YAKA Hukuk Bürosu

Call Directions

YAKA Hukuk Bürosu Avukatlık ve Danışmanlık

Arabanızı sel bastı, kaskonuz da yok. Peki, zararı kim karşılayacak?Her sel felaketi sadece doğal afet değildir. Bazen z...
16/10/2026

Arabanızı sel bastı, kaskonuz da yok. Peki, zararı kim karşılayacak?

Her sel felaketi sadece doğal afet değildir. Bazen zararın sebebi, temizlenmeyen mazgallar, yetersiz altyapı veya zamanında alınmayan önlemlerdir.

İşte buna hukukta “hizmet kusuru” denir.

Eğer aracınız bu nedenle zarar gördüyse belediyeden veya sorumlu kamu kurumundan tazminat isteyebilirsiniz.

Peki, ne yapmalısınız?

Aracınızı çalıştırmayın.

Hasarın fotoğraf ve videolarını çekin.

Servis veya ekspertiz raporu alın.

Sorumlu idareye yazılı başvurun.

Zararınız karşılanmazsa şartları varsa idare mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Unutmayın: Kaskonuzun olmaması, tazminat hakkınızın da olmadığı anlamına gelmez. Ancak idarenin sorumluluğu ve zararla bağlantısı ortaya konulmalıdır.

13/10/2026

⚖️ TORUN BİZİM, GÖTÜREMEZSİN!”

💔 Bir evlilik iki kişi arasında kurulur. Peki, aile büyükleri bu evliliğin neresinde durmalı?

Feride ile Ferdi'nin evliliğinde sular durulmuyor! Aldatma tartışmasının ardından bu kez Ferdi'nin annesi, sözde evliliklerini kurtarmak için devreye giriyor. Ancak işler daha da karışıyor!

⚖️ PEKİ, HUKUKEN DURUM NE?

📌 1. Aile büyüklerinin evliliğe müdahalesi boşanma sebebi olabilir mi?

Türk Medeni Kanunu'nun 185. maddesi uyarınca eşler, evlilik birliğinin mutluluğunu birlikte sağlamak ve birbirlerine yardımcı olmakla yükümlüdür.

Yargıtay uygulamasına göre eşinin ailesinin evliliğe yönelik müdahalelerine sessiz kalmak, diğer eşini bu müdahaleler karşısında yalnız bırakmak ve evlilik birliğinin bağımsızlığını korumamak, boşanma davasında kusurlu davranış olarak değerlendirilebilir.

📌 2. Babaanne veya dede, “Torun bizim!” diyerek çocuğu annesinden alıkoyabilir mi?

Hayır! TMK m. 336 gereğince evlilik devam ederken velayet anne ve baba tarafından birlikte kullanılır. Aile büyüklerinin torun üzerinde kendiliğinden velayet hakkı bulunmaz.

Büyükanne ve büyükbaba, kanuni şartlar oluştuğunda çocukla kişisel ilişki kurulmasını talep edebilir. Ancak bu, çocuğun annesiyle gitmesini keyfî biçimde engelleme yetkisi vermez.

📌 3. Bu müdahaleler tazminat ve velayet kararlarını etkiler mi?

TMK m. 166 kapsamında evlilik birliğinin temelinden sarsılması değerlendirilirken aile müdahaleleri dikkate alınabilir.

TMK m. 174 uyarınca ise kusur durumu ve diğer yasal koşulların gerçekleşmesine bağlı olarak maddi veya manevi tazminat gündeme gelebilir.

Velayet konusunda belirleyici olan, anne veya babanın ailesinin istekleri değil, çocuğun üstün yararıdır.

🎬 FERİDE & FERDİ | 3. BÖLÜM

🔥 PEKİ, 4. BÖLÜMDE NE OLACAK?
4. bölümde mal paylaşımı tartışması başlıyor!

💬 Sizce Ferdi'nin annesi gerçekten evliliği kurtarmaya mı çalışıyor, yoksa oğlunu korurken evliliğe daha fazla mı zarar veriyor?

Hazırlama: w/ Yapay Zekâ Video Stüdyosu çok teşekkür ederiz.

04/10/2026

👨‍👩‍👧Feride ve Ferdi ile Aile Hukuku serisinde, günlük hayatta karşılaşabileceğiniz olayları eğlenceli diyaloglarla konuşacak; işin hukuki boyutunu da birlikte öğreneceğiz.

