AKonyar Hukuk ve Danışmanlık

Call Directions Website

AKonyar Hukuk ve Danışmanlık AKONYAR HUKUK BÜROSU OLARAK HUKUKİ ALANDA MAĞDUR OLAN VATANDAŞLARIMIZA YARDIMCI OLUYORUZ. BİZLERE SOS

İşçi hakları işçinin iş hayatında veya işten ayrıldıktan ya da çıkarıldıktan sonra sahip olduğu kanuni hakları ifade eder. İşçi hakları işçinin insan onuruna yakışır bir şekilde çalışabilmesini, iş akdi sona erdikten sonra da maddi yönden korunmasını sağlar. İşçi hakları çok geniş bir kavram olmakla birlikte işçinin iş hayatında daha rahat ve huzurlu bir şekilde çalışmasını sağlar. İşçinin iş yerinde rahat çalışabilmesi iş hayatındaki verimini arttırmaktır. İşçi hakları var oldukça işverenin keyfi davranışlarda bulunmasını engellenir.

13 Yargı paketi İşte yeni düzenlemeler
14/10/2026

13 Yargı paketi İşte yeni düzenlemeler

13. yargı paketi kısa sürede meclise gelecek. Adalet Bakanlığı kaynakları, düzenlemede yer alan maddeleri açıkladı.

12/10/2026

İŞYERİ DIŞINDA İŞLENEN SUÇ NEDENİYLE MAHKUMİYET SONUCU, İŞVERENİN İŞ AKDİNİ FESHİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR

İşyeri dışında işlenen suç nedeniyle mahkûmiyet sonucu oluşan devamsızlık işçi açısından zorlayıcı sebep olup, işverenin iş akdini feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin Gözaltına Alınması Tutuklanması İle Mahkumiyet Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshini Ve Yarım Ücret Ödemesini Karıştırmayın!
İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMA VE TUTUKLANMA HALİ

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin 4 numaralı bendinde, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması üzerine işe devamsızlığın aynı Kanunun 17’nci maddesinde yer alan bildirim süresini aşması durumunda, işverenin derhal fesih hakkının olduğu hükme bağlanmıştır.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 25-IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması.

4857 sayılı İş Kanunu md. 25/4’e göre işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı md. 17’deki bildirim süresini aştığı takdirde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Buna göre, gözaltında veya tutuklulukta geçirilen sürenin, süreli feshe ilişkin 17. maddede işçinin, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini aşması halinde haklı neden doğmuş olacak; bu süre aşılmadığı takdirde veya aşılmış olmakla birlikte işveren tarafından feshedilmediği sürece iş sözleşmesi askıda kalmış olacaktır

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi vermiş olduğu kararında;

Yargıtay’ a göre de “4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (IV) numaralı bendinde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması üzerine de­vamsızlığın aynı Kanunun 17 nci maddesinde sözü edilen bildirim süresini aş­ması durumunda, işverenin derhal fesih hakkı olduğu hükme bağlanmıştır. İş akdini Kanunun değinilen 25/IV maddesi uyarınca fesheden işverenin, kıdem tazminatı ödemesi gerekir ise de işverenin bu durumda bildirim şartına uyma ve ihbar tazminatı yükümlülüğü bulunmamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (IV) numaralı bendinde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanma

İŞÇİ SORUNLARININ ÇÖZÜMÜ SENDİKAL ÖRGÜTLENMEDEN GEÇİYOR
03/10/2026

İŞÇİ SORUNLARININ ÇÖZÜMÜ SENDİKAL ÖRGÜTLENMEDEN GEÇİYOR

İşçinin düşük maaş, mobbing, elden para, fazla çalışma ve sürekli işten çıkarılma kaygısı yaşamasının en önemli sebeplerinden biri sendikasız ve örgütsüz olmasıdır.

21/09/2026

Alo Kaza” Dosyası: 6 Avukatlık Ofisi Ve 20 Şirkete Operasyon İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı Özel Soruşturma Bürosu koordinesinde yürütülen soruşturmada bu sabah İstanbul, Ankara, Sakarya ve Gaziantep’te eş zamanlı operasyon başlatıldı.

