30/07/2026
Воєнний стан не скасовує загальні підстави припинення трудових відносин, передбачені Кодексом законів про працю України, але змінює окремі правила взаємовідносин між працівником і роботодавцем.
У яких випадках можна звільнити працівника під час воєнного стану? Які правила діють сьогодні і на що потрібно звернути увагу роботодавцю? Про ключові особливості розповідає помічниця юриста ILF Анна Смирнова.
💡Основні правила та випадки звільнення:
🟢Роботодавець може повідомити про зміну істотних умов праці (наприклад, розмір оплати, режим роботи) в будь-який час, але обов’язково до запровадження таких змін (раніше - за 2 місяці). Якщо працівник не погоджується - його трудовий договір може бути припинений.
🟢Працівника, прийнятого на роботу на критично важливе підприємство та заброньованого на строк до 45 календарних днів, можуть звільнити, якщо він не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства (наприклад, не оновив дані про сімейний стан, адресу, стан здоров'я).
🟢У разі роботи підприємства в районі активних бойових дій та прямої загрози життю та здоров’ю працівника, його можуть звільнити у строк, зазначений у заяві, навіть у день її подання, тобто без відпрацювання двох тижнів.
🟢Трудовий договір може бути припинений, якщо працівник понад чотири місяці поспіль відсутній на роботі та роботодавець не має інформації про причини його відсутності.
🟢Відсутність працівника на роботі через бойові дії або загрозу життю може бути визнана поважною причиною. Перед звільненням за прогул роботодавець повинен з’ясувати причини відсутності працівника та оцінити підтвердні обставини.
🟢Окремою підставою для звільнення є неможливість забезпечити працівника роботою через знищення або відсутність внаслідок бойових дій виробничих, організаційних чи технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця
🟢У більшості випадків для звільнення попередня згода профспілки не потрібна. Виняток —працівники, обрані до профспілкових органів.
⚠️Лікарняний або відпустка не забороняють звільнення під час воєнного стану. Виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до 3 років.
У такому разі датою звільнення буде перший робочий день після її закінчення.
Потрібна оцінка кадрового рішення або допомога у трудовому спорі?
Звертайтеся до юристів ILF — допоможемо оцінити ризики та знайти законне рішення для вашої ситуації.
📞 +38 050 339 23 07
📧 [email protected]
