29/09/2025
Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezi Sözcüsü ve EPTALEX MTN Yönetici Ortağı Av. Arb. Dr. Umut METİN, canlı yayın konuğu olarak BLOOMBERG TV’ye ŞİRKETLER VE ORTAKLAR ARASI SORUNLARDA UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ hakkındaki tecrübelerini paylaştı.
KİMSE BİR SORUNLA YILLARCA YAŞAMAK İSTEMEZ.
Kim, sorunla yaşamak ister ki? Kim bir sorunu üzerinde yıllarca taşıyarak, çözüm arayışında olmak ister ki? Nasıl ki sağlık sorunu olan, sıhhatine, dermana hemen ulaşmak isterse, hukuki sorunu olan da çözüme elbette süratle kavuşmayı ister.
SORUN DAVA İLE DEĞİL, EL SIKIŞMA İLE DE ÇÖZÜLEBİLİR.
Ülkemizde arabuluculuk tanındıkça yarattığı kazanç fark edildi. Hukukun işlevi, çözümü illa bir dava ile yaratmak üzerine kurgulu olmamalıdır. Çözüm adliyede aranmak zorunda değildir. Bir şirketin yeni nesillere sağlıkla, sorundan arındırılarak aktarımı önemli bir konudur.
MUTLULUK ÜZERİNE KURULU BİR UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM SİSTEMİDİR İDEALİM.
Ortaklar arası sorunlarda, ekonomik durağanlıklara bağlı olarak artış yaşanmaktadır. Tüm sistemin, mutluluk inşa etmek üzerine kurgulanması gerekiyor. Hukuk da çözüm üretmeye böyle bakmalıdır. Çözüm mutluluk getirmelidir. İnsanların mahkemelerde, icra dairelerinde yıllarca birbiri ile çatışarak değil, süratle çözüm üretebilmesine imkan vermek gerekir. Bu farklı anlayışla ve arabuluculuk ile mümkündür.
ŞİRKETLERİMİZİN SORUNLARLA BOĞUŞMASI DEĞİL, YILDIZLAŞMASI İÇİN ÇABA SARF ETMELİYİZ.
Bir şirkette aslında uzunca süre çok iyi işler ve başarılı bir geçmiş yaratmış ortaklar tartışınca, şirket - kamu maliyesi - şirketin çalışanları bu durumdan zarar görür. Arabuluculuk, nesilden nesile şirketlerin aktarılabilmesi için faydalı bir kurumdur. Şirketlerimizin bir yıldız gibi kayıp gitmemesi için, çeşitli sorunlarda boğulması riski yerine, sektöründe yıldızlaşması için arabuluculuktan faydalanılmalıdır.
UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ, KURUMSAL YÖNETİM ANLAYIŞI İLE UYUMLU OLMALIDIR.
Arabuluculuk merkezleri uyuşmazlık çözümünün en ideal mekanlarıdır. Farklı uzmanlıkta arabulucular bir uyuşmazlıkta birlikte görev alabilir. Arabuluculukta anlaşılan konularda dava olmaz. Bunun uluslararası yönü de önemlidir; Singapur Sözleşmesi sayesinde ticari bir uyuşmazlıkta Türkiye’de varılacak bir arabuluculuk anlaşması ABD, Hindistan, İsrail, Çin, İran, Suudi Arabistan, Kazakistan gibi 60 kadar ülkede uygulanabilmektedir.
AİLE ŞİRKETLERİ, SORUNU BÜYÜTMEDEN ÇÖZMEYE ODAKLANMALIDIR.
Aile Şirketleri, yıllar içinde aile fertlerindeki değişimle, planlama eksikliği ile sorunlara muhatap kalabilir. Aile Anayasası, Ortaklar Sözleşmesi yine önemli metinlerdir. Bir şirkette ortaklar arası fikir ayrılıkları nedeniyle sorunlar gündeme gelebilir. Arabulucular somut bir sorunu konuşurken, konuştururken; gelecekte ortakların, ailenin yaşayabileceği diğer sorunlara karşı da koruma bariyerleri yaratabilirler. Zaman ve ülke sınırı olmaması yine çok önemli avantajdır.
ARABULUCULUK VE TAHKİM KARMASI UYGULANABİLİR.
Taraflar arabuluculuk toplantısında anlaşmaya varamasa bile arabulucuya karşı güven elde etti ise, arabulucunun bu rolden çıkarak, karar verici hakem rolüne geçmesi mümkündür. Bu yöntem ileride daha çok karşılaşacağımız ve “med-arb” ismiyle bilinen bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir.
