勞資專家-晶湛服務團隊

勞資專家-晶湛服務團隊 臺中市政府勞工局評鑑勞資績優調解人、臺中市勞工局、南投勞青處、苗栗勞青處勞資調解委員!!
北屯區公所調解委員

【明明照規矩走,為什麼還是被勞檢罰?2026最新勞資攻防戰,在職勞工必備的職場護身符!】 身為 HR、主管或創業老闆,你是否也常遇到這些卡關時刻❓ 一例一休、變形工時到底怎麼排才合法?❓ 員工請假不准,真的會被罰嗎?❓ 最新修正的《性別平等...
04/06/2026

【明明照規矩走,為什麼還是被勞檢罰?2026最新勞資攻防戰,在職勞工必備的職場護身符!】

身為 HR、主管或創業老闆,你是否也常遇到這些卡關時刻
❓ 一例一休、變形工時到底怎麼排才合法?
❓ 員工請假不准,真的會被罰嗎?
❓ 最新修正的《性別平等工作法》,公司規章改了嗎?
❓ 萬一不幸發生職業災害,雇主的法律責任界線在哪裡?

💡 勞資爭議調解與實務應用班(台中週六實戰班)
本課程結合雙強黃金師資,不談空洞理論,只教你聽得懂、帶得走、用得出來的勞資調解核心技術 !

👨‍🏫 【實務界雙強名師,聯手傾囊相授】
馬翠華 老師|專長:民法、行政法、勞動社會法、性平性騷法令 。
車正道 老師|專長:勞基法解析、勞資爭議處理、職業災害保護 。

📖 【36小時全方位實戰進度】
勞資爭議概論:工資工時爭議、契約漏洞識別與修正 。
勞動關係終止:合法資遣費計算、解雇前實施計劃 。
工時與休假:加班費爭議、一例一休缺工應對、變形工時管理 。
退休與性平:最新《性別平等工作法》解析、勞保退休制度 。
職災與社會保險:職災認定與雇主民刑事責任、訴訟補助與訴願 。

💰 【政府幫你出錢!學費最高補助 100%】
本課程為「115年度產業人才投資計畫」政府補助課程
課程費用:$6,820
➡️ 經政府補助後,學員自付只要 $1,364 ! (特定對像全額補助)
(只要年滿15歲以上,具備勞保、就保、職災保險或農保身分之在職勞工) .

課程與報名資訊:
📅上課日期:115/06/13 ~ 115/07/25(每週六 09:00~12:00 ; 13:00~16:00)
📍上課地點:台中市中區中山路27號6樓(康林職訓,近台中火車站)
📍 訓練單位:社團法人台灣關愛發展協會
💻 報名傳送門:https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=169107&plantype=1
📞 諮詢專線:04-22220610
📧 電子郵件:[email protected]

