品和法律事務所

品和法律事務所 服務團隊專業、貼近客戶需求
為全方位服務的綜合法律事務所，具良好溝通能力
深耕於各專業領域，長期為客戶提供精品式法律服務

品和法律事務所聯合執業之專業律師群，均於國內大型法律事務所及上市公司從事法律服務業多年，專精於電子商務、工程訴訟、智慧財產權管理、公司經營及投資、證券交易、不動產投資及開發，及企業併購等各個法律領域。
由過去的服務經驗，我們深知不論係法人或個人客戶，就法律風險管理(Legal Risk Management)均有直接而迫切之需求，品和法律事務所專業團隊追求以科學方法、技術，有系統、有條理的評量、控管，進而協助客戶處理風險，以求迴避風險、減少風險造成之損失，進而達到利益追求最大化之目標。

【職場性騷擾防治及調查｜尚佩瑩律師擔任廣播節目與談來賓】企業一旦接獲職場性騷擾申訴，雇主依法必須「採取立即有效的糾正及補救措施」，其中最關鍵的一環為啟動客觀、公正的調查程序。在此階段，企業應留意調查程序及認定結果的合法性，以提供員工安全的工...
28/08/2026

【職場性騷擾防治及調查｜尚佩瑩律師擔任廣播節目與談來賓】

企業一旦接獲職場性騷擾申訴，雇主依法必須「採取立即有效的糾正及補救措施」，其中最關鍵的一環為啟動客觀、公正的調查程序。在此階段，企業應留意調查程序及認定結果的合法性，以提供員工安全的工作環境。本所尚佩瑩律師受邀至臺北廣播電台，與白宗賢(白天)主持人、台北市政府勞動局就業安全科蔡惠雅科長一同分享「拒絕職場性騷擾　打早安心好職場」。

尚律師在本次節目介紹職場性騷擾的定義，並說明雇主對於職場性騷擾的防治義務，以及如何從事前、事中、事後等措施，提供員工安心、免於性騷擾的工作環境。
尚律師並說明，一旦接獲申訴，雇主應「採取立即有效的糾正及補救措施」，包括:
1.啟動即時保護與關懷，亦即在第一時間採行避免申訴人再度受性騷擾的情形、並主動提供心理諮商或法律轉介等資源。
2.啟動調查程序，建議邀請外部專家或性平專業人員組成調查小組，秉持客觀、公平且保密之原則進行調查。
3.調查結果出來後，若認定屬實，應依法對行為人進行懲戒或職務調整等處置，並持續追蹤後續情形，確保類似事件不再發生。
收聽連結：
https://youtu.be/5VtrsHIZsnU?si=lksElS8oHL6N-K_m

圖片來源：臺北廣播電台https://tradio.gov.taipei/channel/MjE2Ng/MjU0NDY2

【講座｜陳啟洲律師受邀為國立臺灣科技大學主管共識營主講《性別平等及職場霸凌防治》】本所陳啟洲律師榮幸受邀至國立臺灣科技大學主管共識營，與校內一、二級主管分享《性別平等及職場霸凌防治》主題，從實務角度探討性騷擾及職場霸凌的判斷，以及主管面對相...
19/08/2026

【講座｜陳啟洲律師受邀為國立臺灣科技大學主管共識營主講《性別平等及職場霸凌防治》】
本所陳啟洲律師榮幸受邀至國立臺灣科技大學主管共識營，與校內一、二級主管分享《性別平等及職場霸凌防治》主題，從實務角度探討性騷擾及職場霸凌的判斷，以及主管面對相關事件時應有的因應與處理方式。

本次分享特別聚焦於性騷擾及職場霸凌的定性與判斷。當同仁反映遭受性騷擾或職場霸凌時，主管不宜僅憑個人感受或單一事件進行判斷，也不能一概將其視為單純的人際衝突，而應從事件經過、行為態樣及整體情境等面向審慎評估。

