Okyay & Evren Avukatlık ve Arabuluculuk

10/11/2021

06/09/2021

Çalışma hayatında yeni bir dönem yepyeni sorular ve sorunlar ile başlayacak. Özellikle aşağıdaki konuların çözümü muallakta.

1- İşverenler zorunlu olarak istemeli mi ? Yoksa istemese de olur mu ?

2- İşverenler istedi ve çalışan PCR testi yaptırmam dedi, bu durumda İşverenin yapabilecekleri neler ? Çalışanın karşı hakları neler ?

3- İşveren istedi, Çalışan da negatif PCR testini verdi. Bu test sonuçlarını kim nerede saklayacak ? (Bunlar neticede özel nitelikli sağlık verisi)

Niyetimiz kesinlikle aşı karşıtlığı değil. Ancak bu kadar düşüncesiz bir düzenleme ile ne gibi sorunlar yaratacaklarının da farkında değiller. Lütfen tüm sorunlara cevap olabilecek bir düzenleme yapılsın veya kimse mecbur bırakılmadan insanlar aşı olmaya ikna edilsin.

16/08/2021

Son dönemde bize en çok sorulan sorulardan birisi de aşı olmayı reddeden çalışanların işten çıkartılıp çıkartılamayacağı oldu. Ancak biz bu soruya cevap vermeden bir adım önceye gidilmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Acaba işverenler Kişisel Verilerin Korunması Hukuku açısından çalışanlarına aşı olup olmadıklarını sorabilirler mi ? Önce bu soruya cevap verilmesi gerekir.

Not: bu yazı bir aşı karşıtlığı veya destekçiliği yazısı değildir. Amacımız mevcut yasal düzenlemeleri değerlendirmektir. Aşı olup olunmaması kişilerin tercihi ve toplumun sağlığını ilgilendiren bir konudur.

2019 yılında hızla yayılan Covid-19 virüsü sebebiyle Dünya Sağlık Örgütü tarafından ilan edilen pandemi süreci ve sonrasında salgının sona ermesi için çare olar

19/05/2021

Kimilerimiz evlerinde çalışacak bir yardımcı ihtiyacı duyuyor kimilerimiz de evlerde çalışarak aile bütçesine katkıda bulunuyor. Peki evde çalışan da çalıştıran da ev hizmetlerinde çalışan yardımcıların haklarını biliyor mu ?

Örneğin evdeki bir yaşlıya 5 yıl yatılı kalarak yardım eden bakıcı, baktığı hasta vefat ettiğinde kıdem tazminatı alabilir mi ? veya aynı evde çalışan bahçıvanın hakları ile bakıcının hakları aynı mıdır ? Gündelik temizlik için eve gelenlerin hakları nelerdir ?

Konu hakkındaki detaylı bilgiye yazımızdan ulaşabilirsiniz.

Sanayileşmeden ve işgücü ihtiyacının artmasından önce süregelen, kişilerin ev ve bahçe işlerinde yani ev hizmetleri için yardımcı olarak çalışan istihdam etme ihtiyacı hala önemini korumaktadır

13/05/2021

Geçen Ramazan Bayramında da aynı mesajı paylaşmış ve salgının kısa süre içinde biteceğini ummuştuk.
Maalesef olmadı.
Bir daha bu mesajı paylaşmak zorunda kalmayacağımız nice bayramlar dileğimizle,

12/05/2021

Resmi Tatil, Bayram ve Pazar günü çalışan işçilerin ücretleri çalıştıkları saat üzerinden hesaplanmaz. Örneğin bayramın 2. günü 2 saat çalışan bir işçi 1 tam günlük ücrete hak kazanır. Uygulamada hatalı bir şekilde bayramda çalışan işçilere çalıştıkları saat üzerinden hesaplanan ücretler verilmekte ise de Yargıtay'ın kararlarına göre bir saat bile çalışan işçi bir tam günlük ücrete hak kazanacaktır.

Ancak resmi tatil veya pazar günü çalışmasından önceki hafta zaten 45 saat çalışan bir işçinin tatil çalışması aynı zamanda fazla mesai de sayılacağı ve ilave olarak saat üzerinden bir de fazla çalışma ücreti hesaplanacağı gözden kaçırılmamalı

İnceleme konumuz olan Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin kararında da bu husus açık bir şekilde izah edilmiştir.

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise ilk günleri hariç kalan günlerinde faaliyetlerine devam ettikleri, bu tatillerde çalışan işçilere de çalıştıkları saat üzerinden hesaplanan zamlı ücretleri ödedikleri

10/05/2021

Son dönemde özellikle fesih yasağı sebebi ile ücretsiz izin uygulamasına tabi tutulan çalışanların ayrımcılık veya mobbing gibi sebeplerle ile iş sözleşmelerini haklı sebeple feshettiklerini ve bu fesih sebebi ile kıdem tazminatının yanısıra ihbar tazminatlarını da talep ettiklerini görüyoruz.

İnceleme konumuz olan 9.Hukuk Dairesi'nin Aralık 2020 tarihli kararında da açıkça belirtildiği üzere iş sözleşmesini fesheden işçi haklı bile olsa ihbar tazminatı talep edemez.

Kararın incelemesi ve tam metnine bağlantımızdan ulaşabilirsiniz

iş sözleşmesini haklı sebeple fesheden işçinin ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği ile ilgili 9.Hukuk Dairesi'nin kararını inceliyoruz

05/05/2021

Çalışanlar ile imzalanan rekabet yasağı sözleşmeleri çoğunlukla geçersizdir. Çünkü Rekabet Yasağı sözleşmelerinin geçerli olabilmesi için yasanın aradığı bazı şartların gerçekleşmesi ve ilave olarak yasağın ihlali halinde işverenin önemli bir zarara uğrama ihtimalinin bulunması gerekir.

Rekabet yasağı sözleşmelerinin hangi şartlar ile geçerli olduğu ve bu sözleşmelere dayalı olarak kimin hangi haklarının bulunduğuna dair yazdığımız makaleye bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

Rekabet yasağı taahhüdü işçinin sadakat borcu kapsamında değerlendirilmektedir. Sadakat borcu, işverenin ve iş yerinin çıkarlarını koruma ve gözetme yükümlülüğüdür.