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員工突然消失3天，老闆可以直接開除嗎？員工未請假、未聯絡，雇主最擔心的就是：「這樣到底算不算曠職？」但曠職認定並不是單純看「幾天沒出現」，一旦判斷錯誤，原本想處理缺勤問題，可能反而增加勞資爭議風險。📌 這份懶人包整理：曠職認定、早退是否計入...
06/08/2026

員工突然消失3天，老闆可以直接開除嗎？

員工未請假、未聯絡，雇主最擔心的就是：
「這樣到底算不算曠職？」

但曠職認定並不是單純看「幾天沒出現」，
一旦判斷錯誤，原本想處理缺勤問題，可能反而增加勞資爭議風險。

📌 這份懶人包整理：
曠職認定、早退是否計入、連續曠工計算與處理流程。

老闆在人事管理上，務必先搞懂規則，再做決定。

#勞資管理 #企業管理 #人事風險 #老闆必學 #勞資顧問

31/07/2026

串燒也能申請發明專利？ #激旨燒鳥 16年餐飲經營成功術｜專訪激旨燒鳥 - 榮哥【老闆智囊團 S2 Ep6】

未滿18歲請勿飲酒。酒後不開車，安全有保障。

專訪來賓: 激旨燒鳥 老闆 榮哥
激旨燒き鳥Gekiuma Yakitori 台灣總店
https://www.instagram.com/gekiuma_yakitori/

00:00 【串燒試吃環節】
01:40 【開場】歡迎激旨燒鳥老闆榮哥！
01:59 【關鍵決策】從路邊攤搬進巷弄內，做對了什麼？
08:59 【市場專利】別人註冊店名，老闆卻把技術申請專利？
12:37 【產品結構】首年虧百萬的低價策略！後來如何調整定價賺回利潤？
23:11 【高成本思維】每天熬8小時免費雞湯，背後幫忙賺回了什麼？
25:06 【加盟策略】有在開放加盟嗎？
25:52 【精緻餐飲】少子化危機與職人斷代：求濫竽充數的店數，不如求精緻品質
29:26 【硬核科技】出餐前用「紅外線溫度槍」測溫？
30:51 【品牌下一步】是擴大規模，還是做到更精緻？

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#逢甲美食 #串燒 #創業 #品牌經營 #定價策略 #專利申請 #中鼎管理 #免費雞湯 #少子化

退休員工走了，企業少的不只是人力，更是多年累積的經驗。少子化、缺工潮下，越來越多企業開始思考：「65歲退休後的員工，能不能繼續留下來幫忙？」 「重新聘用退休員工，會不會踩到法律紅線？」其實，退休後再投入職場並非不可行，但聘用方式、契約類型、...
30/07/2026

退休員工走了，企業少的不只是人力，更是多年累積的經驗。
少子化、缺工潮下，越來越多企業開始思考：
「65歲退休後的員工，能不能繼續留下來幫忙？」
「重新聘用退休員工，會不會踩到法律紅線？」
其實，退休後再投入職場並非不可行，但聘用方式、契約類型、保險與退休金處理，都需要事先規劃。
企業若操作錯誤，原本想留住人才，卻可能增加勞資爭議風險。

📌 本篇整理：
✔ 65歲後續留職場的3種方式
✔ 為何「退休後再僱用」較具彈性
✔ 定期勞動契約簽訂注意事項
✔ 勞保、職災保險、勞退如何處理

掌握制度，才能讓經驗留下、企業安心用人。
👉 完整解析點擊留言區文章

#高齡就業 #人事管理 #勞動法令 #企業經營 #勞資顧問

24/07/2026

從路邊攤到人氣名店！榮哥如何靠餐飲體驗打造高回頭客？專訪 #激旨燒鳥【老闆甘苦談 S2 Ep8】

未滿18歲請勿飲酒。酒後不開車，安全有保障。

專訪來賓: 激旨燒鳥 老闆 榮哥
激旨燒き鳥Gekiuma Yakitori 台灣總店
https://www.instagram.com/gekiuma_yakitori/

00:00 【搶先看】精彩片段預告
00:49 【片頭】《老闆甘苦談》節目開始
00:55 【開場】歡迎激旨燒鳥老闆「榮哥」！
02:17 【品牌故事】從路邊攤到名店！被迫發展的無奈與職人精神
03:11 【拒絕畫餅】不口頭承諾，踏實前進讓員工實質有感
04:11 【餐飲痛點】流動率高怪員工？企業人資要負一半責任
07:17 【首創風潮】串燒店每日駐唱！打造約會與求婚聖地
11:52 【品牌經營】品牌真正能活得久、活得好的「關鍵祕訣」
13:32 【客人回饋】創業十幾年，哪些客人的鼓勵讓辛苦都值得了？
15:40 【勞資預防】認識中鼎管理幫老闆規避風險

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#中鼎管理 #老闆訪談 #逢甲美食 #串燒 #餐飲創業 #台中美食 #居酒屋 #品牌經營

23/07/2026

司機停車後整理車輛，這段時間算「休息」還是「工作」？

許多企業容易忽略，工作時間不只看「是否正在執行主要職務」，而是要判斷員工是否仍受雇主指揮、監督。

工作時間與休息時間如何區分？提前了解，避免勞資爭議。
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#勞資課程 #勞資顧問 #工時管理 #勞動法規 #企業管理

