10/08/2026
【老闆要求下月自願離職，討資遣費竟被威脅封殺？】
阿偉在公司做了好幾年，平常加班配合、假日支援，主管交辦也很少拒絕。
有一天，老闆突然把他叫進辦公室。
老闆說：
「公司最近要調整，你下個月自己提離職吧。」
阿偉愣住了。
他問：
「老闆，如果是公司不要我了，那是不是應該依法資遣，給我資遣費跟非自願離職證明？」
沒想到老闆臉色一變：
「你不要把事情搞難看，我可以讓你以後在這個業界都不好找工作。」
這句話，讓阿偉心裡又氣又怕。
很多勞工遇到這種情況，都會以為自己只能吞下去，乖乖寫離職單。
但企業主要知道：
如果是公司要員工走，不是員工自願離職，就不應該要求員工寫自願離職。
自願離職跟資遣，法律效果差很多。
自願離職，通常沒有資遣費，也可能影響失業給付。
資遣則要符合勞基法規定，依法給付資遣費、預告工資，並協助開立非自願離職證明。
更重要的是，老闆不能用威脅、恐嚇、封殺、逼迫方式要求員工離職。
企業主如果真的有經營困難、組織調整、職務縮減或員工不能勝任，都應該走合法程序，而不是一句：
「你自己寫離職，比較好看。」
員工也要記得保護自己：
✅ 不要在壓力下隨便簽自願離職書
✅ 保留老闆要求離職的對話紀錄
✅ 保留LINE、Email、錄音、會議紀錄
✅ 確認公司是否依法給資遣費
✅ 確認是否提供非自願離職證明
✅ 必要時可申請勞資調解
很多勞資爭議，不是公司不能調整人力，
而是公司用錯方式、講錯話、沒有程序、沒有文件。
對企業來說，合法資遣不是麻煩，
反而是降低風險的必要流程。
對勞工來說，不要把被迫離職誤以為自己只能自願離職。
台灣勞基顧問
協助企業主建立合法資遣流程、勞動契約、工作規則與勞資爭議預防機制，也協助勞工釐清自身權益。
公司要人走，可以依法處理；
但不能用威脅逼人簽離職。
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