吳于安律師-一分鐘學法律

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我是鴻安法律事務所所長,吳于安律師,全台服務,目前提供超過30,000人次法律協助,服務超過300種產業、1000間公司,也是各大協會、學會、公會等特聘法律顧問及講師。

商務談判及契約部分更專精於「風險定錨」、「責任鎖定機制」、「違約觸發點」、「權利封裝」、「風險轉嫁鏈」、「法律防火牆」、「履約控制點」、「談判籌碼化」、「風險控制閉環」、「風險對價化」、「履約壓力設計」等。

以法律為橋梁,致力於建立更溫暖的法律服務。

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【業配代言合作,授權金怎麼談?】—搞懂三種授權金算法,肖像圖文影片合作不翻車我當律師十幾年,看過太多網紅藝人跟廠商的合作,最後卡在同一件事——授權金到底怎麼談。不是誰想佔誰便宜,很多時候只是一邊想的是「一次付清」,另一邊想的是「長期抽成」,...
10/08/2026

【業配代言合作,授權金怎麼談?】
—搞懂三種授權金算法,肖像圖文影片合作不翻車

我當律師十幾年,看過太多網紅藝人跟廠商的合作,最後卡在同一件事——授權金到底怎麼談。

不是誰想佔誰便宜,很多時候只是一邊想的是「一次付清」,另一邊想的是「長期抽成」,兩種想像放進同一份合約,等作品做起來才發現對不上。

其實肖像、圖文、影片的授權金,算法通常就三種,先分清楚,雙方都省事。

第一種是一次付清:對方一次把費用結清,關係單純、之後不用再算,適合用一次、範圍明確的合作。

第二種是成效抽成:跟著成效分趴數,賣得好大家一起賺,適合長期、會持續銷售的合作,只是報表怎麼算、多久結一次,最好一開始就講好。

第三種是保底加分潤:先講好一筆保證支付的最低授權金當地板,賣得好再額外往上分潤,適合雙方都想要一點保障、又想保留彈性空間的合作。

所以其實沒有哪一種最好,只有哪一種最適合。

把這件事講在前面、寫進合約,不是不信任,而是讓合作走得更久。

每個案子情況不一樣,真的要簽之前,問過律師最準。

把這支傳給你的網紅或廠商朋友,先把算法對齊,可能幫他避免一場合作的誤會喔。

你有授權金怎麼算的問題嗎?歡迎留言或私訊詢問。

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#自媒體合作 #授權金怎麼算 #網紅藝人 #吳于安律師 #一分鐘學法律

09/08/2026

「人走那一刻,帳戶的錢就不是你能碰的。」

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#遺產繼承 #偽造文書 #公同共有 #吳于安律師 #一分鐘學法律

【股票違約交割,最重十年加2億】—以為後悔不買就沒事?兩條線的代價比你想的重。「股票違約交割?頂多補個錢就好了吧。」很多人真的這樣想。但違約交割,是民事、刑事兩條線一起算——最重,關十年。先搞懂一件事:股票買賣一旦成交,這張契約就成立了。下...
09/08/2026

【股票違約交割,最重十年加2億】
—以為後悔不買就沒事?兩條線的代價比你想的重。

「股票違約交割?頂多補個錢就好了吧。」

很多人真的這樣想。

但違約交割,是民事、刑事兩條線一起算——最重,關十年。

先搞懂一件事:股票買賣一旦成交,這張契約就成立了。

下錯單、匯款延誤、資金一時調不來,都不是藉口;只要最後扣不到款,就算違約——不是你說「後悔了、不想買」就能沒事。

第一條線,民事:券商會把產生的價差損失與相關費用,還有最高7%的違約金一起向你追償。

第二條線,刑事:很多人以為是詐欺罪,其實不是——是證券交易法第 155、171 條。違約情節嚴重、足以影響市場秩序的,最重可處三年以上十年以下有期徒刑,得併科最高兩億元罰金。

但這裡一定要講清楚:不是每一次違約都會被關。

民事幾乎逃不掉;刑事看的是「故意、違約情節、影響市場秩序」跟你事後的態度。單純算錯、匯款延誤,只要馬上補款、聯繫券商、留好證據,多半停在民事;明知自己沒錢還硬下單、影響市場秩序、又反覆擺爛不處理的,才踩得到刑責。個案仍要看實際狀況。

把這篇傳給身邊有在玩股票的朋友,他可能不知道違約交割會有民事跟刑事責任一起來。

關於違約交割會發生的民刑事責任,你怎麼看?留言跟我分享喔。

#違約交割 #民刑事責任 #證券交易法 #吳于安律師 #一分鐘學法律

09/08/2026

以為後悔不想買就沒事?兩條線的代價比你想的重。

#違約交割 #民刑事責任 #證券交易法 #吳于安律師 #一分鐘學法律

【近百億違約交割,金管會出重手】—以前第一次違約只是通知,現在金管會研議:一次就算數最近台股上沖下洗,太多人四貸同堂、開槓桿去賭。截至七月底,今年違約交割金額已經逼近一百億。金管會忍不住要出手了——而且這次的規則,跟以前完全不一樣,玩短線、...
08/08/2026

【近百億違約交割,金管會出重手】
—以前第一次違約只是通知,現在金管會研議:一次就算數

最近台股上沖下洗,太多人四貸同堂、開槓桿去賭。截至七月底,今年違約交割金額已經逼近一百億。金管會忍不住要出手了——而且這次的規則,跟以前完全不一樣,玩短線、開槓桿的人最好先搞清楚。