另一方面，主管基於業務需要進行工作指派、績效要求、工作督導或適當糾正，本屬管理職責的一環，並不當然構成職場霸凌。然而，管理行為的目的、方式及程度，仍應符合必要性與合理性。若以管理為名，採取公開羞辱、貶抑、威脅、孤立或其他逾越合理管理範圍的方式，即可能跨越合法管理與職場霸凌之間的界線。

面對性騷擾及職場霸凌等職場事件，主管除了需要具備基本的辨識能力，更應建立適當的處理觀念與應對方式，才能兼顧組織管理與員工權益，落實安全、尊重且友善的職場環境。

本所亦持續透過法律專業與實務經驗，協助各機關、學校及企業建立完善的性別平等及職場不法侵害防治機制，提升組織面對相關事件的預防與處理能力。

陳啟洲律師學經歷及專長案件介紹 https://www.clc-law.com.tw/vincentchen/

#陳啟洲律師 #性別平等 #職場霸凌防治 #性騷擾

居家裝修工程金額不大，就不用處理職安嗎？-陳塘偉律師室內設計或裝修公司將水電、木作、油漆等工項發包給其他廠商時，重點不在工程金額，而在是否形成承攬或再承攬關係。依職業安全衛生法第26條，交付承攬前，應先就案場風險進行評估，並將工作環境、危害...
06/08/2026

居家裝修工程金額不大，就不用處理職安嗎？-陳塘偉律師

室內設計或裝修公司將水電、木作、油漆等工項發包給其他廠商時，重點不在工程金額，而在是否形成承攬或再承攬關係。

依職業安全衛生法第26條，交付承攬前，應先就案場風險進行評估，並將工作環境、危害因素及應採取的安全措施告知承攬人；承攬人再轉包時，也應依規定辦理。

如果設計公司、各工項廠商的工作者在同一時間、同一場所作業，還可能涉及職安法第27條的共同作業管理，包括現場協調、巡視、進場管制及安全衛生教育協助。

「承攬人自負工安責任」可以寫進契約，但不能取代原事業單位依法應完成的承攬管理。

小型住家工程也可能有感電、墜落、切割、粉塵、火災及工序衝突等風險。建議在發包前，先完成風險評估與危害告知；施工中則保留現場巡視、協調及改善紀錄。

https://wp.me/p8IUAf-BY

#室內裝修 #職業安全衛生法 #承攬管理 #職安法第26條 #職安法第27條 #居家裝修
#品和法律事務所
#陳塘偉律師

✨歡迎新夥伴加入✨品和法律事務所 誠摯歡迎 賴頤穎律師（Elisa Lai） 加入團隊。賴律師具備法律及金融合規的跨領域實務經驗，專長涵蓋企業法務、公司治理、金融法規、洗錢防制（AML）及法令遵循，並提供一般民、刑事法律服務。未來將結合法律...
03/08/2026

✨歡迎新夥伴加入✨
品和法律事務所 誠摯歡迎 賴頤穎律師（Elisa Lai） 加入團隊。

賴律師具備法律及金融合規的跨領域實務經驗，專長涵蓋企業法務、公司治理、金融法規、洗錢防制（AML）及法令遵循，並提供一般民、刑事法律服務。
未來將結合法律專業與豐富的實務經驗，為企業及個人提供全方位法律服務，陪伴每一位客戶面對各項法律挑戰，守護其權益。

❣Please join us in welcoming our newest lawyer, Elisa Lai, to CLC Attorneys-at-Law.
Ms. Lai brings extensive experience in legal practice, financial regulation, AML/CFT compliance, corporate governance, and commercial legal services. She is committed to providing comprehensive legal solutions for both businesses and individuals.

