Demir & Aydın Hukuk

Demir & Aydın Hukuk Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Demir & Aydın Hukuk, Lawyer & Law Firm, Bayraktar Sk. Nursanlar 2. Plaza No:9 Cevizli, Kartal/Istanbul, Istanbul.

09/07/2026

Raporlu Olduğu Dönemde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alan İşçinin Ücretinin Kalan Kısmı İşverence Ödenmelidir. Aksi Halde İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/6599, K. 2025/8115, T. 20.10.2025:

“Dosya kapsamındaki ücret bordroları ve iş sözleşmeleri incelendiğinde davacının aylık maktu ücretli çalışan olduğu anlaşılmaktadır.

4857 sayılı Kanun’un “Geçici iş göremezlik” kenar başlıklı 48. maddesinin 2. fıkrasına göre “Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” Sözü edilen düzenleme çerçevesinde hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde iş göremezlik ödeneği olarak ödenen miktarın, aylık ücretli çalışan işçinin aylık ücretinden mahsup edilmesi mümkün olmakla birlikte SGK tarafından iş göremezlik ödeneği olarak ödenen miktarın dışında kalan aylık ücretin işverence tam olarak ödenmesi gerekir.

Şu hâlde yukarıda yapılan açıklama doğrultusunda davacının raporlu olduğu dönemlerde SGK tarafından yapılan iş göremezlik ödemeleri ile davalı tarafından davacıya yapılan aylık ücret ödemeleri tespit edilerek, davacının ödenmeyen ücret alacağı bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre kıdem tazminatı talebi de yeniden değerlendirilmelidir. Belirtilen husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

08/07/2026

Aynı İşyerinde Tekrar Çalışan İşçiye Önceki Kıdem Tazminatı Eksik Ödendiyse Tasfiye Geçersizdir. Toplam Süre Son Ücret Üzerinden Hesaplanıp Eski Ödeme Yasal Faiziyle Mahsup Edilir.

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/3410, K. 2025/4040, T. 05.05.2025:

“Kıdem tazminatı bakımından davacının ilk dönem çalışmasının tasfiye edilip edilmediği hususu bir diğer uyuşmazlık konusudur. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/2 hükmü işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O hâlde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında, işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi, hizmet birleştirmesi için ilk şarttır. İkinci şart ise işçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatının ödenmemiş veya eksik ödenmiş olmasıdır. Şayet işçinin önceki süreye ilişkin kıdem tazminatı tam olarak ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı eksik ödenmişse veya hiç ödenmemişse bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Bir başka deyişle iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen toplam hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar yasal faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulaması bu doğrultudadır.”

06/07/2026

İş Sözleşmesindeki “Fazla Mesai Ücrete Dahildir” Düzenlemesi Hafta Tatili ve Bayram Tatili Çalışmalarını Kapsamaz. Bu Ücretlerin Ayrıca Ödenmesi Gerekir.

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9519, K. 2026/795, T. 04.02.2026:

“Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinde, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmasının temel ücrete dâhil olduğu hükmü bulunmaktadır. Dairemizce iş sözleşmesindeki bu hükümlere fazla çalışma alacağı yönünden değer verilmekle birlikte hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ücrete dâhil olduğuna dair hükümler geçerli kabul edilmemektedir. Mahkemece iş sözleşmesindeki hüküm nedeniyle fazla çalışma alacağı talebinin reddine karar verilmesi isabetli ise de davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaların karşılığının temel ücrete dâhil edildiği gerekçesiyle hesaplanmaması ve aynı gerekçe ile reddi hatalı olmuştur.”

05/07/2026

İşçi Pazar Günü(Hafta Tatili) 1 Saat Çalışsa Dahi 1,5 Günlük İlave Ücrete Hak Kazanır.

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/27071, K. 2020/20070, T. 24.12.2020:

“Hafta tatili ücreti açısından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. …Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.” hükmü getirilmiştir. (...) Belirtilen kanun maddesine göre, hafta tatili çalışması ücretinin ödenmesinde, hafta tatili gününde kaç saat çalışıldığının bir önemi olmayıp, bir hafta tatili gününde günlük 7,5 saatten az çalışılması halinde dahi, çalışmasa da kanunen verilmesi gereken günlük 1 yevmiyeye ilaveten 1,5 günlük yevmiye daha çalışma ücreti olarak verilmelidir. Bu husus göz önüne alınmalı, davacının 7 gün ard arda yani hafta tatili vermeksizin çalıştığı tespit edilen dönemler olması halinde hafta tatili çalışması için günlük 1,5 yevmiye üzerinden zamlı ücreti hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır. Hafta tatilinde 7,5 saati aşan fiili çalışma ise fazla mesai ücreti içinde değerlendirilmelidir.”

04/07/2026

TEMMUZ - ARALIK 2026 KIDEM TAZMİNATI TAVANI AÇIKLANDI!

Milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiren, 2026 yılının ikinci yarısında uygulanacak yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı memur katsayıları doğrultusunda resmi olarak 73.729,87 TL oldu!

