31/03/2020
❗️ 30 березня Верховна Рада України прийняла Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)
✅ Що це означає для працівників та бізнесу в питаннях трудового права?
— вводиться поняття «трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу»;
— стаття 60 КЗпП регулює гнучкий режим робочого часу. На час поширення епідемії гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
— вводиться поняття «дистанційна надомна робота»;
— внесено зміни до статті 113 КЗпП: час простою оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Час простою, коли існує небезпека для життя та здоров'я працівника або для людей, оплачується працівнику у розмірі середнього заробітку. Простій з вини працівника не оплачується;
— продовжено строки на звернення до суду, які передбачені у статті 233 КЗпП.
Більше:
Нормативно-правові акти з питань адміністративно-територіального устрою України