宇恒法律事務所 - 沈以軒律師

10/08/2026

【霸凌申訴成立，可以向霸凌行為人索賠嗎？】

很多人會直覺認為：「既然霸凌成立了，接下來是不是就可以求償？」

但其實，「霸凌申訴成立」之後，有兩件事情要分開來看：

☝️第一，公司怎麼處理霸凌行為？
✌️第二，行為人是否還要負擔其他法律責任？

先說第一件事。

如果經調查認定霸凌成立，公司應依事件情節及內部規範，對行為人採取適當且具實質效果的處置，例如記過、申誡、納入考核、調整職務或管理權限；情節重大者，也可能進一步採取相應的人事處置。

畢竟，霸凌申訴制度的目的，不只是得到一個「成立」的結論。

讓不當行為受到適當處理、避免再次發生，才是制度真正要發揮的作用。

🖐️至於大家關心的「能不能向行為人求償」，則是另一個層次。

因為「職場霸凌是否成立」與「是否構成民、刑事責任」，判斷標準並不完全相同。

例如公開辱罵、散布不實言論、肢體傷害等，即使未達職場霸凌的成立要件，仍可能因侵害他人的身體、名譽或人格權，而產生相應的法律責任。

所以可以這樣理解：

👉 霸凌成立：公司應有相應的處理、懲處及改善措施。
👉 涉及權利侵害：個人仍可視具體情況，另外尋求民、刑事法律救濟。

「申訴處理」與「法律求償」，其實是兩條不同的路。

而對一個真正重視職場霸凌防治的企業來說，重點不該只是把調查做完，而是～調查之後，公司做了什麼防治措施哦！

職場衝突、職場霸凌或其他勞動法律問題，歡迎私訊宇恒法律事務所，由專業律師協助您釐清權益與法律風險。⚖️

#沈以軒 #解決企業管理問題

27/07/2026

【「霸凌罰款表」瘋傳！一句話，小心讓你的荷包大失血💸】

最近網路瘋傳一張「霸凌罰款表」，不少人看完都在討論：「原來罵一句人，代價可能這麼高？」
🫱其中列出的內容，其實都是職場常見的言語，例如：
❌「你有沒有腦？」
❌「豬都比你會做！」
❌「看到你就火大！」
❌「你是全公司最爛的。」
這些話，可別以為只是情緒發洩，如果已涉及羞辱、貶低他人人格或名譽，即使沒有動手，也可能因侵害他人的人格權、名譽權，而依法負擔民事責任。

依《民法》第184條、第195條規定，只要故意或過失侵害他人的身體、健康、名譽或其他人格權，就可能需要負擔：
✔ 民事損害賠償責任
✔ 精神慰撫金（精神賠償）

☝️那這樣就一定是「職場霸凌」嗎？
不一定。
人格權侵害與職場霸凌，雖然有時會同時成立，但兩者並不完全相同。
職場霸凌仍須進一步檢視是否符合相關法律要件，例如是否具有持續性、是否利用職務或權勢關係、是否造成工作環境受侵害等，仍需依個案整體事實綜合判斷。
所以：
✅ 被辱罵、羞辱，可能已侵害人格權，可以依法主張權利。
❌ 但不代表一定符合職場霸凌的法律認定。
一句話，可能讓你的荷包大失血；至於是否構成職場霸凌，還需要更完整的法律判斷喔～

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#沈以軒 #解決企業管理問題

18/07/2026

【霸凌成立，誰要負法律責任？雇主也可能一起賠償！】
☝️這應該是近期大家最關心的問題之一
當職場霸凌經調查認定成立後，不只有霸凌行為人，雇主也可能依法負擔相應的法律責任。

🔹 霸凌行為人 依《民法》第184條及第195條規定，若故意或過失侵害他人的身體、健康、名譽或其他人格權，可能須負擔：
✔ 民事損害賠償責任
✔ 精神慰撫金（精神賠償）責任
也就是說，即使沒有實際財產損失，只要人格權受到侵害，仍有可能依法請求精神慰撫金。

🔹 雇主除了有管理、監督及維護安全職場環境的責任外，若霸凌行為人是‘’利用職務機會‘’侵害他人，依《民法》第188條規定，雇主也可能需與行為人負連帶賠償責任。

此外，收到職場霸凌申訴後，雇主還必須依法完成相關程序，包括：
✔ 採取必要保護措施
✔ 提供協助與支持
✔ 啟動公正調查
✔ 視調查結果採取適當懲處
✔ 依法完成通報及登錄等法定程序
任何一項法定義務未依法辦理，都可能依法分別裁罰，最高可處新臺幣75萬元罰鍰。

🎯換句話說，新制更加重視企業「發生後必須依法妥善處理」哦～

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#沈以軒 #解決企業管理問題

16/07/2026

📢「你上課了嗎？」最近，人資圈最常聽到的一句問候～
自從職場霸凌防治新制上路後，最近大家見面的第一句話，不是「最近好嗎？」，而是：「你上課了嗎？」😁
🫱如果你還沒跟上，沒關係，我們幫大家快速整理！