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📖賴頤穎律師簡介

學經歷
• 上市櫃公司獨立董事
• 新加坡商大華銀行台北分行 金融犯罪防制暨客戶盡職調查協理
• 合作金庫人壽保險股份有限公司 洗錢防制專責人員
• 日商瑞穗銀行台北分行 法律遵循資深專員
• 財團法人金融消費評議中心 資深專員
• 趙平原律師事務所 實習律師
• 英國 King’s College London 國際商業法法學碩士（LL.M.）
• 東吳大學法律學系學士
• 中華民國律師
• ACAMS 國際公認反洗錢師（Certified Anti-Money Laundering Specialist）
• LOMA 壽險管理專業資格（FLMI、ALMI、ACS）

專長案件
• 企業法律顧問及常年法律諮詢
• 中英文商務契約撰擬、審閱及談判
• 金融機構法令遵循（Regulatory Compliance）及內部控制制度
• 金融法規諮詢、金融科技（FinTech）及虛擬資產服務（VASP）法令遵循
• 公司治理、董事職責及上市櫃公司法令遵循
• 防制洗錢與打擊資恐、客戶盡職調查（CDD）及金融犯罪風險管理
• 企業風險管理及合規制度（Compliance Program）建立與導入
• 金融消費爭議處理、訴訟外紛爭解決（ADR）及調解
• 一般民事、刑事及行政訴訟案件

https://www.clc-law.com.tw/elisalai/

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29/07/2026

【 刪除兄弟姊妹特留分後，遺囑為什麼更重要？】-陳塘偉律師

2026 年 7 月 28 日，立法院三讀通過《民法》第1223條修正案，刪除兄弟姊妹的特留分規定。品和法律事務所陳塘偉律師接受八大民生新聞訪問，說明本次修法對單身族、頂客族及一般家庭遺產規劃的影響。

本次修法的重要意義，在於增加個人透過遺囑安排財產的空間。但「刪除兄弟姊妹特留分」，並不等於兄弟姊妹從此不再具有繼承資格，也不代表遺產會自動依照被繼承人生前的想法分配。

#刪除的是特留分，不是繼承權

依《民法》第1138條規定，兄弟姊妹仍是第三順位法定繼承人。

如果被繼承人死亡時沒有直系血親卑親屬及父母，又沒有留下合法有效的遺囑，兄弟姊妹仍可能依法繼承遺產。本次修法刪除的，是兄弟姊妹原本依《民法》第1223條享有的最低遺產保障，而不是其法定繼承人的身分。

因此，修法生效後可能出現兩種不同結果：

- 沒有遺囑時，原則上仍依《民法》的法定繼承順序分配遺產。
- 留有合法有效的遺囑時，遺囑人可以不再受到兄弟姊妹特留分的限制，依自己的意願安排財產。

#遺囑將成為財產安排的關鍵

陳塘偉律師在訪問中指出，當兄弟姊妹不再受到特留分制度的強制保障，「遺囑會相形更為重要」。

對於沒有子女的單身者、頂客家庭、與兄弟姊妹關係疏遠者，或者希望將財產留給實際照顧自己的人而言，僅在生前口頭表示「財產要留給誰」，通常不足以取代合法遺囑。

如果沒有預先立下符合法定方式的遺囑，死亡後仍須依照法定繼承規定處理，財產未必會交到真正希望照顧或受益的人手中。

#立遺囑仍須符合法定方式

《民法》對遺囑方式設有嚴格要求，包括自書遺囑、公證遺囑、密封遺囑、代筆遺囑及口授遺囑。不同遺囑各有書寫、簽名、見證人及程序上的法定要件。

即使遺囑內容清楚，如果製作方式不符合法律規定，仍可能發生遺囑無效、繼承人爭執或無法執行的風險。

完整的遺產規劃通常還應一併確認：

- 遺囑是否符合法定方式；
- 遺囑記載的財產是否明確；
- 是否涉及配偶、子女或父母的特留分；
- 是否需要指定遺囑執行人；
- 保險、信託及生前贈與是否與遺囑一致；
- 不動產、公司股權、債務與稅務應如何處理。