29/05/2026

最近,勞資糾紛案件激增雖然,處理了太多的勞資爭議案件,我能了解資方的痛苦,感同身受,但有時卻只能陪著雇主一起渡過這場風暴!
網路的發達、資方的漠視、沒人真正教勞基法,我想,這是肇事主因!
很多人覺得找“車老師”一定很貴,但,真尋求幫忙過的人才發現,為何不收錢!也對,我常自己想,當資方碰上問題時,沒看到能力,怎能收錢!不過沒關係,能幫一個算一個,畢竟勞基法是經驗及法律結合,不懂,真沒辦法應付!我呢?試著開口談業務吧!
三年前好朋友介紹一間國內大品牌機油商來詢問發生的勞資糾紛事件,我一路幫忙分析勞保局、勞工局可能的罰款及法院最終的判決會如何,教他如何談!最終圓滿落幕,幫他
這位老板寫了和解書,本糾紛案就此結束!我還是告訴他,正確勞基法應該正統做完整的流程!
但,或許因為老板國內國外跑,無暇再想勞資間事,我也忘記了曾經有這麼一位我幫過的人;
最近,老板又開始緊急狂扣,又一位員工發生勞資糾紛,工作四年索求200多萬!來時講到最近機油生意,意氣風發,但說到這件勞資糾紛時,臉色卻開始變得暗淡無光!
他說,民國109年開始,因機油生意火紅,他的機油是各大型國內外賽車指定品牌,國內國外跑,於是,決定請了個特助幫忙處理公司事務,開始工資約5、6萬,這位特助也算認真,短短半年間,每個月工資加獎金竄升至20萬,每月均如此,與特助間相談甚歡!
特助工作久了,也覺得是公司第二把交椅自居!
老板說,某日,特助因追求新來之會計不成,堅決要求老板將會計辭退;對老板而言,會計是左右手且並未犯錯,不願意辭她,這時,特助覺得顏面無光,憤而辭職,於是,開啓了這一次的勞資糾紛!
這一年多來,特助向勞工局、勞保局、健保局提行政申訴,又申請了法律扶助專案,向法院提起民事訴訟,要求2百多萬元,甚至以老板及會計高薪低報使公務人員登載不實告刑事偽造文書!
來時,老板一直講述對待特助多好,每月給與20萬,有時更多,上下班均不用打卡、以為工資已包含全部所以沒特休、偶爾假日跟著跑、晚上跟著應酬等等....,,居然因為一件不起眼的事,變成如此!
如果是你,面對這樣的事,到底應該如何幫忙呢?
承上例,對每個公司發生的事情,我們都很願意幫忙解決,但是,過去的錯誤到底來得及在沒有勞資糾紛前重來嗎?
三年前的勞資糾紛或許是一種警訊,老板啊!總是事情過了而不在意,繼續賺他的錢直到現在!
好吧!回過頭來看看目前面臨的問題:
第一:高薪低報在法律上涉及刑事偽造文書(使公務人員登載不實)及詐欺罪的問題,即使再強的律師也會判有罪,刑期約拘役30天至3個月左右,如果老板與會計互推責任,一般會判的對象是老板跟會計!當然,身為老板是自己承認是他交待的,則判一個人!(網路上案例比比皆是)
第二:勞工對高薪低報部份提起勞工局調解時,針對6%勞工退休金及高薪低報差額請求;
就法律上看來,這兩點的請求權,目前均屬勞保局,並非勞工可以向雇主索取!
這是調解上可以談判的!
第三、高薪低報在勞保局的裁罰(這點網路上也很透明),勞基法中工資、特休、資遣費等等的請求權大部份均為5年,惟獨勞保局裁罰自任職開始第一天計算,差額換算雇主不足部份裁罰四倍,依該勞工每月領20萬來說,應投保45800元級距-投保29500元=16300元×12%(勞保費率)×0.7(雇主負擔七成)
=1369×4倍=5476元(每個月罰款)×多少個月!
按勞基法規定所有薪資記錄應保存5年,故超過5年部份自今年115年往前推,不至於罰到109年!
但健保費不足部份雖然也是裁罰四倍,但他的計算投保最高額是22萬元,扣除目前投保29500元,差額算起來卻是可觀的!
每當遇到勞資糾紛時,或許,再厲害的專家擋不住的,是勞方勞資知識的進步,資方卻一直停在原地打轉,轉不出來,當你知道罰款可觀時,勞工早已算出,我能做的,律師能做的,只能陪著渡過漫漫長夜!
“我以前對他這麼好,他怎麼這樣對我!”
調解上聽太多了!
去年,從接了勞動部產投計劃從高雄開始講課回到台中,今年從台北、新竹回到台中授課!每次講課的開始,我都會先嘆一口氣:“每多講一場課,都是做一場功德!”,為何?如果你懂得目前勞資間狀況,身在其中!
你就會懂!
今我的講課方式,得罪了不少線上從事勞資事務的人,或許,今年是最後一場!目前報名中,趕快報名吧!
勞資狀況的惡化,未來,與卿....何甘囉!

💥兩大名師,絕無冷場💥📢【新竹週二班】勞資爭議調解案例實務班👉  已經開放報名囉!🔥在勞資爭議年增超過 2,000 件的趨勢下 ,企業不再只需要「懂法條」的人,更需要「能解決問題」的專家 。本課程由法院調解委員親自授課,不僅帶您熟習法律理論...
02/04/2026

💥兩大名師,絕無冷場💥
📢【新竹週二班】勞資爭議調解案例實務班
👉 已經開放報名囉!
🔥在勞資爭議年增超過 2,000 件的趨勢下 ,企業不再只需要「懂法條」的人,更需要「能解決問題」的專家 。本課程由法院調解委員親自授課,不僅帶您熟習法律理論,掌握真正的調解手腕。
👩‍🏫 師資陣容:法院調解委員與資深專家
馬翠華 老師 (法學博士 / 法院調解委員)
核心專長: 精專勞動事件法、性別平等法及職場性騷擾防治 。
專業背景: 教育部審定合格講師、勞動部認證調解人 。
車正道 老師 (資深勞資調解人)
核心強項: 擅長處理「職災認定」、「解僱爭議」等棘手案件 。
實戰背景: 苗栗縣、南投縣、台中市政府資深調解人員 。
💡 為什麼這堂課不一樣?
專業深度: 涵蓋勞基法、勞動事件法及性別平等法等核心法規 。
實戰導向: 跳脫傳統講述,案例解說分析。
兩位老師將全方位解析工資認定、工時爭議、職災補償、性平法與退休金爭議。
💰 政府補助 80%: 原價 $7,020,自付僅需 $1,404 。
📝 課程資訊
📅 時間:4/21 - 5/26 (每週二) 09:00-16:00
📍 地點:柏菲特學習訓練中心新竹訓練教室(新竹縣竹北市中正東路111號3樓)
👇 手刀報名 (名額有限): 🔗 立即報名:https://pse.is/8kab8t

