譽人法律事務所

12/08/2026

組織生命週期的四大法律風險階段

1. 創立階段：股權與籌組風險

常見的流程包括名稱預查、股東出資、公司登記及章程制定。

🎯核心法律風險：
創業者股權糾紛： 創業初期大家靠義氣，沒簽訂股東協議（Shareholders' Agreement），後續因增資、營運方向不合或有人想退股時，導致組織僵局。
智財權歸屬不清：創業者在成立前開發的技術或品牌，未正式授權或作價入股給組織，導致智財權仍屬於個人，引發日後爭議。
組織型態選擇錯誤： 誤選不適合的組織架構（如商號、合夥、非營利組織、一般有限公司、股份有限公司、甚至閉鎖性公司等），導致經營策略不符、稅務不佳或無法順利引進外部資金。

2. 營運階段：日常業務與法規遵循風險

流程涵蓋商品開發、市場行銷、員工招聘、客戶簽約與資產管理。此階段風險最多也最複雜：

🎯核心法律風險：
勞資糾紛： 未依法規準備勞動契約、加班費計算錯誤、違法解雇，或是將「僱傭關係」誤認為「承攬關係」，面臨勞檢處罰或勞資訴訟。
合約與交易風險： 與供應商或客戶簽約時條款含糊、缺乏違約條款或免責聲明，導致呆帳或面臨巨額損害賠償。
智財權侵權與被侵權： 產品或行銷素材不小心抄襲他人（侵犯商標、著作權），或組織的核心技術未申請專利、營業秘密（Trade Secret）遭員工外洩等。
隱私與資訊安全： 隨著《個人資料保護法》及資訊安全要求日趨嚴格，組織若外洩客戶、會員或員工個資，將面臨訴訟與行政處罰。組織資訊遭受侵害，導致秘密外洩等。

3. 變革與擴張階段：資本與合規風險

當組織擴大、轉型，會進入增資、發行認股權、甚至跨國經營或併購（M&A）流程。

🎯核心法律風險：
投融資違約： 引進外部投資人時，簽署了過於嚴苛的對賭條款（Valuation Adjustment Mechanism）或贖回權，導致創辦團隊失去控制權。有些法域規定，公司買回股份有一定的法定事由與限制，且必須符合「資本維持原則」及「盈餘分配」要件，例如臺灣的《公司法》第167條。
跨境合規風險： 拓展海外市場時，不熟悉當地法規、反托拉斯法（Antitrust）或資料出境合規（如歐盟 GDPR）等，遭到當地政府巨額開罰。

4. 結束階段：清算與退場風險

組織因經營不善、面臨解散、破產清算或被併購的「終結期」。

🎯核心法律風險：
清算程序不合法： 未依法通知債權人、資產分配順序錯誤，導致負責人或清算人必須承擔個人的鉅額賠償責任。
勞資集體爭議： 勞工未依勞動法規處置，例如大規模裁員未依《大量解僱勞工保護法》辦理，或未足額給付資遣費、退休金，引發社會事件與法律制裁。
稅務追繳： 歇業時帳目不清，遭稅務機關認定逃漏稅，限制負責人出境或強制執行負責人個人財產等。

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#譽人法律事務所

08/08/2026

09/07/2026

侵害生命權所生之非財產上損害(慰撫金)之數額是如何酌定的？

依據民法第194條：不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。按「非財產上損害之慰撫金數額，究竟若干為適當，應斟酌兩造身分、地位及經濟狀況，俾為審判之依據」(最高法院86年度台上字第511號民事裁判要旨)。又「受僱人因執行職務，不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶受有非財產上之損害，依民法第一百九十四條及第一百八十八條第一項規定，請求受僱人及其僱用人連帶賠償相當金額之慰撫金時，法院對於慰撫金之量定，應斟酌該受僱人及應負連帶賠償責任之僱用人，並被害人暨其父、母、子、女及配偶之身分、地位及經濟狀況等關係定之，不得僅以被害人與實施侵權行為之受僱人之資力為衡量之標準」(最高法院76年台上字第1908號民事判例)。

