14/10/2026
【職災發生後，公司已經付過的錢，法院判賠時還會再算一次嗎？】
員工發生職災，公司已支付薪資補償，員工也領取了保險給付，後來又提出損害賠償請求——前面付過的錢，法院會怎麼算？
關鍵在於：這些款項能否依法「抵充」損害賠償。
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⚖️ 一件職災判決，說明了抵充的重要性
法院認定勞工所受損害合計約164萬元，考量勞工本身有20%的過失後，得請求的損害賠償約為131萬元。
但法院進一步檢視，勞工先前已領取勞保傷病給付、失能給付、雇主支付的薪資補償及團體保險給付。
將該案依法可抵充的款項計入後，最後已無剩餘的損害賠償金額可再向雇主請求。
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📌 對企業而言，應掌握三個重點：
▪️ 計算賠償時，要一併核對公司已付款項及員工已領取的相關給付。
▪️ 保險金並非一律可以扣除，仍須依給付性質、目的及個案情形判斷。
▪️ 薪資補償、醫療費用及保險給付等資料，應完整保存，作為協商、調解與訴訟的依據。
面對職災求償，先釐清「哪些應負擔、哪些可抵充、有哪些證據」，才能評估合理的處理方案。
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參考資料：臺灣高等法院114年度勞再易字第5號民事判決
延伸閱讀：https://www.jchlaw.com.tw/article_detail/99.htm
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