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30/03/2026

💥兩大名師,絕無冷場💥
📢【新竹週二班】勞資爭議調解案例實務班
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🔥在勞資爭議年增超過 2,000 件的趨勢下 ,企業不再只需要「懂法條」的人,更需要「能解決問題」的專家 。本課程由法院調解委員親自授課,不僅帶您熟習法律理論,掌握真正的調解手腕。

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馬翠華 老師 (法學博士 / 法院調解委員)
核心專長: 精專勞動事件法、性別平等法及職場性騷擾防治 。
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車正道 老師 (資深勞資調解人)
核心強項: 擅長處理「職災認定」、「解僱爭議」等棘手案件 。
實戰背景: 苗栗縣、南投縣、台中市政府資深調解人員 。

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台北週五班-勞資爭議調解案例實務班🔥【強棒師資登場】跟著「法院調解委員」學勞動法! 遇到職災、資遣、性騷擾爭議該怎麼辦?聽聽專家怎麼說! 👉 今日 (2/11) 中午12:00 準時開搶!遇到勞資糾紛,您需要的不只是懂法條的人,而是真正坐在...
10/03/2026

台北週五班-勞資爭議調解案例實務班

🔥【強棒師資登場】跟著「法院調解委員」學勞動法! 遇到職災、資遣、性騷擾爭議該怎麼辦?聽聽專家怎麼說! 👉 今日 (2/11) 中午12:00 準時開搶!
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👩‍🏫 馬翠華 老師 (法學博士 / 法院調解委員)
• 黃金資歷:教育部審定合格講師、勞動部認證調解人、橋頭地方法院調解委員。
• 教學專長:擁有深厚的法學底蘊,專精於《勞動事件法》、《性別平等工作法》及職場性騷擾防治。

👨‍🏫 車正道 老師 (資深勞資調解人)
• 實戰背景:苗栗縣、南投縣、台中市政府資深調解人員
• 核心強項:擅長處理最棘手的「職災認定」、「解僱爭議」。

💡 為什麼這堂課不一樣? 兩位老師將全方位解析工資認定、工時爭議、職災補償、性平法與退休金爭議。

💰 只要 $1,396 元 (政府補助80%) 原價 $6,980,政府幫您出大半!跟著大師學,一堂課抵過自己摸索好幾年。

📝 課程資訊
📅 時間:3/13 - 4/24 (每週五) 09:00-16:00
📍 地點:合庫金控大樓B棟5樓 (台北松山區)
👇 手刀報名 (名額有限): 🔗 立即報名:https://pse.is/8kaade

勞資間啊!真正懂的話,說久了,也就是這麼一回事,勞方自網路得到的知識,以為權益受損;資方呢?過去到現在的沉疴,卻不在意,無法改變,等到發生糾紛時,才悔不當初!誰對誰錯,總難說,擔任調解委員久了,選擇下,沒有偏誰的問題,只幫較可憐的一方,對目...
09/01/2026

