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13/10/2026

很多人以為「積欠工資墊償基金」只是小眾制度，但你知道嗎？

過去勞保局統計，基金設立以來曾累計墊付超過 64億 元，協助許多勞工度過公司倒閉、欠薪的難關；而審計資料也顯示，積欠工資墊償基金截至 113 年底資產總額已達 200億5,055萬餘元

積欠工資墊償基金的精神，是先保障勞工基本生活，再依法處理雇主責任。

企業遇到財務困難時，最重要的不是逃避，而是提早盤點薪資、資遣費、退休金、勞退與勞資風險。

避免勞工突然拿不到薪水、退休金或資遣費，生活直接陷入困境。

依《勞動基準法》第28條，雇主積欠的工資、退休金及資遣費，經勞工請求仍未獲清償者，可由積欠工資墊償基金依規定墊償。

可墊償範圍包括：

✅ 積欠工資：未滿6個月部分
✅ 勞基法退休金
✅ 資遣費
✅ 勞退新制資遣費

但企業主一定要注意：

❌ 這不是補助
❌ 這不是周轉金
❌ 這不是企業紓困貸款
❌ 更不是「免還」

想知道哪些情況可能屬於例外？

留言：例外

我來跟你說明
快來私訊 台灣勞基顧問
協助企業主了解工資墊償制度與勞資風險。
或來電 0958705277

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【積欠工資墊償基金，真的一定要還嗎？】很多人聽到「積欠工資墊償基金」，第一個疑問就是：「這筆錢到底是不是補助？」「企業主之後一定要還嗎？」「有沒有例外不用還？」先講重點：原則上要還。依《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》，勞保局墊償勞工工...
13/10/2026

【積欠工資墊償基金，真的一定要還嗎？】

很多人聽到「積欠工資墊償基金」，第一個疑問就是：

「這筆錢到底是不是補助？」
「企業主之後一定要還嗎？」
「有沒有例外不用還？」

先講重點：

原則上要還。

依《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》，勞保局墊償勞工工資、退休金或資遣費後，會在墊償金額範圍內，承受勞工對雇主的債權，並可向雇主、清算人或破產管理人請求償還。逾期還可能計收利息。

但制度上確實有例外情況。

例如：

✅ 債務人逃匿或行蹤不明，無從追償
✅ 已取得債務人確實無力清償證明
✅ 已取得法院債權憑證
✅ 與債務人和解後仍有未清償部分
✅ 可追償金額不夠支付追償成本
✅ 依法可免除清償責任

這些情況，並不是老闆一句「我沒錢」就可以不用還，而是必須經過法定程序、相關證明，並由管理委員會審議通過，報請中央主管機關准予呆帳損失列支。

所以真正的觀念是：

不是完全免還，
而是特定情況下，可能依法不再繼續追償。

企業主千萬不要誤會成：

「基金墊付了，我就沒事了。」

積欠工資墊償基金的精神，是先保障勞工基本生活，再依法處理雇主責任。

企業遇到財務困難時，最重要的不是逃避，而是提早盤點薪資、資遣費、退休金、勞退與勞資風險。

想知道還有哪些情況可能屬於例外？

留言：例外
我來跟你說明。

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【企業快撐不下去，員工薪水、資遣費怎麼辦？】很多人不知道，台灣其實有一個制度叫做： #積欠工資墊償基金我們也可以把它理解成一種「 #勞工權益保護基金」，目的不是讓企業逃避責任，而是在企業真的發生歇業、清算或破產時，避免勞工突然拿不到薪水、退...
13/10/2026

【企業快撐不下去，員工薪水、資遣費怎麼辦？】

很多人不知道，台灣其實有一個制度叫做：

#積欠工資墊償基金

我們也可以把它理解成一種「 #勞工權益保護基金」，目的不是讓企業逃避責任，而是在企業真的發生歇業、清算或破產時，避免勞工突然拿不到薪水、退休金或資遣費，生活直接陷入困境。