🌪️ 颱風假不是只有「放不放假」這麼簡單！每逢颱風來襲，老闆最常問的就是： ▪︎ 停班要給薪嗎？ ▪︎ 可以扣全勤嗎？ ▪︎ 員工一定要來上班嗎？ ▪︎ 計程車費要公司出嗎？其實，近年相關規定已有調整，若公司制度沒有提前規劃，颱風天很容易衍...
16/07/2026

🌪️ 颱風假不是只有「放不放假」這麼簡單！
每逢颱風來襲，老闆最常問的就是：
▪︎ 停班要給薪嗎？
▪︎ 可以扣全勤嗎？
▪︎ 員工一定要來上班嗎？
▪︎ 計程車費要公司出嗎？
其實，近年相關規定已有調整，若公司制度沒有提前規劃，颱風天很容易衍生勞資爭議。
📌 懶人包幫您快速掌握 4 大重點，避免踩到法規地雷。
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【案例討論】🚨 請假請假，怎麼請出一家燒烤店？某海巡單位員工請了 10 個月有薪病假，人資以為他在家養病，沒想到他在外面開燒烤店當起小老闆——東窗事發後，不僅被記兩大過免職，還可能吃上詐欺官司。如果這件事發生在你公司，你的請假制度擋得住嗎？...
09/07/2026

【案例討論】🚨 請假請假，怎麼請出一家燒烤店？
某海巡單位員工請了 10 個月有薪病假，人資以為他在家養病，沒想到他在外面開燒烤店當起小老闆——東窗事發後，不僅被記兩大過免職，還可能吃上詐欺官司。
如果這件事發生在你公司，你的請假制度擋得住嗎？
✅ 病假的本質是「休養治療」，不是拿來度假、兼差、做生意的擋箭牌。一旦請假內容與休養目的明顯不符，員工可能涉及詐欺，雇主也有權在事後查核、依法處理——不是只能摸摸鼻子認了。
企業該做的事前準備：
✔ 工作規則寫清楚請假流程與應附證明文件
✔ 沒按規定走完請假程序，不代表自動視為合法請假，恐怕會被認定曠職
✔ 長期病假、職災休養若有疑慮，別自己悶頭猜，可請主管機關協助查核

📌 順帶提醒：全勤獎金的扣法也要跟上新規定！
若全勤獎金屬於工資性質，員工請事假、病假時，原則上只能按比例扣減，不能整月直接全額扣光。
請假制度看似小事，一旦出包就是勞檢、訴訟兩頭燒。現在花十分鐘檢視，總比之後花十萬請律師划算。
你公司的請假與薪資制度，經得起這種「驚喜」考驗嗎？
#病假 #請假管理 #工作規則 #全勤獎金 #勞基法

公司有請兼職、PT或工讀生嗎？很多雇主以為兼職彈性用、隨時換，法律責任也比較少——但這個觀念，正是最常被開罰的原因。 我們整理了一份懶人包，幫您快速了解！👇 有任何疑問歡迎聯繫留言區官方LINE #勞資顧問 #兼職 #人資管理 #公司...
02/07/2026

公司有請兼職、PT或工讀生嗎？
很多雇主以為兼職彈性用、隨時換，法律責任也比較少——
但這個觀念，正是最常被開罰的原因。

我們整理了一份懶人包，幫您快速了解！👇
有任何疑問歡迎聯繫留言區官方LINE

#勞資顧問 #兼職 #人資管理 #公司制度 #勞資爭議

26/06/2026

從代理國際品牌到創立台灣品牌：松林夏的轉型之路 專訪 @松林夏 冷氣 feat. 石總 老闆智囊團【S2 Ep5】

松林夏變頻冷氣
https://summerair.com.tw/
https://www.facebook.com/summersolinshar/

00:00 搶先看
00:21 片頭
00:30 【開場】歡迎松林夏冷氣石總！品牌命名由來
01:51 【品牌故事】40年老字號！從代工到台灣自有品牌
05:44 【技術突破】賠過千萬的研發路！定頻與變頻冷氣大解密
09:26 【核心優勢】貼牌機 vs 自主研發？專為台灣設計的寬電壓技術
14:41 【服務策略】打破大廠常規！夏天旺季挑戰 3~5 天內完修
18:05 【實用冷知識】夏天前的冷氣自主檢測
20:46 【商用與痛點】裝潢統包隱憂與包租代管的智慧管線管理
25:48 【總結】靠信賴傳承 40 年！客戶愛用 10 年的品牌核心

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「老闆，我明天要請特休。」員工前一天請特休，可以拒絕嗎？沒休完一定要折現？離職時特休天數又該怎麼算？許多勞資爭議，其實都不是出在「准不准假」，而是制度沒設計好。本文整理雇主最常遇到的 5 大特休問題，從請假程序、天數計算、週年制與曆年制，到...
25/06/2026

「老闆，我明天要請特休。」

員工前一天請特休，可以拒絕嗎？
沒休完一定要折現？
離職時特休天數又該怎麼算？

許多勞資爭議，其實都不是出在「准不准假」，而是制度沒設計好。

本文整理雇主最常遇到的 5 大特休問題，從請假程序、天數計算、週年制與曆年制，到未休代金結算，一次搞懂，避免年底算到崩潰、誤踩法規地雷。

📖 完整文章請見留言區連結
#特休 #勞基法 #雇主必看 #人資管理 #勞資管理

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