一、 鑒於〝有關慰撫金之數額，實務及學理上均有詳加探討之價值，……，以免發生相似之慰撫金請求案例，因審理法官不同而有巨大差異〞 *。司法院曾於民國100年10月27日舉辦「性侵害慰撫金酌定研討會」、11月25日舉辦「生命侵害慰撫金酌定研討會」、12月9日舉辦「名譽及身體健康侵害慰撫金酌定研討會」等，其後將研討會內容匯集成冊，於101年11月出版《慰撫金酌定研討會論文集》一書。就侵害生命權事件部分 **「詹教授先就『侵害生命權事件慰撫金酌定標準之研究』為專題報告，指出民法第194條所定慰撫金量定，最高法院見解係隨時代而改變。早期係抽象指示『自得由法院斟酌情形定其數額』，逐漸演變為具體指明『應斟酌兩造身分、地位暨經濟狀況，以及被害人所受痛苦之程度，為衡量之標準」，其中所謂「兩造身分、地位』，一般係指兩造教育程度與職業而言。惟不同慰撫金請求權人的相異經濟狀況及教育程度，對於各該請求權人所得請求金額多寡，究竟有何意義，在判決中時常難以勾稽。詹教授認為法院僅得斟酌賠償義務人的經濟狀況及教育程度，不應考量死者及賠償權利人的經濟狀況與教育程度，始能達成慰撫金慰藉被害人痛苦的功能，並避免死者或賠償權利人的經濟狀況，成為減輕賠償義務人責任的依據。另在被害人所受痛苦部分，應斟酌加害人的故意過失及請求權人有無目睹系爭死亡事故。至於被害人父母、子女及配偶，同時請求慰撫金時，何人應獲得最高或最低慰撫金，不宜也無法訂定通案原則，而應交由法官在個案中斟酌一切情事定之。之後，鄭法官對於慰撫金定額化制度，認為請求權人因親人死亡所受精神上痛苦難以金錢衡量，現實上若採定額化慰撫金，似與社會觀感不符，傾向透過實務個案裁判的發展，累積更多相關案件樣本數後，或可作為慰撫金量化的基準，同時由法院在此範圍內行使裁量酌定權，以期達成較為妥適的結果。陳教授接著提出以慰撫金的損害填補、慰撫滿足、制裁、調整補充等四種功能進而思考慰撫金的目的，俾以酌定慰撫金金額」。

二、 依據司法院公佈之分析報告*** ：

以各地方法院自103 年至105 年間宣判之民事通常訴訟一審判決（如經上訴審廢棄改判者，則以改判後之結果），統計分析被害人、請求人及加害人(含其他應負連帶賠償責任之人)之身分、地位及經濟狀況等因子，對於法院酌定慰撫金金額之影響程度。依該統計結果，法院不考量相關加重或減輕因子所酌定之慰撫金，每請求人獲判之平均金額約為新臺幣（下同）88.5 萬元。

法官在裁判時會依以下因子調整金額：

1. 經濟與財產狀況：

若加害人或被害人名下擁有股票、不動產等顯著財產，判賠金額通常會增加 3 成以上。

2. 肇事故意程度：

加害人若有重大違規、惡意肇事（如酒駕、肇事逃逸等），慰撫金通常會增加 3 成餘。

3. 家屬請求人數：

當同案的請求權人數增加時，為了避免加害人負擔過重，每人平均獲判的金額會隨之減少 2 成以上。

再以法院所在地區分為北部法院 、中部法院 、南部法院 、東部法院 等四大區域統計結果，其平均每人判賠之慰撫金金額依序為152.4 萬元、105.8 萬元、111.4 萬元及85.2萬元；以102 年至105 年受理之事件，請求人每人平均判賠慰撫金金額依序為112.6 萬元、117.8 萬元、124.3 萬元及155.9 萬元。

三、 在實務上，請求權人所獲判的金額依具體情況有所差異。就上述研討會101年11月前之資料，在故意殺人之情形，請求權人獲判100萬元以上，200萬元以上亦不乏其例，甚至可達500萬元**** 。在交通事故案件，金額稍高者，有判賠給父母300萬元、200萬元、150萬元之案件，稍低著有判給父母15萬元、配偶50萬元、子女三人各20萬元之情形等***** 。

四、 最後，侵害生命權之事件，原告所請求的項目除了非財產上損失(慰撫金)外，還可能有醫療、喪葬、物損、撫養費等，然而法院還需審酌，是否有肇責因素的過失相抵、所領取之強制險扣除、扶養費的認可與否等，影響了原告所請求的獲判金額。

五、 結論：侵害生命權之慰撫金數額，仍由法院依具體個案之因子酌定金額，金額依請求權人亦有所不同，從上述資料所見，每人所獲判之金額從數十萬元至100~300百萬元之間為多數。

#宋範翔律師
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*見司法院民事廳民國101年11月《慰撫金酌定研討會論文集》初版之首開"例言"部分。

