Miki爸的法律天地

22/09/2026

預防勝於治療
走入校園，從小建立法治觀念！🤜🤛

15/09/2026

09/09/2026

⚖️ 9月9日・律師節快樂！ ⚖️
今天，是屬於每一位律師的日子。
在這個特別的日子裡，想向所有堅守專業、守護權益，也在每一個案件中努力尋找公平與正義的律師說一聲：
「辛苦了，律師節快樂！」 ❤️

⚖️ 律師，不只是替當事人打官司的人。
《律師法》第1條揭示，律師的使命在於保障人權、實現社會正義及促進民主法治；律師倫理規範也要求律師參與法律扶助、平民法律服務或其他公益活動，讓法律服務能夠更加普及。

願我們始終對法律保持敬畏、對當事人保有同理，也不忘記選擇這份工作的初心。
向所有為公平正義努力的法律人致敬！
祝福所有律師同道——律師節快樂！🎉⚖️

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18/08/2026

10/08/2026

🏃‍♂️ 跑過17場全馬後，更知道「會急救」有多重要！
⚖️ Miki爸持續進修｜讓自己多一份能幫助別人的能力

除了法律本業之外，Miki爸這些年也一直持續接觸、學習各種急救與緊急救護相關課程。
這次參加的是「馬拉松活動救護人員訓練課程」，內容從馬拉松活動緊急醫療救護概論、常見傷害及處置，到 OHCA（到院前心肺功能停止）情境處置，以及大量傷患演練與檢傷分類，都是在路跑活動現場可能真正派上用場的知識與技能。

為什麼一個律師，會想要學這些？
因為除了律師這個身分之外，Miki爸也是南投縣馬拉松協會的一員，更是一個實際站上賽道、完成過17場全程馬拉松的跑者。 🏅
跑過42.195公里，就會知道馬拉松從來不只是意志力的考驗，更是一項對身體負荷非常大的運動。
在漫長的賽道上，可能遇到抽筋、熱傷害、脫水、身體不適，甚至突發失去意識、心跳停止等緊急狀況。當身旁真的有人倒下時，救護人員抵達前的每一分鐘，都可能非常重要。
也因此，對Miki爸來說，學習急救不是為了多一張證書，而是希望當「需要我的那一刻」真的出現時，自己不是只能站在旁邊著急，而是有能力伸出手、做正確的事。

⚖️ 身為律師，用法律專業幫助需要的人；
🏃 身為跑者，更能理解賽道上的風險；
❤️ 身為社會的一份子，希望讓自己多具備一項可以幫助別人的能力。

專業不應該只侷限在自己的工作領域。
多學一點、多準備一點，也許有一天，就能在關鍵時刻多幫一個人，甚至救回一條生命。
Miki爸會繼續在法律專業上努力，也會持續學習急救及緊急救護相關知識。

因為我一直相信——
讓自己變得更有能力，不只是為了成就自己，更希望有一天，這些能力可以真正回饋社會、服務大眾。 ❤️

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01/07/2026

📢 7/1 職場霸凌防治新制正式上路！
📢 臺灣職場勞動權益的重要里程碑。

Miki爸很榮幸受邀至員榮醫院，為醫護人員及行政同仁講授「職場霸凌防治新制」，與大家一起認識最新法規重點，並探討如何建立一個安全、尊重且友善的工作環境。

醫療院所是高壓且講求團隊合作的工作場域，無論是醫師、護理師、醫事人員或行政同仁，每天都肩負著照顧病人的使命。然而，在高壓工作、層級管理及學長姐帶領新人的文化下，若缺乏正確的管理觀念，便可能衍生職場霸凌的爭議。
除了醫療單位之外，一般企業也可能因組織文化、部門競爭或人際互動，而出現排擠、冷落、羞辱、權力濫用等情形。

職場霸凌，不只是管理問題，更是法律問題。

隨著新制正式上路，雇主依法必須建立完善的預防、申訴、調查及處理機制；若未善盡法定義務，不僅可能面臨行政責任，更可能衍生民、刑事法律風險。

身為第一批**「勞動部職場霸凌防治調查專業人才庫人員」**，Miki爸希望透過法律專業，不只是協助勞工了解如何保障自身權益，更希望協助企業建立合法、有效且具信任感的管理制度，讓勞資雙方都能在尊重與公平的環境中共同成長。

📌 以下幾種行為，都可能涉及職場霸凌，務必提高警覺：

❌ 社交排斥
刻意冷落、孤立、排擠或忽視特定同仁。
❌ 職務干預
故意隱瞞重要資訊、提供錯誤資訊，或藉由職務刻意刁難。
❌ 權力濫用
利用職權施壓、羞辱，或分配明顯不合理的工作內容。
❌ 名譽侵害
散布不實謠言、公開羞辱，或揭露他人隱私資訊。