先講「以前」。你第一次違約交割,券商通常只會寄一張通知,等於給你一次緩衝;要一年內再犯第二次,才會被要求「預收足額款券」。但金管會現在研議的方向是——一次違約,就要圈存。白話講,以後只要你有一次沒錢交割,接下來一段時間想買股票,得先備好現金;想賣,也得先有現股。那個「第一次沒事」的緩衝,正在被拿掉。(提醒:目前還在研議、參數未定,不是已經上路。)

而且違約不只是賠錢。輕則賠券商違約金、帳戶被限制;重則,如果是明知沒錢還故意下單、金額又大到足以影響市場秩序,甚至有可能會踩到《證券交易法》,最重可以關十年、加罰兩億——不過這要「故意」又「嚴重」,一般人一次小額違約,通常不會走到這一步。

把這篇傳給你身邊那個會大開槓桿去豪賭的朋友——新規則要來了,他該先知道。

你覺得金管會這一手,是在保護散戶,還是管太多?也留言跟我分享喔。

#違約交割 #金管會 #當沖 #吳于安律師 #一分鐘學法律

08/08/2026

以前第一次違約只是通知,現在金管會研議:一次就算數。

#違約交割 #金管會 #當沖 #吳于安律師 #一分鐘學法律

【寫成「承攬」,就不用勞基法?】—合約標題騙不了法院,三個字決定要不要適用勞基法公司把員工改叫「外包」、把合約寫成「承攬」,以為這樣勞基法就管不到,勞健保、加班費、資遣費全省下來了。但我當律師十幾年來,看過太多老闆栽在這一步——因為法院看的...
07/08/2026

【寫成「承攬」,就不用勞基法?】
—合約標題騙不了法院,三個字決定要不要適用勞基法

公司把員工改叫「外包」、把合約寫成「承攬」,以為這樣勞基法就管不到,勞健保、加班費、資遣費全省下來了。但我當律師十幾年來,看過太多老闆栽在這一步——因為法院看的,從來不是你合約上寫什麼字。

我常遇到這種情況:公司把長期配合的人改簽承攬,帳面上省了成本,實際上卻照樣要他每天打卡、照公司班表出勤、聽主管指揮、被編進團隊做事。等到勞資爭議發生,公司才主張「他是外包,不干我的事」,這時候才發現,法院真正在看的是三個字——「從屬性」,而且會從三大面向一起看:人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性。

判斷其實很簡單:你是只要「成果」,還是連「過程」都要管?只要符合這三大從屬性,就算合約白紙黑字寫「承攬」也沒用,仍然可能被認定是僱傭關係,勞基法一樣適用。而一旦這樣認定,加班費、特休、資遣費、職災這些勞基法責任,加上該保的勞健保、勞退,一條都跑不掉。

把這篇傳給你身邊那個把員工改叫外包、想用承攬制來省成本的老闆朋友,有可能幫他避免一次嚴重的誤判喔。

你有碰到類似狀況想瞭解可以怎麼處理嗎?歡迎留言或私訊詢問。

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#承攬還是僱傭 #從屬性認定 #勞資關係 #吳于安律師 #一分鐘學法律

06/08/2026

「搞懂三種授權金算法,肖像圖文影片合作不翻車。」

我準備了一份可以直接拿去用的「三種授權金比較表」,留言「禮包」我送你。

#自媒體合作 #授權金怎麼算 #網紅廠商 #吳于安律師 #一分鐘學法律

【「冒」你的名,騙你的人】—被冒名怎麼自保?四步同時做,止血又保住粉絲信任有一個帳號,用你的名字、你的照片。正在跟你的粉絲、你的朋友說話。但那個人,根本不是你。我曾經有個網紅當事人,被人冒名開了一個臉書粉專。那個假帳號回訊息、推薦東西,甚至...
06/08/2026

【「冒」你的名,騙你的人】
—被冒名怎麼自保?四步同時做,止血又保住粉絲信任

有一個帳號,用你的名字、你的照片。
正在跟你的粉絲、你的朋友說話。
但那個人,根本不是你。

我曾經有個網紅當事人,被人冒名開了一個臉書粉專。那個假帳號回訊息、推薦東西,甚至開始跟粉絲要錢。

我陪他做的,就是接下來要跟你說的這四步。最後成功幫他把假帳號檢舉下架,也因為止血得早,沒有任何一個粉絲真的被騙走錢。

被冒名最可怕的,不是流量被搶,是別人對「你」的信任被偷走——而信任一旦崩了,很難補回來。

發現被冒名,四件事要同時做:

第一步:馬上公告。 發限動、發貼文告訴你的粉絲——這個帳號不是我,請不要回覆、不要匯款。第一時間止血,把信任守住。

第二步:平台檢舉。 用平台「冒充本人」的檢舉管道,這是最快讓假帳號下架的路。

第三步:保全證據。 檢舉的同時先截圖,把帳號網址、對話、發文全部留下,因為對方隨時會刪。

第四步:法律途徑。 他未經你同意,冒用你的姓名和照片,本身就可能踩到個資法;如果他還冒充你發言、跟人要錢,可能再牽涉偽造文書、詐欺。必要時可以報警,既是保護自己,也避免更多人受害。

把這篇傳給你那個有在經營自媒體的朋友,哪天他被冒名,這四步能把傷害壓到最小。

你有碰到類似狀況不知道怎麼辦嗎?留言或私訊詢問我。

我準備了你可以直接拿去用的「被冒名自保清單」,留言「禮包」,我送你。

#假帳號冒名 #自媒體經營者 #網路詐騙 #吳于安律師 #一分鐘學法律

05/08/2026

「合約標題騙不了法院,三個字決定要不要適用勞基法。」

我準備了你可以直接拿去用的「三大從屬性檢核清單」,留言「禮包」我送你。

#承攬還是僱傭 #從屬性認定 #勞資關係 #吳于安律師 #一分鐘學法律

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