陳婉瑜律師|別讓牽手變枷鎖

陳婉瑜律師|別讓牽手變枷鎖 家事/民事訴訟/刑事案件

10/08/2026

「我什麼都不要,只要孩子。」
這句話,很多人在談離婚時都可能說過。
因為真的走到要離婚的時候,很多人最在意的,可能不是錢,而是孩子能不能好好長大、這段婚姻能不能趕快結束。
但從談判的角度來看,這句話卻可能讓自己過早失去談判空間。
尤其當雙方還沒有把財產、子女照顧、費用分擔等問題談清楚時,太早說出「什麼都不要」,可能被對方解讀成你已經放棄相關權利。
所以,比起:
❌「我什麼都不要,只要孩子。」
可以換成:
✅「孩子的監護是我的底線,其他部分我們可以談。」
差別就在於:
一個是在放棄,一個是在保留談判空間。
離婚不是輸贏,但談判需要策略。
在還沒有弄清楚自己有哪些權利以前,不要急著替自己做出放棄的決定。
如果你正在面臨離婚,也別忘了先了解自己的權利,再決定要讓什麼、爭什麼。
📌 本文為法律知識分享,實際個案仍須依具體情況判斷。
💬 你有說過哪一句?留言告訴我,婉瑜律師幫你翻譯成對你有利的版本。

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離婚協議 #離婚談判 #夫妻財產 #家事律師 #陳婉瑜律師

03/08/2026

每天接觸婚姻案件,聽過很多夫妻的故事。
但有時候,比法律問題更讓人有共鳴的,是那些生活裡反覆出現的對話。
「好,我知道了。」
「我等等幫你。」
「我有在聽。」
明明每個字都聽得懂。
合在一起,卻常常讓另一半哭笑不得。
這次不聊法條,也不談離婚。
想用輕鬆一點的方式,陪大家笑一笑。
也歡迎留言分享:
💬你家另一半最常說哪一句?
說不定,下一集的「老公語錄翻譯機」就會收錄你的投稿😆

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#老公語錄 #家事日常 #家事法律 #家事律師 #陳婉瑜律師

27/07/2026

「老公說房子要先轉到媽媽名下,因為這樣可以避稅。」
如果你正在面臨婚姻危機,聽到這句話,你會怎麼想?
很多人第一個反應可能是:
「那是他的房子,他想怎麼處理都可以吧?」
但如果這時候你們已經在討論離婚,或你開始擔心自己的財產權益,就不能只看房子現在登記在誰名下。
夫妻剩餘財產分配的判斷,涉及財產是在婚前還是婚後取得,以及婚後財產的變動等情況。
因此,如果發現配偶在婚姻關係出現問題後,突然開始移轉名下財產,第一件事不是急著吵架,而是先把財產狀況弄清楚。

可以先確認:
✔️ 財產是在婚前還是婚後取得?
✔️ 目前登記在誰名下?
✔️ 是什麼時間移轉的?
✔️ 這筆移轉是否可能影響你的財產分配權益?
如果財產已經被移轉,也不代表就一定「完全沒辦法了」。在符合特定法律要件的情況下,民法也有撤銷詐害行為的相關規定可以討論。
所以,真的遇到這種情況,不要等到離婚後才開始查財產。
有時候,真正重要的不是「他把財產轉給誰」。
而是:
他為什麼偏偏在這個時間點轉?

📌本文為法律知識分享,實際個案仍須依具體情況判斷;夫妻財產及撤銷詐害行為涉及個案事實,建議諮詢專業律師評估。

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#離婚 #夫妻財產 #剩餘財產分配 #家事法律 #陳婉瑜律師

20/07/2026

這支影片前半段,也許會讓你笑出來。
因為那些台詞,很多上班族都不陌生。
但如果笑完之後,你開始覺得有點熟悉,那就值得多留意一下了。
例如,主管要求事情「不要留下紀錄」、刻意避開文字往來,或希望一切都用口頭交代。如果這些情況又伴隨著不合理的要求、言語羞辱,甚至讓你開始擔心責任最後會落到自己身上,就可能是值得提高警覺的訊號。
很多人在職場上都遇過類似的情況:請你不要用 Email、刪除對話紀錄,或是事情照做就好,不要留下任何痕跡。
單獨一句話,不一定代表有法律問題;但如果是為了規避責任、掩蓋不當行為,或與其他不合理要求同時出現,就不能只是當作「公司的做事方式」。
法律不是要你和主管對立。
而是希望當你面對職場霸凌、不合理指示或言語羞辱時,知道如何保護自己。
很多時候,先把事實記錄下來,比急著爭辯更重要。
因為留下紀錄,不是為了反擊,而是為了讓自己在需要的時候,還有選擇。

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13/07/2026

「他只是傳個 LINE,是不是我想太多了?」
很多人在遇到職場性騷擾時,第一個懷疑的人,不是對方。
而是自己。
覺得是不是自己太敏感、太小題大作,所以一次又一次選擇忍耐。
但曾有一件法院判決中,一名女員工拒絕加 LINE、拒絕收禮,也拒絕私人邀約。
對方卻改成利用上班、下班、休假,不斷用不同方式聯繫她。
法院最後認為,這樣反覆的行為,已經不是單純的關心,而可能構成敵意工作環境性騷擾,公司如果沒有善盡防治義務,也可能需要負起相應責任。
很多時候,真正困住人的,不是不知道法律。
而是不知道自己的感受,原來值得被相信。
如果你也正在經歷類似的情況。
先不要急著責怪自己。
也不要急著一個人承受。
因為你的感覺,很重要。

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06/07/2026

同一位主管。
短短幾天,說話卻完全不一樣。
不是因為他突然脾氣變好了。
而是七月開始,職場霸凌防治新制正式上路。
很多人一直以為,主管大聲責罵、公開羞辱、長期否定員工,都是「職場文化」或「帶人方式」。
但管理和霸凌,本來就是兩件不同的事情。
主管可以要求績效,也可以要求改善。
但如果長期利用職權,讓員工持續承受羞辱、孤立、恐懼,甚至影響身心健康,就不只是「比較嚴格」而已。
這支影片用幾句對話,演出許多上班族每天都可能遇到的情境。
如果你看的時候覺得熟悉,
希望你記住一件事。
法律存在,不是要讓職場變得不能管理。
而是希望每一個人,都能在被尊重的環境裡工作。

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29/06/2026

很多人以為,職場霸凌就是被大聲辱罵、被羞辱。
但真正讓人撐不住的,往往不是一次激烈的衝突,而是每天一點一點累積的消耗。
例如,不讓你參與會議、刻意不提供工作資料,最後卻責怪你工作做不好。
例如,在群組公開點名、嘲諷,讓你每次手機響起都開始緊張。
又或者,有正當理由請假,卻不斷被刁難,最後甚至開始覺得:「是不是我不該請假?」
如果這些情況只是偶發事件,未必構成職場霸凌。
但如果是持續發生、利用職權,甚至已經影響你的工作與身心狀態,就不能只是告訴自己「再忍一下」。
七月新制度上路後,職場霸凌將有更明確的處理機制。
如果你懷疑自己正經歷類似情況,先不要急著離職,也不要衝動反擊。
先把對話、訊息、Email、時間軸整理好。
因為留下紀錄,不是為了報復。
而是為了保護自己。

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22/06/2026

「腦殘」、「白癡」……
很多人都是氣到脫口而出,等收到法院通知才開始後悔。
這支影片用了比較幽默的方式,分享幾個看起來像是在「關心」,其實讓人哭笑不得的句子。
不過,還是要提醒大家一個重點。
法律從來不是看一句話而已。
法院通常會綜合判斷當時的語境、說話目的、雙方關係,以及一般人會如何理解這句話。
同一句話,在不同情境下,法律評價可能完全不同。
所以影片的重點,不是教大家找到「不會被告」的說話模板,而是希望大家知道:真正保護自己的方式,還是理性表達,而不是情緒失控。

娛樂可以,但法律沒有萬用防彈衣。

⚠️本貼文為法律知識分享,個案仍需依實際情況判斷,如有法律問題,建議尋求專業律師協助。

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15/06/2026

她坐在我對面,紅著眼眶問我:
「律師,是我太玻璃心嗎?」
同事每天拿她的身材開玩笑。
沒有人碰她,也沒有人罵髒話。
但她開始害怕上班、害怕進辦公室,甚至晚上躺在床上還一直想著那些話。

很多人以為,性騷擾一定要有肢體接觸。
其實不是。
如果言語、訊息、眼神等行為,已經讓你在工作環境中感到被冒犯、羞辱或不舒服,也可能涉及法律上所說的「敵意工作環境」。

更重要的是,你不需要因為自己的不舒服而感到愧疚。
因為傷害之所以是傷害,不是因為它夠嚴重,而是因為它真的影響了你。

我想替很多正在懷疑自己的人說一句話:
你不是太敏感。
有些事情,本來就不應該被當成玩笑。

⚠️ 本貼文為法律科普分享,個案仍需依實際情況個別評估。
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08/06/2026

上班後才發現,
中文其實很難。

尤其是同事講的中文。

「這個你比較熟」
不一定是在稱讚你。

「我們再討論一下」
不一定是真的要討論。

「辛苦了」
也不一定只是辛苦了。

這集幫大家翻譯 3 句
最常見的同事語錄。

前兩句已經很真實。
但第三句,才是最痛的。

如果你曾經在公司聽到這些話,
請一定要看到最後。

因為最後不是吐槽。
是律師真心提醒你的事。

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#陳婉瑜律師

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