** https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1429-71149-0318d-1.html

***法院依民法第194條酌定非財產上損害賠償金額之分析報告(https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1448-56928-185b3-1.html)

****詹森林，〝侵害生命權事件慰撫金酌定標準之研究〞101年11月《慰撫金酌定研討會論文集》初版，第86-87頁。

*****同前註，第122-137頁。

19/06/2026

😀感謝大家的信任與支持，適逢端午佳節，祝福一切順心、興盛安康🎉。

17/04/2026

🚩個人資料保護與電腦使用行為不踩雷

在現代社會，個人資料與電腦設備的使用已成日常。然而，若有不當行為，可能觸犯《個人資料保護法》或《刑法》相關規定，並承擔刑事責任。
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🚧情境一：辦公室電腦資料處理
情境：小花因不滿同事小張，偷偷進入他的電腦，刪除他準備的工作檔案。
可能觸法：
• 違反《個人資料保護法》第42條：非法刪除個人資料檔案，造成損害。
• 違反《刑法》第359條：無故刪除他人電腦紀錄，造成損害。
• 若電腦屬公務機關，依第361條加重刑責。
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🚧情境二：學校社群平台留言
情境：小陳在學校社群平台上，未經同意公開同學小明的個人資料，並加以嘲諷。
可能觸法：
• 違反《個人資料保護法》第41條：未經授權利用個資，損害他人名譽。
• 屬非告訴乃論罪，即使小明不提告，檢察官也可主動追訴。
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🚧情境三：登入公務機關系統
情境：胖虎並無權限，擅自使用同事小夫的帳號密碼登入公務機關系統，查看內部資料。
可能觸法：
• 違反《刑法》第358條：無故使用他人帳號入侵電腦。
• 若系統屬公務機關，依第361條加重刑責。
• 若取得電磁紀錄並造成損害，可能再觸犯第359條。
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參考法條及判決

一、個人資料保護法
• 第41條：
意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反第六條第一項、第十五條、第十六條、第十九條、第二十條第一項規定，或依第二十一條限制國際傳輸之命令或處分，足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。(🧑‍✈️違反蒐集、處理或利用規範，意圖不法利益或損害他人利益，即使僅造成名譽等非財產損害，仍屬犯罪，且非告訴乃論。)
• 第42條：
意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百萬元以下罰金。(🧑‍✈️非法竄改、刪除或干擾個人資料檔案，致妨害正確性並造成損害者，處五年以下有期徒刑或罰金。若行為對象為公務機關，同樣非告訴乃論。)
• 第45條：
本章之罪，須告訴乃論。但犯第四十一條之罪者，或對公務機關犯第四十二條之罪者，不在此限。(🧑‍✈️一般情況須告訴乃論，但第41條及對公務機關犯第42條者除外。)

二、刑法妨害電腦使用罪
• 第358條：無故入侵他人電腦或設備。
• 第359條：無故取得、刪除或變更電磁紀錄，致生損害。
• 第360條：無故干擾他人電腦系統，造成損害。
• 第361條：若上述行為針對公務機關電腦或設備，刑責加重二分之一。
• 第363條：第三百五十八條至第三百六十條之罪，須告訴乃論。但第361條屬非告訴乃論。

三、最高法院見解
• 109年度台上大字第1869號裁定：
「不法之利益」限於財產利益，但「損害他人利益」不限於財產。
• 110年度台非字第161號判決：
刑法第361條適用不限於「國家機密」，凡侵害公務機關電腦電磁紀錄，即屬加重處罰。
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🕵️‍♀️合規提醒
1. 不得未經授權蒐集、處理或利用他人個資。
2. 不得竄改或刪除他人個資檔案，尤其涉及公務機關時，刑責更重。
3. 不得入侵或干擾他人電腦系統，即使未涉及財產損害，仍可能構成犯罪。
4. 公務機關電腦紀錄受特別保護，侵害行為將加重刑責。

🎯提示重點
• 合規行為：以「授權」、「同意」、「合法」為核心。
• 違法行為：以「未經授權」、「竄改」、「入侵」為特徵。
• 公務機關電腦紀錄：法律特別保護，侵害後果更嚴重。

11/03/2026

許多老闆常以為「沒簽合約」或「只是朋友幫忙」就能免責，但法律的認定往往比你想得更嚴格。

🎞️案例場景：朋友熱心幫忙，出事竟然算老闆的？
大明經營一家咖啡店，過年期間忙不過來。朋友阿龍剛好來訪，自告奮勇幫忙送餐。大明沒多想，也沒交代注意事項就讓他上工了。沒想到，阿龍端熱咖啡時不慎燙傷客人 。

