарушениях указывает, что осуществление хозяйственной деятельности без государственной регистрации субъектом хозяйствования влечёт за собой наложение штрафа от 340 до 1700 грн. с конфискацией изготовленной продукции, средств производства, сырья и денежных средств, полученных вследствие совершения данного административного правонарушения или без таковой. Если же осуществление хозяйственной деятельности без государственной регистрации привело к получению дохода в значительных размерах, т.е. от 17000 грн. и выше, то штраф исчисляется уже в суммах от 1700 до 8500 грн. с обязательной конфискацией изготовленной продукции, средств производства, сырья и денег.

Таким образом, если на одну чашу весов поставить экономию на регистрации и налогах, а на другую - риск потерять всю материально-техническую и финансовую базу проекта, то ответ напрашивается сам собой. Лучше потерять в малом – на регистрации и сопровождении предпринимательства, чем рисковать жизнью всего проекта, поскольку ошибки, совершаемые в начале пути, исправить сложнее всего.

Всем, кто занят в e-commerce посвящается.Вторая часть статьи нашего эксперта. Мобилизация vs e-commerce.Продолжаем в мел...
13/08/2014

Всем, кто занят в e-commerce посвящается.
Вторая часть статьи нашего эксперта.
Мобилизация vs e-commerce.

Продолжаем в мельчайших подробностях и доступным языком рассказывать о мобилизации. И о том, как и почему это связано с e-commerce.
---
Как подготовить бизнес к мобилизации?

К этой ситуации нужно готовиться заблаговременно. Перед владельцами e-commerce могут встать вопросы с текущим руководством, трудовым коллективом (наёмными работниками и ФЛ-П), кредитами (если есть), проектами и договорами (как находящимися в исполнении, так и перспективными), правами на объекты интеллектуальной собственности (ТМ, доменные имена, коммерческие наименования) etc.

Остановимся на основных моментах.

Текущее руководство

Если вы одновременно являетесь собственником и директором компании, и вас мобилизуют, то для обеспечения беспрерывной работы в период вашей службы необходимо делегировать полномочия своему заместителю.

Для этого первым делом необходимо:

1) перечитать те пункты устава, которые описывают ситуацию, связанную с увольнением директора и исполнением обязанностей директора заместителем.
2) в зависимости от положений устава передачу полномочий оформить протоколом общего собрания участников, иного коллегиального органа, а также приказом самого директора. В некоторых уставах передача может быть оформлена только приказом.
3) если данные нового руководителя как лица, имеющего право без доверенности совершать юридические действия от имени юридического лица, в ЕГР ещё не внесены, подать соответствующую регистрационную карточку государственному регистратору вместе с копией протокола и/или приказа.
4) оформить уполномоченному лицу право распоряжаться банковским счётом, если такого права у него до этого не было.

Есть ещё возможность передать часть полномочий, например, представлять интересы компании в переговорах с контрагентом, подписать договор и т.п., оформив доверенность на лицо, даже не являющееся работником компании. Однако дробление полномочий между замом и поверенным усложнит управляемость и может быть оправдано только в особых случаях.

Гарантии мобилизованным

Далее, рассмотрим ситуацию, если мобилизуют директора – наёмного работника. Кстати, это в равной мере относится и к другим работникам – разработчикам, дизайнерам, проджект менеджерам, эйчарам и т.д.

До 01 апреля 2014 существовала ситуация, когда на основании ст. 36 КЗоТ Украины призванного по мобилизации увольняли. Однако со вступлением в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации» с 01.04.2014 ситуация кардинальным образом поменялась. Теперь призыв по мобилизации основанием для увольнения не является. Конечно, если сам работник не пожелает уволиться по собственному желанию. За мобилизованными на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Таким образом, при демобилизации работник имеет право на трудоустройство в свою родную компанию.

Однако за время отсутствия работника на предприятии могут произойти существенные изменения. Может поменяться штатное расписание, перечень должностей. Как быть в случае, например, если вернулся дизайнер, а компания уже полгода как сократила должность объёмы отдала на аутсорсинг и отказываться от него не собирается? Как в таком случае могут быть реализованы права работника и что делать компании?

Что касается демобилизованного работника, то для тех, кто уходил в армию по мобилизации, никаких специальных указаний в законе нет. В этом случае, используя такой юридический приём, как аналогия закона, обратимся к положениям ст. 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» относительно обычных срочников, т.е. не мобилизованных. В этой статье указано, что за военнослужащими срочной службы при увольнении сохраняется:
1. право на трудоустройство в трехмесячный срок на то же предприятие, в учреждение или организацию или их правопреемника на должность не ниже той, которую они занимали до призыва на воинскую службу.
2. при прочих равных условиях имеется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда в течение двух лет со дня увольнения с воинской службы.

