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很開心 民間司法改革基金會 的來訪與交流！歡迎大家報名感恩餐會！讓我們一起讓法律圈越來越好！
26/08/2026

很開心 民間司法改革基金會 的來訪與交流！

歡迎大家報名感恩餐會！讓我們一起讓法律圈越來越好！

【當虛擬的歌聲，開始有了重量】全台首場 VTuber 音樂祭，歌詞版 MV 上線了 🎧​MV 連結：https://www.youtube.com/watch?v=hfam68Cxb70​高雄流行音樂中心 Kaohsiung Music C...
21/08/2026

【當虛擬的歌聲，開始有了重量】
全台首場 VTuber 音樂祭，歌詞版 MV 上線了 🎧
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MV 連結：https://www.youtube.com/watch?v=hfam68Cxb70
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高雄流行音樂中心 Kaohsiung Music Center 今年 5 週年， Takao Rock 打狗祭 整個十月週週有演出——10/10-11 的 Hi-ing 5、10/17 的 KMC Select，而壓軸的這一場，是全台第一次以 VTuber 為主角的大型音樂祭：V FUTURE PARTY 未來趴。
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主題曲〈我當你空氣〉高流 5 歲 VTuber Party 版的官方歌詞版 MV，已經正式上線。歌名聽起來像是在講一種被忽略的關係，但放在這場演出的脈絡裡，反而有另一層意思，那些長期存在於螢幕裡、被許多人日日陪伴卻難以被「看見」的聲音，這一次，要真正站上實體舞台。
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而產業裡的「第一次」，往往最難做。
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沒有前例可循，角色權利的歸屬、跨經紀公司的聯演授權、詞曲與錄音著作的雙軌處理、動捕素材與聯名商品的權利安排。
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每一項，都得從零開始談。
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這類專案考驗的不只是法律專業，更是願不願意陪著客戶一起，把那些還沒有答案的問題，一個一個想清楚。
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但也正因為有人願意做第一次，後面的路才會被走出來。
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很榮幸能與高雄流行音樂中心同行，也祝這場演出圓滿順利。
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🎬 歌詞版 MV
https://www.youtube.com/watch?v=hfam68Cxb70
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🎧 數位收聽
https://kpmc.tw/kp06zuMFr
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🔗 KKTIX 購票
https://kpmc.tw/kp06Yjueu

【律生活長大了】​今年四、五月，在事務所隔壁的信義房屋簽約中心退租，房東希望管理單純一些，於是問我們和 Lawsnote，要不要把整層樓都承接下來。剛好兩邊的座位都有點不夠用了，就順著這個機會，一起把辦公室擴大。​不過在決定之前，合夥人之間...
18/08/2026