⚖️ Pek yakında başlıyoruz.
Ama şimdiden söyleyelim:
Feride ile Ferdi’nin işi biraz zor… Avukatın işi daha da zor. 😅

Takipte kalın.😉

‼️ŞİDDET SADECE "FİZİKSEL" DEĞİLDİR!Hukuki destek almak hemen dava demek değildir.ŞÖNİM, 183, KADES ücretsiz dinliyor, ...
04/10/2026

‼️ŞİDDET SADECE "FİZİKSEL" DEĞİLDİR!

Hukuki destek almak hemen dava demek değildir.
ŞÖNİM, 183, KADES ücretsiz dinliyor, yol gösteriyor.
Daha da ciddiyse konu muhakkak avukata başvurmalısın, avukatın senin için koruma kararı isteyebilir.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Bu tarz içerikler ve faydalı bilgiler için takipte kalın ve sayfayı sevdikleriniz ile lütfen paylaşın.



‼️ŞİDDET SADECE "FİZİKSEL" DEĞİLDİR!

Hukuki destek almak hemen dava demek değildir.
ŞÖNİM, 183, KADES ücretsiz dinliyor, yol gösteriyor.
Daha da ciddiyse konu muhakkak avukata başvurmalısın, avukatın senin için koruma kararı isteyebilir.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Bu tarz içerikler ve faydalı bilgiler için takipte kalın ve sayfayı sevdikleriniz ile lütfen paylaşın.



‼️ŞİDDET SADECE "FİZİKSEL" DEĞİLDİR!

Hukuki destek almak hemen dava demek değildir.
ŞÖNİM, 183, KADES ücretsiz dinliyor, yol gösteriyor.
Daha da ciddiyse konu muhakkak avukata başvurmalısın, avukatın senin için koruma kararı isteyebilir.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Bu tarz içerikler ve faydalı bilgiler için takipte kalın ve sayfayı sevdikleriniz ile lütfen paylaşın.



‼️ŞİDDET SADECE "FİZİKSEL" DEĞİLDİR!

Hukuki destek almak hemen dava demek değildir.
ŞÖNİM, 183, KADES ücretsiz dinliyor, yol gösteriyor.
Daha da ciddiyse konu muhakkak avukata başvurmalısın, avukatın senin için koruma kararı isteyebilir.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Bu tarz içerikler ve faydalı bilgiler için takipte kalın ve sayfayı sevdikleriniz ile lütfen paylaşın.



‼️ŞİDDET SADECE "FİZİKSEL" DEĞİLDİR!

Hukuki destek almak hemen dava demek değildir.
ŞÖNİM, 183, KADES ücretsiz dinliyor, yol gösteriyor.
Daha da ciddiyse konu muhakkak avukata başvurmalısın, avukatın senin için koruma kararı isteyebilir.

Bu içer

03/10/2026

⚠️ İŞTEN AYRILIRKEN DİLEKÇENİZDEKİ İFADELERE DİKKAT!

“Formalite, ailevi nedenler yazmanız yeterli” denilerek önünüze getirilen bir belge, ayrılma gerekçenizi olduğundan farklı gösterebilir ve haklarınızı talep ederken sizi zor durumda bırakabilir.

📌 İstifa ile haklı nedenle fesih aynı şey değildir.
Kişisel veya ailevi nedenlerle işten ayrılmak, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ücretin ödenmemesi, sürekli gecikmesi veya fazla mesai alacaklarının karşılanmaması gibi durumlar ise koşullarına göre haklı fesih nedeni olabilir.

📌 Dilekçeniz gerçek ayrılma nedeninizi yansıtmalı.
Asıl gerekçeniz işyerindeki hak ihlalleriyken “özel sebeplerle ayrılıyorum” yazmanız, sonradan bu gerekçeleri ispatlamanızı güçleştirebilir. Ancak böyle bir ifade, her durumda bütün haklarınızın otomatik olarak kaybolduğu anlamına gelmez.

📌 İşsizlik ödeneği açısından da ayrılış nedeni önemlidir.
Olağan istifada genel olarak işsizlik ödeneğinden yararlanılamaz. Haklı fesih durumunda ise fesih sebebi, prim ve diğer yasal koşullar birlikte değerlendirilir.