Если перечисленные гарантии солдат-срочников мы применим к мобилизованным, то абсолютно справедливо говорить о том, что за наёмным работником, призванным в армию по мобилизации, во-первых, сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Во-вторых, работник вправе возвратиться в свою компанию или её правопреемнику на должность не ниже той, которую он занимал до призыва. При этом, перечисленные гарантии действуют при соблюдении двух условий:
1) срок службы не превышает одного года.
2) с заявлением о восстановлении на работе мобилизованный должен обратиться в родную компанию в течение 3 месяцев со дня демобилизации.

Более того, закон предоставляет демобилизованному ещё и такой бонус, как преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата сотрудников в течение двух лет.

Как на практике будут реализовываться социальные положения законодательства – посмотрим. Что же касается процедур оформления прав заместителя директора, поверенных, пересмотра штатного расписания, то во избежание проблем в будущем, необходимые решения должны быть приняты и закреплены заблаговременно.

В следующей части статьи коснёмся последствий мобилизации ФЛ-Пэшников. Разберём вопросы – есть ли различия в том, как трудоустроен программист - как официальный сотрудник или ФЛ-П, а также ещё раз поговорим о «спасительных» письмах и поиске законных оснований оставить сотрудника для выполнения проекта, который без его участия невозможен.

И вдогонку. 08 августа 2014 года Президент подписал Закон № 1604-VII «О внесении изменений в статью 28 Закону Украины «О воинской обязанности и воинской службе». Согласно новой редакции данной статьи предельный возраст пребывания военнообязанных повышен для военнослужащих запаса второго разряда с 50 до 60 лет для рядовых, сержантов, старшин, с 55 до 60 лет – для младшего и старшего офицерского состава, до 65 лет – для высшего офицерского состава.

Мобилизация и e-commerce. Подробно, беспристрастно и максимально объективно.Читайте статью нашего эксперта.Делитесь мнен...
08/08/2014

Мобилизация и e-commerce.
Подробно, беспристрастно и максимально объективно.
Читайте статью нашего эксперта.
Делитесь мнениями. Задавайте вопросы.
---
22 июля 2014 Верховная Рада Украины утвердила Указ Президента «О частичной мобилизации». Это уже третья по счёту частичная мобилизация. И хотя из текста Указа не ясно, сколько человек будет призвано на военную службу, кого будут призывать и на какой срок, попробуем со всем этим разобраться.

В течение какого срока будет происходить мобилизация?

Мобилизовывать будут в течение 45 дней, с 23 июля по 05 сентября 2014 года. При этом следует иметь в виду, что это не срок службы на который призывают, а срок проведения самой мобилизации.

Как долго придётся служить?

Пока не будет объявлена демобилизация.

Кого призовут?

Как уже говорилось, в Указе н и ч е г о по этому поводу не сказано. Если опираться на законодательство, то призвать могут всех, кто не достиг предельного срока пребывания в запасе и по состоянию здоровья пригоден к военной службе. Такой максимальный возраст для военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава установлен в 50 лет, для младших офицеров — до 45 лет, для старших офицеров в зависимости от звания до 65 лет.

В интернете много говорят о так называемых «четырёх волнах мобилизации». Информация об этих волнах преподносится как предположительная со ссылкой на некие СМИ. Пишут, что во время первой волны в бой идут добровольцы до 45 лет, офицеры и сержанты запаса востребованных воинских специальностей (миномётчики, артиллеристы, танкисты и т.п.), рядовые запаса с опытом армейской службы — до 40 лет. Во второй волне за ними следуют офицеры и сержанты запаса всех воинских специальностей возрастом до 45 лет, рядовой состав в запасе всех воинских специальностей — до 40 лет, высший офицерский состав всех воинских специальностей — до 60 лет. В третьей волне, ныне идущей, на фронт уходят 18-ти летние призывники, военнообязанные женщины (полевые врачи, технические специалисты) возрастом до 50 лет, а также те, кто не проходил военную службу, но не имеет «белого билета», т.е. годен по состоянию здоровья. Кстати, что касается третьей волны, то о ней пишут ещё так: «рядовые всех воинских специальностей до 40 лет, т.е. от 1974 года рождения и выше, офицеры и сержанты всех воинских специальностей до 45 лет (1969 год рождения и выше), а также высший офицерский состав всех воинский специальностей до 60 лет (1954 год рождения и выше)». Во время четвертой волны, когда война в самом разгаре, наступает всеобщая мобилизация — на фронт идут все, кто способен держать оружие в руках либо подносить патроны.