【律生活長大了】
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今年四、五月，在事務所隔壁的信義房屋簽約中心退租，房東希望管理單純一些，於是問我們和 Lawsnote，要不要把整層樓都承接下來。剛好兩邊的座位都有點不夠用了，就順著這個機會，一起把辦公室擴大。
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不過在決定之前，合夥人之間其實討論了很久。
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在 AI 當道、大家都在談提升效率與降低成本的此刻，「擴張」聽起來像是逆風而行。
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我們是不是正在做一件跟時代趨勢相反的事？
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真正讓我們猶豫的，其實不是空間夠不夠用，而是對一間事務所而言，「規模」到底代表什麼？
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如果規模只是人數與坪數的堆疊，那擴張就只是為了做而做，對經營本身的幫助並不大。
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於是我們重新想了一次律師的價值，從來不只是「能正確回答問題」而已。找答案的工具，早在 AI 出現以前就已經存在，AI 只是把它做得更有效率。我們更相信，律師比較難被取代的地方，是與客戶之間的「信任」。這種關係沒辦法量化，也需要很長的時間累積。
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想清楚之後，答案就明確了：人數與坪數，從來不是律生活決定要不要擴張的依據。真正重要的，是我們能不能持續替客戶解決問題，而且能夠解決的「不只是法律問題」。
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這也一直是我們對每一位律生活夥伴的期許：在提供法律服務的同時，也要積極地為客戶創造價值，成為客戶在事業上、甚至生活上的夥伴。
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回過頭看這幾年，我們一路都是邊做邊學：
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創業初期處理訴訟與非訟業務；後來試著把 #訂閱法務 產品化，讓客戶可以依照法律需求的強度與頻率，選擇最適合自己的服務方式；接著把服務範圍延伸到客戶的客訴團隊，在第一線協助客戶以法律專業進行協商；最近一次的新嘗試，則是自告奮勇擔任客戶的代理商，協助客戶開發企業端業務。
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每一次嘗試的出發點，都不是「讓律生活長大」，而是「還有什麼問題，是我們能替客戶多解決一點」。
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也因為抱持這樣的想法，這幾年陸續有認同這個方向的法律人願意加入，從台北、台中到台南，團隊也跟著慢慢變大，直到這次，才發現辦公室真的不夠用了。
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所以與其說是「律生活決定要擴張」，不如說，這次擴大辦公室，其實是託大家的福、順勢而來的結果。球來就打，順勢而為。
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謝謝這麼多客戶願意撥出禮拜五的下午，特地來事務所走一趟，陪我們一起熱鬧；也謝謝這幾天透過訊息、電話，或親自到場送上祝福的每一位朋友，心裡一直暖暖的。
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創業是一段很棒的旅程，途中遇到的人事物，不管是好的還是壞的，最終都會成為企業邁向下一段成長的養分。
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「一個人可以走得很快，但一群有共同理念與價值觀的人，才能走得更遠。」
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新的空間，希望能讓夥伴以更舒服的姿態一起成長學習，也讓每一位來訪的客戶有更好的感受。
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律生活會繼續用「不只是律師 More than a lawyer」的核心價值，服務每一位客戶。
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未來，也請律生活的好朋友們大家多多指教！

【 #律師外出中｜CXO 的大派遣時代．會後分享】​創業最痛苦的階段是哪裡？​不少人以為是 0 到 1，但真正走過的人多半會說：是團隊來到 30 到 100 人的那段「尷尬期」。​因為這時候的公司：▍大到不能再靠熱血：已經無法只靠創辦人一個...
04/08/2026

【 #律師外出中｜CXO 的大派遣時代．會後分享】
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創業最痛苦的階段是哪裡？
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不少人以為是 0 到 1，但真正走過的人多半會說：是團隊來到 30 到 100 人的那段「尷尬期」。
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因為這時候的公司：
▍大到不能再靠熱血：已經無法只靠創辦人一個人帶著大家往前衝
▍小到請不起大神：想找經驗豐富的法務長、財務長、營運長，但夢想嚇死人、薪水笑死人，預算根本開不下去
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於是老闆整年都在補人、面試、帶新人，然後看著新人水土不服離職，再重來一次。
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這也是「AI 時代下的組織變革方程式：CXO 的大派遣時代」想回答的問題。
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由本所主持律師 #許哲瑋律師（Willson）以「法務長 CLO」的身份，與營運、人資兩位專家一起，從三個角度拆解成長卡關的真相：
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▍組織與人才｜如何讓關鍵能力在對的時間補位
▍營運與商開｜如何讓成長不再依賴個人，而是能被複製
▍法遵與治理｜如何在成長中降低風險、提升決策品質
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Willson 在現場分享了一個我們常跟客戶說的觀念：法務成本不該是企業成長的阻力，而是助力。
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30 到 100 人的公司，多半只請得起一位法務。這樣的配置可以「維持現狀」，卻很難支撐企業真正想做的大破大立。
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而訂閱法務提供的，是一整個懂商業邏輯、有實戰經驗的 #法律團隊——更重要的是，這個團隊 #不會離職、 #不會有勞資糾紛。
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📻 想聽更完整的版本？
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Willson 也上了《Hey Coach！教練我想問…》Podcast EP151，跟 曹代 Tai 教練聊了更多現場沒講完的：
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・商務律師最重要的能力其實是「想像力」——他甚至從玩過的線上遊戲，理解了虛擬資產最大的風險
・共同創辦人分家，代價 8 位數起跳。事務所第一天就簽合夥協議書、設計好僵局條款的原因
・同仁犯了大錯，領導者第一件事不是追責，而是把全團隊找來「演練」
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👉 EP151《那些讓企業卡關的問題，真的是法律問題嗎？》立即收聽：
https://reurl.cc/kpzkx9
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#律生活法律事務所 #訂閱法務 #中小企業 #法律團隊