👆 依現行規定，30 人以上事業單位即應辦理職場霸凌防治教育訓練。而真正參與職場霸凌案件調查的人員，大致可分為兩類：
☝️ 企業內部調查小組成員：主要負責申訴事件的調查、處理、協調及申復，受訓重點包括法令遵循、調查程序、訪談技巧、事實認定、調查報告撰寫及後續改善措施，【目的在協助企業處理各種立即有效防治措施】。

✌️ 外部調查小組成員：屬於進階專業人才，須具備勞動事務處理經驗，例如執業律師、心理師、勞資爭議調解委員、大專校院相關領域講師、勞工行政或檢查人員、勞工健康服務醫護人員等，並透過跨專業合作，【目的在確保調查的獨立性與公正性】。

✨ 我們很榮幸，也一路參與其中～
👆【受主管機關委託：培育外部調查小組成員】
近期，所長沈以軒律師及吳泓毅主任律師受主管機關委託，擔任職安署「職場霸凌調查專業人才資料庫」培訓課程講師，主講🌈「職場霸凌防治法規及倫理」🌈、🌈「職場霸凌案例分析」🌈等二門課，訓練具備資格的外部專業人員，提升調查實務能力。
👆【受主管機關委託：培育企業內部調查小組成員】
另一方面，我們所內陳佩慶執行長、林晉源部長律師、陳建同部長律師與游鎮瑋主任律師均受主管機關委託，擔任企業內部調查小組成員教育訓練中🌈「職安法相關規定說明」🌈課程講師，協助企業理解法令要求、建立正確調查程序，並將制度真正落實於日常管理。

👆目前主管機關已建置數位學習平台，協助企業快速完成法定教育訓練；另一方面，也持續開辦實體課程。由於實體課程更著重法令解析、案例討論與實務交流，每次開放報名幾乎都是秒殺！
🙋 大家都有順利報名到嗎？
小編手速不夠快……這次實體班沒有搶到半場😭，只好私下直接找講師來討教幾招！

✨【沈律師的參與】從制度形成，到企業落地，我們一路參與。
除了投入人才培育之外，沈律師亦參與《職場霸凌防治措施準則》草案修法研商討論、各式懶人包文案參與..，持續推動制度設計與企業實務接軌，希望讓法律真正回應企業管理需求，同時兼顧勞工權益保障。

✨ 因為我們不只理解法令，更一路參與制度形成、主管機關人才培育，以及企業第一線的調查實務。我們希望帶給企業的，除了教育訓練「前置的預防」，更是一套完整能落地的職場霸凌防治機制。從制度建立、教育訓練、主管管理、案件受理與否、分流的協調機制、內部調查小組培訓、外部調查委員參與、案件調查、法律諮詢，到跨專業心理支持資源整合，我們提供的是一套完整的職場霸凌防治生態圈。

👋宇恒提供一站式服務 × 合規程序 × 跨專業團隊，打造真正可落地的職場霸凌防治生態圈。立即與我們聯繫📞📩。
（02）2700-5488、[email protected]

13/07/2026

【7/1職場霸凌防治新制上路，勞工多了哪些保障？】

👆🏻這次修法最大的重點，不只是「預防」，更建立了完整的「事後救濟」機制

只要員工提出職場霸凌申訴，雇主就不能再「先看看」、「再等等」，而是要立刻：①保護當事人，避免霸凌持續發生
②提供法律諮詢、心理諮商或醫療協助
③啟動調查程序，並作成調查結果
如果沒依法處理，雇主最高可處75萬元罰鍰

⛔️而霸凌一旦成立，不只行為人可能要負民事賠償及公司懲戒；若屬利用職務或權勢霸凌，雇主也可能負連帶賠償責任

新法上路後，企業除了預防，更要重視申訴、調查及保護機制，才能真正落實友善職場喔～

#沈以軒 #解決企業管理問題

10/07/2026

※畫下管理界線！帶你看懂職場霸凌新法怎麼保護你※
沈以軒律師接受天下學習邀請，將於7月30日（四）12:30～13:30《Cheers快樂工作人》Podcast 談職場霸凌
歡迎報名聆聽，或轉傳給關心職場議題的夥伴

【 】
立即報名，加入LINE領取限時收看管道>>https://cwl.pse.is/9ath4d

同事訂下午茶故意不揪你、主管在下班後的LINE群組冷嘲熱諷——這些說不出口的委屈，到底算不算「職場霸凌」？職場霸凌防治新法上路後，網路上湧入大量搜尋：「這樣算不算霸凌」「要怎麼蒐證」「申訴了會不會更慘」。

這集我們邀請到宇恒法律事務所沈以軒律師，他長期處理職場霸凌申訴與訴訟案件。這不是一集冷冰冰的法律知識問答，而是站在「工作人」跟「初中階主管」的角度，寫給每一個曾在辦公室裡感到委屈、卻不知道自己有沒有資格喊痛的你，直球解答告訴你「哪些行為算霸凌」。