依《 #勞動基準法》第28條，雇主積欠的工資、退休金及資遣費，經勞工請求仍未獲清償者，可由積欠工資墊償基金依規定墊償。

可墊償範圍包括：

✅ 積欠工資：未滿6個月部分
✅ 勞基法退休金
✅ 資遣費
✅ 勞退新制資遣費

但企業主一定要注意：

❌ 這不是補助
❌ 這不是周轉金
❌ 這不是企業紓困貸款
❌ 更不是「免還」（ #有例外）

基金墊付後，勞保局會在墊償金額範圍內承受勞工對雇主的債權，並得向雇主、清算人或破產管理人請求償還；逾期還可能計收利息。

所以這個制度真正的精神是：

先保護勞工生活，
再依法向雇主追償。

企業經營不容易，財務遇到困難時，不是拖欠薪水、逃避資遣費，而是要提早盤點公司狀況，依法處理勞資關係，降低後續爭議。

台灣勞基顧問
協助企業主了解積欠工資墊償制度、資遣流程、薪資結清與勞資風險處理。

積欠工資墊償基金的精神，是先保障勞工基本生活，再依法處理雇主責任。
企業遇到財務困難時，最重要的不是逃避，而是提早盤點薪資、資遣費、退休金、勞退與勞資風險。
想知道哪些情況可能屬於例外？
留言：例外
我來跟你說明。
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02/10/2026

【病假半薪＋生理假半薪＝一天全薪？】

最近有學員問：

「老師，病假半薪、生理假也半薪，
那我同一天兩個一起請，是不是剛好一天薪水？」

我只能說：
這個數學很有創意，但老闆不會買單😆

正確觀念是：

✅ 病假通常半薪
✅ 生理假通常半薪
✅ 但同一天不能疊加成全薪
✅ 依實際狀況擇一假別申請

開玩笑歸開玩笑，
懂法不是鑽漏洞，而是避免勞資雙方誤會。

你還聽過什麼超有創意的勞基問題？
留言讓大家笑一下😆

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02/10/2026

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【出差交通時間算不算工時？一趟外勤讓老闆和員工都吵翻了】小陳是公司的業務，每週都要跑客戶。這天，公司臨時安排他到外縣市參加客戶會議。早上 7 點出門，搭高鐵、轉捷運、再搭計程車，真正開會的時間只有 2 小時，但來回交通加起來卻花了快 6 小...
30/09/2026

【出差交通時間算不算工時？
一趟外勤讓老闆和員工都吵翻了】

小陳是公司的業務，每週都要跑客戶。

這天，公司臨時安排他到外縣市參加客戶會議。

早上 7 點出門，
搭高鐵、轉捷運、再搭計程車，
真正開會的時間只有 2 小時，
但來回交通加起來卻花了快 6 小時。

晚上回到家，已經超過正常下班時間。

小陳心裡很疑惑：

「我這一天都在配合公司出差，交通時間到底算不算上班？」

「如果超過正常工時，公司要不要給加班費？」

隔天他問人資，人資回他：

「你只是坐車，又不是在工作，怎麼會算工時？」

小陳聽完更傻眼。

因為這趟出差不是自己想去，
是公司指定他去；
路上還一直回客戶訊息、確認資料、準備會議內容。

這時候問題就來了：

出差交通時間，到底算不算工作時間？

台灣勞基提醒，這不能只用一句「坐車不算上班」帶過。

如果員工是依公司指派，到原本工作地點以外的地方出差、受訓、開會或服務客戶，就要看實際狀況判斷。

重點在於：

✅ 是否受公司指揮安排
✅ 是否為了完成公司交辦任務
✅ 交通途中是否仍需處理公務
✅ 是否超過正常工作時間
✅ 公司出差規則有沒有事先約定
✅ 出勤、交通、工作紀錄是否完整