【 #律師外出中｜ #新壽公寓大廈管理維護股份有限公司 法治教育】​7 月 1 日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。​這是台灣第一次把「什麼是職場霸凌」寫進法律，也代表雇主的防治責任，從過去的「應該要處理」，正式變成「法律要求你...
28/07/2026

【 #律師外出中｜ #新壽公寓大廈管理維護股份有限公司 法治教育】
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7 月 1 日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。
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這是台灣第一次把「什麼是職場霸凌」寫進法律，也代表雇主的防治責任，從過去的「應該要處理」，正式變成「法律要求你必須處理」
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申訴管道、調查程序、後續處置，一項都不能少。
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物業管理產業更是首當其衝。同仁散在各個社區據點、輪班制、又要面對住戶與廠商，人際互動的複雜度遠高於一般辦公室。
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這次很開心受 新壽公寓大廈管理維護股份有限公司 邀請，由 #楊哲瑋律師 前往進行法治教育，一次講三個核心主題：
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▍職場霸凌防治｜新法怎麼認定？雇主收到申訴後該做什麼？
▍性騷擾防治｜申訴、調查、處置的正確流程
▍營業秘密｜什麼是公司該保護的資訊，員工的界線在哪裡
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法遵不是等出事才處理，而是在事情發生前，先讓每個同仁都知道「什麼可以、什麼不行」。
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感謝新壽公寓大廈管理維護對員工權益與法遵的重視，也期待接下來更多合作 🙌
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#律生活法律事務所 #法治教育 #企業內訓 #職場霸凌 #性騷擾防治 #營業秘密

【 #時事法律｜從蔡阿嘎似顏繪爭議看AI創作風險】​2026年6月，網紅蔡阿嘎於日本街頭邀請似顏繪畫家為其子繪製肖像，並於Instagram將畫作與以其自行利用AI生成之圖像進行網路投票比較，引發「AI與畫家作品比較」相關討論，部分網友認為...
15/07/2026

【 #時事法律｜從蔡阿嘎似顏繪爭議看AI創作風險】
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2026年6月，網紅蔡阿嘎於日本街頭邀請似顏繪畫家為其子繪製肖像，並於Instagram將畫作與以其自行利用AI生成之圖像進行網路投票比較，引發「AI與畫家作品比較」相關討論，部分網友認為此舉涉及對畫家的不尊重，事件隨後引起爭議。
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究竟本件使用AI生成街頭畫家的作品會涉及什麼著作權的議題呢？
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點擊連結到官網看完整文章👇
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文章連結：https://lawcolife.com/?p=1791

【 #時事法律｜從SOU・SOU與二伯hahababy爭議看著作抄襲】​2026年7月，知名網紅蔡阿嘎二伯旗下品牌「hahababy」爆出抄襲爭議，不只與日本「SOU・SOU」的經典印花設計高度相似，服飾設計也與non-hedge、MARK...
14/07/2026

【 #時事法律｜從SOU・SOU與二伯hahababy爭議看著作抄襲】
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2026年7月，知名網紅蔡阿嘎二伯旗下品牌「hahababy」爆出抄襲爭議，不只與日本「SOU・SOU」的經典印花設計高度相似，服飾設計也與non-hedge、MARKEY’S、Bell Pony、CECIL McBEE、Viga Wang、graniph、FIZZ、niko and等品牌相似。
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為何這些品牌（據SOU・SOU回信其已知悉相關事實已逾四年）遲遲不肯跨海提告？
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其實是 SOU・SOU 的在訴訟的不確定性太高了！
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點擊連結到官網看完整文章👇
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文章連結：https://lawcolife.com/?p=1787