#修法不是立即生效

本次三讀通過的修正條文明定，自總統公布後六個月施行。

在修正條文正式生效以前，兄弟姊妹的特留分仍應依現行《民法》第1223條處理。因此，涉及近期繼承、遺囑或財產移轉者，仍須依繼承開始時間及當時有效的法律判斷，不能直接以三讀通過後的新制處理。

修法增加了遺囑自由，但也使事前規劃更加重要。

真正重要的，不只是法律刪除了哪一項權利，而是每個人是否已經透過合法、完整且可以執行的文件，把自己的財產安排清楚。

#品和法律事務所
＃陳塘偉律師
＃家族企業傳承
＃家族治理

【職場霸凌防治｜尚佩瑩律師受邀擔任「115年職場霸凌調查專業人士培訓課程」講師】本所尚佩瑩律師榮幸受邀擔任勞動部職業安全衛生署、財團法人職業災害預防及重建中心辦理之「115年職場霸凌調查專業人士培訓課程」講師，協助培訓職場霸凌案件調查專業人...
22/07/2026

【職場霸凌防治｜尚佩瑩律師受邀擔任「115年職場霸凌調查專業人士培訓課程」講師】

本所尚佩瑩律師榮幸受邀擔任勞動部職業安全衛生署、財團法人職業災害預防及重建中心辦理之「115年職場霸凌調查專業人士培訓課程」講師，協助培訓職場霸凌案件調查專業人才。

近年來，職場霸凌議題備受關注，如何建立完善的預防、調查及處理機制，已成為公私部門的重要課題。本次尚律師講授課程聚焦於：
‧職場霸凌最新法規：介紹最新職場霸凌防治制度、法規重點及調查人員應遵循的法律與倫理原則。
‧調查程序及訪談技巧：調查程序的合法性與對於員工的保護，以及僱主採取立即有效適當措施的認定息息相關，尚律師於本次課程針對調查程序的重要原則、證據保全、保密程序及
調查報告撰寫技巧，結合法院審理實務案例進行分析及說明，以提升調查品質、效率並使報告兼具客觀性、完整性與法律依據。

感謝勞動部職業安全衛生署、財團法人職業災害預防及重建中心、臺中律師公會的信任與邀請，本所將持續深耕勞動法職場霸凌、性騷擾防治及職場調查等實務工作，持續以專業法律與實務經驗，協助企業、公部門及各機關建立安全、友善且值得信賴的工作環境。

#職場霸凌 #調查 #職業安全衛生法 #職場霸凌防制 #台北律師 #桃園律師

【講座-商品(服務)禮券消保爭議實務討論暨交流會】- 尚佩瑩律師本所尚佩瑩律師很榮幸擔任經濟部商業發展署主辦、全國中小企業總會執行「商品(服務)禮券消保爭議實務討論暨交流會」報告人。尚律師在本次交流會中與新北市政府王治宇主任消保官，一同與百...
03/07/2026

【講座-商品(服務)禮券消保爭議實務討論暨交流會】- 尚佩瑩律師
本所尚佩瑩律師很榮幸擔任經濟部商業發展署主辦、全國中小企業總會執行「商品(服務)禮券消保爭議實務討論暨交流會」報告人。

尚律師在本次交流會中與新北市政府王治宇主任消保官，一同與百貨及零售業者分享並交流關於禮券發行、販售及使用管理上之消費爭議。
本次課程涵蓋以下議題：
1.禮券定型化契約重點規範、常見違規態樣
2.禮券常見消費爭議問題解析（限制使用範圍、使用期限或兌換期限等案例）
3.禮券爭議實務案例
4.消費爭議處理程序
5.消費爭議的證據留存

隨著票券交易型態日益多元，企業在規劃促銷方案與使用規則時，更應留意資訊揭露、使用限制及退款機制是否符合法令要求，以降低後續消費爭議風險。也感謝與會百貨及零售業者於交流中分享實務經驗與觀察，讓本次討論更貼近產業現場需求。

