24/09/2026
【職場霸凌調查｜不是隨便找人都能當調查委員！】
當公司收到 #職場霸凌申訴 時，如果隨意找高層或人資組成小組進行調查，可能會面臨「調查程序不合法」的風險！
因應《職業安全衛生法》職場霸凌防治新規範，勞動部已正式發布要點並建立「職場霸凌調查專業人才資料庫」，協助企業與地方政府在面對霸凌案件時，能導入具公信力的外部專家，建立公正、客觀且合規的調查機制。
晨心法律事務所王晨律師，今年已正式完成勞動部「 #職場霸凌防治調查專業人士」專業培訓，並登錄於人才資料庫💡
以下提醒企業在成立調查單位時，必須留意的相關規定：
👥 30 人以上企業：依法應成立「 #申訴處理單位」。
👥 100 人以上企業：依法應成立「 #調查小組」。
1️⃣小組成員至少 3 人
且外部專業人士不得少於 1/2，任一性別比例亦不得少於 1/3。
2️⃣ 內部委員應受訓滿 3 小時
公司內部的調查小組成員，並非隨意指定即可，必須接受主管機關/勞檢機構辦理之課程，或於中央主管機關指定網站完成至少 3 小時的數位學習課程。
3️⃣ 外部專家應具專業資格及經驗
調查小組中的外部專業人士，依法應具備勞動權益或相關事務處理之實務經驗。雇主得直接自勞動部建立之「職場霸凌調查專業人才庫」中遴選適當專家。
職場霸凌案件往往涉及權力不對等與複雜的人際動態，若調查程序不夠完整，不僅無法解決紛爭，更可能讓企業陷入二次傷害或面臨高額裁罰。
晨心法律事務所具備豐富的勞資糾紛處理經驗，能為企業提供以下專業服務：
✅ 擔任外部調查委員：協助企業依法組成合規調查小組，撰寫具法律效益之調查報告。
✅ 企業內部規則建置：協助評估與訂定符合最新法規的「職場霸凌防治與申訴處理規範」。
✅ 主管與同仁教育訓練：提供客製化職場霸凌防治講習，降低管理風險。
您的企業正面臨職場霸凌申訴事件，或是需要規劃合法的外部調查機制嗎？ 歡迎隨時與事務所聯繫，預約專業律師團隊為您評估與協助！