在本集節目中，你將聽到：

💡 部門吃飯沒揪你、LINE被主管已讀不回——這種沒有大吵大鬧的「冷暴力」，算是霸凌嗎？
💡 主管高壓緊盯進度、下班訊息不斷——這是「合理管理」，還是「假管理真霸凌」？
💡 工作人申訴前必做的功課：怎麼蒐證最有利？

🌟最完整的深度對談，限時開放給Cheers LINE 會員專屬收聽收看。

🗓️7/30 12:30~13:30 收看，限時回放至8/6。

🎧加入《天下學習｜Cheers 快樂工作人》LINE 會員，取得 Podcast 獨家連結>> https://maac.io/6UHS5

27/06/2026

「當面罵人」，如果是一對一，這樣可能不涉及霸凌嗎？
👨🏻‍💻：首先要看罵人的行為，是否有逾越「業務上必要合理的範圍」

以言語內容來說，可以分成：
➡️ 低檔次的侮辱
例如：「你是白痴嗎？」「上班沒帶腦嗎？」
已經涉及人格貶低，通常較容易認定有問題。
➡️ 中檔次的嘲諷
例如：「碩士程度只有這樣嗎？」
這類情況則需要綜合判斷，包括當時的情境場所、語氣、肢體動作、說話目的，以及是否屬於工作上的合理指導，而不能只看單一句話就下結論。

更多精彩內容都在👇🏻
【7/1職場霸凌專章上路，五大重點現場獨家解析】
#直播完整版影片
➨ https://youtu.be/I-iIePp19e4
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沈以軒律師也與中華人事主管協會
推出 #職場霸凌防治教育訓練課程

🌟課程中會教大家🌟
如何區分合理管理與職場霸凌的界線，以及主管該如何調整溝通方式，在有效管理的同時，避免跨越法律界線❗️
➨https://reurl.cc/xWdezL
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職場霸凌、勞資爭議、企業管理或勞動法相關問題，也歡迎私訊宇恒法律事務所，協助您釐清權益與法律風險⚖️

#沈以軒 #解決企業管理問題

26/06/2026

【7/1職場霸凌專章上路，五大因應重點獨家解析】沈以軒律師直播回顧

沈以軒律師受中華人事主管協會邀請，於今日（2026年6月26日）12:20-13:50進行直播座談，針對即將於7月1日正式施行之《職業安全衛生法》職場霸凌專章暨《職場霸凌防治措施準則》，提出獨家五大核心重點解析：

一、新版「職場霸凌」定義釐清
二、不同人數單位的法定防治責任
三、合法申訴協調、調查、申復程序
四、調查人員與主管的法定教育訓練時數
五、隔離措施與諮詢保護服務

給HR與雇主的實務清單：先建常設申訴單位、協調機制與調查小組，掌握100人以上企業外部專業人士須過半及調查人員3小時訓練要求，提前降低程序違法風險。

24/06/2026

《職場霸凌防治措施準則》正式公布，將於 2026/7/1 上路！

企業準備好了嗎？
面對即將施行的新制度，人資夥伴有哪些事項必須立即盤點與準備？

2026/6/26（五）12:20～13:50，
邀請您參加沈以軒律師直播解析，掌握企業不可不知的 5 大重點！

🎙【 #直播預告】職場霸凌防治措施準則 獨家重點解析7/1新法上路‼️　
✅ #邀請職場霸凌防治專家「沈以軒 律師」帶您獨家解析企業必懂5大重點！
您的企業，準備好了嗎？
📅 直播時間：2026/6/26（五）12:20-13:50，鎖定中華人事主管協會FB粉絲團
🔺主持人:
🎙️中華人事主管協會執行長 林由敏
🎙️ 1111人力銀行　發言人　曾仲葳

📝獨家五大重點解析：
一、新版「職場霸凌」定義釐清
二、不同人數單位的法定防治責任
三、合法申訴協調、調查、申復程序
四、調查人員與主管的法定教育訓練時數
五、隔離措施與諮詢保護服務

🎁 直播最後免費送３名中華人事主管協會線上單天課程
7/1最後倒數，這是HR、企業最後機會讓您把問題一次搞懂！

#職安法 #企業 #人資

22/06/2026

🎬 律師碎碎念～被排擠就一定是職場霸凌嗎？
很多人會問：
「同事不跟我吃飯、不跟我聊天、故意冷落我，算職場霸凌嗎？」
先說結論：
不一定。
這次職場霸凌修法，主要聚焦在職務或權勢上的不公平對待，例如主管濫用管理權、持續羞辱、刁難，或要求明顯不合理的工作內容。
單純個性不合、互動冷淡、不想來往，雖然讓人不好受，但法律上未必構成職場霸凌。
不過也別誤會，
職場霸凌不一定要大吼大叫。
冷處理、刻意刁難、持續貶低，也可能落入職場霸凌的範圍。
重點還是要看整體情境。
關注我們，帶大家一起看懂最新職場霸凌修法！