Mimoza Hukuk Bürosu

Mimoza Hukuk Bürosu 👉Paylaşımlar bilgilendirme amaçlıdır

·İş Hukuku ·Boşanma ·Kira ·Miras ·Ceza Hukuku
(1)

24/06/2026

Daha fazlası için takip edin ➜

➜ Beğenip paylaşmayı unutmayın.
➜ Tekrar görmek için kaydedin.

23/06/2026

İŞÇİYE TUVALET SINIRLAMASI YAPILAMAZ! 🚻⚖️

Patronunuz tuvalet kapısında bekleyip süre mi tutuyor? “Çok kaldın”, “Çabuk çık” diyerek baskı mı yapıyor? Bu durum yalnızca rahatsız edici değil, belirli koşullarda hukuken de sonuç doğurabilecek bir uygulamadır.

İşyerinde tuvalet kullanımı bir ayrıcalık değil, işçinin en temel insani ihtiyaçlarından biridir.

❌ İşveren, işçinin tuvalet ihtiyacını dakikayla ölçemez.
❌ Tuvalet kapısında beklemek, süre tutmak veya işçiyi herkesin içinde küçük düşürmek hukuka aykırı davranış olarak değerlendirilir.
❌ Sürekli baskı, aşağılayıcı sözler ve istifaya zorlama niteliğindeki uygulamalar mobbing kapsamında değerlendirilir.
❌ Bu tür davranışlar nedeniyle işçi, somut olayın özelliklerine göre haklı nedenle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatını talep edebilir.

Her insanın sağlık durumu ve biyolojik ihtiyaçları farklıdır. Kimine 5 dakika yeterken, kimine daha uzun süre gerekebilir. İşçinin tuvalet ihtiyacı kronometreyle yönetilemez.

İşveren, işçilere günlük veya tek seferlik katı bir tuvalet süresi sınırı koyamaz; işçinin insan onurunu ve kişilik haklarını zedeleyen uygulamalar çalışma barışına da aykırıdır.

22/06/2026

Özel güvenlik görevlisi olarak çalışan işçiye, görev tanımında bulunmayan elektrik panosuna müdahale görevi verilmesi ve bu sırada elektrik çarpması sonucu yaralanması halinde önemli işçi hakları gündeme gelir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak, çalışanı tehlikelerden korumak ve uzmanlık gerektiren işleri ehil personele yaptırmak zorundadır. Bu nedenle görev tanımı dışındaki tehlikeli bir işin zorla yaptırılması, iş kazası ve işveren sorumluluğu açısından ciddi sonuçlar doğurur.

➔ Özel güvenlik görevlisine başka bir iş verilemez.

➔ İşveren, işçiyi görev tanımı dışındaki tehlikeli işlerde çalışmaya zorlayamaz.

➔ Elektrik çarpması nedeniyle meydana gelen olay iş kazası sayılır.

➔ İşçi, SGK haklarından ve iş kazası kaynaklı yasal haklarından yararlanır.

➔ İşverenin kusuru varsa maddi tazminat ve manevi tazminat talep eder.

➔ Sürekli sakatlık oluşursa iş göremezlik geliri gündeme gelir.

➔ İş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali işveren aleyhine delil oluşturur.

➔ Kamera kayıtları, tanık beyanları ve görev tanımı belgeleri büyük önem taşır.

➔ İşçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir.

➔ Koşullarının oluşması halinde işsizlik ödeneği hakkı da doğar.

Hukuka dair güncel bilgileri öğrenmek için bizi takip edin.

20/06/2026

Çocuklar büyüyünce hangi oyuncağı aldığınızı hatırlamazlar. Ama yanlarında olduğunuzu hiç unutmazlar. Babalar gününüz kutlu olsun

20/06/2026

Daha fazlası için takip edin ➜
Linklere Instagram'da aynı gönderiden ulaşabilirsiniz.
➜ Beğenip paylaşmayı unutmayın.
➜ Tekrar görmek için kaydedin.

16/06/2026

Bir gün ararım, bir gün giderim diye ertelenen bazı ziyaretler maalesef hiç gerçekleşemiyor…

➡️ Eşlerden birinin diğer eşi anne ve babasından uzaklaştırması, ailesiyle görüşmesini engellemesi ve sürekli baskı kurması boşanma davalarında kusur olarak değerlendirilebilir.

➡️ Hiçbir eş, diğer eşin ailesiyle olan bağlarını tamamen koparmaya zorlayamaz.

➡️ Aile büyükleriyle görüşme hakkı, evlilikle ortadan kalkmaz.

➡️ Sürekli kontrol, baskı ve izolasyon evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına neden olabilir.

➡️ Bu tür davranışlar tanık, mesaj kayıtları ve diğer delillerle ispatlanabiliyorsa boşanma davasında önemli bir değerlendirme konusu olabilir.

➡️ Bazen bir telefon görüşmesi, bazen ertelenen bir ziyaret yıllar sonra telafisi mümkün olmayan pişmanlıklara dönüşebilir.

⚖️ Her olay kendi özel şartları içinde değerlendirilir. Hak kaybı yaşamamak için bir aile hukuku avukatından hukuki destek alınması önemlidir.

📌 Hukuka dair güncel bilgileri öğrenmek için bizi takip edin.

Address

AC MOMENT Plaza/Soğanlık Yeni Mah. Baltacı Mehmet Paşa Sk. B Blok Kat:1 D NO:15
Istanbul
34870

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00
Saturday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Mimoza Hukuk Bürosu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Mimoza Hukuk Bürosu:

Shortcuts

Share

Category