友善職場，不只是法律的要求，更是企業文化的展現。

每一位勞工都是為了生活而努力工作，不應因工作而遭受不公平、不尊重或不友善的對待；每一位雇主也都值得透過正確的法治觀念，降低管理風險，建立健康的組織文化。

🤝 若您的企業、醫療院所、學校或公部門，希望辦理職場霸凌防治、勞動法令、性別平等或法治教育等課程，歡迎與 Miki爸聯繫交流，一起將法律知識落實到每一個職場，共同打造尊重、安心、友善的工作環境。

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03/06/2026

📚⚖️ 校園法治教育分享 ⚖️📚

6/2（二）Miki爸律師很榮幸受邀至國立暨南國際大學公共行政與政策學系，為同學們講授一堂「國家賠償法」課程。感謝許副教授的邀請，讓 Miki爸有機會將法律專業帶進非法律本科系的課堂，與同學們分享國家賠償制度的核心概念與實務運作方式。

本次課程除了介紹國家賠償法的重要法律知識外，也透過許多真實案例，帶領同學了解當人民因公務員執行職務違法侵害權利，或因公共設施設置管理欠缺而遭受損害時，應如何透過法律途徑維護自身權益。🏛️⚖️

法律不只是法條，更是保障人民權利的重要工具。希望透過這次課程，讓同學們在吸收專業知識的同時，也能建立正確的法治觀念，當自身權益受到侵害時，知道如何運用法律保護自己。👨‍🏫

看到同學們認真聆聽、熱烈互動與提問，也讓 Miki爸深刻感受到年輕世代對公共事務與法治議題的關心。🥰

未來 Miki爸也將持續投入法治教育推廣，讓法律走進校園、走入生活，成為每個人守護權益的重要力量。💪💪

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20/05/2026

職場霸凌不是「忍一下就好」
現在已正式入法了！

《職業安全衛生法》新制上路後，只要是「持續性、不當對待」，公司沒處理好，最高可罰300萬元。

很多人以為職場霸凌只有大吼大叫，其實這些都算：

✔️ 故意羞辱、酸言酸語
✔️ 長期排擠、不通知重要事情
✔️ 故意刁難工作、藏資訊
✔️ 天天挑毛病、打擊自信
✔️ 性別歧視、開黃腔、肢體侵犯

重點是：「利用職權或權勢，讓你長期感到壓迫與恐懼。」

那公司要做什麼？

法律現在要求企業必須：
▪️建立申訴管道
▪️進行調查處理
▪️辦理預防教育訓練
▪️必要時調整職務避免傷害擴大

如果公司擺爛、不處理，也有法律責任。

如果你真的遇到霸凌，Miki爸提醒大家：

1️⃣ 先保留證據
對話紀錄、Email、錄音、訊息都很重要。

2️⃣ 正式提出申訴
不要只私下抱怨，要留下紀錄。

3️⃣ 必要時對外求助
可向勞工局申訴，嚴重時甚至可以依法離職並請求資遣費、損害賠償。

職場不是修羅場。
努力工作，不代表必須忍受羞辱。

法律存在的目的，就是讓認真生活的人，能被好好對待。

Miki爸身為勞動法專業律師，希望帶給各位粉絲正確的友善職場觀念。

🩷歡迎企業及各界合作邀約～讓我們一起為友善職場盡一份力💪

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14/05/2026

很榮幸，Miki爸本週送法律顧問證書到南投國民小學，成為南投國小的法律顧問。

南投國小不僅是南投市學生數最多的小學，更是一所歷史悠久的百年學府，創校可追溯至清領時期，培育出無數優秀傑出校友，其中不乏Miki爸的同道友人。

Miki爸始終相信，法律不只是大人的事，更應從小建立正確的法治觀念。希望未來能透過更多預防法學與生活法治教育，陪伴小朋友以及教職員，一起建立尊重、守法與保護自己的觀念。

當天也立即與學務主任敲定下學期兩場法治教育宣講，希望透過實際行動，持續為校園法治教育盡一份心力，讓法律知識向下扎根，用自己的專業為教育與孩子們努力。💙

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26/03/2026

【專業，是時間淬鍊出來的信任】

Miki爸深耕土地法律領域超過10年
從共有分割、遺產分割、三七五租約、無權占用，到土地買賣爭議問題，每一件案件，都是民眾最在意的「財產」與「權益」

Miki爸一步一腳印累積實務經驗
也因此獲南投縣政府正式聘任——
擔任「水里、集集、信義地區 不動產糾紛調處委員」

有些問題，不用再自己苦撐
交給有經驗的人，事情會更快走上正軌
📌 如果你正面臨土地相關問題
📌 或是不確定自己的權益是否受損

歡迎私訊或預約諮詢
讓專業替你把關，少走冤枉路
有些糾紛拖越久，只會越難解
但找對人，事情可以不一樣。

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