【 #律師外出中｜法律講座圓滿落幕 🎨⚖️ 】​上週四由新北市青年局青職基地舉辦的 ，由本所顧問 吳沛恆 aka PETERWU 擔任講師，以 為主題，分享有關 AI 創作、接案避險與著作權的避險指南。​現在不論是設計、接案還是社群行...
07/07/2026

【 #律師外出中｜法律講座圓滿落幕 🎨⚖️ 】
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上週四由新北市青年局青職基地舉辦的 ，由本所顧問 吳沛恆 aka PETERWU 擔任講師，以 為主題，分享有關 AI 創作、接案避險與著作權的避險指南。
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現在不論是設計、接案還是社群行銷，AI 的應用都越來越廣，背後延伸的著作權問題也越來越複雜。
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大家如果看完、聽完演講，對於：
👉 AI 產圖能不能商用？
👉 模仿特定風格會不會侵權？
👉 接案合約的版權責任該怎麼簽？
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心裡還是有點坎坷、有任何著作權法的疑問，都歡迎隨時與我們律生活聯繫，讓我們幫你的創作與商務之路好好把關！
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再次感謝 新北市青年局青職基地 舉辦這麼有意義的活動。 🙌
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#律生活法律事務所 #吳沛恆 #智慧財產權

【📢 7/1 職場霸凌新法上路，訂飲料沒揪也算？公司最高恐罰 450 萬！】職場霸凌的新聞層出不窮，引發社會高度關注。為了有效防堵職場霸凌，勞動部全面修訂《職業安全衛生法》，增設「職場霸凌防治專章」，並即將於 2026 年 7 月 1 日正...
25/06/2026

