27/08/2026
「員工能力真的不行,教了很多次都學不會
但也沒有犯什麼大錯,公司可以資遣他嗎?」
蘇庭萱律師的回答:可以
但沒有留紀錄,就很麻煩 ⚠️
來說一個很常見的狀況 👇
員工任職一兩年,這段期間公司從未對他發出任何警告、留下面談紀錄或書面改善要求。某天突然通知員工「能力不足以勝任,決定資遣」
當案件進入調解或訴訟,這時候問題就來了!
如果他真的這麼不能勝任,那為什麼前面那麼久公司都看不出來?
雇主正確的做法是:
🔹 發現員工表現有問題 → 馬上開始留下考核紀錄
🔹 明確告知他哪裡沒有達標 → 書面要求改善
🔹 必要時啟動 → 績效改善計劃
資遣的準備,不是等到要開除那天才開始,而是從第一天發現問題就要著手處理、留下紀錄。
老闆們,你們都是怎麼處理的呢?
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