惇安法律事務所 Lexcel Partners

惇安法律事務所 Lexcel Partners 本所深耕兼具人文素養與跨領域專業的團隊，熟悉本地法制並洞察國際趨勢，精於跨境交易、併購與爭端解決。服務涵蓋公司治理、金融、智慧財產與新興科技等，結合全球資源提供前瞻法律策略，並以公益實踐社會責任。

本所榮譽事蹟:

本所獲Chambers and Partners評選為台灣地區「公司及併購」、「銀行金融」、「資本市場」及「勞工」領域之推薦事務所。

Chambers and Partners就「公司及併購」領域推薦葉秋英顧問及蘇鴻霞顧問，就「資本市場」及「銀行金融」領域推薦羅祖芳律師，就「勞工」領域推薦蔡嘉政律師。

本所獲Legal 500評選為台灣地區「公司及併購」、「銀行金融」及「勞工」領域之推薦事務所，並推薦盧偉銘律師、葉秋英顧問、蘇鴻霞顧問及蔡嘉政律師。

本所獲Bloomberg列入台灣地區評比領先之律師事務所。

本所獲Chambers Asia Pacific評選為台灣地區之領導事務所之ㄧ。

本所盧偉銘律師、葉秋英顧問及/或蘇鴻霞顧問等獲Chambers Asia Pacific評選為台灣地區領導人物之ㄧ。

本所獲全球指標性商務事務所指南IFLR 1000 (In

ternational Financial Law Review)評選為台灣地區之推薦律師事務所之一。本所盧偉銘律師、葉秋英顧問及/或蘇鴻霞顧問等亦獲其評選為企業併購領域高度評價(Highly Regarded)之領導人物之一。

【鬥陣來關心】幣圈轉帳新規 (Travel Rule)作者：盧偉銘律師金管會8月4日預告修法，草案預告期30天，規劃推動虛擬資產「轉帳規則」（Travel Rule）。今年將先適用於國內交易所（VASP）之間的互轉；明年底再擴大到國內與國外...
10/08/2026

【鬥陣來關心】幣圈轉帳新規 (Travel Rule)

作者：盧偉銘律師

金管會8月4日預告修法，草案預告期30天，規劃推動虛擬資產「轉帳規則」（Travel Rule）。今年將先適用於國內交易所（VASP）之間的互轉；明年底再擴大到國內與國外交易所之間的跨境移轉。對一般用戶來說，最直接的改變是：將來透過國內交易所轉幣，不論金額大小，平台都要蒐集並傳遞轉出、接收雙方的基本身分資料；單筆超過新臺幣3萬元時，個人還要額外提供出生日期和住所地址（公司則是統一編號和登記地址），收幣那端的平台也要負責核對資料。簡單說，跨平台轉幣會類似銀行匯款，相關流向都要留下紀錄。這個3萬元門檻，係參照國際標準1,000美元換算而來。

Travel Rule源自國際防制洗錢組織FATF在2019年把銀行電匯的資訊傳遞規則，延伸適用到虛擬資產。國際上在相關領域普遍遇到的三個難題：第一是「日出問題」，各國上路時間不一，如果對方國家還沒實施，資料無法傳過去；第二是傳輸標準不統一，銀行有SWIFT這套共通標準，但交易所之間卻存在互不相容的系統；第三是「自託管錢包」（例如冷錢包）無法管理。歐盟規則其實比國際標準更嚴。相較之下，我國選擇「境內先行、跨境後辦」，並以3萬元劃出強化門檻，屬於較務實的漸進做法。對業者來說，除了系統要趕在期限前建好，還需留意資料不齊全的移轉，平台可能必須拒絕執行或暫緩處理。而大量蒐集、保存客戶身分資料，後續也還會牽動個人資料保護法的義務，宜及早規劃。

（本文之內容不代表本所之立場或法律意見）

惇安法令雙週刊 (第493期)發行日期: 2026.8.7法規期間: 2026.7.16~2026.7.31主編: 劉孟哲 律師賦稅一、 有關所得稅之函令財政部於2026年7月15日發布函令，核釋個人出售因繼承或受贈取得、且適用舊制財產交易...
07/08/2026

惇安法令雙週刊 (第493期)
發行日期: 2026.8.7
法規期間: 2026.7.16~2026.7.31
主編: 劉孟哲 律師

賦稅

一、 有關所得稅之函令

財政部於2026年7月15日發布函令，核釋個人出售因繼承或受贈取得、且適用舊制財產交易所得課稅之房屋，已提供或稽徵機關已查得交易時之實際成交價額者，依所得稅法第14條第1項第7類第2款規定減除之繼承或受贈時房屋評定現值，得按政府發布之消費者物價指數調整後，自房屋成交價額中減除。

報告人：許維帆律師/蔡明錡律師

本期內容連結:https://www.lexgroup.com.tw/6231/
English version please refer:https://www.lexgroup.com.tw/en/6233/

