Harbiye Hukuk Bürosu

Directions Website Contact the business

Harbiye Hukuk Bürosu 📍 Avukat - Arabulucu
⚖️ Hukuka dair bilgiler
📚 Kanuni haklar ve yasalar
📞 İletişim: 0552 821 17 17

16/10/2026

EMEKLİ OLUP ÇALIŞIYORSANIZ HAKKINIZDAN VAZGEÇMEYİN ⚖️

Emekli aylığınız bağlandı ama aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsunuz. “Zaten emekliyim, ne isteyebilirim ki” diyerek haklarından vazgeçen çok kişi var. Emekli olmak işçi olmaktan çıkmak demek değil.

⏱️ Fazla mesai
Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir (İş Kanunu m.41). Emekli olmanız bunu değiştirmez.

🏖️ Yıllık izin
İşyerinde en az bir yıl çalıştıysanız yıllık ücretli izne hak kazanırsınız ve bu haktan vazgeçilemez (İş Kanunu m.53).

📨 İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf ihbar tazminatı öder (İş Kanunu m.17). İşveren sizi bildirim süresi tanımadan çıkarırsa bu tazminatı isteyebilirsiniz.

💼 Kıdem tazminatı (şarta bağlı)
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanundaki hallerden biriyle sona ermesine bağlıdır (1475 sayılı Kanun m.14). Emekli olduktan sonra hiç ara vermeden çalışıyorsanız ve sözleşmeniz sona ermediyse kıdem tazminatı henüz doğmamış olabilir. Emeklilik öncesi çalışmanız için ödeme yapılıp yapılmadığı sonucu değiştirir. Dosyanıza göre bakılması gerekir.

📁 Ne yapmalısınız?
Bordro, SGK dökümü, puantaj ve yazışmalarınızı saklayın. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu m.32).

📌 Bu gönderiyi kaydedin, emekli olup çalışan tanıdıklarınıza gönderin.
Siz emekli olduktan sonra hangi haklarınızı kullanamadınız?

🌐 Detaylı bilgi için: www.harbiyehukuk.com

16/10/2026

Anneniz ağır hastalandı, başında durmanız gerekiyor ve amiriniz “sözleşmelisin, ya yıllık izin kullan ya ücretsiz izne çık” diyor. Kurala göre ücretli refakat izni hakkınız var.

📌 Refakat izni
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9. maddesine göre sözleşmeli personelin bakmakla yükümlü olduğu ya da refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş, çocuk ve kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâlinde, isteği üzerine üç aya kadar ücretli izin verilir.

📌 Şart: sağlık kurulu raporu
Bu durum sağlık kurulu raporuyla belgelenmelidir. Raporda refakati gerektiren tıbbi sebepler, hayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği ve üç ayı geçmeyecek refakat süresi yazılır.

⚠️ Kadrolu memurdan farkı
657 sayılı Kanun’un 105. maddesine göre kadrolu memurun refakat izni gerektiğinde bir katına kadar uzatılabilir. Esaslar’da sözleşmeli personel için böyle bir uzatma yoktur; süre üç ayla sınırlıdır.

İzni dilekçeyle isteyin, sağlık kurulu raporunu ekleyin ve dilekçenizin bir örneğini saklayın.

Bu gönderiyi kaydedin, sözleşmeli çalışan arkadaşınıza gönderin.

16/10/2026

BANKA BORCU HAPSE ATAR MI?
Her gün “Ya eve icra gelirse, ya hapse girersem” korkusuyla uykusu kaçan binlerce kişi aslında çok büyük bir bilgi kirliliğinin kurbanı oluyor.
Avukatınız olarak içinizi rahatlatarak başlayayım: Sırf bankaya kredi borcunuzu ödeyemediniz diye hapse girmezsiniz. Hukukumuzda borçtan dolayı doğrudan hapis cezası yoktur.
Peki, ödeyemediğinizde süreç gerçekten nasıl işler?
Alacak Devredilir: Banka borcunuzu belirli bir süre tahsil edemezse, bu dosyayı Varlık Yönetim Şirketlerine devreder.
Masaya Oturma Fırsatı Doğar: Korkulanın aksine, bu şirketlerle muhatap olmak bir avantaj olabilir. Çünkü bankalara kıyasla çok daha esnektirler.
Yapılandırma İmkanı: Borcunuzu ciddi faiz indirimleriyle yeniden yapılandırabilir, kendi bütçenize uygun taksitlerle ödeme planı çıkarabilirsiniz.
Özetle; borçlu olmak bir suç değil, hukuki bir durumdur. Panik yapmak yerine haklarınızı bilmek ve süreci doğru yönetmek sizi her zaman bir adım öne geçirir.

16/10/2026

Rapor aldınız ama amiriniz “bu raporu tanımıyorum” diyor. Amir raporu tek başına geçersiz sayamaz.

📌 Hakem hastane
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesinin yedinci fıkrasına göre, hastalık raporunun fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunursa memur hastalık izni kullanıyor sayılır ve Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastaneye sevk edilir. Sonuca göre işlem yapılır.

📌 Sizin yükümlülüğünüz
Raporun aslı ya da örneği, düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla disiplin amirinize iletilmelidir. Örneği gönderdiyseniz aslını rapor süresi sonunda teslim edersiniz (md 7/3).

⚠️ Dikkat
Rapor, acil vakalar hariç memuriyet mahallindeki ya da sevk edilen sağlık hizmeti sunucusundan alınmalıdır (md 7/6). Rapor usûle aykırıysa bu size yazılı bildirilir ve bildirimi izleyen gün göreve gelmeniz gerekir (md 7/5).

Bu gönderiyi kaydedin, rapor alan arkadaşınıza gönderin.

15/10/2026

GARAJI SU BASAN ARABAYI HANGİ SİGORTA ÖDER? 🚗💧

Gece bastıran yağmur sitenin kapalı garajını doldurdu. Sabah aşağı indiğinizde su arabanın camlarına kadar çıkmıştı. Telefonu elinize almadan önce hangi poliçenin neyi karşıladığını bilmek gerekiyor.

🚫 Trafik sigortası burada işe yaramaz
Zorunlu trafik sigortası, aracınızın başkasına verdiği zararı öder. Kendi aracınızdaki sel hasarı bu poliçenin konusu değildir.

🛡️ Kaskoda sel ayrı bir teminattır
Kara Araçları Kasko Sigortası Genel Şartları sel ve su baskınını, ek sözleşmeyle teminata alınabilen zararlar arasında sayar (A.4.5). Poliçenizin teminatlar listesinde bu ifade yoksa sel hasarı ödenmez. Tam kasko olarak düzenlenen poliçede ise bu teminat bulunur. Sigortacı hasarın teminat dışında kaldığını öne sürüyorsa bunu ispat etmek ona düşer (TTK m.1409/2).

⏱️ Beş iş günü içinde haber verin
Hasarı öğrendiğiniz tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde sigortacıya bildirin (Genel Şartlar B.1.1). Geç bildirim hakkınızı tek başına düşürmez, ancak gecikme yüzünden zarar büyüdüyse ödemeden indirim yapılabilir (TTK m.1446).

🏛️ Teminat yoksa ya da kasko eksik ödediyse
Su, tıkalı ya da yetersiz yağmur suyu hattından geldiyse hattın bakımından sorumlu idareye gidebilirsiniz. Zararı öğrendiğiniz tarihten itibaren bir yıl içinde idareye yazılı başvurmanız şarttır (İYUK m.13). Kasko zararın bir kısmını ödediyse kalan kısım için bu hakkınız sürer (TTK m.1472/2). İdare reddederse ya da otuz gün içinde cevap vermezse, altmış gün içinde idare mahkemesinde tam yargı davası açabilirsiniz (İYUK m.7).

Bu gönderiyi kaydedin, aynı sitede oturan komşularınıza gönderin. Sizin garajınızı hiç su bastı mı?

📖 Konuyla ilgili yazımız: harbiyehukuk.com/sel-zararinda-idareden-tazminat-almak

🌐 Detaylı bilgi için: www.harbiyehukuk.com

15/10/2026

YILLARINIZIN KARŞILIĞI YENİ BAŞLAYANLA AYNI MI?

Yıllarca aynı iş yerinde emek verdiniz, ter döktünüz. Peki ya dün işe başlayan yeni bir çalışanla aynı, hatta belki de ondan daha az maaş aldığınızı öğrenirseniz? 🤔

Bu sadece sinir bozucu bir durum değil, aynı zamanda İş Kanunu’na da aykırı!

İşte bilmeniz gereken yasal haklarınız:

Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi: Kanun açıkça “aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet, ırk, din, dil veya benzeri nedenlerle daha düşük ücret verilemez” der. Kıdem ve tecrübe de bu ilkenin önemli bir parçasıdır.

Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı: Yargıtay’ın emsal kararlarına göre, bu haksızlık karşısında iş sözleşmenizi derhal ve haklı nedenle feshedebilirsiniz. Üstelik yıllardır biriken kıdem tazminatınızı da eksiksiz olarak alma hakkına sahipsiniz! 💼

Ayrımcılık Tazminatı: Dahası, işvereninize karşı eşit davranma borcuna aykırılıktan dolayı dört aya kadar ayrımcılık tazminatı da talep edebilirsiniz.

Emeğinizin karşılığını almak sizin hakkınız. Sessiz kalmayın, yasal yollara başvurun! Hukuki sürecin her adımında uzman bir avukattan destek almayı unutmayın. ⚖️

Daha fazla hukuki bilgi ve haklarınızı öğrenmek için takipte kalın, bu gönderiyi kaydetmeyi ve ihtiyacı olan arkadaşlarınızla paylaşmayı unutmayın! 👇

15/10/2026

ASGARİ ÜCRET ZAMMI NASIL BELİRLENİYOR? 💵

Her Aralık aynı bekleyiş: televizyonda toplantı haberleri, sosyal medyada tahminler. Peki masada kim var, son sözü kim söylüyor?

📌 Komisyon
Asgari ücret, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla en geç iki yılda bir belirlenir (İş K. m.39). Uygulamada her yıl belirleniyor.

⚖️ Masada kim var?
Komisyon 15 üyeden oluşur: 5 kamu temsilcisi, en çok işçiyi temsil eden konfederasyondan 5, en çok işvereni temsil eden konfederasyondan 5 üye. En az 10 üyeyle toplanır, oy çokluğuyla karar verir. Oylar eşitse başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır (Asgari Ücret Yönetmeliği m.8).

🧮 Neye bakılır?
Ülkenin sosyal ve ekonomik durumu, geçinme endeksleri, fiilen ödenen ücretler ve geçim şartları (Yönetmelik m.7). Karar kesindir, Resmi Gazete’de yayımlanınca yürürlüğe girer.

💰 Bugünkü tutar
2026 asgari ücreti brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL. Artış yüzde 27 oldu, karar 26.12.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı.

📌 Bu gönderiyi kaydedin, asgari ücretle çalışan bir arkadaşınıza gönderin.

Sizce asgari ücret nasıl belirlenmeli? Yorumlara yazın. 👇

📖 Konuyla ilgili yazımız: harbiyehukuk.com/asgari-ucret-ve-isverene-maliyeti

🌐 Detaylı bilgi için: www.harbiyehukuk.com

14/10/2026

PATRONUNUZ SİZİ BÖYLE İZLEYEMEZ!
Birçok çalışan, işverenin “burası benim iş yerim, istediğim yere kamera koyarım” yetkisine sahip olduğunu zannediyor. Hukuken bu tamamen yanlış.
Yargıtay ve KVKK kararları çok net: İşverenin yönetim hakkı, çalışanın özel hayatının ve kişilik haklarının başladığı yerde biter. İş yerindeki kameralar keyfi bir denetim ya da psikolojik baskı aracı haline getirilemez.
Hukuki çerçevede bilmeniz gereken temel sınırlar şunlar:
Gizli kamera açıkça suçtur: Çalışanlara yazılı ve net bir bilgilendirme (aydınlatma yükümlülüğü) yapılmadan, haber vermeksizin gizli kamera yerleştirmek hem KVKK ihlalidir hem de Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil eder.
Doğrudan masanızı ve her hareketinizi hedef alamaz: Kameralar yalnızca iş yeri güvenliği ve genel düzen amacıyla takılabilir. Sırf çalışanın performansını saniye saniye izlemek veya üzerinde mobbing hissi yaratmak için doğrudan kişinin masasına odaklanan açılar hukuka aykırıdır.
Özel alanlar kesinlikle kırmızı çizgidir: Dinlenme alanları, yemekhaneler, soyunma odaları, mescit ve tuvalet gibi mahremiyet içeren yerlere hiçbir meşru gerekçeyle kamera koyulamaz.
Tazminat ve haklı fesih hakkı doğar: Hukuksuz kamera takibi, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme sebebi sayılır. Bu durumda kıdem tazminatınızı talep edebilir, şartları oluşmuşsa manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Sizin ofiste veya fabrikada kameralar genel güvenliği mi sağlıyor, yoksa doğrudan masanıza mı bakıyor? Yaşadığınız somut durumu yorumlarda belirtin, haklarınızı bilin.

Address

İzzetpaşa Mah. Yeni Yol Caddesi No: 3 Kat: 26 D: 2608 Nuroltower Şişli
Istanbul
34401

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Harbiye Hukuk Bürosu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Harbiye Hukuk Bürosu:

Shortcuts

Share

Category