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捐血一袋,救人一命 ❤️一袋熱血,可能就是一個家庭等待的希望。8月23日,扶輪社第11分區於台北捷運中山站3號出口聯合舉辦捐血活動。活動當天雖然陰雨綿綿,天氣並不算理想,卻絲毫沒有澆熄大家的熱情。一位又一位熱血民眾,在雨中來到捐血站,用實際...
26/08/2026

捐血一袋,救人一命 ❤️

一袋熱血,可能就是一個家庭等待的希望。

8月23日,扶輪社第11分區於台北捷運中山站3號出口聯合舉辦捐血活動。

活動當天雖然陰雨綿綿,天氣並不算理想,卻絲毫沒有澆熄大家的熱情。

一位又一位熱血民眾,在雨中來到捐血站,用實際行動響應公益、挽起袖子捐出熱血。

當日共募集327袋熱血!

327袋,不只是統計數字。

每一袋血,都代表一份願意付出的心意;
每一次捐血,都可能在關鍵時刻成為另一個人的生命支柱。

也許捐血者不知道這袋血最後會幫助誰,
但正因為有許多陌生人的無私付出,當有人需要輸血時,才能多一分希望。

很開心能與扶輪社第11分區的夥伴們一起參與這場公益活動,也感謝每一位前來捐血的民眾,以及所有幕前幕後協助活動順利進行的工作夥伴。

一人捐血,一人受益;多人響應,讓愛延續。

捐血一袋,救人一命。

讓我們把這份熱血繼續傳下去。❤️

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【一紙勞動契約,能為企業降低多少風險?】很榮幸受邀至 台北市南華扶輪社 分享企業勞動法實務,從「雇主如何透過一紙勞動契約降低風險」出發,與現場企業先進交流企業在人事管理上經常面臨的法律問題。勞動契約,從來不只是到職時簽一簽的文件。對企業而言...
12/08/2026

【一紙勞動契約,能為企業降低多少風險?】

很榮幸受邀至 台北市南華扶輪社 分享企業勞動法實務,從「雇主如何透過一紙勞動契約降低風險」出發,與現場企業先進交流企業在人事管理上經常面臨的法律問題。

勞動契約,從來不只是到職時簽一簽的文件。

對企業而言,一份好的勞動契約,更應該是一套事前預防風險、明確雙方權利義務、降低爭議成本的管理工具。

這次分享,特別從幾個企業最容易遇到、也最值得事前規劃的議題切入:

🔹 試用期怎麼約才有效?
試用期並不是雇主可以「無條件觀察員工」的法律空間。從試用期間的約定、工作內容、評估標準,到終止契約時的法律風險,都需要事前設計。

🔹 員工在職期間完成的作品,著作權到底歸誰?
企業投入人力、設備與資源所產生的簡報、文案、程式、設計、研究成果等,不能只期待「法律自然會站在公司這邊」。從著作權歸屬、授權範圍,到離職後的使用,都值得在契約中事先釐清。

🔹 面對職場霸凌,企業不能只等事情發生後再處理。
因應職場霸凌相關制度與企業責任逐步受到重視,企業除了建立申訴與調查機制,更重要的是思考:
「什麼情況應該啟動處理?」
「主管應該如何應對?」
「公司如何兼顧被害人、被申訴人與組織管理?」
這些問題,往往比單純知道法條更重要。

🔹 所有員工,都應該使用同一份勞動契約嗎?

