05/01/2021
1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun 76. Maddesine göre ; “Etrafında bulunanlara sari ve salgın hastalıklardan birini nakle vasıta olduğu muhakkak olan kimseler muvakkaten ve bu zail oluncaya kadar meslek san’atlarının icrasından hıfzıssıhha meclisleri karariyle menolunur.” Kanun maddesinden anlaşılacağı üzere koranavirüs veyahut benzer salgın hastalıklara yakalanan işçilerin çalışması yasaktır. Bu çalışamama durumu üzerine işverene fesih hakkının tanınması ise 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun m.25/b.1/b; “İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda, işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.”
1593 sayılı kanunun 76. Maddesine göre çalışması yasaklanan işçilerin, işveren tarafından iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde işçinin işyerindeki çalışmasına göre belirlenen bildirim sürelerinin 6 hafta aşılması gerekmektedir. Aksi takdirde işverenin fesih hakkı doğmayacaktır. Bu süreç içerisinde işçi işe gidemediği yani iş görme edimini yerine getiremediği ve işvereninde haklı nedenle fesih hakkı doğmadığı hallerde iş sözleşmesi askıda olacak ve işveren işçiye ücret ödemeyecektir.
Mamafih işçinin raporlu olduğu günler aralıksız olarak ihbar süresini 6 hafta aşması halinde iş sözleşmesi işveren tarafından İş Kanunu’nun m.25/b.1/b gereğince haklı nedenle feshedilebilecektir.
