Winkler Partners 博仲法律事務所

14/07/2026

📢【新制上路｜職場霸凌防治正式法制化】

自2026年7月1日起，職場霸凌防治正式邁入新階段。

除了首次明確定義「職場霸凌」，新制也建立了完整的申訴、調查及救濟機制，並依企業規模訂定不同的雇主義務，包括：
✔ 建立申訴管道
✔ 完善內部防治制度
✔ 辦理教育訓練
✔ 接獲事件後即時採取適當措施

企業是否已完成制度盤點與調整？人資及主管是否了解新法要求？

本文整理修法重點與企業實務應注意事項，協助您掌握新制內容，降低法遵風險，打造更安全、友善的工作環境。

📖 完整文章請見:

職場霸凌過去雖已被納入職業安全衛生法制，但主要係透過《職業安全衛生法》第6條第2項第3款所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防義務，並搭配《執行職務遭受不法侵害預防指引》處理。法律本身並未明確...

25/06/2026

🌿 博仲法律事務所發布《2025環境報告書》🌿

從2006年成立「綠辦公室」以來，我們一直希望把環境責任落實在每天的工作中。2025年，我們持續推動碳中和、100%綠電使用、廚餘堆肥、雨水回收、屋頂花園維護，以及環境公益支持等行動。

今年的幾項重點包括：

🌱 達成碳中和，碳排放經抵換後為0 tCO2e
☀️ 100%使用綠電
🔆 屋頂太陽光電系統發電量佔全年用電的21%
♻️ 進行13種資源回收，並將100%廚餘製作堆肥
🌿 維護112平方公尺的綠屋頂生態系統
🌳 持續支持生態復育，至今已種植3,655棵樹

對我們來說，環境永續不是一次性的專案，而是日常工作與社群責任的一部分。

歡迎閱讀《2025環境報告書》，了解更多我們在2025年的環境行動與成果：https://winklerpartners.com/zh/2025-%e7%92%b0%e5%a2%83%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8/

博仲法律事務所發布《2025環境報告書》自2006年成立「綠辦公室」以來，我們持續將環境責任於日常落實。從溫室氣體盤查、降低能源使用、採購綠電、廚餘堆肥、維護屋頂花園，到積極向社群分享實踐經驗，永續發展早已成為....

25/05/2026

公司名譽受損，但沒有立即、具體的金錢損失時，是否仍可請求賠償？

台灣最高法院112年度台上大字第544號民事大法庭裁定肯認，在特定情形下，法人得就其名譽或信用受侵害所造成的非財產上損害，請求相當金額的賠償。不過，實務上法人仍須證明其受有「對達成其設立目的有重大影響而無法以金錢量化之損害」。

在本文中，郭建中合夥律師與李諭汶律師整理裁定重點，並觀察近期法院如何在具體個案中判斷法人非財產上損害賠償請求是否成立。

閱讀全文：https://winklerpartners.com/zh/%e6%b3%95%e4%ba%ba%e7%9a%84%e5%90%8d%e8%ad%bd%e6%88%96%e4%bf%a1%e7%94%a8%e5%8f%97%e4%be%b5%e5%ae%b3%ef%bc%8c%e6%98%af%e5%90%a6%e8%83%bd%e8%ab%8b%e6%b1%82%e9%9d%9e%e8%b2%a1%e7%94%a2%e4%b8%8a%e6%90%8d/

#台灣法律 #台灣最高法院 #博仲法律

西元（下同）2025年5月間，有周刊爆料指出，某知名美語補習班之母公司發生經營權爭奪，並質疑該補習班將家長與學生的個人資料傳送至中國大陸。補習班隨即發布聲明表示，其與母公司股東間之私人糾紛無關，補習班自始至....

28/04/2026

我們正在招募工作夥伴，請到下列連結參考詳情。歡迎各位協助轉發、分享這則貼文。

財務專員：https://winklerpartners.com/zh/job-ad-fin/

本所重視個人特質與需求，提供多元化及多元性別的友善職場環境，連續4年獲得亞洲法律雜誌《Asian Legal Business Magazine》最佳雇主的殊榮。同時，博仲也努力成為最好的在地公民，鼓勵同仁關心我們的環境及參與社會公益服務。因此，於2017年成為亞洲第一家獲得B型企業認證的法律事務所，重視「員工照顧」、「環境友善」、「社區經營」，透過利益共享，善用企業力量改變社會與環境上的問題，造福員工、客戶、社區及環境，共創企業與社會共好的環境。

您在官網可以進一步了解本所業務內容、工作環境，以及本所的社群服務計畫。官網 : https://winklerpartners.com/zh/

01/04/2026

🎉 博仲很高興與大家分享：我們已連續第二年擔任 INTA Foundation 的 Topaz 贊助夥伴。

INTA Foundation 長期致力於推動智慧財產（IP）教育與資源的普及，特別關注資源較不足或較少被看見的族群，透過支持學生與年輕專業人士，為全球 IP 社群培養更多元且具潛力的人才。

在 2025 年，基金會募得約 15 萬美元資金，並支持巴西、印度、南非及美國等地的計畫與合作，提供獎學金及差旅補助。展望 2026 年，基金會也將進一步深化在歐洲、東南亞、中國與墨西哥的合作與影響力。

隨著 International Trademark Association 年會即將於倫敦舉行，我們也誠摯邀請與會朋友前往 INTA Foundation 攤位交流，認識團隊並了解更多參與方式，一同支持這項具有影響力的工作。

