21/08/2026
很榮幸受環境部環境管理署聘任,自今年6月起擔任性騷擾申訴評議委員會的委員。這個月初也到機關內部幫同仁們上性平講座,機關特別指定希望我講授關於促進健康及照顧工作之性別平等的議題。
家庭照顧工作應由家庭成員共同分擔,而非預設為女性的責任。育嬰留職停薪、陪產及陪產檢假、家庭照顧假是男性也可以申請的,雇主不得拒絕或給予不利對待。
統計資料顯示,近年雖然男性投入照顧工作的比例逐漸增加,但女性仍承擔較多的家庭照顧責任。
將家庭照顧預設為女性的責任,可能使女性因承擔家庭照顧責任而處 於經濟弱勢,或因工作與家庭之雙重壓力而過度疲憊。對於男性而言,亦會使有照顧家庭需求的男性,因顧慮他人的眼光,不敢求助、壓抑情緒。
職場性別平等不只是攸關女性權益之議題,而是讓每一位同仁都能在職場被尊重、安心工作、兼顧家庭與生活的共同課題。
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