#尚佩瑩律師 #消保法 #禮券 #兌換禮券 #百貨公司 #零售業 #消費爭議
尚律師簡介：https://www.clc-law.com.tw/peiying/

家族企業的傳承，從來不只是「把財產交給下一代」。真正困難的，往往是：企業控制權如何延續？下一代如何接班？家族成員意見不同時，誰來決定？股權會不會因繼承、婚姻、債務或出售而外流？家族共識如何變成可以執行的制度？6 月 23 日至 6 月 26...
02/07/2026

家族企業的傳承，從來不只是「把財產交給下一代」。

真正困難的，往往是：

企業控制權如何延續？
下一代如何接班？
家族成員意見不同時，誰來決定？
股權會不會因繼承、婚姻、債務或出售而外流？
家族共識如何變成可以執行的制度？

6 月 23 日至 6 月 26 日，品和法律事務所資深顧問陳春山教授、陳塘偉律師及全球品牌協會，受兆豐銀行邀請，以「家族企業的治理與傳承：家族憲章、股權控制與家族信託的法律架構」為題，與兆豐銀行理財專員進行專題分享。

本次分享從家族企業常見的傳承風險出發，談到家族憲章、股權控制、閉鎖性公司、家族信託與公司治理安排，並進一步討論理財專員在面對企業主與高資產客戶時，如何辨識傳承規劃背後真正需要被處理的法律與治理問題。

傳承不是把財富鎖起來，而是把規則寫清楚。

當家族成員還願意坐下來談，企業仍由創辦人穩定掌握，正是建立制度、安排接班與降低爭議風險的最好時機。

品和法律事務所將持續關注公司治理、家族企業傳承、股權安排與信託規劃等議題，協助企業主與家族在世代交替中，讓財富、事業與治理能力穩健延續。

#品和法律事務所 #陳春山教授 #陳塘偉律師 #兆豐銀行 #全球品牌協會
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【講座-《專業的底氣－用法律思維，守護教育的初心》】- 陳啟洲律師本所陳啟洲律師很榮幸受邀至臺北市敦化國小，擔任教師法律研習講座，分享主題《專業的底氣－用法律思維，守護教育的初心》。近年來，教師面臨的法律風險攀升，每一位教育工作者，都有可能...
01/07/2026

【講座-《專業的底氣－用法律思維，守護教育的初心》】- 陳啟洲律師
本所陳啟洲律師很榮幸受邀至臺北市敦化國小，擔任教師法律研習講座，分享主題《專業的底氣－用法律思維，守護教育的初心》。

近年來，教師面臨的法律風險攀升，每一位教育工作者，都有可能在職涯中接觸校園事件、校事會議相關程序。

本次演習除了說明哪些事件可能進入校事會議、調查程序的進行方式及教師依法享有的程序保障外，也結合行政法院實務判決，與老師們討論程序瑕疵、利益迴避、正當法律程序等重要議題，希望讓法律不只是法條，而是真正成為教育現場可以運用的工具。

期待今天的分享，能讓大家在未來面對教育現場各種挑戰時，能夠多一分守護教育初心的力量。

陳啟洲律師學經歷及專長案件介紹： https://www.clc-law.com.tw/vincentchen/

#教師 #校園事件 #校事會議 #校園調查 #陳啟洲律師

【閉鎖性公司加上家族信託，能不能守住家族企業控制權？雙重防線的法律設計提醒】-陳塘偉律師家族企業傳承不只是節稅與財產分配，更關鍵的是股權控制與治理安排。本文解析閉鎖性公司與家族信託如何形成雙重防線，並提醒企業主檢查章程、股東協議、家族憲章、...
30/06/2026

【閉鎖性公司加上家族信託，能不能守住家族企業控制權？雙重防線的法律設計提醒】-陳塘偉律師

家族企業傳承不只是節稅與財產分配，更關鍵的是股權控制與治理安排。本文解析閉鎖性公司與家族信託如何形成雙重防線，並提醒企業主檢查章程、股東協議、家族憲章、信託契約與遺囑是否銜接，避免股權外流、表決權失控與家族爭議。

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