結果： 客人連大明一起告，要求賠償醫藥費、工作損失及精神慰撫金 。 老闆大明疑惑： 「阿龍又不是我的員工，只是臨時幫忙，為什麼我也要賠？」

🚩解析：
故意或過失，不法侵害他人權利，負損害賠償責任；不法侵害他人之身體或健康，對於被害人因而喪失或減少勞動力，應負損害賠償責任；不法侵害他人之身體、健康，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額；受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。民法第184條第1項前段、第193條第1項、第195條第1項及第188條第1 項前段分別定有明文。民法第188條第1項所謂受僱人，並非限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者，均係受權人。縱服勞務之人係出於自己要求，仍為受僱人，允其所請之人應負僱用人責任(最高法院70年度台上字第940號民事裁判要旨)。

本件中，阿龍因過失燙傷客人成立侵權行為，大明事前未瞭解阿龍的工作經驗及能力，也未告知工作應有的注意事項，就讓阿龍去執行遞送咖啡給客人的工作，阿龍雖然是自願且臨時起意，雙方也沒有正式的勞動契約，但阿龍被大明使用為之服勞務而受其監督，故大明為民法第188條的僱用人，須與阿龍連帶負損害賠償責任。其他像是親朋臨時來幫忙公司送貨，路途中發生車禍造成他人受傷，也是僱用人須與行為人連帶負損害賠償責任的情形。

😊 律師的真心建議：如何降低經營風險？
為了避免「好心被雷親」或是臨時人手造成巨大損失，建議雇主應落實以下管理：

建立標準制度： 即使沒有 ISO 系統，也應建立員工進用、訓練、退場的標準規則 。

必要的教育訓練： 務必向幫忙的人說明工作注意事項，並提供符合規定的環境與設施 。

留下證據紀錄： 落實訓練並記錄，證明自己已盡到選任及監督的注意義務 。

保險規劃： 準備足夠的保險來填補可能的損害，以防萬一 。

避免臨時湊人： 儘量不要隨意找未經訓練的親友幫忙送貨或服務，以免路途中發生車禍等意外，導致連帶賠償 。

16/02/2026

馬年的感謝
謝謝您一路來的支持，過去一年來譽人法律事務所，順利完成有關商務處理、債務、不動產、及刑事與賠償等案件，歡迎舊雨新知不斷的關注與委辦，再次感謝。

祝福您
馬躍新程，財運亨通
聚寶納福，萬事如意
新春愉快，闔家平安

29/01/2026

誘捕偵查特殊樣態之罪數認定的法律觀點

宋範翔律師

學理上所稱之「陷害教唆」，屬於「誘捕偵查」型態之一，而「誘捕偵查，依美、日實務運作，區分為二種偵查類型，一為「創造犯意型之誘捕偵查」，一為「提供機會型之誘捕偵查」。前者，係指行為人原無犯罪之意思，純因具有司法警察權者之設計誘陷，以唆使其萌生犯意，待其形式上符合著手於犯罪行為之實行時，再予逮捕者而言，實務上稱之為「陷害教唆」；後者，係指行為人原已犯罪或具有犯罪之意思，具有司法警察權之偵查人員於獲悉後為取得證據，僅係提供機會，以設計引誘之方式，佯與之為對合行為，使其暴露犯罪事證，待其著手於犯罪行為之實行時，予以逮捕、偵辦者而言，實務上稱此為「釣魚偵查」。關於「創造犯意型之誘捕偵查」所得證據資料，係司法警察以引誘或教唆犯罪之不正當手段，使原無犯罪故意之人因而萌生犯意而實行犯罪行為，進而蒐集其犯罪之證據而予以逮捕偵辦。縱其目的在於查緝犯罪，但其手段顯然違反憲法對於基本人權之保障，且已逾越偵查犯罪之必要程度，對於公共利益之維護並無意義，其因此等違反法定程序所取得之證據資料，應不具證據能力；而關於「提供機會型之誘捕偵查」型態之「釣魚偵查」，因屬偵查犯罪技巧之範疇，並未違反憲法對於基本人權之保障，且於公共利益之維護有其必要性，故依「釣魚」方式所蒐集之證據資料，非無證據能力(最高法院97年度台上字第5667 號刑事判決要旨)。

筆者在幾年處理過一件，就偵查人員誘捕被告第一次失敗，再次誘捕成功之案件，而被告前後兩次的犯罪行為，應該分別論罪，或是論以一罪？為了該個案事實樣態之特殊性與公平性，筆者爭取主張法院應以接續犯論處一罪，此部分第二審予以否定，被告上訴後，第三審肯定應論以一罪，並延伸接續犯、公平與比例原則之論理。
每個案件都有其故事，並非可一概加以套用，仍應諮詢律師分析處理。

圖片為案件法律觀點之摘要，僅供參考：