如果員工在交通途中仍然回覆客戶、處理文件、準備報告、聯繫廠商，甚至一到現場就繼續工作，這些都可能涉及工作時間與加班費問題。

很多企業最容易出錯的地方，就是把：

「出差津貼」
「交通補助」
「日支費」
「加班費」

全部混在一起。

但這些性質不同，不能一句「公司有給補貼」就直接取代加班費。

對員工來說，出差不是旅遊。
對企業來說，外勤不是不用算工時。

真正會產生勞資爭議的，往往不是員工不願意跑，
而是公司沒有把出差時間、交通時間、工作時間、津貼與加班費講清楚。

企業主如果經常安排員工外勤、出差、教育訓練或跨縣市開會，建議一定要建立完整制度：

📌 出差申請流程
📌 出差時間認定方式
📌 交通時間處理原則
📌 加班申請與核准流程
📌 出差津貼與交通費標準
📌 外勤回報與出勤紀錄

很多勞資爭議，不是輸在沒道理，
而是輸在沒有制度、沒有紀錄、沒有流程。

台灣勞基顧問
協助企業主建立合法出差制度、外勤工時管理、加班費計算與勞資爭議預防機制。

讓公司管理有依據，
讓員工權益有保障。

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【先聊聊，說不定能幫公司避開一場勞資風暴】很多企業主遇到員工問題時，第一個反應都是：「這樣處理會不會違法？」「員工這樣請假，我能不能不准？」「我想資遣他，但流程要怎麼走？」「公司被申訴了，現在該怎麼辦？」其實，很多資方問題不是不能處理，而是...
29/09/2026

【先聊聊，說不定能幫公司避開一場勞資風暴】

很多企業主遇到員工問題時，第一個反應都是：

「這樣處理會不會違法？」
「員工這樣請假，我能不能不准？」
「我想資遣他，但流程要怎麼走？」
「公司被申訴了，現在該怎麼辦？」

其實，很多資方問題不是不能處理，
而是要先知道法規、流程、證據怎麼準備。

常見資方問題包括：
✅員工一直請假，怎麼處理才合法
✅員工表現不好，能不能資遣
✅新人試用不適任，能不能請他離開
✅員工遲到早退，薪資怎麼扣才合法
✅加班費、補休、排班制度怎麼設計
✅勞動契約與工作規則是否完整
✅勞保、健保、勞退投保是否正確
✅員工申訴職場霸凌，公司怎麼處理
✅勞資調解通知，要準備哪些資料
✅勞動檢查上門，公司要如何應對

很多老闆不是故意違法，
而是公司一直沿用「以前都這樣做」的方式，等到員工申訴、勞檢通知、調解開會，才發現制度沒有寫清楚、紀錄沒有留完整、證據也不夠。

企業管理可以嚴格，
但一定要有制度、有流程、有紀錄。
資方問題歡迎來電洽詢

任何勞資問題或企業管理需求，歡迎截圖、加 LINE、免費洽詢。

📞 0958-705-277 廖老師

台灣勞基顧問
協助企業主降低勞資風險，建立合法穩定的管理制度。

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【先聊聊，說不定真的能幫上你】很多勞工遇到問題時，第一個反應都是：「這樣公司有違法嗎？」「我是不是只能忍？」「如果我去問，會不會被公司盯上？」「我想爭取權益，但不知道從哪裡開始。」其實，很多勞資問題不是不能解決，而是你需要先有人幫你把狀況釐...
29/09/2026

