Av. Canan Tuba Aytaç Tirmik Hukuk Bürosu

06/08/2020

COVID-19 Salgını kapsamında; Kısa çalışma ,ücretsiz İzin ve işten çıkarma yasağı süreleri aşağıda belirtilen tarihlere dek uzatılmıştır.

1. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİ
Daha önce 31 Temmuz 2020 tarihine kadar olan “Kısa Çalışma Ödeneği” uygulaması, 2810 sayılı CB Kararı ile 31 Ağustos 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.

2. ÜCRETSİZ İZİN DESTEĞİ SÜRESİ
Daha önce 17 Ağustos 2020 tarihine kadar verileceği duyurulan “Ücretsiz İzin Desteği” uygulaması, 2811 sayılı CB Kararı ile 17 Eylül 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.

3. İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI SÜRESİ
Daha önce 17 Ağustos 2020 tarihine kadar getirildiği duyurulan “İşten Çıkarma Yasağı” uygulaması, 2811 sayılı CB Kararı ile 17 Eylül 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.

30/07/2020

29/04/2020

09/03/2020

İşe geç kalmayı alışkanlık haline getiren işçi, ihbar süresi kullandırılarak ve kıdem tazminatı ödenerek çıkarılmalıdır. Yargıtay içtihatları bu yöndedir.

Not: İşçinin art niyetli olması, işvereni adeta tazminatlı çıkış vermeye zorlaması halinde, işçi tazminatsız da çıkarılabilir.

19/07/2019

https://www.facebook.com/409017495934080/posts/1281163492052805/

İşsizlik oranlarındaki artışla birlikte mahkemelere açılan işe iade davaları da arttı. İşe iade davalarında işçilere dava kaybettiren bir detayın

10/05/2019

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu milyonlarca işçiyi ilgilendiren önemli bir karar aldı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre