Emek&Başer hukuk danışmanlık

31/08/2026

5188 Özel Güvenlik Çalışanları Özel Güvenlikler Birleşelim Artık Özel Güvenlikler

29/08/2026

23/08/2026

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin çalışma koşullarınızda (görev yeri, vardiya, görev tanımı vb.) yapacağı esaslı değişiklikler ancak sizin yazılı onayınız ile geçerlilik kazanır.
İşçinin altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği hiçbir dayatma onu bağlamaz ve işverenin rızasız yaptığı bu değişiklikler somut olayın şartlarına göre işçiye haklı fesih hakkı tanıyabilir.
Hak kaybı yaşamamak adına, size sunulan görev değişikliği belgelerini kabul etmeden önce yasal haklarınızı ve sürecin hukuki boyutunu bilmeniz büyük önem taşımaktadır. 👇

18/08/2026

Mesai saatleri dışında işveren veya amirleriniz tarafından WhatsApp üzerinden verilen talimatlarla fiilen çalışmaya devam etmeniz, hukuken fazla mesai kapsamında değerlendirilebilmektedir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararlarında da vurgulandığı üzere, mesai bitiminden sonra işle ilgili yapılan yazışmalar ve yerine getirilen görevler çalışma süresine dâhil edilebilir.
Olası bir uyuşmazlıkta hak kaybı yaşamamak ve fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilmek adına, mesai dışı iş talimatlarını içeren WhatsApp kayıtlarınızı delil olarak saklamanız büyük önem taşır. 👇

işkanunu mobbing üretimişçisi

24/07/2026

İş Kanunu’nun eşit davranma ilkesi gereği, bir kadın çalışanın hamile olması veya doğum yapacak olması kesinlikle haklı veya geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz.
Yargıtay kararlarına göre, hamilelik bahanesiyle veya doğrudan bu sebeple yapılan işten çıkarmalar geçersiz sayılmakta; çalışanlar işe iade davası açabilmekte ve ayrımcılık tazminatı talep edebilmektedir.
En mutlu haberinizin iş hayatınızda haksız bir mağduriyete dönüşmemesi için yasal süreleri kaçırmadan hukuki haklarınızı aramanız büyük önem taşır.

#

24/07/2026

İş Kanunu’nun eşit davranma ilkesi gereği, bir kadın çalışanın hamile olması veya doğum yapacak olması kesinlikle haklı veya geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz.
Yargıtay kararlarına göre, hamilelik bahanesiyle veya doğrudan bu sebeple yapılan işten çıkarmalar geçersiz sayılmakta; çalışanlar işe iade davası açabilmekte ve ayrımcılık tazminatı talep edebilmektedir.
En mutlu haberinizin iş hayatınızda haksız bir mağduriyete dönüşmemesi için yasal süreleri kaçırmadan hukuki haklarınızı aramanız büyük önem taşır.

ayrımcılıktazminatı haksızfesih işkanunu avukat

20/07/2026

Aynı işi yapan çalışanlar arasında kıdem, eğitim veya performans gibi haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı ücret ödenmesi, İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesine aykırıdır.
Yargıtay kararlarına göre, işverenin haksız ücret ayrımcılığı yapması durumunda işçi, yasal haklarını ve aradaki maaş farkını geriye dönük olarak talep edebilmektedir.
İşyerinde maruz kaldığınız ücret adaletsizliğine karşı hak kaybı yaşamamak adına delillerin (bordro, SGK dökümü, görev tanımı) doğru toplanması ve hukuki sürecin bilinçli yürütülmesi büyük önem taşır.

işkanunu yargıtaykararları mobbing avukat emekvebaşer