【先聊聊，說不定真的能幫上你】

很多勞工遇到問題時，第一個反應都是：

「這樣公司有違法嗎？」
「我是不是只能忍？」
「如果我去問，會不會被公司盯上？」
「我想爭取權益，但不知道從哪裡開始。」

其實，很多勞資問題不是不能解決，
而是你需要先有人幫你把狀況釐清。

你可以先把遇到的問題截圖、整理，
讓專人協助你判斷下一步怎麼做。

常見勞方問題包括：

1. 薪水被扣，卻不知道扣得合不合法

2. 加班沒有加班費，只有補休或一句「公司規定」

3. 被要求自願離職，卻拿不到資遣費

4. 公司高薪低報，勞保、勞退投保金額不對

5. 請病假、事假、教召假，卻被刁難或扣薪

6. 遲到 1 分鐘，被要求請 1 小時事假

7. 特休沒休完，公司不給折算工資

8. 遇到職場霸凌、辱罵、羞辱或不當管理

9. 發生職災，公司不願意協助處理

10. 勞資調解成立後，公司卻沒有履行

很多人不是不想爭取，
而是不知道自己手上的證據夠不夠、公司說法對不對、接下來該不該申訴或調解。

你可以先不用急著跟公司衝突，
先把問題說清楚，我們一起看看有沒有解決方向。

勞方問題歡迎來電洽詢
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協助你釐清勞資問題，找到下一步處理方向。

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最低工資調整，有人開心、有人成本壓力變大，也有人覺得自己薪水卡在中間，完全無感。對勞工來說，希望薪水追得上物價。對企業主來說，最怕不是調薪，而是底薪、加班費、勞健保、勞退一起動，制度沒跟上就變成勞資風險。你覺得最低工資調到 30,900 元...
28/09/2026

最低工資調整，有人開心、有人成本壓力變大，也有人覺得自己薪水卡在中間，完全無感。

對勞工來說，希望薪水追得上物價。
對企業主來說，最怕不是調薪，而是底薪、加班費、勞健保、勞退一起動，制度沒跟上就變成勞資風險。

你覺得最低工資調到 30,900 元，
對生活真的有幫助嗎？

還是物價一漲，感覺又被吃掉了！
最低工資調到 30,900 元，你怎麼看？

A. 有感支持
薪水至少有往上調，對基層勞工有幫助。

B. 還是不夠
物價、房租、生活費都漲，實際感受有限。

C. 企業壓力大
不只底薪，勞健保、勞退、加班費都會一起增加。

你是哪一派？
歡迎留言：A／B／C

【流感不是普通感冒！三個口訣快速判斷】最近天氣變化大，很多人一開始以為只是小感冒，結果越拖越嚴重，才發現可能是流感。流感最常見的三個警訊，可以記住這三個口訣：第一：發燒流感常會出現高燒，甚至可能燒到 39 度、40 度，燒程也可能拉長好幾天...
27/09/2026

【流感不是普通感冒！三個口訣快速判斷】

最近天氣變化大，很多人一開始以為只是小感冒，
結果越拖越嚴重，才發現可能是流感。

流感最常見的三個警訊，可以記住這三個口訣：

第一：發燒
流感常會出現高燒，甚至可能燒到 39 度、40 度，燒程也可能拉長好幾天。

第二：全身痠痛
不是只有喉嚨痛、流鼻水，而是全身肌肉痠痛，甚至有一種「痛到骨頭裡」的感覺。

第三：極度疲倦
整個人突然沒力、懶洋洋、提不起精神，這往往是流感很早出現的症狀。

流感跟一般感冒最大的不同，就是傳染力更高，症狀也更明顯。
如果出現高燒、全身痠痛、疲倦無力，一定要提高警覺，減少外出，避免在家庭、學校或職場造成交叉感染。

很多人會問：

「吃一般感冒藥就好了嗎？」

一般感冒藥多半是舒緩症狀，像是退燒、止痛、止咳；
而針對流感病毒，醫師可能會依情況開立抗病毒藥物。

生病期間也要特別注意補水。
發燒會讓身體水分流失更快，所以除了依照醫師指示服藥，也要多喝水、充分休息。

身體不舒服不要硬撐，
越早發現、越早處理，越能保護自己，也保護身邊的人。

三個口訣記起來：
發燒、痠痛、疲倦。
出現症狀，請盡快就醫評估。

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