Насколько описание всех этих волн отвечает действительности, не известно, поскольку мобилизационные планы являются государственной тайной.

На фоне всего этого заслуживающей внимания можно считать информацию, доведенную военными на брифинге «Заходи, пов’язані з оголошенням та проведенням третьої черги часткової мобілізації», состоявшемуся 24.07.2014. Пресс-релиз можно почитать здесь http://www.mil.gov.ua/dlya-zmi/pres-relizi/pres-reliz-24-lipnya-2014-roku-brifing-na-temu-zahodi-povyazani-z-ogoloshennyam-ta-provedennyam-tretoi-chergi-chastkovoi-mobilizaczii.html.

На брифинге офицеры Мобилизационного управления сообщили, что призыву подлежат военнообязанные граждане, годные по состоянию здоровья к несению воинской службы. Во время третьей очереди мобилизации должно быть приведено в боевое состояние 15 боевых частей и 44 части обеспечения. Призовут в подразделения ВС Украины, Национальную гвардию и погранслужбу.

Хочется верить, что в первую очередь призывать будут тех, кто уже отслужил в армии и имеет хоть какое-то представление о боевой подготовке. Отбор будут осуществлять военкоматы на основе изучения личных дел пригодных к армейской службе людей. Формально призыв затронет военнообязанных в возрасте от 18 лет до предельного возраста пребывания в запасе.

Кого не призовут? Можно ли официально избежать мобилизации?

Не должны призывать (согласно Закону Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации»):

1. Забронированных на период мобилизации военнообязанных, работающих в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях и организациях, которым установлены мобилизационные задачи (заказы) в случае, если это необходимо для обеспечения функционирования указанных органов и исполнения мобилизационных задач (заказов). Организация, порядок, объём и перечень должностей военнообязанных, подлежащих бронированию определяется Законом, актами Президента и Кабинета Министров Украины.

Обратим ваше внимание на следующие моменты.

Во-первых, речь не идёт о том, что от мобилизации освобождены работники только государственных предприятий, учреждений и организаций. Это значит, что и работники частных юрлиц также могут попасть в число забронированных. Однако для этого предприятию необходимо:
(а) получить мобилизационную задачу (заказ).
(б) иметь установленный законодательством перечень должностей, подлежащих бронированию и эти должности совпадают с названием должностей вашего штатного расписания.
(в) обосновать, что без конкретного работника обеспечить функционирование и исполнение мобилизационных задач (заказов) будет крайне затруднительно.

И во-вторых, увы, в число забронированных совсем не попадают ФЛ-Пэшники.

В связи с этим следует упомянуть о письмах, которые составляли IT-компании для военкоматов, дабы оградить своих сотрудников от армии. О них говорили как о некоем ноу-хау, которое сто процентов «отмазывало» людей от службы. Однако на самом деле, никакими волшебными юридическими силами эти письма не обладали. Они ещё могли быть использованы в случае призыва сотрудника на сборы (согласно Закону Украины «О воинской обязанности и воинской службе»), но не в случае мобилизационного призыва.

Повторимся, не призваться по закону через бронь по предприятию можно, но только если ваша компания получила мобилизационную задачу (заказ), название должностей ваших сотрудников попало в списки бронируемых по закону, и если вы ещё должны доказать, что без конкретного работника обеспечить функционирование и исполнение именно мобилизационных задач (заказов) будет крайне затруднительно.

2. Не подлежат призыву лица, признанные военно-медицинской комиссией временно непригодными по состоянию здоровья для несения воинской службы на срок до 6 месяцев с последующим прохождением комиссии.
3. Мужчины, на содержании которых пребывают пятеро и более детей в возрасте до 16 лет.
4. Женщины, на содержании которых пребывают дети в возрасте до 16 лет.
5. Занятые постоянным уходом за лицами, требующими такого ухода при условии, если некому больше такой уход осуществлять.
6. Народные депутаты (а как без них?).
7. Студенты, аспиранты дневной формы обучения.

Все перечисленные категории военнообязанных не призываются, если в стране не объявлено военное положение. Но если его объявят, а такая перспектива обсуждается, то на войну могут призвать всех, кроме:
(а) тех, кто достиг максимального возраста пребывания в запасе.
(б) признан непригодным по состоянию здоровья с исключением из воинского учёта.
(в) тех, в отношении которых вступил в законную силу обвинительный приговор, которым предусмотрено наказание в виде лишения/ограничения свободы.