Trafik kazası geçiren vatandaşların kişisel verilerinin hukuka aykırı yollarla temin edilerek belirli hukuk büroları ve hasar danışmanlık şirketlerine aktarıldığı iddiasına ilişkin soruşturmada 825 kişi hakkında işlem başlatıldı. Operasyon kapsamında 6 avukatlık ofisi ile 20 şirkette arama ve gözaltı işlemleri gerçekleştiriliyor.
Soruşturmada 253 bin kişiden vekâletname alındığı ve bu yöntemle 15,6 milyar TL haksız kazanç elde edildiği yönünde tespitlere ulaşıldığı açıklandı.

19/09/2026

Başkasını suç işlemeye azmettiren kişi, işlenen suçun cezası ile cezalandırılır.

14/09/2026

CEZA HUKUKUNDA NE YAZIK KI ŞU ANDA BUNLARIN BİRÇOĞU MAHKEME TARAFINDAN UYGULANMIYOR.

​Mahkeme Uygulamalarındaki Gerçeklik ve Sorunlar
​Uygulamada, belirttiğiniz üzere ceza hukuku adeta bir "Özel Hukuk (Tazminat/Alacak)" mantığına bürünmekte; isnat altında kalan vatandaş suçsuzluğunu belgelemek, masumiyetini ispatlamak zorunda bırakılmaktadır.

Yargıtay Ceza Genel Kurulu İçtihatları: Yargıtay'ın "Ceza mahkumiyeti bir olasılığa değil, kesin ve açık bir ispata dayanmalıdır" ve "Yüksek de olsa bir olasılığa dayanılarak ceza verilemez" yönündeki emsal kararları dilekçeye eklenmelidir.

Masumiyet Karinesi ve Şüpheden Sanık Yararlanır (In Dubio Pro Reo) İlkesi
Ceza yargılamasının en temel kuralı, mahkumiyet hükmünün hiçbir şüpheye yer vermeyecek kesinlikte delillere dayanması gerektiğidir. Şüpheli kalan her husus sanık lehine değerlendirilmelidir.

Olayda suç işleme kastınızın bulunduğuna dair kesin delil yoksa, şüphe üzerine ceza tayin edilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

​İspat Yükü Devlettedir (İddia Makamı): Sanık suçsuzluğunu kanıtlamak zorunda değildir. Devlet (Savcılık ve Mahkeme), kişinin o suçu işlediğini hiçbir şüpheye yer bırakmayacak biçimde (yüzde yüz kesinlikle) somut delillerle kanıtlamalıdır.

Şüpheden Sanık Yararlanır (In Dubio Pro Reo): %99 şüphe veya güçlü ihtimal olsa dahi %1’lik kuşkuda beraat kararı verilmelidir. Cezalandırma olasılığa değil, açık ispata dayanır.

13/09/2026

Çocukların zorluklarla baş edebilen, özgüvenli ve kendi ayakları üzerinde durabilen bireyler olabilmeleri için el becerileri ve sorumluluk bilincinin kazandırılacağı altın çağ 4 ile 7 yaş arasıdır.

Hem kız hem erkek çocuklar için süreç tek bir yaşta biten bir eylem değil, yaş gruplarına göre kademeli olarak hayatın içine dahil edilen bir alışkanlıktır.

Yaş Gruplarına Göre El Becerisi ve Çalışma Alışkanlığı
4 - 6 Yaş (Temel Özbakım ve Motor Beceriler): Çocuğun el kaslarının geliştiği dönemdir. Oyun hamuru oynama, makasla kağıt kesme, kendi oyuncaklarını toplama, tabağını masaya götürme ve giysilerini giyme gibi kendi özbakım işleri bu yaşta mutlaka çocuğa bırakılmalıdır.

7 - 10 Yaş (Ev İçi Sorumluluk ve Rutinler): İlkokulla birlikte ev içi görevler başlar. Yatağını düzeltme, masayı kurup kaldırma, kendi odasını süpürme ve basit el tamiratlarında/mutfakta yetişkine yardım etme gibi görevler verilmelidir.

11 - 14 Yaş (Gerçek Hayat Becerileri ve Üretim): Kız ve erkek çocuk ayrımı yapılmaksızın temel yemek yapma, çamaşır yıkama, basit ev aletlerini veya el aletlerini (tornavida, pense vb.) güvenli şekilde kullanma bu dönemde öğretilmelidir. Boyama, marangozluk, dikiş-nakış veya bahçe işleri gibi üretime dayalı küçük görevler üstlenmelidirler.