📌 İmzadan önce okuyun, bir örneğini alın.
Gerçeği yansıtmayan “Tüm haklarımı aldım” veya “Ailevi nedenlerle ayrılıyorum” ifadelerini sırf sizden istendiği için imzalamayın. Ödenmemiş ücret ve fazla mesai gibi alacaklarınızın, kıdem tazminatından ayrı değerlendirildiğini unutmayın.

Ayrılma nedeninizi açıkça belirtin; banka kayıtları, bordrolar ve yazışmalar gibi belgelerinizi saklayın. Süreci başlatmadan önce hukuki destek alarak durumunuza uygun şekilde ilerleyin.

🔖 Bu gönderiyi kaydedin, işten ayrılmayı düşünen bir yakınınızla paylaşın.

İşbirliği & hazırlama : w/ Yapay Zekâ Video Stüdyosu

Destekleri için teşekkür ederiz.

30/09/2026

⚖️ Yanlış hesaba para gönderildiğinde ne yapılmalı?

Yanlış para transferi, paranın geri alınamayacağı anlamına gelmez. İlk olarak bankanızla gecikmeden iletişime geçerek yanlış transfer bildirimi ve iade talebi oluşturun. Dekontu ve işlem bilgilerini mutlaka saklayın.

Peki parayı alan kişi iadeyi reddederse?

Türk Borçlar Kanunu’nun 77. maddesi uyarınca, haklı bir sebep olmaksızın başkasının malvarlığından zenginleşen kişi, bu zenginleşmeyi geri vermekle yükümlüdür. Bu nedenle yanlışlıkla gönderilen para, şartları varsa sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre geri istenebilir.

İade yapılmazsa ilamsız icra takibi veya dava yoluna başvurulabilir.

Ayrıca TCK m.160 kapsamında, hata sonucu ele geçen mal üzerinde iade etmeksizin veya yetkili mercilere bildirmeksizin malik gibi tasarrufta bulunulması, somut olayın şartlarına göre cezai sorumluluk doğurabilir.

Kısacası; yanlış transferde hızlı hareket edin, bankanıza bildirim yapın ve tüm kayıtları muhafaza edin.

⚖️ Bu paylaşım genel hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

İşbirliği ve hazırlama : w/Yapay Zekâ Video Stüdyosu
Katkıları için teşekkür ederiz.


27/09/2026

MAAŞINIZI EŞİNİZDEN SAKLIYORSANIZ DİKKAT!

“Benim param, benim kararım” diyerek maaşınızı veya ek gelirlerinizi eşinizden gizlemek, evlilik birliği içerisinde hukuki sonuçlar doğurabilir.

Türk Medeni Kanunu kapsamında eşlerin evlilik birliğine ilişkin yükümlülükleri bulunuyor. Gelirin sistematik biçimde gizlenmesi de boşanma davalarında tarafların kusur durumunun değerlendirilmesinde gündeme gelebilir.

Güven ilişkisi:
Evlilik birliği karşılıklı güven ve ortak sorumluluk esasına dayanır. Gelirin eşten gizlenmesi, somut olayın koşullarına göre eşler arasındaki güven ilişkisinin zedelenmesi kapsamında değerlendirilebilir.

Ekonomik şiddet:
Eşin ekonomik olarak kontrol edilmesi, gelirden mahrum bırakılması veya ekonomik kaynaklara erişiminin engellenmesi gibi davranışlar ekonomik şiddet kapsamında değerlendirilebilir.

Boşanma davasında kusur:
Gelirin ve malvarlığının eşten gizlenmesi, olayın niteliğine ve diğer davranışlarla birlikte değerlendirilmesine bağlı olarak boşanma davasındaki kusur tespitinde dikkate alınabilir.

Tazminat ve nafaka:
Boşanma davasında belirlenen kusur oranı; maddi ve manevi tazminat ile nafaka taleplerinin değerlendirilmesinde etkili olabilir.

Maaş bordrosu kişisel veri niteliğinde olabilir. Ancak evlilik birliği içindeki mali yükümlülükler söz konusu olduğunda konu yalnızca “kişisel alan” çerçevesinde değerlendirilmez.

Sizce eşler birbirlerinin ne kadar kazandığını bilmeli mi, yoksa gelir kişisel alan olarak mı kalmalı? Yorumlarda tartışalım.