🔗 更多資訊：https://lnkd.in/gHBQDTxu

#永續發展 #法律產業

27/03/2026

博仲很高興於昨晚再次參加 AmCham Taiwan 舉辦的 2026 謝年飯。作為台灣國際商業社群的重要年度盛會，謝年飯持續為政府、外交界與企業界人士提供寶貴的交流與對話機會，也讓不同領域的夥伴能在輕鬆而隆重的場合中深化連結。

博仲亦非常榮幸於本所席次接待經濟部智慧財產局廖承威局長，以及內政部移民署吳佩娟副組長，感謝兩位蒞臨與交流。 我們也十分感謝賴清德總統於晚會中的主題演說 ，分享對台灣未來願景的洞見。

恭賀台灣美國商會再次成功舉辦這場深具意義的年度活動，並持續為台灣國際商業社群搭建交流 與合作的橋樑。

#博仲法律事務所 #台灣美國商會 #台灣國際商業社群

11/03/2026

【封網、停止解析，究竟是誰說了算？🧐】

近期「小紅書」遭停止解析引發熱烈討論。從過往的「楓林網」到「創意私房」，當網頁跳出「此網域已遭封鎖」時，背後的技術手段與法律依據究竟為何？

博仲最新文章深入剖析了 DNS RPZ 的技術原理與行政權限的界線，並探討在打擊詐欺、兒少性剝削等違法行為時，如何兼顧正當法律程序與「兩年內完成修法」的制度化要求，進一步針對網路治理與資訊自由之間的平衡提出觀察。

📖 閱讀更多：
https://winklerpartners.com/zh/%e5%b0%81%e7%b6%b2-dns-rpz%e5%81%9c%e6%ad%a2%e8%a7%a3%e6%9e%90-%e5%81%9c%e6%ad%a2%e8%a7%a3%e6%9e%90%e9%81%95%e6%b3%95%e7%b6%b2%e7%ab%99%e4%b9%8b%e8%99%95%e7%90%86%e7%a8%8b%e5%ba%8f/

博仲新文章由 郭建中合夥律師、陳羿愷律師、研究員張庭瑜 共同撰述。

#數位治理 #停止解析 #網路安全 #博仲法律事務所

近期內政部發布對小紅書APP為期1年的網際網路停止解析或限制接取命令，命令一經發布，即有許多民眾(使用者)陸續反映無法連線至小紅書，引發了許多爭議與討論。 過往亦曾發生「楓林網被抄」、「創意私房遭停止解析」等.....

10/02/2026

我們很榮幸能受邀收錄於特刊《B型企業影響力職場新導向》。這是由社團法人中華民國職涯發展學會與My Plus加分誌於今年度合作、共同推出、以「B 型企業」為主題的特刊，讓我們有機會分享一部分博仲法律事務所的 B 型企業旅程。

對我們而言，「商業向善」不是一句口號，而是一項持續的日常努力：善待人、對環境負責，並盡可能以周全、細緻的態度，運用法律專業回應社會的需要。

在本所專題中，協調合夥人Peter Dernbach提到一個很簡單的重點：我們的工作不只停留在眼前的案件本身。也很感謝特刊同時記錄了同仁的經驗—Betty Chen 分享在制度與支持下獲得更有意義的承擔與信任；Chi-hsien Nieh則談到如何建立一段既有意義、也更可長可久的職涯。

這本特刊本身就是一份很珍貴的整理與貢獻：匯集許多企業與專業工作者的第一線觀點。能從其他 B 型企業與影響力團隊的故事中獲得啟發，我們也很珍惜能一起交流、參與這場對話。謝謝編輯Eiger Hong 的用心，也謝謝每一位夥伴把承諾落實在日常行動中。

邀請大家閱讀完整專題；若你也有所共鳴，也歡迎幫忙分享、把這份訊息傳遞出去：https://tinyurl.com/3ky539s8

07/01/2026

你的商標市場調查報告，法院會買單嗎？ 做了市場調查 ≠ 一定能當證據。

法院會審查：受訪者是不是「相關消費者」？題目是否有誘導之嫌？報告細節能不能被檢驗？ 本文彙整實務判決觀點，帶你掌握法院常見的審查重點：樣本代表性、避免誘導的題目設計、以及市場調查報告應記載之事項。

想讓商標市場調查報告更有說服力，請看這篇文章： 👉 https://winklerpartners.com/zh/%e4%bb%80%e9%ba%bc%e6%a8%a3%e7%9a%84%e5%95%86%e6%a8%99%e5%b8%82%e5%a0%b4%e8%aa%bf%e6%9f%a5%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9c%83%e8%a2%ab%e6%b3%95%e9%99%a2%e6%8e%a5%e5%8f%97%ef%bc%9f%e5%be%9e%e6%b3%95%e9%99%a2/

12/12/2025

博仲很榮幸地宣布，我們在今年的「2025 台灣同志職場友善指標」中獲得LGBTIQ+ 友善職場的認可✨

今年共有 59 家組織獲得肯定，涵蓋了更多台灣本土企業與多元產業。這項指標不僅是榮譽，更是一份重要的指南，協助企業檢視自身職場文化，持續朝向更包容、更永續的方向前進。

🏳️‍🌈 我們特別感謝台灣同志諮詢熱線協會與台灣彩虹平權大平台協會的積極推動。博仲將持續努力，致力於打造一個讓每位同仁都能被看見、被支持的工作環境，讓多元價值在職場中發光發熱。

👉 更多資訊： https://hotline.org.tw/news/3588

#博仲法律事務所 #友善職場 #多元共融 #台灣