15 Yaş ve Üzeri (Hayat Mücadelesi ve Çalışma Deneyimi): Çocuğun emeğin değerini anlaması için yaz tatillerinde veya hafta sonlarında kendi ilgisine göre kısa süreli çalışması (çıraklık, staj, aile işine yardım veya küçük iş tecrübeleri) zihinsel ve duygusal olgunlaşma açısından dönüm noktasıdır.

Çocukların Hayatta Güçlü Olması İçin Yapılması Gerekenler
Cinsiyet Ayrımını Kaldırın: "Kız işi" veya "erkek işi" algısını yıkın. Bir erkeğin kendi yemeğini pişirebilmesi ve çamaşırını yıkayabilmesi, bir kızın ise basit tamirat işlerini yapabilmesi ve kendi başının çaresine bakabilmesi hayat mücadelesinin ilk şartıdır.

Aşırı Koruyuculuktan Kaçının: Çocuğun yapabileceği işleri onun yerine yapmayın. Kendi işini kendi yapan çocukta "başarabilirim" duygusu gelişir.

Hata Yapmasına ve Yorulmasına İzin Verin: Zorluklarla baş etme becerisi konfor alanında gelişmez. Çocuğun fiziksel olarak yorulması, bir işi yaparken zorlanması ve hata yapıp tekrar denemesi direnç kazanmasını sağlar.
Emeğin ve Paranın Değerini Öğretin: İstediği her şeye anında ulaşamayacağını, bir şeye sahip olmak için emek harcamak gerektiğini yaşayarak öğrenmelidir. Kendi kazandığı veya harçlığından biriktirdiği parayı yönetmesine imkan tanıyın.

Problem Çözme Fırsatı Verin: Karşılaştığı her sorunda hemen devreye girmeyin. "Bu durumda sen olsan nasıl bir çözüm bulurdun?" diyerek önce kendi aklını ve becerisini kullanmaya yönlendirin.

04/09/2026

Mersin Adliyesinde Yargı Hizmetlerinin Etkinliği Bürosu faaliyete geçti

Adliyenin 3. katında yer alan büro, ilk dilekçenin kabul edilmesiyle hizmet vermeye başladı.

Büronun açılışı, Mersin Cumhuriyet Başsavcısı Yasin Emre ve Adalet Komisyonu Başkanı Serdar Ceylan tarafından yapıldı.

03/09/2026

İŞÇİ VE İŞVEREN DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

01/09/2026

🔷 ADALETTE YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ YENİ DÖNEM

🔹 Adaletin zamanında tecellisi yalnızca güçlü mevzuatla değil; doğru yönetim, etkin organizasyon ve iyi tasarlanmış iş süreçleriyle mümkündür.

🔹 UYAP’a kazandırılacak yapay zekâ desteği; hâkim ve Cumhuriyet savcılarımızın yerine karar veren değil, karmaşık iş süreçlerini sadeleştiren, tekrarlanan işlemleri azaltan ve yargı mensuplarımızın dosyaya hâkimiyetini güçlendiren bir yol arkadaşı olacaktır.

✅ Yapay zekâ hüküm kurmayacak, hükme giden yolu aydınlatacak; insan iradesinin yerine geçmeyecek, yargı mensuplarımızın emeğini ve zamanını çoğaltacaktır.

🔹 HSK Başkanımız ve Adalet Bakanımız Sayın Akın Gürlek’in, yargısal gecikmelerin sistematik biçimde ortadan kaldırılmasına yönelik irade ve vizyonuyla; Hâkimler ve Savcılar Kurulu olarak bu dönüşümün içerisinde yer alacak, süreci yakından takip ederek sürekli gelişimine katkı sunacağız.

🔹 Hedefimiz; teknolojiyi insan kaynağıyla, insan kaynağını güçlü süreç yönetimiyle buluşturarak yargı mensuplarımızın işini kolaylaştırmak, adalet hizmetlerini hızlandırmak ve sonuçta vatandaşlarımızın adalete duyduğu güven ile memnuniyeti daha da artırmaktır.

🔵 Hiçbir şey eskisi gibi olmayacak.
🎯 Hedef: Zamanında tecelli eden adalet, sıfır gecikmeli yargı.

Address

İzzetpaşa Mahallesi , Ayazmayolu Sok. No:1 K:5 D:6 Şişli Istanbul
Istanbul
34378

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+902125463567

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when AKonyar Hukuk ve Danışmanlık posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share