В вопросе призыва есть ещё один любопытный нюанс. В эфире телеканала «112 Украина» спикер Информационно-аналитического центра СНБО Андрей Лысенко заявил, что «На сегодняшний день в Украине находится миллион мужчин, которые могут быть призваны по мобилизации. Однако от этого миллиона даже сто тысяч не надо, которых сейчас будет призвано. Сейчас военкоматы изучают тот ресурс, который у них есть. Сейчас получают заявки от силовых ведомств: сколько и какие специалисты им нужны». На фоне огромного излишка людских ресурсов, когда из 100 кандидатов необходимо отобрать менее 10, пышным цветом расцвела коррупция.

19/06/2014

Хорошее видение по Ecommerce

19/06/2014

Закон об электронной коммерции. Оправдаются ли наши надежды?
Давайте беспристрастно посмотрим со стороны на событие 3-го июня сего года. Комментирует закон наш эксперт.

Появление этого закона интернет-сообщество ожидало уже давно. Покупатели мечтали обрести в нём защиту от мошенников, а также больших гарантий соблюдения своих прав потребителей. Владельцы интернет-магазинов надеялись на то, что будут установлены простые и понятные всем правила ведения бизнеса и что не будет нужды выдумывать серо-чёрные схемы работы, от которых все давно уже устали. В числе тех, кто надеялся на лучшее были и юристы, которым приходится со всеми этими вопросами разбираться.

Если говорить в общем, то составителям законопроекта удалось решить некоторые из насущных проблем. Главным достижением, на наш взгляд, стало упрощение заключения электронных сделок в части отказа от обязательного использования покупателями электронной цифровой подписи . Авторы статей, посвященных анализу законопроекта, отмечали также иные положительные моменты законопроекта, в т.ч. упрощение предоставления согласия на обработку персональных данных, возрастание роли поставщиков услуг промежуточного характера и т.д.

Не отвлекаясь на обобщения, коих в сети предостаточно, обратимся к некоторым вопросам, интересующим как покупателей, так и продавцов.

1) Если законопроект станет полноценным законом, появятся ли условия для снижения цен на товары и услуги?

На наш взгляд – нет, не появятся. Законопроект не содержит положений, дающих возможность снизить затраты на ведения интернет-бизнеса. Более того, у предпринимателей появится новая задача, связанная с необходимостью организовать архивное хранение электронной документации (первичной документации, переписки с покупателями и т.п.), поскольку действующим законодательством предусмотрены сроки её хранения в зависимости от вида – от 1 до 75 лет.

Также владельцам интернет магазинов ещё раз напомнили, что они обязаны обеспечить хранение и защиту персональных данных своих покупателей. То есть, клиентские базы должны быть защищены как программными, так и техническими, и юридическими средствами, включающими в себя должностные инструкции, положения о защите коммерческой тайны и т.п. Понятное дело, что выполнение этих мероприятий повлечёт за собой определённые расходы, что может отобразиться на цене товаров/услуг.

2) Исчезнет ли проблема, связанная с тем, что при заказе товара используется одно лицо, а в чеке указывается другое?

Сказать о том, что такая проблема исчезнет, мы не можем. В этом вопросе, думаем, всё останется по-прежнему.

Суть в том, что при заказе, оплате и получении товара перед покупателем продавец выступает в образе многоликого индийского бога Шивы. Владельцем торговой марки и доменного имени может быть, например, простой гражданин, владельцем сайта интернет-магазина – другое лицо, часто ООО, которое использует сайт для продвижения ТМ и своего коммерческого наименования. При этом в пользовательском соглашении или публичном договоре (у кого как), от имени продавца выступает некая «администрация сайта». Информацию о товаре предоставляет человек из аутсорсингового колл центра. В чеке указывается обычно ФЛ-Пэшник. Доставку осуществляет курьерская служба, и она же принимает оплату, а сервисное обслуживание - совсем иная организация.

Сложившееся положение безусловно выгодно продавцу, особенно если он начинающий. Он не хочет взваливать на себя бремя ответственности за качество товара, замораживая и без того скромные оборотные средства в обменном фонде или финансируя судебные тяжбы. В результате перед покупателем создаются непреодолимые препятствия, если он купил некачественный товар и хочет его обменять/починить либо вообще вернуть свои деньги. Оценивая законопроект можно сказать, что данная проблема осталась не решённой.

Тем не менее, нельзя не отметить положительного значения нового закона. Надеемся, что законодатель всё же отыщет пути к такой его финальной версии, в которой оправдаются ожидания всех участников электронной коммерции.

Address

Kharkiv
УЛ.23АВГУСТА31-Б

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Mitridat posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Mitridat:

Shortcuts

Share