02/10/2026
【成功判賠】離職後找到薪水更高的工作，公司就不用付競業禁止補償嗎？
#競業禁止補償 #勞資爭議 #勞動契約
小梁（化名）任職期間，曾與公司簽訂「離職後競業禁止協議」。雙方約定，小梁離職後必須遵守一定期間的競業限制，而公司則應依約按月支付競業禁止補償金。
沒想到，小梁離職後，公司卻沒有依照約定支付補償金。因此，小梁委託【陳伯彥律師】協助，向法院提起民事訴訟，請求公司給付應有的競業禁止補償金。
但公司提出抗辯：「小梁離職後已經找到新工作，而且新工作的薪資甚至比原本還高。」既然收入沒有減少，公司主張小梁並沒有受到實質經濟損失，因此沒有繼續支付競業禁止補償金的必要。
🔍 找到更高薪的工作，就代表沒有受到競業限制嗎？
法院並沒有完全採納公司的說法。
法院認為，即使勞工離職後找到薪資較高的新工作，也不能僅因為「薪水變高」，就直接認定競業禁止約定沒有對勞工的職業選擇造成影響。換句話說，競業禁止補償金並不是單純看離職後薪水有沒有變少。
本案雙方協議中也已約定，競業禁止補償金是以小梁離職前6個月平均薪資的50%計算。截至法院審理時，已經有14個月的競業禁止補償金到期，但公司仍未依約給付。
⚖️ 最終法院判決：公司應給付小梁約40萬元！
📌 陳伯彥律師提醒
簽下競業禁止協議後，並不代表公司可以單方面決定競業限制的內容，也不代表勞工的權益就只能依照公司說法處理。
離職後競業禁止涉及的問題包括：
✔️ 競業禁止期間是否合理
✔️ 限制的工作範圍是否合理
✔️ 限制區域是否合理
✔️ 限制的就業對象為何
✔️ 公司是否依約提供合理補償
✔️ 競業禁止條款本身是否符合相關法律規定
因此，如果遇到：
❗ 公司要求離職後不能到同業工作
❗ 已約定競業禁止補償，公司卻遲遲不付款
❗ 公司主張「你已經找到工作，所以不用補償」
❗ 離職後才發現競業禁止範圍非常廣
建議先保留勞動契約、競業禁止協議、薪資資料、離職文件及公司往來紀錄，再進一步確認競業禁止條款的內容與自身權益。
【蘗樂法律事務所】有任何法律問題，歡迎預約諮詢✍️
📞 電話：04-2295-6402
📲 Line：｜https://lin.ee/py4xpUq
🏠 地址：台中市西屯區皇福街20號
⏰ 時間：週一至週五 09:00 – 12:00｜13:30-17:30
🔎官方網站：https://www.tcc-law-firm.com/
🔎IG：https://www.instagram.com/tcc.law.firm/
#競業禁止 #競業禁止補償 #競業禁止條款 #競業禁止補償金 #離職 #勞資爭議 #勞動契約 #勞工權益 #台中律師 #台中律師推薦 #陳伯彥律師 #蘗樂法律事務所