答案未必是。

基層員工、專業人員、主管、高階經理人,甚至掌握公司重要營業秘密或智慧財產的人員,其工作內容、權限與企業所承擔的風險都不相同。

因此,勞動契約的設計,也不應只是「一份範本打天下」。

從職位、權限、薪資結構、營業秘密、競業義務、智慧財產、績效管理,到離職後的法律關係,都可以依照不同職務進行調整,讓契約真正吻合企業的管理需求。

這次與南華扶輪社員的交流,也特別分享過去處理企業勞動爭議及職場事件的實務經驗。

法律真正的價值,往往不是等到爭議發生後才拿出來解決,而是能不能在事情發生之前,就協助企業把風險想清楚、把制度設計好。

一份好的勞動契約,不只是保護公司,更是讓勞雇雙方從一開始就知道彼此的權利與責任。

再次感謝台北市南華扶輪社的邀請,也感謝現場與會先進熱烈交流。

企業經營不可能完全沒有風險,但可以透過更精準的契約與制度設計,讓風險變得可預測、可管理、可控制。

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歡迎有興趣的朋友們報名參加課程哦~
14/05/2026

歡迎有興趣的朋友們報名參加課程哦~

非常榮幸收到  財團法人職業災害預防及重建中心 南區技術服務處 的盛情邀請!日前,我有機會與眾多企業代表齊聚一堂,針對現代職場極其重要的兩大議題:「職場不法侵害」 以及 「性別平等工作法、職業安全衛生法新修法內容」 進行交流。從預防到應對:...
18/04/2026

非常榮幸收到 財團法人職業災害預防及重建中心 南區技術服務處 的盛情邀請!

日前,我有機會與眾多企業代表齊聚一堂,針對現代職場極其重要的兩大議題:「職場不法侵害」 以及 「性別平等工作法、職業安全衛生法新修法內容」 進行交流。

從預防到應對:法規與實務的平衡
在變動的法規環境下,企業不再只是被動地符合法律規範,更需要建立完善的風險控管體系。

當日分享三大核心環節:

事前預防
如何建構有效的申訴管道與內部規範,讓「友善職場」不再只是口號。

事中調查程序
面對爭議時,如何秉持公正、客觀且符合程序正義的調查,保障當事人雙方的權益,同時滿足證據保全程序。

適時提供勞工協助
對於受影響員工,能及時提供身心關懷與醫療、心理專業資源管道,展現企業的人本價值。

現場互動氣氛非常熱絡,大家不吝於分享親身經歷的各種複雜情形,並針對新法細節積極提問。透過彼此實務經驗的交織討論,釐清許多執行面上的盲點,也讓企業更能掌握修法後動向,減少因違反而面臨裁罰之風險。

#職場不法侵害 #性騷擾防治 #性別平等工作法 #職業災害預防及重建中心 #職場安全 #法規解析 #勞權守護 #企業社會責任 #講座 #新法

從天亮開到天黑
07/01/2026

從天亮開到天黑

【讓法律成為您的依靠】「律師,這些字我都認得,但湊在一起我真的看不懂……」這是我在諮詢中最常聽到的一句話。法律條文的陌生感,往往是當事人最大的壓力來源。因此,我一直要求自己要具備「化繁為簡」的能力,將冰冷的條文細細梳理,轉化為聽得懂的白話語...
05/01/2026

【讓法律成為您的依靠】

「律師,這些字我都認得,但湊在一起我真的看不懂……」

這是我在諮詢中最常聽到的一句話。法律條文的陌生感,往往是當事人最大的壓力來源。因此,我一直要求自己要具備「化繁為簡」的能力,將冰冷的條文細細梳理,轉化為聽得懂的白話語言與精確的行動方向。

近日,很榮幸獲得「臺中市豐原婦女及新住民培力中心(弘毓社會福利基金會承接)」贈予的感謝狀。這份肯定對我而言,不僅是榮譽,更代表我成功搭起了法律與民眾間的溝通橋樑。

特別要感謝吳昶融社工師。遠距諮詢極度依賴行政對接,感謝您無私犧牲休息時間處理庶務與排程,有您在前端細心把關,才能將諮詢內容準確傳遞給每一位需要的民眾。

能以專業回饋社會是我的榮幸。我將持續秉持初心,為每一位信任我的民眾,在複雜的法律迷霧中尋求一份安心。

#賴建安律師 #法律白話文 #法律溝通橋樑 #弘毓社會福利基金會 #臺中市豐原婦女及新住民培力中心

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30/12/2025

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