勞資間啊!真正懂的話,說久了,也就是這麼一回事,勞方自網路得到的知識,以為權益受損;資方呢?過去到現在的沉疴,卻不在意,無法改變,等到發生糾紛時,才悔不當初!
誰對誰錯,總難說,擔任調解委員久了,選擇下,沒有偏誰的問題,只幫較可憐的一方,對目前現狀來說,資方居多,資方卻不自知!
最近好朋友介紹一間台中市區算起來頗有規模的宮廟,這間宮廟8、9年前還不大不小時,應徵請了個65歲剛退休的歐力桑來擔任“廟公”的工作,約定每日早上七點將廟門打開供信徒參拜,每日下午八點參拜信徒走完後關上廟門即下班,每月工資4萬元,月休6天;剛滿65歲退休的歐力桑也怕退休日子無聊,也就順勢接下了這個薪水還算優渥的工作,久而久之,每日工作習以為常,大小事情還是由廟方總幹事負責打理,廟公倒還閒來沒事!
日復一日直到今年8、9月時,73歲的廟公開始變得鬱鬱寡歡,不太願意交談,和過去不同,了解的結果,原來最近交了個女朋友,女朋友原擔任政府機關要職,最近也剛退休,她的老伴過世,索性與廟公兩老交往,無話不談!
女朋友告知,為何廟公每日早出晚歸工作近13個小時,月休僅6日,國定假日也須至宮廟開門,才四萬元的工資那麼少,依照勞基法規定,不應該如此!
鬱鬱寡歡的廟公,一幾個月來,覺得過去多年被廟方欺負與欺騙,權益受損,11月某日,終於鼓起勇氣,寫了一張請求每日工作超時加班費、假日工作加班費、國定假日雙倍工資、特休及勞保提撥不足等等,合計新台幣160多萬金額的字條遞給了廟裡會計,希望會計轉交給宮廟管理委員會,委員會一接到字條後,發現事情大條了,於是委派副董與之溝通,副董事長年事高學歷也高,談的過程,廟公覺得委屈,副董覺得每日工作僅開關門而已,委員會也待之不薄給與四萬元高薪,實在難理解為何廟公如此!
最終,雙方談判破裂,不歡而散!
廟公向勞工局提起勞動檢查之申訴案,想當然,勞檢結果,勞檢員明白告知,違法部份,將裁罰17萬元,除非,和解撤回一途,否則按規定開罰!
委員會面對這樣的事,與廟公間,才發現,過去大家感情不錯,常無事時,搬個椅子,駐足神爺廟前聊天景象已不復見,才發現,終究雙方還是最終要為了錢對簿公堂,不僅勞工局,接下來還要面對勞保局未投保的檢查,宮廟會計經會計師介紹找了我!
15年來在勞工局調解的經驗,對這種事,我很想幫忙,但還沒幫忙到,會計來電管理委員會決議找廟裡法律顧問處理,不便介入!
究竟,律師要如何處理呢?一筆爛帳!
時隔半個多月,廟方常務理事找了律師,可能律事對行政罰款部份無法處理,建議找議員處理,議員呢?因為不了解勞基法現行規定而找上了我,我依約定時間到服務處說明本案糾結的緣由及道理;面對目前廟方的冏境還是建議廟方至勞工局申請為妥,我能幫的也就如此!
半個月前,廟裡會計經好友介紹找了我後,會計可能因廟裡董監事介入要找律師詢問而不敢插手,後經常務監事帶著董事長拜託議員,又輾轉又找上了我;我想,或許是神明的指示....,我熱心的說明本案問題點在那裡,以便議員選民服務!
勞方於女朋友告知下,讓73歲歐力桑以為過去權益受損;資方至今才知原來目前的“勞基法”已不似以往般有感情,一堆理事不知所措,到處尋求幫助未果,如何面對呢?
理監事不知到底錯在那裡?讓原本心地善良的廟公變的如此貪鸞呢?
我常說,真正懂勞基法的人認為勞資間沒有對或錯,只是認知上的錯誤;這個錯誤由誰來解呢?
調解委員在這勞資改變歷史洪流下,能居間講講道理,就相對的重要了!
錯在那裡呢?試想,如果廟方懂得如果可以回到從前面試的第一天,懂得書面的勞動契約中載明:工資4萬元包含平日加班費及假日加班費,法院在判決時則會考量勞資雙方協議的工資與工時內容是否相當!
否則,口說無憑,才會淪為目前廟方與廟公間各自認定的窘境!
縱使,法院及勞工局都知道當時口頭約定確是如此,但缺乏書面證據,也愛莫能助!
就本案,違規就是違規,議員又能幫什麼呢?
勞工局回:只要能跟勞工和解,撤回檢舉,就暫不罰,面對廟公提出的160餘萬元,如何談?未來又該如何呢?所以我建議還是申請勞工局調解為妥,讓專業的調解委員幫忙解決紛爭!
最終由副董決定給付68萬後與廟公私下和解.....落幕了嗎?
我看了和解書,慘了!居然簽定的和解書,和解對象居然是副董,又對未來每日工時及假日上班未有協議卻支字未提!
8年前錯誤第一步,由於廟方多頭馬車處理,
我只能告訴常務監事錯誤的地方,或許不久的未來還是要再面對一次!還是建議回到勞工局再做一次和解記錄較妥!
上個月某日,北屯公所調解,正好排到一件勞資糾紛案件,一看,天吶!竟然還是這件廟方與廟公的案件,我整個頭皮發麻,冥冥之中,到底是神爺指示或天威浩瀚!
廟方可能懼於勞工局罰款,選擇北屯公所調解,廟方派了台大畢業的副董來出席,副董我沒見過,當然我能做到的,就過去廟方錯誤說明清楚,也對廟公覺得權益受損致鬱鬱寡歡的部份說清楚,68萬把過去勞資間的爭議部份拋棄殆盡,未來做成定案和解,不再有怨言!
看著雙方握手言和,有說有笑離去;我心裡想,對於神明而言,我算做了一件公德,直到現在,我還不知道這間北屯區還算大間的廟宇到底供奉什麼?
我想應該找時間去拜拜了,廟的糾紛我已儘可能幫忙圓滿!
希望神明能懂,能保佑我身體健康,萬事如意!!
他應該聽得到才對!

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