炬成-蔡尚宏律師

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【企業勞權法遵實戰認證班】⚖️從法規判讀到制度落地|現場實作演練⚖️❓主管的合理管理與職場霸凌,界線如何判斷?❓面對職場不法侵害防治指引第五版,企業相關制度需要如何調整?❓接獲職場性騷擾申訴後,如何依法啟動受理、通報與調查程序?❓企業之移工...
13/08/2026

【企業勞權法遵實戰認證班】
⚖️從法規判讀到制度落地|現場實作演練⚖️

❓主管的合理管理與職場霸凌,界線如何判斷?
❓面對職場不法侵害防治指引第五版,企業相關制度需要如何調整?
❓接獲職場性騷擾申訴後,如何依法啟動受理、通報與調查程序?
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企業勞權法遵不能只停留在「看懂法規」,更需要轉化成主管能執行、人資能操作、企業能落實的制度與流程。本課程由法律學者與勞動法實務律師聯合授課,以兩天、共 12 小時的案例解析與框架式實作工作坊,協助企業掌握核心主題:
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✅職場不法侵害防治指引第五版
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不只聽法條,更透過案例解析與文件實作,協助參訓者把法規轉化為企業可實際運用的制度、流程與管理工具。
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鄭津津 教授
|國立中正大學法律學系教授
|東協與南亞研究中心主任
蔡尚宏 律師
|炬成勞雇法律事務所主持律師
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企業負責人、人資主管與人資夥伴、ESG/永續管理人員、法務與稽核人員、部門主管,以及負責職場申訴與勞資事件處理之相關人員。
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日期|2026年10月22日(四)至10月23日(五)
時間|09:00-16:00 (2天,共12小時)
地點|南科育成中心 B103會議室(臺南市新市區南科二路12號)
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績效考核變霸凌?專家解析主管「督導」與「侵權」法律界線
07/08/2026

績效考核變霸凌?專家解析主管「督導」與「侵權」法律界線

在高壓且強調產出效率的南科供應鏈環境中,執行績效改善計畫(PIP)與職務調動是企業不可或缺的管理手段。然而,第一線主管若拿捏不好「正當督導」與「侵權霸凌」的界線,日常的績效管理極易演變成勞資訴訟,不僅可能...

 #職安法 #職場霸凌防治措施準則 #職場霸凌職場霸凌申訴後,《職場霸凌防治措施準則》依雇主僱用勞工人數規模,規定不同處理申訴期間。呈上篇,本篇整理申訴處理期間供各位參考。僱用勞工人數未達30人者,依《職場霸凌防治措施準則》第21條第1項前...
26/06/2026

#職安法
#職場霸凌防治措施準則
#職場霸凌

職場霸凌申訴後,《職場霸凌防治措施準則》依雇主僱用勞工人數規模,規定不同處理申訴期間。呈上篇,本篇整理申訴處理期間供各位參考。

僱用勞工人數未達30人者,依《職場霸凌防治措施準則》第21條第1項前段:僱用勞工人數未達三十人之雇主,其職場霸凌申訴處理期限,應自接獲申訴翌日起三個月內作成決定,必要時得延長一個月,並通知當事人。

30人以上未達百人者,依《職場霸凌防治措施準則》第21條第2項前段:僱用勞工人數三十人以上未達一百人之雇主,其職場霸凌申訴處理期限,應自接獲申訴翌日起四個月內作成決定,必要時得延長一個月,並通知當事人。

僱用勞工人數在百人以上者,依《職場霸凌防治措施準則》第14條第1項規定,應於受理申訴之日起十五個工作日內,由申訴處理單位選任調查成員,並組成調查小組負責調查。

依第17條第1項規定:雇主應自調查小組成立後翌日起二個月內完成調查報告;必要時,得延長一個月,並應通知當事人。但調查過程之協調期間,不予計入。

第18條第1項規定:申訴處理單位至遲於調查報告完成之日起一個月內,參考該調查結果,作成職場霸凌申訴成立與否之決定,並得提供雇主懲戒或其他處理之建議。

第18條第3項規定:雇主應於作成職場霸凌申訴成立與否決定之日起十個工作日內,將該決定以書面載明事實及理由,通知當事人,並提供申復救濟之方法及期限。

第18條第3項規定:雇主應於作成職場霸凌申訴成立

 #職安法 #職場霸凌 #職場霸凌防治措施準則職場霸凌的處理,依職安法第22條之2第4項規定,授權中央主關機關制定準則。勞動部依此公告《職場霸凌防治措施準則》子法規以規範雇主對職場霸凌的處理程序。《職場霸凌防治措施準則》雖然只有29條,但對...
26/06/2026

#職安法
#職場霸凌
#職場霸凌防治措施準則

職場霸凌的處理,依職安法第22條之2第4項規定,授權中央主關機關制定準則。勞動部依此公告《職場霸凌防治措施準則》子法規以規範雇主對職場霸凌的處理程序。

《職場霸凌防治措施準則》雖然只有29條,但對於雇主所應採取的措施及程序,特別是處理期間,非常繁瑣。尤以《職場霸凌防治措施準則》又依雇主雇用勞工規模人數而有部分不同的規範,致使各種期間及辦理日數非常複雜。我們將分篇幅整理各種期間,提供各位參考。

本篇先整理決定是否受理及登錄的期間。

《職場霸凌防治措施準則》第10條第1項前段:雇主應於接獲申訴之日起十個工作日內決定是否受理申訴,並以書面通知申訴人。

《職場霸凌防治措施準則》第11條:雇主於接獲第八條第一項申訴時,應於受理翌日起七個工作日內,依中央主管機關公告之內容及方式登錄系統,並通知申訴人。

《職場霸凌防治措施準則》第19條第2項:雇主對於職場霸凌申訴事件之處理結果,應於前條第三項附理由之決定作成之日起十個工作日內,依第十一條公告之方式登錄系統。

為因應今年度勞工請假規則新增照顧家庭成員為由之事假、普通傷病一年內請假日數未達10天不得為不利處分等修訂;114年11月21日育嬰留停辦法修訂、114年9月19日天然災害出勤協助等事項,勞動部修訂工作規則範本(115年1月版),提醒事業單位...
13/01/2026

為因應今年度勞工請假規則新增照顧家庭成員為由之事假、普通傷病一年內請假日數未達10天不得為不利處分等修訂;114年11月21日育嬰留停辦法修訂、114年9月19日天然災害出勤協助等事項,勞動部修訂工作規則範本(115年1月版),提醒事業單位配合檢視修正喔。

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