23/09/2026

⚠️ WHATSAPP’TAN PARA İSTEYEN KİŞİYE DİKKAT EDİN!

Mesaj, gerçekten tanıdığınız kişinin WhatsApp hesabından geliyor gibi görünse bile sadece yazışmaya güvenerek para göndermeyin.

📌 Para göndermeden önce:

Kişiyi telefonla arayıp teyit edin.
Gönderilen IBAN’daki isim ve soyismi kontrol edin.
WhatsApp → Ayarlar → Bağlı Cihazlar bölümünde tanımadığınız bir cihaz olup olmadığına bakın.
İki adımlı doğrulamayı aktif edin.

Özellikle anne-babanıza ve yakınlarınıza bu yöntemi anlatın. Birkaç saniyelik telefon görüşmesi ciddi bir mağduriyeti önleyebilir.

İşbirliği & hazırlama : w/Yapay Zekâ Video Stüdyosu

02/03/2026

🌙 ORUÇ TUTAN İŞÇİ YEMEK ÜCRETİ ALAMAZ!

Ramazan geliyor…
Yemekhane çalışıyor…
Ama siz oruçlusunuz.

Ve akla şu soru düşüyor:
“Ben bu yemeği yemiyorum. O zaman ücretini nakit alabilir miyim?”

İlk bakışta hakkaniyetli görünebilir.
Fakat hukuk, duyguyla değil sözleşmeyle konuşur.

⚖️ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
E. 2016/25350
K. 2019/23445
T. 17.12.2019

Bu kararda işçi, Ramazan ayında oruç tuttuğu için işyerinde sunulan yemekten yararlanamadığını ve bedelinin kendisine ödenmesi gerektiğini ileri sürdü.

Yargıtay ise şu çerçeveyi çizdi:

📌 Yemek yardımı işyerinde ayni olarak (fiilen yemek şeklinde) sağlanıyorsa,
📌 Ramazan ayında bunun nakit karşılığı ödendiğine dair yerleşik bir uygulama yoksa,
📌 İş sözleşmesinde “yemek bedeli nakit ödenir” şeklinde bir düzenleme bulunmuyorsa,

➡️ İşçi yalnızca oruç tuttuğu için yemek ücretini ayrıca talep edemez.

Burada kilit nokta şu:

Yemek yardımı bir ücret alacağı mı, yoksa işverenin sağladığı sosyal bir ayni menfaat mi?
Eğer işveren yemeği fiilen sağlıyor ve bu bir nakit ödeme taahhüdü içermiyorsa, çalışanın kişisel tercihi (oruç tutması) bu ayni hakkı nakde dönüştürmez.

Özetle:

Oruç tutmak anayasal bir özgürlüktür.
Ancak ayni sağlanan yemek yardımının nakit karşılığını istemek, sözleşmede ya da uygulamada açık bir dayanak yoksa mümkün değildir.

Hukuk burada niyete değil, düzenlemeye bakar.

Peki sizce işverenler Ramazan ayında yemek bedelini nakit olarak ödemeli mi?

Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 18.02.2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan kanun yararına bozma kararına göre; davacın...
23/02/2026

Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 18.02.2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan kanun yararına bozma kararına göre; davacının kaza sırasında ehliyeti bulunmaması sebebiyle illiyet bağının kesildiği gerekçesiyle davanın reddine karar veren ilk derece mahkemesinin kararının, kaza tespit tutanağı ve bilirkişi raporuna göre kazanın meydana gelmesinde davacının herhangi bir kural ihlali olmadığı anlaşıldığından, kaza sırasında davacının ehliyetsiz olmasının idari yaptırım uygulanması gereken hal olması ve sürüş kusuru veya illiyet bağını kesen bir hal olarak nitelendirilemeyeceğinden kanun yararına bozulması gerekmektedir.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi
2025/8636 Esas
2025/14492 Karar
RG’de Y.T: 18.02.2026

Address

Akdeniz Mah. Atatürk Caddesi No:148 Pasaport/Konak
Izmir
35210

Opening Hours

Monday 09:00 - 19:00
Tuesday 09:00 - 19:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Friday 09:00 - 19:00
Saturday 12:00 - 18:00

Telephone

+902324820338

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when YAKA Hukuk Bürosu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category