和諧國際

09/10/2024

2024.10.9. CICR勞動檢查

20/08/2024

113.8.19.職業災害救濟制度、雇主責任與勞工權益。
職業災害3種定義、遂行性與起因性、通勤災害是否為勞基法職災、肯定說與否定說、最高法院判決與高院座談會、勞基法補償規定、抵充實務、職保法、災保法、職安法、補償連帶、賠償連帶…….等100ppt，ㄧ整天下來應該收穫滿滿。

隔天ㄧ早，7.5KM輕鬆完成哈哈！

29/07/2024

2024.7.29.工時管理
本章工作時間是勞檢及行政處罰最熱門的一塊分。因其涉及加班費、加班時數、排班方式、休息及例假日，在在都關係著勞工權利。

其實每周作4休3，其實適用勞基法行業均可運用此制度，企業應充份利用。

今日學員均踴躍發言提問，贏得「互動良好」的評語。其實我永遠都鼓勵學員問問題，即使是課中，學員無需顧及打斷我的思緒。

22/07/2024

2024. 7.19.CPC台中 勞基法小班制快樂研習班。

課畢回程順利搭到5:08高鐵，5:46飛快到板橋，太棒了！

13/07/2024

2024.7.12.勞動部桃竹苗分署、就服人員在職訓練、職災補償與災保法、竹北開課。

職災定義，業務執行性、起因性。

通勤災害是否為勞基法職業災害？肯否二說

職保法與災保法的適用。

職災給付抵充補償金之實務操作

職災保險生效要件，雇主未依規定投保的創新規定。

其他勞動權益之保障。

14/06/2024

113.6.13. 苗栗就業服務中心

勞動力發展署桃竹苗服務人員在職教育訓練，榮幸受邀與大家共同研討勞動法。

6:00起床，7:19的高鐵，ㄧ天下來，精神奕奕，感覺體力還好。

歸功於平日健身房、馬拉松練跑。

04/03/2024

公開班本人主講歡迎報名：
3/21台北~勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應措施
https://www.cicr.org.tw/edu/index.php?do=course&tpid=22&id=460
4/23桃園~招募、面談、任用及勞動契約終止常見爭議與因應方案

●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應措施」結業證明。

19/01/2022

以下 #違反勞動契約或工作規則情節重大案例 #未經判決確定 或 #雇主未實際受有損失 解僱成立案件 請參考!

企業懲戒與12個情節重大成立實務案例
附件目錄
1.台灣高鐵員工未經授權進入駕駛艙解僱確定？ 2
2.台灣高鐵案員工未經授權進入駕駛艙解僱逆轉勝關鍵？ 4
3.美商聯邦快遞員工相互代打卡被解僱？ 22
4.貨運業司機於十字路口前未減速被解僱？ 36
5.客運業司機事故索賠後未據實報繳被解僱？ 52
6.未確實複核驗收就予付款 造成嚴重損失被解僱？ 60
7.空軍司令部聘僱人員私自將軍用料件㩗出藏放於家中被解僱？ 72
8.知名資訊公司員工將標示有機密之檔案傳給第三人被解僱？ 78
9. 三商美邦人壽經理違反懲處辦法被解僱？ 88
10. 美商聯邦快遞員工多次違反公司規定達情節重大被解僱？ 100
11.群創光電副理打假卡遭解僱？ 112
12.火鍋店店長故意煮「蟑螂飯」還拍照　被炒魷魚？ 113

#懲戒性解僱 #違反勞動契約或工作規則情節重大 #情節重大 #未經判決確定 #雇主未實際受有損失