【📢 7/1 職場霸凌新法上路，訂飲料沒揪也算？公司最高恐罰 450 萬！】
職場霸凌的新聞層出不窮，引發社會高度關注。為了有效防堵職場霸凌，勞動部全面修訂《職業安全衛生法》，增設「職場霸凌防治專章」，並即將於 2026 年 7 月 1 日正式施行！
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過去許多被包裝成「企業文化」、「主管求好心切」或「職場潛規則」的灰色地帶，未來都將面臨嚴格的法律檢驗。網路上也有許多討論譬如：「難道沒揪同事訂飲料，也是職場霸凌嗎？」
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我們整理勞動部的官方指引，為各位企業主、HR 及勞工朋友，用最白話的方式拆解新法四大核心！
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💡 重點一：什麼是職場霸凌？法律認定的「5大關鍵要件」
勞動部強調，職場中難免會有意見不合或口角衝突，是否構成「職場霸凌」，絕非單憑受害者個人主觀感受說了算。在法律上，必須同時符合以下 5 大要件，缺一不可：
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1.職務相關性：發生在勞動場所（含出差、外勤），且必須在「執行職務的過程」中發生。
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2.利用權勢關係：內部員工利用職務或權勢之便欺壓他人（含主管對部屬、資深對資淺，甚至部屬對主管的集體抵制）。
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3.逾越合理範圍：明顯超過業務正當指導的必要範圍（例如：設定短時間內根本不可能達成的過高目標）。
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4.具反覆或持續性：行為具重複、累積性。（🚨提醒：但若屬公開人格羞辱等「情節重大」者，就算只發生一次也算數！）
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5.致使身心健康受損：言行對當事人的身心健康造成實質的危害或不良影響。
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❓ 訂雞排沒揪算霸凌嗎？ 答案是：不一定。 過去實務判決指出，同事自費訂便當、訂飲料屬於自願私人行為，與工作內容無關，若是偶發性的摩擦、沒揪，很難認定是霸凌。但若主管是利用職務之便，刻意且持續性地孤立特定員工，營造敵意環境，那就要小心踩線了！
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🚫 重點二：主管必看！日常管理的「7 大管理雷區」
「以後是不是不能管員工了？」 請放心！正當合理的業務指導與績效要求，依然受法律保障。 但以下 7 種常見的職場陋習，請立刻修正：
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❌ 社交排擠：「刻意且持續地」將特定員工排除在工作對話或會議之外。
❌ 言語羞辱：在公眾場合、LINE工作群組公開咆哮，或進行與工作無關的人格毀損。
❌ 冷暴力施壓：長期對特定員工採取已讀不回、當作空氣的漠視態度。
❌ 勞務分配不均：惡意壓榨單一人力，或反過來「刻意閒置」把人邊緣化。
❌ 打壓發言權：反覆、刻意地打斷或否定特定員工的業務發言。
❌ 情緒勒索：用「大家都可以，為什麼你不行？」的集體壓力強迫配合不合理事
項。
❌ 申訴無門：公司內部推託敷衍，缺乏公平、獨立的申訴管道。
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🛠️ 重點三：老闆、HR請對照！不同公司人數的「應辦清單」
新法核心是「主動預防」。根據勞動部職業安全衛生署發布的最新對照表，雇主只要「知悉」有疑似霸凌發生，不論員工有沒有正式申訴，都必須立即採取保護與隔離措施。 此外，不同規模的公司，在 7/1 前必須落實不同的法定應辦事項：
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不限人數（所有小微企業、工作室）： 🟢 只要得知事件，必須立即採取「有效適當之防護與處置措施」。
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10 人以上企業： 🟢 必須建立公開明確的「申訴管道」。
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30 人以上企業： 🟢 必須修訂「防治措施、申訴及懲戒規範」、設置「申訴處理單位」、並組成「申復審議小組」。
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100 人以上大型企業： 🟢 納入上述所有規範，且只要受理申訴，必須在 15 日內組成專責的「調查小組」。
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🚨 注意！「忍耐一下」最容易踩雷： 許多公司習慣大事化小，主管甚至會為了部門績效或升遷，要求下屬「吞下去、封口」。新法實施後，雇主在得知事件時與處理結束時，均有義務通報中央主管機關指定網站。如果消極消音、要求員工私了，將直接違反《職安法》第43條，最高可對公司處以 450 萬元罰鍰！
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🛡️ 重點四：如果霸凌者是「老闆本人」？
過去如果最高負責人帶頭霸凌，員工走公司內部管道無異於請鬼拿藥單。 新法明訂：若霸凌者是公司最高負責人，員工不需經過公司內部，可直接向工作地的地方勞工局提申訴！ 一旦外部專業調查認定霸凌成立，將對老闆「個人」開罰 1 萬至 100 萬元（此為個人罰鍰，老闆必須自掏腰包，不能以公帳報銷）。
​
新法明確要求企業必須建置相對應的防制與申訴機制，如果您的公司需要進行「主管與員工的職場霸凌防治教育訓練」，或需要全面「審閱與更新企業工作規則」以符合最新法令，都可以放心交給我們。
​
律生活法律事務所擁有豐富的勞資經驗，不論是協助企業修訂規章、建構合規的申訴處理流程，或是舉辦內部法遵培訓，都歡迎隨時私訊或致電本所諮詢！
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#律生活法律事務所 #職場霸凌 #職業安全衛生法

【 祝大家端午安康，好運接「粽」而來！ 🚣‍♂️ 】​端午連假的第一天，律生活祝大家端午節安康！​連假期間，希望大家都能暫時放下忙碌的工作與繁雜的庶務，好好享受美味的 #南部粽 與珍貴的假期。
19/06/2026

【 祝大家端午安康，好運接「粽」而來！ 🚣‍♂️ 】
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端午連假的第一天，律生活祝大家端午節安康！
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連假期間，希望大家都能暫時放下忙碌的工作與繁雜的庶務，好好享受美味的 #南部粽 與珍貴的假期。

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