Pekgenç Hukuk Bürosu

10/11/2022

Sevgi, saygı ve özlemle anıyoruz.

07/11/2022

Banka promosyonlarının çalışanlara ödenip ödenmemesine ilişkin yazımıza aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Özel sektörde banka promosyonlarına ilişkin herhangi yasal bir düzenleme bulunmamakta olup bu konu işverenin takdirindedir.

31/10/2022

Kanundaki sürelerden daha az kullandırılan ihbar öneli, hiç kullandırılmamış sayılır.
İhbar süresinin bölünmezliğine ilişkin yazımıza aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:

https://lnkd.in/d2wcuuVk

İhbar süresi bölünemez bir menfaattir. İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan sürelerin tam olarak uygulanması gerekir.

29/10/2022

Hepimiz için anlamı büyük!
Yaşasın Cumhuriyet 🇹🇷

26/10/2022

İşyerinde (ofiste) çalışmayı benimseyen bir işyerinin, uzaktan ya da hibrit çalışma modeline geçmesi halinde mevcut iş sözleşmelerinin değiştirilmesi (yeni çalışma şekline uyarlanması) yazılı olarak yapılmalıdır. Uzaktan çalışma modeline ilişkin yazımıza aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
***

İşçinin, iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesiyle kurulan iş ilişkisini ifade eder.

24/10/2022

Bir ikalenin geçerliliği incelenirken; irade beyanları, irade fesadı halleri, makul yarar ölçütü ve teklifin işçiden gelmesi ile işverenden gelmesi halleri ile somut olayın özellikleri dikkate alınmaktadır.

***

Bir ikalenin geçerliliği incelenirken; makul yarar ölçütü ve teklifin işçiden gelmesi ile işverenden gelmesi halleri dikkate alınmaktadır.

17/10/2022

Bir işçinin ücretine haciz gelmesi kural olarak, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi için geçerli ya da haklı bir neden teşkil etmemektedir. Ancak ücretine sık sık haciz gelen bir işçinin iş sözleşmesi belli şartlar altında geçerli nedenlerle feshedilebilir. Bu fesih İş Kanunu’nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca yapılabilir ve çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.
***

4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesi uyarınca çalışanların aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez.

10/10/2022

Kanun maddesi ve ilgili mevzuat uyarınca bir alt işverenin işçisi, işçilik alacakları ödenmediğinde isterse hem alt işveren hem de asıl işverene karşı dava açabilir. İsterse sadece alt işverene ya da sadece asıl işverene karşı dava açabilir.
***

İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren, işçilik alacaklarından, alt işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.

20/09/2022

Yaş şartı gerekmeksizin:
✏️08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olup 15 yıl 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar,
✏️08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olup 25 yıl 4500 prim gün sayısını tamamlayanlar,
✏️30.04.2008 – 31.12.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olup 4600 prim gün sayısını tamamlayanlar,
✏️Çalışma yılına bakılmaksızın 7000 prim gün sayısını tamamlayanlar da
şartları tamamladıklarına dair SGK’nın ilgili biriminden alacakları belgeyi işverene sunarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
***

Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. SGK’nın ilgili biriminden alacağı belgeyi işverene ibrazı gereklidir.

14/09/2022

Feshin son çare olması (ultima ratio) ilkesinin hukuki kaynağı; sözleşmeye bağlılık ve sözleşmenin dürüstlük kurallarına göre ifa edilmesi ilkeleridir. Taraflardan her biri sözleşmenin devamlılığını ve özellikle diğer tarafın edimlerini ifa etmesini sağlamak için gereken tüm çabayı göstermek zorundadır. Söz konusu ilke iş sözleşmesine uyarlandığında; işverenden, iş sözleşmesinin devamlılığı ve işçinin iş görme borcunu yerine getirmesini sağlamak için her türlü çabayı göstermesi beklenecektir.
***

İşçinin olumsuz davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir.

13/09/2022

Kadın çalışanın, iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetme isteğini bildirir dilekçesine evlilik cüzdanının fotokopisini iliştirmesi gerekmektedir. İş sözleşmesini bu şekilde sona erdiren kadın işçinin ihbar süresi kadar çalışma zorunluğu bulunmamaktadır. İşverenlik, iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdiren kadın çalışana kıdem tazminatı vermek durumundadır.
***

Kıdem tazminatı almaya hak edilecek hallerden birisi kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesidir.

12/09/2022

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
***

Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Haftalık 45 saati geçen çalışmalar “fazla çalışma” olarak adlandırılır.