【法律一分鐘】雇主懲戒權作者:蔡嘉政律師勞基法第70條規定，員工之獎懲乃工作規則應記載事項之一。由於懲戒屬對員工不利益之處分，故工作規則中若有懲戒規定者於向主管機關核備時，主管機關通常會要求針對該懲戒等不利益規定須有員工同意或勞資會議通過之...
05/08/2026

【法律一分鐘】雇主懲戒權

作者:蔡嘉政律師

勞基法第70條規定，員工之獎懲乃工作規則應記載事項之一。由於懲戒屬對員工不利益之處分，故工作規則中若有懲戒規定者於向主管機關核備時，主管機關通常會要求針對該懲戒等不利益規定須有員工同意或勞資會議通過之證明始准予核備。雇主對於員工所採取之懲戒手段態樣不一，除勞基法第12條有關雇主懲戒解僱依目前法院實務採解僱最後手段性原則(即解僱屬雇主得對員工採取之最後手段，若有其他較輕微之懲戒手段即可讓員工達到改正效果則不宜逕自採取懲戒手段)，故為符合解僱最後手段性，法院會考量員工之違規行為乃初犯或累犯、情節是否重大及雇主是否曾給予警告或改善機會，綜合所有因素後判斷雇主解僱是否符合最後手段性。有關雇主所採取之解僱以外其他懲戒處分如警告或記過等，除非有權力濫用情形外，原則上本於企業管理自主，通常予以尊重。

（本文之內容不代表本所之立場或法律意見）

【鬥陣來關心】金融業應對AI攻擊之挑戰與策略建議 作者:劉孟哲律師 近日，國際間接連傳出前沿AI模型在資安測試過程中，因取得非預期的外部網路存取權限，實際進入其他組織資訊系統的事件。例如Anthropic於2026年7月30日揭露，旗下數個...
31/07/2026

【鬥陣來關心】金融業應對AI攻擊之挑戰與策略建議

作者:劉孟哲律師

近日，國際間接連傳出前沿AI模型在資安測試過程中，因取得非預期的外部網路存取權限，實際進入其他組織資訊系統的事件。例如Anthropic於2026年7月30日揭露，旗下數個測試中模型曾在模擬攻防任務期間存取三家外部機構的系統；相關事件雖非源自模型主動產生惡意意圖，而涉及測試環境、權限控管及安全邊界失效，仍顯示具自主執行能力的AI代理一旦超出預定範圍，可能在短時間內將原本的模擬任務轉化為真實世界的資安事件。

隨著生成式人工智慧能力快速提升，AI已不僅是金融業提升效率與服務品質的工具，也可能被運用於漏洞探索、攻擊程式生成及社交工程等惡意活動。以Anthropic所揭露的Mythos（Claude Mythos Preview，為一具備強大資安分析能力之AI模型，目前僅供特定機構受控使用）為例，其展現高度程式分析與資安推理能力，能大幅縮短漏洞發現、驗證及轉化為攻擊手法所需的時間，突顯前沿AI（frontier model，指能力位於業界最前段、同時可能帶來新型風險與攻防能力的AI模型）可能改變既有網路攻防模式。

面對此類新興威脅，金融監督管理委員（金管會）近期發布「金融業應對AI攻擊之挑戰與策略建議」，提醒金融業應將AI驅動之資安攻擊納入風險管理及營運韌性規劃，並持續強化漏洞管理、零信任架構、供應鏈安全、事件監控與應變機制，以因應未來可能更快速、自動化及規模化的資安風險。由該份建議觀之，金管會並非反對Mythos等前沿AI工具，而是提醒其具為雙面刃，一旦遭惡意運用，可能加速漏洞發現及攻擊手法生成，因此金融業應提前強化資安防護與應變整備。

（本文之內容不代表本所之立場或法律意見）

惇安法律羅祖芳律師應業界邀請於2026年7月27日主講「公司治理與證券法規」。
29/07/2026

惇安法律羅祖芳律師應業界邀請於2026年7月27日主講「公司治理與證券法規」。

【鬥陣來關心】職場不法侵害預防指引作者:許維帆律師勞動部於7月14日公告修正第五版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，此指引為過去職場霸凌及其他不法侵害事件申訴處理之重要依據。因應職業安全衛生法關於職場霸凌防治相關規定於7月1日施行，本次指引...
27/07/2026

【鬥陣來關心】職場不法侵害預防指引

作者:許維帆律師

勞動部於7月14日公告修正第五版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，此指引為過去職場霸凌及其他不法侵害事件申訴處理之重要依據。因應職業安全衛生法關於職場霸凌防治相關規定於7月1日施行，本次指引之修正明確建立案件分流機制，將職場霸凌、性騷擾、跟蹤騷擾及就業歧視等案件，優先依各專屬法規及申訴程序辦理；其餘勞工執行職務時遭受暴力、威脅、騷擾或其他不法侵害，則依新版指引及職安法相關規定處理。新版指引並強化企業高階主管責任、公開多元申訴管道、完善通報調查程序，加強第一線勞工面對外部暴力風險的保護措施，協助企業建立更明確的預防與處理機制，保障勞工身心安全。