Yüksek maaş alan çalışanların kıdem tazminatını doğrudan sınırlayan bu yeni yasal tavan tutarın tüm detaylarını ve cebinize girecek net miktarları madde madde derledik:

📌 TAVANA GÖRE NET ELE GEÇECEK AZAMİ TUTARLAR:
(Giydirilmiş brüt ücreti yasal tavanı aşan çalışanlar için binde 7,59 damga vergisi düşülerek hesaplanmıştır)

* 3 Yıllık Çalışan: 219.510,78 TL
* 5 Yıllık Çalışan: 365.851,30 TL
* 10 Yıllık Çalışan: 731.702,60 TL
* 15 Yıllık Çalışan: 1.097.553,90 TL

03/07/2026

Temmuz 2026 Kira Artış Oranı (TÜFE) Açıklandı: Yeni Zam Sınırı % 32,03. Temmuz 2026 kira artış oranı, Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı 12 aylık ortalamalara göre TÜFE verisine göre %32,03 olarak belirlendi. Bu oran, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi uyarınca konut ve çatılı işyeri kiralarında uygulanabilecek en yüksek yasal artış sınırıdır.

02/07/2026

İşsizlik Maaşı Almak İçin Uygun Kodlar:

4 — Belirsiz süreli sözleşmenin işverence haklı sebep gösterilmeden feshi
5 — Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması
12 — Askerlik
15 — Toplu işçi çıkarma
17 — İşyerinin kapanması
18 — İşin sona ermesi
23 — İşçinin zorunlu nedenle feshi
24 — İşçinin sağlık nedeniyle feshi
25 — İşçinin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi
27 — İşverenin zorunlu neden veya tutukluluk nedeniyle feshi
28 — İşverenin sağlık nedeniyle feshi

01/07/2026

KİM ÖDER? 🏠
Kiracı mı ev sahibi mi öder tartışması bitmez. Ama hukuk net söylüyor.
🔧 Ev sahibi: Kombi değişimi, asansör büyük arızası, çatı tamiri, bina ana tesisat arızası.
🪛 Kiracı: Kombi bakımı, asansör bakımı, musluk/priz tamiri, apartman aidatı.
Daha fazla bilgilendirme için takip edebilirsiniz. 👇
DEMİR & AYDIN HUKUK BÜROSU

30/06/2026

Serviste Geçen Süreler Mesaiden Sayılır Mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 66. Maddesinin son fıkrasına göre sosyal yardım olarak sağlanan serviste geçen süreler çalışma süresinden sayılmaz. Fakat aynı maddenin f bendine göre yapılan taşımalarda yolda geçen süreler çalışma süresinden sayılır ve fazla mesai hesabında dikkate alınır.

Serviste Geçen Süreler Çalışma Süresinden Sayılmaz

YARGITAY, 22. HUKUK DAİRESİ, E. 2017/18274, K. 2019/3965, T. 21.02.2019:
Somut olayda, Mahkemece, işveren tarafından sosyal yardım olarak sağlanan ve 4857 sayılı Yasa’nın 66/b bendine göre çalışma süresinden sayılmasına yasal imkan bulunmayan serviste geçen süreleri de kapsayan fazla mesai hesabının hükme esas alınması isabetsizdir. Buna göre, işyerinde saat 7.00’de işe başlayıp, saat 17.30’a kadar çalışıldığı kabulüne göre hesaplama yapılmalıdır.

Hızlı Tren Yolu Yapımında Çalışan Şoförün Serviste Geçirdiği 1 Saatlik Süre de Mesaiden Sayılmalıdır

YARGITAY, 22. HD., E. 2015/18417 K. 2015/32323 T. 26.11.2015:
Somut olayda, davacının şoför olarak çalıştığı işyerinin hızlı tren yolu yapımı inşaat sahası olduğu anlaşıldığından mahkemece, 4857 sayılı Kanun’un 66. maddesine göre, davacının işe gidiş gelişlerinde serviste geçirdiği bir saatlik sürenin de çalışma süresinden sayılarak fazla mesai ücret alacağı hesaplanmalı ve şimdiki gibi takdiri indirim de uygulanarak hüküm altına alınmalıdır. Dava konusu alacak istekleri ile ilgili seri açılan davalarda, (Dairemizin 2014/21417, 21549, 24031, 24032, 31690, 31657 esas sayılı dosyaları) davacıların işe gidiş gelişlerinde serviste geçirdiği bir saatlik sürenin çalışma süresinden sayılarak fazla mesai ücret alacakları belirlenmiş ve bu doğrultuda verilen kararlar Dairemizce kabul görmüştür. Mahkeme tarafından 4857 sayılı Kanun’un 66. maddesinin son fıkrası hükmü dikkate alınmadan, yanlış değerlendirme ile davacının işe gidiş gelişlerinde serviste geçen sürenin çalışma süresinden sayılmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

29/06/2026

Yıllık İzin Ücretinin İzne Çıkmadan Önce Peşin Ödenmemesi İşçi İçin Haklı Fesih Sebebidir.

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/2024, K. 2025/2487, T. 10.03.2025

“4857 sayılı Kanun’un 57/1 hükmü ve 103. maddesi ile Yönetmelik’in ilgili hükümleri dikkate alındığında; işverence yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan evvel peşin olarak verilmesi veya avans olarak ödenmesi mutlak emredici şekilde düzenlenmiş olup bunun için işçinin ayrıca yıllık izin ücretinin ödenmesi hususunda bir talepte bulunmasına gerek yoktur.”

Address

Bayraktar Sk. Nursanlar 2. Plaza No:9 Cevizli, Kartal/Istanbul
Istanbul

Website

, ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Demir & Aydın Hukuk posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category