08/05/2026
https://www.laf.org.tw/edu-detail/528
「職場性別平等」不應該只是口號！
從懷孕歧視、育嬰留職停薪，甚至是職場上出現的性騷擾，這些看似常見，並且令受僱者不得不「吞忍」的情境，其實都可能已經違反《性別平等工作法》了！
本所合夥人郭怡青律師透過3個充滿畫面感的案例，帶大家理解《性別平等工作法》到底為受僱者帶來什麼保障，同時也提醒企業與工作者——
真正性別友善的職場，不應該只是避免觸法，而是應該讓每個人都能夠被平等對待，無後顧之憂地安心工作！
讓我們一起打開在職場上的性別平等敏感度！也許下一次，我們就能更早看見那些被忽略的不公平💪🏻
#性別平等工作法 #職場平權 #職場性騷擾 #育嬰留職停薪 #懷孕歧視 #勞動權益
打開職場中性別平等的敏感度 文／郭怡青（執業律師） 性別平等工作法自2002年起實施至今，已經24年了。相信大家都聽過「職場性別平等」，但這個法到底規定了什麼，可能很多人不太清楚。 先來看幾個例子吧。 案例1：Sandy.....