（本文之內容不代表本所之立場或法律意見）

惇安法律許維帆律師應業界邀請於2026年7月1日主講「職場道德停看聽」。
24/07/2026

惇安法律許維帆律師應業界邀請於2026年7月1日主講「職場道德停看聽」。

惇安法令雙週刊 (第492期)發行日期: 2026.7.22法規期間: 2026.7.1~2026.7.15主編: 羅祖芳 律師勞動一、 修正勞工退休金條例施行細則勞動部於2026年7月15日修正發布「勞工退休金條例施行細則」。謹摘要重點如...
22/07/2026

惇安法令雙週刊 (第492期)
發行日期: 2026.7.22
法規期間: 2026.7.1~2026.7.15
主編: 羅祖芳 律師

勞動

一、 修正勞工退休金條例施行細則

勞動部於2026年7月15日修正發布「勞工退休金條例施行細則」。謹摘要重點如下：

(一) 增訂僅適用勞退舊制之勞工(「純舊制勞工」)得於每月工資6%範圍內，自願提繳退休金。

(二) 增訂純舊制勞工於自願提繳退休金後，並符合勞動基準法所定退休要件者，得於勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意提前結算勞動基準法工作年資之退休金，結算之退休金應全數移入勞工保險局之個人退休金專戶。

(三) 增訂勞雇雙方合意結算退休金後，勞工繼續工作所生工作年資於勞動契約依法終止時，雇主仍應計給退休金。勞雇雙方亦得逐年合意結算繼續工作年資所生退休金，並於結算後全數移入勞工保險局個人退休金專戶。

報告人：許維帆律師/郭閔婷律師

本期內容連結:https://www.lexgroup.com.tw/6219/
English version please refer:https://www.lexgroup.com.tw/en/6221/

【鬥陣來關心】減輕婚育家庭稅賦負擔新制作者: 陳姿穎律師為因應少子女化問題，行政院於 115 年 6 月 25 日院會通過《所得稅法》、《房屋稅條例》及《土地稅法》修正草案，透過所得稅、房屋稅及地價稅等租稅措施，減輕婚育家庭負擔，後續將送請...
20/07/2026

【鬥陣來關心】減輕婚育家庭稅賦負擔新制

作者: 陳姿穎律師

為因應少子女化問題，行政院於 115 年 6 月 25 日院會通過《所得稅法》、《房屋稅條例》及《土地稅法》修正草案，透過所得稅、房屋稅及地價稅等租稅措施，減輕婚育家庭負擔，後續將送請立法院審議。本次修法重點如下：

扶養未成年子女，所得稅免稅額提高 50%

《所得稅法》修正草案增訂，納稅義務人扶養之未成年子女，其免稅額將比現行增加 50%，比照現行年滿 70 歲本人、配偶及受扶養直系尊親屬免稅額加成之規定，以降低育兒家庭所得稅負擔。

《所得稅法》修正草案並明定，自 115 年 1 月 1 日起適用，若修法順利完成，納稅義務人於 116 年 5 月辦理綜合所得稅結算申報時即可適用。

婚育家庭可望享有房屋稅、地價稅減免

《房屋稅條例》及《土地稅法》修正草案授權地方政府，得對符合《住宅法》第 4 條第1項規定新婚 2 年內或育有未成年子女之婚育家庭，就其全國單一自住房屋及其坐落土地，提供房屋稅及地價稅減免優惠。

目前上述內容仍屬修正草案，尚須經立法院三讀通過及總統公布後始正式施行，因此相關租稅優惠尚未生效，後續立法進度仍值得持續關注。

（本文之內容不代表本所之立場或法律意見）

惇安智財快訊 第294期 主編：鄭志玲訊息快遞一、 [台灣] 「女性申請發明專利加速審查試行方案」再試行1年 二、 [歐洲] 歐洲專利局發布2025年度回顧三、 [歐洲] 2026年歐洲發明家獎得主揭曉 四、 [中國] 中華人民共和國商...
17/07/2026

惇安智財快訊 第294期
主編：鄭志玲

訊息快遞

一、 [台灣] 「女性申請發明專利加速審查試行方案」再試行1年

二、 [歐洲] 歐洲專利局發布2025年度回顧

三、 [歐洲] 2026年歐洲發明家獎得主揭曉

四、 [中國] 中華人民共和國商標法修訂

案例報導

一、 [美國] 有關專利申請案主張較早申請案之優先權，如較早申請案未明確記載所請化合物之特定基團之碳數，將導致較早申請案未能提供適當的書面支持，從而無法主張優先權（Enanta Pharmaceuticals, Inc. v. Pfizer Inc., No. 25-1427）

二、 [美國] 包含重音符號之商標，並不當然與相同文字組合之商標形成不同讀音或商業印象（In re Marini Y Compania, S.a., No. 25-1530）

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